Зачастую сайты, предлагающие услуги по поиску работы, не успевают проверять достоверность информации о каком-либо работодателе. Сам соискатель должен проявлять бдительность.

Первое, на что стоит обращать внимание – название должности и требования. Если вы видите должность «Помощник руководителя», а требования к ней минимальны: «Опыт и возраст не имеют значения», такая вакансия должна насторожить.

Любой уважающий себя работодатель четко прописывает требования к соискателю, так как от этого зависит дальнейшее сотрудничество. В вакансиях компаний, занимающихся оптовой торговлей, обязательно должно быть указано направление: медицинские товары, бытовая техника, одежда и т.д.

Чтобы не попасться мошенникам и отличить стоящую вакансию от ложной, необходимо сравнение и тщательная проверка указанной информации. Если в вакансии , что компания стабильная, большая и на рынке уже более 10 лет, а в интернете о ней нет никакой подробной информации – следовательно, информация в вакансии ложная или приукрашена. У стабильно развивающейся компании должен быть свой логотип, сайт и стационарный телефон.

Как не попасться мошенникам на собеседовании при трудоустройстве

Если вы все же решились пойти на собеседование и проверить компанию лично, не спешите заполнять в предлагаемой анкете паспортные данные и другую личную информацию. Присмотритесь к деталям.

О компании-пустышке и сетевом маркетинге может свидетельствовать маленький офис без каких-либо опознавательных знаков, пустые столы и наличие в этой тесноте множества руководителей, к каждому из которых индивидуальная запись.

Улыбающийся руководитель (как правило, слишком молодой, чтобы занимать руководящий пост) будет с вами любезен, как с родным человеком: «Как добрались? Как настрой?» и т.д. Все эти личные вопросы необходимы для расположения человека к себе.

Далее вам предложат совершенно бесплатное обучение, в течение которого приятной внешности лектор долго и упорно будет рассказывать о том, как трудно сейчас получить достойную работу и какие нереальные возможности вы сможете достигнуть с их компанией уже через пару лет.

Вас могут просить сдать незначительную сумму на учебное пособие, пропуск, обучающий диск и т.д. Если не хотите стать жертвой мошенников в сфере трудоустройства, никогда не вносите финансовые средства!

Как распознать неплатежеспособного работодателя

Бывают случаи, когда компания вроде бы стабильная, вся информация проверена, собеседование не вызывает никаких подозрений и сомнений, но вас просят «поработать недельку-другую, чтобы присмотреться». Согласно ТК РФ, ни о какой неоплачиваемой стажировке не может быть речи. Испытательный срок входит в трудовой стаж, и работодатель обязан оформить работника в течение 5 рабочих дней с того момента, как вы приступили к своим обязанностям.

Такими неоплачиваемыми подработками горе-компания пытается снять загруженность штатных работников. При этом основные заботы лягут на ваши плечи, а получать зарплату будут они.

Чтобы распознать неплатежеспособного работодателя, переговорите с другими сотрудниками: как давно работают, какой уровень зарплаты, вовремя ли происходит зачисление. Только подробно изучив вакансию, руководителя и коллектив в целом можно избежать ошибок.

Уловки мошенников при устройстве на работу.

Чтобы не попасться на "удочку" к мошенникам, нужно трезво оценивать уровень предлагаемой зарплаты. Конечно, если соискатель идет в совершенно новую для себя сферу деятельности, то оценить степень риска сложнее. Опытным же соискателям не составит большого труда узнать уровень зарплаты в предполагаемой профессии.
Зарплата должна быть адекватной нынешним условиям. Слишком высокая должна определенно настораживать.

Отсутствие трудового договора с самого первого дня трудовой деятельности должно сильно насторожить, потому что принимать сотрудника на испытательный срок, не оформляя его документально, неправомерно. Сотрудник вправе требовать заключения договора с первого дня работы. Воспользовавшись трудом нанятых работников, недобросовестные работодатели ничего им не платят и попросту "выставляют" на улицу. Выявить нарушения в фирме можно, только имея как минимум двоих свидетелей, которые дадут показания и подтвердят, что работник выполнял определенную работу. Если будут аудиозаписи (например разговора при собеседовании или в отделе кадров), то еще лучше.

Сейчас очень популярна работа на дому. Многие соискатели считают эту форму трудовой деятельности наиболее оптимальной для себя, из-за удобного графика, при котором не тратятся время и деньги на проезд до работы. Мошенники пользуются этим желанием соискателей и просят, например, заплатить за расходные материалы, а объясняют это тем, что они таким образом страхуются от недобросовестных работников, которые работали у них раньше. Это - натуральное мошенничество, потому что будущий работник не обязан вкладывать в будущую работу свои личные средства. Если речь не идет о совместном бизнесе, конечно. Иногда предлагают заплатить за форму (например консультантам косметической продукции), за курсы, за другое обучение, за документы. Все это - уловки, даже если работодатель обещает вернуть средства с первой же зарплаты. Ни один честный работодатель не спросит денег с соискателя при приеме на работу.

Иногда при приеме на работу предлагают сделать портфолио, которое якобы поможет быстрее получить желаемую работу и обогнать других соискателей. Иногда предлагают пройти психологические тесты для этих же целей. Все это - обман, на который нужно реагировать однозначно - разворачиваться и уходить.

Иногда на сайтах с рабочими вакансиями можно встретить одинаковые предложения, но от совершенно разных работодателей. Это тоже должно насторожить. Не могут разные работодатели обещать одну и ту же работу. Также должно насторожить, когда к соискателю не предъявляют требований по возрасту. То есть, указывается возрастной диапазон от 20 до 70 лет. Это, вообще, абсурд, потому что даже к менеджерам предъявляют разные требования по возрасту.

Должно насторожить, если при собеседовании по телефону работодатель не говорит о роде деятельности фирмы, а настойчиво приглашает на встречу. Нормальному честному работодателю скрывать нечего. Обычно завуалированно объясняют представители сетевого маркетинга. На такие собеседования тратится время и деньги на проезд, а хорошая работа не находится.

Странным должно показаться упоминание о большом диапазоне оклада. Обычно оклад на определенную вакансию строго фиксирован, и только карьерный рост может изменять размер оплаты труда в большую сторону. Большой диапазон оклада указывает на мошенничество или на сетевой маркетинг.

Если работа ищется на сайтах вакансий, таких как hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и на других подобных, то в контактной информации должно быть указано лицо для связи, телефон или адрес корпоративной почты. При желании можно почитать информацию о фирме в интернете, потому что многие обманутые соискатели все же чаще пишут об обмане, чем молчат.
Или можно проверить информацию на сайтах orabote.net, gderabotaem.ru, trashjob.ru, blackjob.net и на других.

Обязательно стоит обратить внимание на внешний вид того, с кем будет проходить собеседование. Мошенники обычно не очень следят за своим внешним видом))

Соискатель не должен отдавать свои документы (ни для сканирования, ни для ксерокопий), пока не убедится в честности и порядочности работодателя. В противном случае документы могут быть использованы в мошеннических целях: для взятия кредитов, займов или, что еще хуже, для открытия "липовых" фирм.

Работа — это, как правило, источник дохода и фундамент бытовой стабильности. Однако в отдельных случаях трудоустройство оборачивается досадными убытками, потерей времени и напрасными переживаниями.

Обязательно прочтите эту статью прежде, чем принимать какие бы то ни было предложения от потенциального нанимателя. Мы хотим предостеречь вас от типичных ловушек , которые могут скрываться под личиной привлекательных вакансий.

Взнос-гарантия

Первой схемы обмана следует опасаться фрилансерам — копирайтерам, дизайнерам и др.

Конкуренция на рынке фриланса высока. Большинству специалистов приходится трудиться от сделки к сделке (и, соответственно, жить в постоянном поиске очередного заказчика). Как правило, вольные работники всей душой хотят найти такую компанию, которая будет обеспечивать их подходящей нагрузкой регулярно.

Мошенник распространяет объявление с описанием некой чрезвычайно простой, но прибыльной работы — например, набора отсканированного текста с хорошей ценой за каждый лист.

Подчеркивается, что фирма не просто ищет исполнителей на один раз, а набирает штат удаленных работников на длительный срок. Когда желающие связываются с контактным лицом, последнее жалуется на многочисленных безответственных соискателей — дескать, люди постоянно берут задание и не выполяняют его в срок. Претендента просят подтвердить серьезность намерений — перечислить определенную сумму.

После получения денег контактное лицо перестает отвечать на письма и звонки.

Примечание : подобный гарантийный взнос подчас взимается неоднократно, в нескольких видах — сначала как подтверждение надежности, потом как оплата подготовки документов для приема в штат, потом — за инструктаж.

Контрольное тестирование

Испытательный срок при приеме на работу — вполне законное явление, но он должен регламентироваться определенными нормами (см. ). В частности, испытание предполагает предварительное заключение трудового договора или отдельного письменного соглашения.

Под трудоемким пробным тестом, не подкрепленным соглашениями, может быть замаскировано стремление получить бесплатную рабочую силу для реализации конкретной задачи.

Допустим, систематически «проверяя» способности наборщиков и отклоняя всех кандидатов как недостойных, книгоиздатель может отлично сэкономить.

Плата за оформление документов

Если в ответ на ваше резюме приходит запрос от иностранного работодателя, не спешите радоваться. Не исключено, что в ходе обсуждения условий с вас стребуют сумму в евро или долларах на оформление визы (или же на другую фиктивную услугу).

Для убедительности переписке будет сопутствовать обмен документами. У вас спросят копию паспорта, ИНН, страхового свидетельства…

Вознаграждение за содействие

Некоторые ловкачи распространяют информацию о том, что у них есть связи в авторитетных корпорациях — допустим, в «Газпроме» или в «Google». Эти благодетели обещают устроить любого желающего на завидное место, а взамен просят материального вознаграждения.

Никогда не переводите деньги незнакомому человеку. Трижды подумайте прежде, чем поверить в чью-то готовность ходатайствовать за незнакомца.

Внесение залога

Ловкий способ вытянуть денежки из тощего кошелька безработного — «шариковый» бизнес. Мнимые наниматели обещают желающим элементарную надомную работу, для выполнения которой не требуется ровным счетом никакая квалификация. Суть дела заключается в перебирании гранул разного цвета — их следует раскладывать по пакетикам и отсылать обратно по указанному адресу.

Гранулы — якобы ценный материал, используемый в нуждах медицинской промышленности. При получении первой партии полагается внести залог — сумму, способную отчасти компенсировать ущерб поставщика в случае недобросовестного отношения исполнителя к работе.

На самом деле цветные шарики абсолютно бесполезны. Получив их обратно вместе с деньгами, мошенники отсылают партию следующему «надомнику».

Участие в почтовых рассылках

Следующий тип мошенничества опасен не столько риском финансовых потерь, сколько перспективой попасть в соучастники преступления. Жулик дает в газету или на сайт объявление в стиле: «Предоставлю вам несложную работу на дому с достойной оплатой — (***) долларов в неделю. От вас — конверт с обратным адресом и заявка».

В случае отправки заявки вы вскоре получите стандартный бланк, в котором фирма с условным наименованием попросит вас внести некую сумму на те или иные формально обоснованные нужды. Далее может прийти еще один конверт. Он будет содержать указания по исполнению «работы». А суть дела окажется проста — вам поручат заниматься такими же рассылками как та, в которой вы только что приняли участие. Вы будете получать несколько сотен откликов в месяц и собирать с доверчивых людей незаконную мзду.

Подобные опыты небезопасны — за них легко схлопотать солидный штраф или даже лишение свободы.

Все перечисленные схемы мошенничества имеют вариации . Чтобы чувствовать подвох под любой словесной оберткой, запоминайте не детали, а принципы надувательства. Основные признаки обмана при трудоустройстве мы выделили и перечислили на .

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. Казалось бы, все предельно просто и ясно: пришел к работодателю, предоставил все нужные сведения, а тот, в свою очередь, внес их в базу данных. Но это только на первый взгляд все выглядит так гладко: на самом деле в этом вопросе много нюансов.

О том, какие могут потребоваться при этом документы — мы и расскажем в нашей статье.

Самые важные документы

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 65, которая разъясняет, какие именно документы может потребовать работодатель с человека, устраивающегося на работу:

• паспорт гражданина России;
• свидетельство обязательного пенсионного страхования (если данный гражданин впервые устраивается на работу, то его обязан оформить наниматель);
• диплом или свидетельство о необходимом образовании, квалификации, получении специальных профессиональных навыков и знаний;
• обязательным является предоставление трудовой книжки. Но если трудового стажа нет, то этот документ заводится на данном предприятии. Если работать придется по совместительству, то его не требуют. Если по каким-то причинам у человека, который устраивается на работу, нет трудовой, например, она утеряна, то необходимо предоставить заявление, в котором следует подробно указать причину, по которой она отсутствует. Работодатель выдаст новый документ;
• справка, которая отрицает судимость или преследование по поводу уголовной ответственности, ведь есть должности, при которых это недопустимо;
• для лиц призывного возраста или военнообязанных необходима справка из военкомата или военный билет.

Самое важное удостоверение личности гражданина России не только при устройстве на работу, но и во всех других жизненных сферах — это паспорт. Казалось бы, если он есть, то какие еще могут быть вопросы? Но и с ним не так все просто: есть определенные требования, при несоответствии которым этот документ может быть признан недействительным.

Есть Положение №828, принятое восьмого июля 1997 года, и в нем указано все, что допустимо, а что нет в этом главном документе гражданина России. Так, пункт №6 говорит о том, что если в паспорте имеются отметки, которые не указаны в этом положении, то он — недействителен.

Наличие каких отметок в главном документе российского гражданина является допустимым, а каких – нет? О том, какие пометки допускаются в паспорте, сказано в пункте №5 этого положения:

• регистрация места прописки, а также если выбыл;
• заключение и расторжение брака;
• дети;
• воинская обязанность;
• какие документы были выданы для удостоверения личности за пределами России;
• группа крови и резус фактор, идентификационный код (по желанию гражданина).

При приеме на работу сотрудники отдела кадров организации внимательно осматривают паспорт на наличие пометок, не предусмотренных в Положении. Если таковые имеют место, то документ признается недействительным и должен быть заменен на другой.

Нередки ситуации, когда паспорт бывает просрочен. Если после достижения гражданином двадцати или сорока пяти лет на протяжении более месяца документ не был сменен, то он признается недействительным и не может подтверждать личность при устройстве на работу.

Законодательством разрешено предоставление временного удостоверения личности при трудоустройстве на то время, пока не выдан новый документ.

В настоящее время нет единого перечня, который бы был утвержден законодательно и указывал, какие именно документы должны подтверждать личность гражданина в определенных особых случаях . Бывает, что требуется предоставить второй подтверждающий личность документ. Требования к этому документу едины, в нем должны содержаться:

• фотография гражданина, который хочет трудоустроиться;
• фамилия, имя и отчество полностью;
• данные о выдаче документа (номер, дата, кем выдан, по какому адресу находится выдавший его орган и срок его действия);
• подпись и печать руководителя организации, которая выдала этот документ.

Такими документами могут быть:

• свидетельство о рождении для лиц, которые не достигли 14 лет;
• удостоверение российского моряка или военнослужащего;
• сержанты, матросы, старшины, солдаты, которые в настоящее время проходят службу в Вооруженных Силах – призывники или контрактники;
• временное удостоверение, заменяющее паспорт, действительное до шестидесяти дней.

Более подробно о перечне документов можно узнать из следующего видео:

Какие документы работодатель может запросить дополнительно

Помимо общепринятых документов при трудоустройстве иногда могут потребовать предоставления еще некоторых, о чем указано в Трудовом кодексе. Но из всего вышесказанного можно сделать вывод, что никаких других документов, таких, как, например, идентификационный код, если их наличие не предусмотрено законодательством, при оформлении на работу требовать не имеют права.

Как может себя вести работодатель, если предъявлены не все требуемые им документы

Что же делать, если при устройстве на работу будущий работник не желает предъявлять идентификационный код и другие документы, которые являются необходимыми при начислении ему заработной платы?

Отказать в трудоустройстве по этой причине работодатель не имеет права. Но нужно все-таки предупредить этого гражданина о том, что правильное начисление оплаты труда, налогов, премий и пособий ему никто гарантировать не может. О факте нежелания предоставить всю документацию следует сделать пометку в личном деле этого человека.

Лучше, если предусмотреть такую ситуацию заранее. Одним из вариантов этого может быть, например, такой:

• кадровую службу предупредить о предоставлении необходимых документов в виде уведомления, в котором обязательно должно прописано следующее:
  • сроки, когда необходимо их подать;
  • указать причину, по которой они затребованы;
  • трудности, которые последуют, если они не будут предоставлены.
• уведомление должно быть зарегистрировано, работнику дают возможность с ним ознакомиться и подкрепить это своей росписью, также следует предусмотреть наличие двух экземпляров, один из которых вручить гражданину, не желающему предоставлять документы;
• если в указанные сроки сотрудник все же их не принесет, действовать нужно так:
  • он должен объяснить в письменном виде, почему данные требования не выполнены;
  • допустимо предъявление ему дисциплинарных взысканий, но не более этого;
  • далее нужно производить все начисления, используя те данные, которые есть.

Очень часто руководитель в случае отказа гражданина предъявить нужные справки начинает угрожать, ругаться или же вовсе отказывается принимать этого человека на работу. Но это практически никогда не оказывает ожидаемого эффекта, подрывает авторитет начальника и отрицательно сказывается на нервной системе как его самого, так и подчиненных.

Обычное уведомление, в котором все изложено грамотно и доходчиво, будет иметь намного лучший результат. В то же время, оно охарактеризует предприятие, как такое, в котором работает юридически грамотный руководитель.

Отличия для различных категорий граждан

Трудоустройство несовершеннолетних

Несовершеннолетние, возраст которых от пятнадцати до восемнадцати лет , должны предоставить:

• паспорт или свидетельство о рождении;
• трудовую книгу, если она уже есть;
• свидетельство о пенсионном страховании;
• документ об образовании или наличии необходимых знаний, если это необходимо;
• справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья подростка.

Если несовершеннолетнему от четырнадцати до пятнадцати лет , то он обязан предъявить такие документы:

• трудовая книга, если она есть;
• документ, подтверждающий образование или наличие специальных знаний и умений, необходимых при выполнении данной работы;
• медсправка;
• документально подтвержденное согласие родителей (одного из них);
• документально подтвержденное согласие органа опеки, если работа будет совмещаться с учебой;
• справка из учреждения, где обучается несовершеннолетний, о режиме его учебы.

Для несовершеннолетних, которым нет четырнадцати лет :

• согласие родителя или опекуна;
• справка из органа попечительства или опеки о том, какое время ребенку допустимо находиться на работе;
• справка из медучреждения;
• трудовой договор подписывает или кто-то из родителей, или опекун.

Трудоустройство по совместительству

Если человек устраивается на работу по совместительству, от него требуется предъявления паспорта или другого документа, который удостоверит личность. Также необходим диплом о получении образования или каких-то профессиональных навыков. Его может заменить заверенная, как того требует законодательство, копия.

Если человек устраивается по совместительству на работу, которая слишком тяжела, опасна или вредна, то нужна будет справка о том, каковы условия труда на основном месте. Трудовая книжка при таком трудоустройстве не нужна.

Трудоустройство иностранца

Иностранным гражданам, устраивающимся на работу в России, предлагают представить следующие документы:

• паспорт или другой документ, который подтверждает личность;
• необходимо наличие миграционной карты;
• российская трудовая книжка (если ранее в России не работал, ему обязаны завести новую);
• диплом или другой документ, подтверждающий наличие специальных знаний или умений;
• свидетельство о страховании.

Другие особые случаи

Если человеку будут предоставляться льготы, то, кроме обычного перечня, могут затребовать справки о составе семьи, наличии детей, инвалидности, донорстве и т. д. Это зависит от того, с чем будут связаны эти льготы.

Если работа сопряжена с какой-то вредностью или тяжелыми условиями труда, могут потребовать разрешение из медучреждения и другие справки.

Порядок при оформлении на работу

Итак, гражданин подал все необходимые документы. Что теперь требуется со стороны организации? Самое первое – это, конечно, проверить подлинность представленных документов. Далее происходит регистрация трудовой книжки в специальной Книге, предназначенной для этого. Ее помещают в несгораемый шкаф для хранения.

В личную карточку работника (форма номер Т-2) вносят все важные данные. С документов снимают копии, заверяют и прикрепляют их к делу. После этого их возвращают назад обладателю.

---