Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.

Матери-одиночки — кто они?

Законодательство в различных источниках дает такую формулировку данного понятия — это женщина, семейные отношения которой не зарегистрированы в установленном порядке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись сделана со слов матери.

В соответствии с позицией Верховного суда к данной категории так же можно отнести женщин, воспитывающих детей (своих или усыновленных) без отца, если он:

• умер;
• лишен родительских прав или ограничен в них;
• признан в установленном порядке пропавшим без вести;
• является недееспособным или его дееспособность ограничена;
• не может лично воспитывать и содержать ребенка по медицинским показаниям;
• в соответствии с приговором суда помещен в учреждение, исполняющее наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей.

Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Ст. 261 ТК РФ предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров. В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.

Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия.

После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:

• воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия;
• воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
• являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.

Кроме того, ч. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает для одиноких матерей, сыновья которых проходят военную службу по призыву, дополнительную гарантию при сокращении в организации в виде преимущественного права на оставление на работе.

Что делать работодателю при сокращении должности матери-одиночки?

Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем?

В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу.

В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

В каких случаях могут уволить женщину:

1. многократные дисциплинарные взыскания;
2. прибытие на работу в состоянии опьянения;
3. предоставление подделанных документов;
4. полная ликвидация организации;
5. разглашение служебной тайны;
6. совершение аморальных деяний;
7. умышленная порча имущества или его хищение.

В соответствии с п.28 Постановления пленума ВС РФ № 1 одинокой матерью является женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности в отношении детей без помощи других лиц, обязанных в соответствии с законом также участвовать в воспитании.

То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Следует учитывать и еще один факт - воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Регламентирующие законы

На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.

Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.

Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.

В порядке ст.93 ТК РФ одинокой матери по ее заявлению обязаны установить сокращенный рабочий день, причем отказать работодатель не имеет права, если женщина воспитывает ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И в соответствии со ст.262.1 ТК РФ женщине воспитывающей ребенка инвалида еще и отпуск предоставляется в удобное время.

Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида - до 18 лет.

Какие граждане-одиночки входят

Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.

Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:

• не находился в официально зарегистрированном браке;
• находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
• не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.

То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.

Кстати, стать матерью-одиночкой можно и по решению суда в случае, если отцовство будет оспорено самим отцом путем проведения экспертизы ДНК. Также оговоренные правила распространяются на матерей, который усыновили ребенка и при этом не состоят в зарегистрированном браке.

Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.

В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировкии привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.

Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.

При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.

А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.

Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.

Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.

Основания и причины для увольнения

Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.

Следует отметить и еще одну особенность.

В порядке ст.179 ТК РФ мать одиночка имеет преимущественное право на оставление в прежней должности при условии, что ее квалификация и производительность труда выше других работников либо равная в сравнении с другими.

Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.

Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.

В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.

Порядок действий

Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.81 ТК РФ, которой предусмотрено правило обязывающее руководителя компании перед сокращением предложить высвобождаемым сотрудникам вакантные должности даже при условии, что оплата труда либо квалификация или наименование должности будет ниже.

При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.

Также во исполнение норм ст.180 ТК РФ труженица, подлежащая сокращению, должна быть ознакомлена с решением о сокращении ее должности за два месяца путем вручения письменного уведомления с указанием причин. Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.373 ТК РФ о сокращении вакансии должен быть уведомлен и профсоюзный комитет. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.

На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата.

И во исполнение норм ФЗ № 1032-1 должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.

По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись.

На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.

Документы

Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата.

К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.

Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.

Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

После принятия решения издается приказ об оптимизации штатного расписания и вручается уведомление. И одновременно уведомляется Профсоюз и Биржа труда.

И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде.

Компенсация и выплаты

На основании приказа об увольнении бухгалтерия производит расчет и осуществляет начисление:

• Выходного пособия, в порядке ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка.
• Компенсации за все дни неиспользованного по ряду причин отпуска, причем как основного, так и дополнительного, без учета срока давности их права на предоставление;
• Зарплаты с момента последней выплаты, независимо от сроков выдачи оплаты, оговоренной в локальных актах. Во исполнение ст.140 ТК РФ все причитающиеся суммы увольняемой сотруднице должны быть перечислены в день увольнения.

Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите. Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей.

Увольнение матери-одиночки (ситуации)

Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса.

Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным. Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается . В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

По инициативе организации

Руководство предприятия или организации ограничено законодательно не может уволить мать-одиночку по многим основаниям.

В частности, уже упоминавшаяся 261 статья не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств:

1. сокращения штатов компании или учреждения;
2. несоответствия матери-одиночки должности, которую она занимает;
3. продажи, реорганизации или слияния компании с другой.

Мать, которая в одиночку содержит и воспитывает ребенка до достижения им определенного возраста, имеет право на сохранение за собой рабочего места. Это справедливо для работниц, что добросовестно исполняют свои обязанности и не распространяется на нарушительниц трудовой дисциплины.

При сокращении

В процессе реорганизации компании и увольнения части сотрудников в связи с изменением штатного расписания руководство компании обязано учитывать интересы своих работников. Для матерей одиночек установлены дополнительные гарантии сохранения за ней рабочего места.

Даже в том случае если предусмотрена ликвидация должности работодателю вменяется в обязанности подыскать для нее другую вакансию, аналогичную по обязанностям и окладу.

Не допускается в таком случае перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть обжалованы работницей в вышестоящей организации или в компетентных органах государственной власти.

При окончании срока трудового договора

Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место.

Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса. Датой прекращения трудовых отношений является день окончания договора. К указанному сроку работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотруднице причитающиеся ей денежные средства. В случае если к этому моменту у нее остались неиспользованные дни очередного отпуска или отгулы, то дата увольнения назначается на следующий день после их окончания.

Не пройден испытательный срок

Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока.

Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата. Работницы из категории матерей одиночек, не подходящие по деловым или иным качеством для данной должности, увольняются по окончании предусмотренного договором срока.

Процедура расторжения договора осуществляется без отработки, обязательной в иных случаях. Следует помнить, что работа сотрудника в период испытательного срока должна оплачиваться, а расчет выдается в день прекращения работы.

Можно ли оспорить в суде

Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.

К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю:

• выписки из трудовой книжки,
• приказов,
• расчетных записок и других.

Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны. Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил.

Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

Одна из них – возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину.

Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

К наиболее популярным из них относятся:

• для оптимизации расходов, которые несет компания;
• при переезде организации из одного города в другой;
• при уменьшении фирмы.

Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Законодательная база

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

• статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
• статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
• статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
• статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
• статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
• статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

Сокращение матери-одиночки

Сокращение матери-одиночки в 2017 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

При сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

С ребенком до 14 лет

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

С ребенком до 18 лет

Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается.

Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет.

При ликвидации предприятия

Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Причиной ликвидации компании может стать:

• недостаточный уровень рентабельности, не удовлетворяющий владельцев фирмы;
• банкротство предприятия;
• иные причины, зафиксированные в действующем законодательстве РФ.

Наличие подобных оснований не требует получение согласия работников на ликвидацию предприятия. Разрыв трудовых отношений происходит законно.

В данной ситуации работодатель обязан только выплатить задолженность по зарплате и обеспечить трехмесячное содержание матери-одиночки.

За неисполнение должностных обязанностей

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

• порче имущества компании;
• хищению имущества;
• прогул;
• преступной растрате имущества;
• аморальное поведение;
• раскрытие государственной или коммерческой тайны;
• пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут.

Ложные сведения

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

• диплом был куплен;
• был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
• санитарная книжка была куплена;
• в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
• были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Порядок оформления

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

• обновленное штатное расписание;
• приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
• приказ о сокращении работников;
• план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
• личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
• решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
• подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
• заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
• акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
• акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
• акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
• уведомительное письмо профсоюзу;
• акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
• протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
• акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
• уведомление государственным службам занятости;
• сведения на каждого работника в службу занятости;
• приказ об увольнении;
• платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты

Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником.

Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:

• выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;
• компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
• зарплаты с момента последней выплаты.

Непредоставление выплат является нарушением прав работника.

Какие положены ежемесячные выплаты матерям-одиночкам в 2017 году? Информация здесь.

Кто считается матерью-одиночкой по закону в 2017 году? Подробности в этой статье.

Защита прав женщины

Защиту прав матери-одиночки обеспечивает действующее законодательство.

Оно наделяет женщину преимущественным правом 2 уровня. Это значит, что работодатель обязан оставить одинокую мать с двумя детьми, если выбор будет стоять между ней и женщиной, имеющей 1 иждивенца.

Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

На видео о правах женщины

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей?

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись.

Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат.

Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем.

Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов?

Зачем необходимо сокращать работников?

Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:

• работодатель намерен возложить на персонал сразу несколько должностей, при этом он устанавливает им надбавки к зарплате за счет экономии соответствующего фонда;
• производство становится более автоматизированным, нет необходимости в большом количестве рабочих рук;
• фирма меняет профиль;
• компания снижает объемы производства.

Каких родителей нельзя сократить?

Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:

• беременных;
• матерей, у которых есть дети младше 3-х лет;
• женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка младше 14 лет;
• сотрудников, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за малышом до 3 лет;
• работников, которые считаются единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет.

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет

Могут ли уволить мать одиночку по сокращению? По закону РФ, одинокая мать - это женщина, которая имеет на содержании ребенка и воспитывает его без участия второго родителя.

В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам :

• смерть;
• признание безвестного отсутствия;
• признание недееспособности;
• лишение прав на ребенка;
• ограничение родительских прав;
• отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• отказывается участвовать в воспитании.

По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин :

1. Та, кто родила младенца вне брака.
2. Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака.
3. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке (хотя такое возможно крайне редко).
4. Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.

В Трудовом кодексе термин «мать-одиночка» используется в двух статьях - 263, 261. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет . То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо.

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки - это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.

И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? Если под сокращение попадает должность, которую занимает одинокая мать/отец, работодатель обязан предложить ей/ему другую вакансию , которая будет соответствовать квалификации работника, с аналогичной заработной платой.

Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме.

Вот и все нюансы о сокращении работника имеющего ребенка до 14 лет.

Если чадо - инвалид

По законам РФ, ребенок-инвалид это человек, который еще не достиг 18-ти летнего возраста и имеет устойчивые расстройства в работе организма, которые возникли из-за болезни, травмы или врожденных недостатков.

Такой ребенок физически ограничен, не может вести нормальную жизнедеятельность и нуждается в дополнительной защите и социальной помощи. Инвалидность признается с помощью санитарно-медицинской экспертизы. Группа инвалидности зависит от степени физического расстройства.

Мать или отец ребенка-инвалида - это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию.

В тоже время статья 179 ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников. Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы.

Впрочем, есть и нюансы. Так, работодатель может уволить такого работника если:

• ликвидируется фирма;
• заканчивается трудовой контракт;
• сотрудник признан злостным нарушителем дисциплины на производстве (например, систематические опоздания);
• составлен приказ о дисциплинарном взыскании (другими словами, увольнение по статье);
• совершено хищение или другие противоправные действия;
• не исполняются непосредственные трудовые обязанности;
• разглашена служебная тайна.

Исключение из закона составляют также случаи, когда оба супруга, которые воспитывают вместе ребенка-инвалида, работают на одном предприятии.

Многодетные семьи

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель - это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет . При этом, не важно родные это дети либо усыновленные.

Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства. Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей. Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

Сокращение многодетной матери или отца невозможно, если:

Женщины с детьми до 3 лет

Женщина, которая имеет ребенка не старше 3 лет, защищена положениями трудового законодательства.

Согласно 261 статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения , если ее ребенку еще нет 3 лет.

И даже более того - ст. 256 того же документа предусматривает, что в период декретного отпуска за женщиной сохраняется ее должность с прежним окладом.

Увольнение работницы возможно только в исключительных случаях, которые были описаны выше.

Когда ребенку исполняется 3 года, закон перестает защищать женщину . Но прежде, чем ее уволить, наниматель должен ознакомиться со всеми категориями лиц, которых нельзя сокращать. Они перечислены в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя. Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты.

Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья . Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности.

Ответственность работодателя за нарушение ТК

Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя. Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы .

Действительно ли нарушено трудовое законодательство - проверяет прокуратура или инспекция труда. Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки.

По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика.

В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность .

Так, статья 5 Кодекса Российской Федерации предусматривает наказание для должностных лиц в виде различных штрафов:

• для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.;
• для индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток;
• для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Дело рассматривает госинспектор или районный суд.

Заключение

Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители .

Перед тем, как сократить, следует внимательно изучить их семейные обстоятельства. Ведь в случае нарушения Кодекса и прочих нормативных актов, руководитель рискует не только подорвать честь своей фирмы, но и пострадать материально.

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

Сокращение многодетной матери или отца невозможно, если:

• младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года;
• на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье;
• второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми;
• если один из детей имеет инвалидность.

Ранее эти ситуации распространялись только на женщин, однако после некоторых изменений в трудовом законодательстве, мужчина тоже оказался под защитой права, если он один содержит свою многодетную семью. Женщины с детьми до 3 лет Женщина, которая имеет ребенка не старше 3 лет, защищена положениями трудового законодательства. Согласно 261 статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения, если ее ребенку еще нет 3 лет. И даже более того - ст.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Сокращение одинокой матери

Сокращение должности матери-одиночки органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Сокращение матери одиночки На приеме в трудовой инспекции мне 25.07.2013 Добрый день. Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 6 лет.
Работаю в западной компании уже более 6 лет, которую перекупила другая западная компания.

Сокращение матери с ребенком до 3-х лет

Сокращение матери-одиночки Сокращение матери-одиночки в 2017 году возможно только в строго определенных ситуациях. Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры. При сокращении штата Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно.
Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы. Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.
Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

Могут ли сократить на работе мать одиночку с ребенком до 18 лет

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям, поэтому Вы имеете право использовать часть такого отпуска и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет можете прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае Вам также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч.Кого нельзя подвести под сокращение Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом.

И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным. Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению.Сокращение мать одиночка до 14 лет При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям» и п.Работодатель не вправе сократить одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Например, это прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т.
п.

Можно ли сократить женщину ребенком

Мать или отец ребенка-инвалида - это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию. Согласно статье 261 Трудового кодекса, наниматель кормильца ребенка-инвалида не имеет права сократить такого работника, пока ребенку не исполнится 18 лет. В тоже время статья 179 ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников.

Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы. Впрочем, есть и нюансы.

Сокращение должности матери одиночки

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). В течение последних 5-ти лет она работала инженером-химиком в городской сан-эпидем станции.
Насколько я понимаю просто сократиь мать-одиночку он не может и поэтому вероятно предложит ей должность дезинфикатора, проверенный в прошлом способ избавления от сотрудников.

Увольнение матери одиночки

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно. Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша. Также эта информация может быть занесена со слов матери без документального подтверждения и установления факта отцовства. Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака.

Российское законодательство не предусматривает особые финансовые льготы для этой социально незащищенной категории населения. В тоже время, представительницы прекрасной половины человечества могут рассчитывать на бонусы в сфере трудоустройства, налогообложения и социальной отрасли.

Чтобы иметь право на получение всех льгот и пособий, необходимо подтвердить свой статус документально. Для этого следует обращаться в территориальные отделения Управления социальной защиты граждан.

Стоит отметить, что женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка и не получающие от него алиментные выплаты, не могут войти в категорию матерей-одиночек. Также лишение отца родительских прав не дает возможности ходатайствовать матери о присвоении статуса.

Чтобы узнать перспективы одиноких мам в различных сферах, а также понять, могут ли уволить мать-одиночку, необходимо провести консультацию у опытного юриста. Эксперт в данной отрасли максимально оперативно ответ на все интересующие вопросы, даст совет, поможет разработать алгоритм эффективных действий в случае ущемления прав. Чаще всего конфликты и споры в пределах работы связаны с незнанием своих прав и обязательств, чем пользуются окружающие или начальство.

Среди огромного разнообразия юридических компаний, осуществляющих помощь для граждан, матери-одиночке выбрать подходящий вариант непросто. Экономию сил, времени и средств гарантируют онлайн консультации юристов.

Основания для увольнения и сокращения матери-одиночки

Если мать-одиночка выполняет свои трудовые обязательства добросовестно и качественно, уволить ее руководитель не имеет права. Порядок приема на работу, а также условия увольнения, регламентирует Трудовой кодекс России. Данные правила касаются женщин, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Согласно одной из статей сокращение матери-одиночки возможно в следующих случаях:

• систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;
• прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);
• закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;
• безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;
• разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;
• нарушение правил охраны труда;
• хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;
• использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;
• аморальные действия со стороны матери-одиночки;
• окончание действия трудового контракта;
• посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Стоит отметить, что на этих основаниях можно уволить или сократить любого работника, а не только мать-одиночку. Трудовой кодекс призван урегулировать отношения между работником и работодателем так чтобы права двух сторон были не ущемлены.

Устраиваясь на работу, необходимо провести консультацию с юристом в области трудового кодекса. Профессионал подскажет, как грамотно и законно составить договор о найме, а также станет гарантией отсутствия ошибок в документе. Чаще всего первым нарушением работодателя является не предоставление полной информации сотруднику о его права и обязанностях.

Если мать-одиночка считает, что ее незаконно уволили с работы, не имея на это веских оснований, она может подать на руководство в суд. Однако стоит учесть, что необходимо располагать доказательствами того, что увольнение прошло незаконно.

Трудовые льготы для одиноких матерей

Кроме того что сократить одинокую мать можно только по вышеперечисленным основаниям, такие женщины могут воспользоваться некоторыми льготами и гарантиями в трудовой сфере. Согласно российской законодательной базе матери-одиночки могут рассчитывать на:

• Ограничение работы в сверхурочное и ночное время, а также отказ от командировок. Если сотрудница изъявляет желание трудиться на общих основаниях, она обязана написать письменное согласие на организацию работы ночью. Также эта социальная категория не должна иметь противопоказаний по здоровью.
• Дополнительный отпуск. Его можно получить только при условии, что данное правило указано в коллективном трудовом договоре. Согласно такому документу одинокие мамы (папы), занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, могут получить в любое время неоплачиваемый отпуск на срок до двух недель. При необходимости отпуск можно разделить на части или взять единовременно.
• Установление неполного рабочего дня или недели. Сократить количество рабочих часов работодатель должен по просьбе сотрудника (цы), осуществляющего уход за несовершеннолетним гражданином РФ. Если это лицо работает в полном объеме, то получает оплату пропорциональную отработанному времени.
• Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида, то до достижения им 18 лет, она имеет право на дополнительные выходные дни, обычно их четыре в месяц. Это рабочее время будет оплачено работодателем в полном объеме.

Стоит заметить, что при трудоустройстве матери-одиночке не могут отказать из-за того, что она самостоятельно занимается воспитанием ребенка. Также предприятие обязано оплачивать больничный на детей в полном объеме, а если ребенок старше 7 лет, то оплата проводится за 15 дней лечения. Мать-одиночка может рассчитывать на пособие от работодателя, если ребенок заболел. Размер и порядок выплаты денежной помощи следует прописать в трудовом договоре.

В ситуации, связанной с ликвидацией предприятия, предыдущий работодатель обязан трудоустроить мать-одиночку и найти ей новое место работы.

Другие категории льгот и пособий для матерей-одиночек

Государство стремится максимально поддержать и помочь матерям-одиночкам. Если федеральное законодательство больших преимуществ для этой категории населения не предусматривает, то региональные власти самостоятельно устанавливают размер и порядок компенсаций и пособий для одиноких мам.

Так мать-одиночка в России в 2016 году может воспользоваться налоговыми льготами. Они представляют собой компенсацию, которая выплачивается женщинам, занимающимся воспитанием детей или ребенка-инвалида самостоятельно.

Преимуществом является тот факт, что матери-одиночки освобождаются от уплаты налогов с физических лиц. Льготы и компенсационные гарантии в сфере налогообложения могут получить не только одинокие мамы, но и отцы, воспитывающие детей без второго родителя, опекуны и т.д.

Мать-одиночка может получить льготы в таких вопросах, как:

• постановка на очередь в дошкольные учебные заведения;
• бесплатное медицинское обслуживание;
• бесплатные обеды в школе для детей;
• скидки при оплате обучения, детского сада и т.д.;
• получение путевки в оздоровительные лагеря, санатории, базы отдыха и др.

Также матери-одиночки могут поучаствовать в государственной программе «Молодая семья». Это курс, направленные на получение жилья на льготных условиях. Для того чтобы стать участником программы, необходимо иметь одного ребенка или более детей, а возраст матери должен составлять менее 35 лет.

Также одинокие мамы имеют право на использование материнского капитала. Сертификат семейного капитала можно оформить после рождения второго ребенка в семье. Средства из этого фонда можно использовать для обучения детей, улучшения жилищных условий или формирования накопительной части трудовой пенсии мамы.

В 2016 году правительство разрешило обналичить по 20000 материнского капитала и потратить средства на любые семейные нужды без предоставления отчетности. Чтобы получить сертификат, следует обратиться в местное отделение ПФР.

ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

konsultiruet-yurist.ru

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих. Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор. Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени. Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения. К одной из причин прекращения труда является сокращение.

На практике работник может столкнуться с такими видами сокращений:

• уменьшение численности штата;
• ликвидация отдельных должностей;
• существенная реорганизация;
• полная ликвидация юридического лица.

Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты.

В зависимости от типа сокращения и будут зависеть дальнейшие действия служащего, а также станет известно, может ли администрация фирмы осуществить увольнение матери с несовершеннолетним ребенком.

Законные льготы

Защита семей – это одно из основных направлений социальной политики в государстве. В частности, это касается особых условий выполнения труда для родителей, в чьих семьях воспитываются малолетние и несовершеннолетние чада. Так, согласно нормам действующего законодательства, к этим категориям служащих применяются особые льготы и смягченные условия выполнения труда. К основным из них можно отнести:

• необходимость перевода на облегченные условия труда или сокращение рабочего дня с целью уменьшения производственной нагрузки;
• дополнительные два периода по полчаса ежедневного отдыха для мам с грудными детьми, которые отводятся для кормления малышей;
• возможность получения дополнительных выходных дней или же суток неоплачиваемого отпуска.

Это одни из немногих облегчений, которые применяются к работающим родителям. Кроме того, ряд существенных преимуществ касаются возможности сохранения рабочего места за льготными работниками. И, что немаловажно, в учет принимается, как биологическое родство, так и факт усыновления деток.

• Как оформить загранпаспорт для ребенка до 14 лет через портал Госуслуг Заграничный паспорт – обязательный документ для любых зарубежных путешествий. Оформление подобного удостоверения личности не зависит от возраста туриста. Его вправе затребовать и пенсионеры, и молодежь, и – через своих родителей – школьники, […]
• Магазины К-Раута закрываются: Ликвидация товаров Срок действия акции: 26 февраля 2018 - 14 марта 2018 Сеть гипермаркетов К-РАУТА в Москве, Санкт-Петербурге и Калуге закрывается! Магазины К-РАУТА в России покупает компания "Леруа Мерлен". По словам совета правления, решение уйти с российского рынка было вызвано […]
• Новая госпошлина за выдачу водительских прав Увеличение стоимости водительского удостоверения и свидетельства о регистрации автомобиля (СТС). Министерство внутренних дел Российской Федерации, разработала законопроект, который вносит изменения в Налоговый Кодекс РФ, изменения, регулирующие взимание государственной […]
• Оформляем расторжение трудового договора с работодателем правильно: за сколько дней пишется заявление на увольнение? По законам нашей страны есть несколько причин для расторжения трудового договора (ст.77 ТК РФ). Одной из них является желание самого работника. При желании покинуть рабочее место человек должен […]
• Закон прохождения медицинской комиссии Прохождение медицинской комиссии для спортивных секций и клубов, не включенных в график, согласованный с Управлением по делам молодежи и спорта города Севастополя, осуществляется по предварительной записи тренером: через call-центр (запись по телефону 55-77-45); через […]
• Каким шрифтом писать реферат? Каким шрифтом надо писать реферат? Как правило, все требования к написанию реферата приведены в методическом пособии, но если четких правил нет, стоит воспользоваться общепринятыми правилами. Итак, как правильно писать реферат? Шрифт должен быть Times New Roman 14 без […]
• Заявление на отпуск - образец Скачать образец бланка «Заявление на отпуск» Документ в формате MS Word. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность […]
• Приказ Минтранса РФ от 13.02.2013 №36 Категории и виды транспортных средств, оснащаемых тахографами Приложение №2 Категории и виды транспортных средств, оснащаемых тахографами Приложение №2 Тахографами оснащаются следующие категории и виды транспортных средств, выпускаемые в обращение и находящиеся в […]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (сменный график работы)

г. ________________ "___"___________ ____ г.

Именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________, действующ___ на основании ___________________, с одной стороны, и _________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ________________________________ на должность _________________________.

Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ________________________, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"___________ ____ г.

Вариант: настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г., основание: ____________________________.

Дата начала работы: "___"__________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;

2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;

3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;

4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес местонахождения: ___________________________________________________, ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК ____________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия _____ номер _____________, выдан ___________________________ _______________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца трудового договора с работником . Компании нужно учесть некоторые нюансы и прописать их в соглашении, чтобы в дальнейшем между сторонами не возникало никаких споров и разногласий.

Трудовой договор: смена, ее особенности и ключевые принципы

Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам. Особенно это касается производственных предприятий с вредными условиями труда, где нужно обеспечить бесперебойную работу оборудования. Трудовой договор сменный непременно должен содержать режим труда-отдыха, в котором фиксируется «размер» смены и количество смен в месяц. Впрочем, прописывать абсолютно все детали бессмысленно. Вы можете использовать в качестве приложения к трудовому договору график сменности , с которым предварительно должен ознакомиться соискатель. Документ содержит следующие данные:

Количество смен;

Продолжительность рабочего времени в каждой смене;

Перерывы для отдыха и питания сотрудников;

Еженедельный и межсменный отдых.

Трудовой договор сменная работа: образец заполнения

Работодателю нужно указать ФИО сотрудника и наименование предприятия/работодателя, обозначить дату и место заключения соглашения, подчеркнуть должностные обязанности подчиненного в зависимости от сферы деятельности.

Также вам нужно указать сроки действия договора. Конечно же, при обозначении точной даты окончания действия документа - срочный договор , вам нужно в письменной форме обосновать причины, по которым вы нанимаете временного работника (например, в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника или для выполнения сезонных работ).

Трудовой договор, смена в котором не зафиксирована, вряд ли будет признан действительным. Вы должны обозначить все тонкости в письменной форме.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель имеет право ввести сменный график в нескольких случаях:

1. Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника;

2. Если необходимо увеличение объемов производства.

При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм. Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу.

Трудовой договор: сменный график и особенности перехода на него

Если вы подписали документ со своими подчиненными до совершения перехода на сменный график работы, то вам не нужно подписывать трудовой договор, сменная работа может быть внесена в существующее соглашение согласно ст. 72, 74 ТК РФ. Зафиксируйте нужные изменения и согласуйте их с сотрудниками.

Работодателю помимо внесения изменений в трудовые договора, нужно выполнить еще ряд действий:

Издать приказ о введении сменного графика;

Внести изменения в Правила трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

Условие о введении сменного графика должно быть внесено в ТД на основании ст. 100 и ст. 57 ТК РФ. Приказ может быть составлен в свободной форме, главное – указать должности, в отношении которых будет применен новый режим.

Трудовой договор, сменный график работы в котором вы хотите зафиксировать, должен быть составлен с учетом нескольких особенностей:

1. Принято выделять три смены – дневную, ночную и вечернюю. Если более 50 % рабочего времени сотрудника приходится на период с 22:00 до 6:00 – то это ночная смена, а предшествующая ей считается вечерней;

2. Еженедельный отдых сотрудников, выполняющих свои обязанности опираясь на трудовой договор (сменный график), должен составлять не менее 42 часов;

3. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними обязательно должен быть отдых;

4. Если смена приходится на день, предшествующий праздничному выходному дню, продолжительность ее должна быть сокращена на 1 час.

При приеме на сменную работу новых сотрудников или при переводе подчиненных в новый график, работодателю нужно учесть ограничения в отношении некоторых категорий лиц. Например, ночные смены запрещены женщинам, у которых есть дети до 3-х лет, инвалидам, несовершеннолетним , лицам, которые являются опекунами инвалидов.

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор (сменная работа), образец составлен опытными юристами и полностью соответствует законодательным нормам. Вы сможете заполнить документ за несколько минут, необходимо лишь отвечать на вопросы в левой колонке. Полученные ответы автоматически распределятся по договору, вам останется лишь скачать его, проставить подписи и печати. Оцените все преимущества нашего сервиса!

---