Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Консультации юриста по ст. 199 ТК РФ

Вадим Летугин

В каких случаях и при соблюдении каких условий можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение без заключения ученического договора?

Валерия Кузнецова

как применять ст.199 ТК РФ к осужденным привлекающихся труду на производстве в исправительной колонии

Ответ на вопрос дан по телефону

Марина Федотова

Пришел на собеседование в компанию, сказали что если одобрят мою кандидатуру могут заключить договор о том что если они. меня обучают и я работаю меньше года то должен выплатить 30000 рублей, имеет этот договор какую - нибудь силу?

Ответ юриста:
Фирма, которая решает направить своего сотрудника на учебу, всегда идет на определенный риск, потому что ее затраты могут попросту не окупиться. Ведь работник может так и не закончить учебу, либо после получения образования взять и уволиться из компании. Чтобы застраховать себя от подобных рисков, работодатель включает в трудовой договор, который заключается с сотрудником, дополнительные условия. Например, в текст трудового договора (в ученический договор на переобучение) обязанность работника отработать определенный период после обучения, в том случае, если обучение производилось за счет средств работодателя, а такая возможность прямо предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ . В этих документах необходимо подробно прописать все обязанности работника и работодателя, а также соблюсти требования ст. 199 Трудового кодекса РФ. Напрямую об обязанности работника проработать по трудовому договору определенное время сказано в ст. 199 Трудового кодекса РФ, которая посвящена ученическому договору. Эта статья предусматривает включение именно этой обязанности в текст ученического договора. Если же работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя срока, то он в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ обязан будет возместить затраты, которые понесла организация при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Георгий Кульманов

Нужна юридическая помощь!!!. Принимаю человека, обучаю его (готовлю себе специалиста) за счет фирмы и мне надо что бы в этом договоре было прописано что в он обязан там такой-то срок отработать, если увольняется раньше, то возместить затраченную нами сумму на его обучение и прописать о не раглашении информации (коммерческая тайна на все). Как правильно это сделать, как выглядить этот договор и где его взять. Только ненадо предлагать в юр.конторы. Нужна реальная помощь пожалуйста.

Ответ юриста:
это называется ученический договор. В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса PФ должен содержать следующие условия: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией; обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Надо сказать, что ученический договор может содержать также и другие условия, не противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективным договорам, соглашениям и трудовым договорам. Работодатель может включить в этот договор условие о том, что если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, определенного трудовым соглашением, то он будет обязан возместить затраты, которые связаны с направлением его на обучение (к примеру, обучение, которое связано с получением профессионального аттестата) . Трудовой договор или соглашение об обучении также могут содержать условие об отработке после обучения () . Однако это не означает автоматического заключения с обучающимся работником срочного трудового договора. В данном случае речь идет лишь об отработке работником расходов организации по его обучению. Организацией должен быть установлен разумный срок отработки, то есть срок, который не нарушает принципа свободы труда. Обязательство работника по отработке затрат на обучение действует также и после прекращения срока ученичества. Примерная форма:

Вячеслав Флегонтьев

Как вы относитесь к тому, что Госдума может запретить работать не по специальности?

жирик рулез госдурка! ебанутые они.. . вот всё что я могу сказать. . А они там все по специальности сидят? Это нормальный процесс. Есть профессии где профессионалы просто необходимы. Например профессии: Врача, Учителя, Командира самолета...

Алина Сорокина

Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?

Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...

Лариса Дорофеева

Законно ли запрещать работнику увольняться по собственному желанию?

нет, не законно удерживать людей, а что касается штрафа - они запрещены в принципе (не помню статью, говориться о денежных взысканиях) . Только если они представят тебе счет якобы за "твое обучение", и то через суд наврятле они смогут это...

Валерий Воропанов

Юристы, Ваше мнение:.... Если учесть, что налоги за работника по трудовому договору оплачивает работодатель, то насколько будет соответствовать законодательству привлечение к уголовной ответственности работника (если модераторы зарубят ссылку, могу сбросить по почте) ? Если работники признаются в том, что получают «серую» зарплату, их смогут обвинить в сговоре с работодателем. При этом если предприятия отделаются штрафами, то сотрудникам грозит уголовная ответственность - до трёх лет лишения свободы. «Риск для граждан, получающих зарплату «в конвертах» , больше, чем для работодателей, - заявил советник управления налогообложения ФНС Кирилл Котов. - Именно работники уклоняются от уплаты налога на доходы физических лиц. Если они знают, что предприятие не отчисляет налог из их зарплаты, они должны сами задекларировать свои доходы» . Наказание за уклонение от уплаты налогов существует и сейчас - это Но за её нарушение наказывали пока только работодателей. Налоговики намерены обратить внимание на работников в связи с заменой в следующем году единого социального налога (ЕСН) социальными взносами. Выплата последних будет контролироваться не ФНС, а Пенсионным фондом. Налоговая служба в свою очередь будет искать тех, кто уклоняется от уплаты НДФЛ. [ссылка появится после проверки модератором]

Лера, я тебе относительно этого вопроса уже все объяснила очно. Так что закрывай вопрос и готовься к защите, хватит развлекаться на сайтах.

Елизавета Анисимова

По какой статье проходил Путин?

Светлана Коновалова

Помогите Пожалуйста=(. Используя статьи Трудового Кодекса РФ , дайте правовую оценку предложенной ситуации. В связи с трудностями в обеспечении населения района овощной продукцией, возникшими из-за засухи, Глава районной администрации издал постановление, которым обязал все предприятия, занимающиеся закупками и поставками этой продукции в район в первую очередь поставить ее муниципальным торговым предприятиям по фиксированным ценам. Кроме того, для всех розничных торговых предприятий были установлены фиксированные торговые надбавки за овощную продукцию. За нарушение данного постановления были предусмотрены штрафные санкции. Законно ли такое постановление? Обоснуйте ответ, используя статьи Конституции РФ. Какие легитимные меры, по-вашему, мог принять Глава районной администрации для решения проблемы с обеспечением населения района овощной продукции?

Ответ юриста:
Он не имел таких полномочий РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 3. ВОПРОСЫ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ Статья 14. Вопросы местного значения поселения 1. К вопросам местного значения поселения относятся: 1) формирование, утверждение, исполнение бюджета поселения и контроль за исполнением данного бюджета; 2) установление, изменение и отмена местных налогов и сборов поселения; 3) владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности поселения; 4) организация в границах поселения электро-, тепло-, газо- и водоснабжения населения, водоотведения, снабжения населения топливом; 5) дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения, а также осуществление иных полномочий в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации; (п. 5 в ред. Федерального закона от 08.11.2007 N 257-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) обеспечение малоимущих граждан, проживающих в поселении и нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилыми помещениями в соответствии с жилищным законодательством, организация строительства и содержания муниципального жилищного фонда, создание условий для жилищного строительства; 7) создание условий для предоставления транспортных услуг населению и организация транспортного обслуживания населения в границах поселения; 7.1) участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма и экстремизма в границах поселения; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ) 8) участие в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в границах поселения; 9) обеспечение первичных мер пожарной безопасности в границах населенных пунктов поселения; 10) создание условий для обеспечения жителей поселения услугами связи, общественного питания, торговли и бытового обслуживания; 11) организация библиотечного обслуживания населения, комплектование и обеспечение сохранности библиотечных фондов библиотек поселения; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2005 N 199-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) создание условий для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организаций культуры; 13) сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) , находящихся в собственности поселения, охрана объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) местного (муниципального) значения, расположенных на территории поселения; (п. 13 в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 199-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 13.1) создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества, участие в сохранении, возрождении и развитии народных художественных промыслов в поселении; (п. 13.1 введен Федеральным законом от 31.12.2005 N 199-ФЗ) 14) обеспечение условий для развития на территории поселения физической культуры и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий поселения; (п. 14 в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 199-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 15) создание условий для массового отдыха жителей поселения и организация обустройства мест массового отдыха населения; 16) утратил силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 29.12.2006 N 258-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 17) формирование архивных фондов поселения; 18) организация сбора и вывоза бытовых отходов и мусора; 19) организация благоустройства и озеленения территории поселения, использования, охраны, защиты, воспроизводства городских лесов, лесов особо охраняемых природных территорий, расположенных в границах

Виталий Цигенбаум

Работодатель не устраивает по трудовому кодексу, либо трудовая с чёрной зарплатой. Заранее спасибо. все налоги с зарплаты работника. Больничных и отпускных нет. Что полагается такому работодателю по закону. Желательно развёрнутый ответ или ссылки.

Ответ юриста:
Обезопасить себя от подобных неприятностей можно. Для начала попробуйте договориться с работодателем о выплате зарплаты в полном объёме. Если не получится, начинайте действовать! Помимо трудовой инспекции незаконные действия работодателя заинтересуют Федеральную налоговую службу - а эта организация пострашнее трудовиков. Лучше обращаться во все инстанции сразу - так будет надёжнее. Жалоба работника или профсоюзной организации является основанием для налоговой проверки компании. Коллективная жалоба с копией в прокуратуру ускорит дело. Налоговиков непременно заинтересуют: а) неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню б) существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы. Косвенными признаками налоговых махинаций компании служит необоснованное снижение зарплатных историй сотрудников, т. е. если на предыдущей работе вы получали высокую белую зарплату, а затем вдруг согласились работать за зарплату, которая официально в несколько раз ниже. Заинтересуют налоговую службу и подтверждённые расходы работников, превышающие их официальный доход. Ежемесячная арендная плата по заключённому договору или выплата банковского кредита, крупные покупки, например, приобретение автомобиля - всё это будет свидетельствовать в вашу пользу. Даже несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работника считаются косвенным признаком «чёрных» зарплат. Если налоговики обнаружат и докажут, что работодатель выплачивает «черную зарплату» , то организацию могут привлечь к административной ответственности по статьям 122 и 123 действующего Налогового Кодекса РФ, за неполную уплату ЕСН и за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ. Кроме налогового законодательства, ответственность в виде штрафа наступает за неполную уплату страховых взносов по статье 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании» . Дополнительной штрафной санкцией для организаций, попавшихся на выплате «черных зарплат» , является привлечение к ответственности и по ст. 126 Налогового Кодекса РФ , если заработная плата сотрудникам вообще не выплачивалась официально. При успешном доказывании в суде, организация должна будет заплатить все, что было незаконно «сэкономлено» и 40% от этой суммы плюсом. Поскольку сумма в любом случае набежит внушительная, и порой неподъемная для организации, руководителю стоит заранее подумать, выплачивать «черную зарплату» или остаться законопослушным гражданином. Выплата «черных зарплат» может грозить не только административной ответственностью в виде штрафа, но и уголовной ответственностью, начиная от штрафов в более крупных размерах, и заканчивая тюремным заключением (ст 199 УК РФ)

Степан Леонов

Выплата работнику стипендии при заключении ученического договоры - это обязательно? или можно просто платить ту же з/пл?. У нас, независимо от того, направляется ли работник на обучение с отрывом от работы или нет, или если проходит обучение в выходные и по вечерам, ему просто выплачивается его заработная плата в обычном размере. Обязательно ли проводить часть з/пл как стипендию?

Ответ юриста:
Во время учебы сотрудник МОЖЕТ (а не обязан) получать стипендию и заработную плату. В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Здесть многое зависит от того, какой именно договор (может трехсторонний с учебной организацией).

- Ответ юриста:
  если суд отказал именно по пропуску срока (ст. 392 ТК РФ) , то права работника всё равно нарушены и ГИТ обязана их защитить в статье 357 ТК РФ написано, что ГИТ не будет рассматривать вопросы, по которым имеется решение суда. а по вопросу нарушения ваших прав решение суда не имеется, только решение о пропуске срока.

Евгения Калинина

Когда говорят "по месту жительства" - это действительно по месту жительства, или все-таки по месту прописки??. На сайте налоговой написано обращаться по месту жительства. Прописка подмосковье. Живу на соколе, москва. Куда ж все-таки обращаться?? Или вообще туда - где был выдан ИНН, то есть за какой налоговой закреплен????

В юридическом смысле местом жительства гражданина является место его регистрации

Степан Холмский

На судебный приказ можно выдвинуть возражение в течение 10 дней с момента вынесения или получения?. А если ответчик намеренно не получает заказное письмо? Получается что пошлину зря платил?

когда он его получит, тогда и отменит его без труда. Какой смысл не получать. Видимо ответчик немного неграмотен

Вера Боброва

Скажите у меня по долгам есть исполнительные листы от судебных приставов. Имеется ли срок давности по исполнительным ли

имеются. оплачивайте. а не копите долги.

Яков Белоконский

ЮРИСТАМ! СРОЧНО! Решение суда(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию? И как правильно это сделать? Могу ли я обратиться в прокуратуру. если решение суда меня не устроило?Как лучше поступить?

Ответ юриста:
адвокат не обязателен- надёжней и дешевле свой знакомый юрист, а жалобу подавайте через суд первой инстанции... .Статья 199. Составление мотивированного решения суда [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.

Владислав Лисенков

СРОЧНО!!!Что делать,если решение суда меня не устроило???(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд 1 инстанции,по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда?И кому? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию,если решение суда меня не устраивает. Могу ли я обратиться в прокуратуру?Или с решением суда на "руках" идти в высшую инстанцию.и куда лучше идти?

в течении 10 дней пишите обжалование решения, опять таки в суд. Меняйте адвоката, если он не знает сроков.

Роман Тетерин

что грозит за неуплату налогов?

Уголовная ответственность или административная, в зависимости от суммы скрытой от налогов

Евгений Косенюк

подскажите какой щас штраф за незаконное предпринимательство

Ответ юриста:
Статья 171. Незаконное предпринимательство . 1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации либо без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением условий лицензирования, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 2. То же деяние: а) совершенное организованной группой; б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере; в) совершенное лицом, ранее судимым за незаконное предпринимательство или незаконную банковскую деятельность, - наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. Примечание. В статьях 171 и 172 настоящего Кодекса доходом в крупном размере признается доход, сумма которого превышает двести минимальных размеров оплаты труда, доходом в особо крупном размере - доход, сумма которого превышает пятьсот минимальных размеров оплаты труда.

Оксана Кузнецова

официально не оформляют на работе что делать

Ищите другую работу.

Богдан Колпачников

Подскажите пожалуйста. должен ли составляться договор?. устроилась на работу официантом, взяли на стажировку примерно 2 недели. вот в чём вопрос. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. или только составляется договор, когда уже берут на работу.

Ответ юриста:
Начнём с того КАКОЙ У ВАС ДОГОВОР? Гражданско - правовой или ТРУДОВОЙ???это раз. Во-вторых, договор в ЛЮБОМ случае заключается в день принятия на работу в 2-х экземплярах. Один из них У ВАС должен быть на руках. Далее - Если исходить из того, что всё же у Вас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть, то понятия СТАЖИРОВКА - к Вам вообще не относится. Есть испытательный срок от.. . до 3-х месяцев. И этот срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ!! ! причём не ниже среднего заработка. ....В ТК РФ есть понятие как УЧЕНИЧЕСКИЙ договор. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Вероника Григорьева

Гражданин РФ ОБЯЗАН перед законом фактически проживать ТОЛЬКО по месту регистрации? Если НЕ проживает - какое наказание?

Не обязан. Только участковый уполномоченный всегда может считать и читать по-другому...

Геннадий Лепешков

имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?

Ответ юриста:
Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.

Вероника Степанова

я работаю по совместимости должностей в одной организации, положен ли мне отпуск?. работаю всего 6 месяцев

Ответ юриста:
Положен.По Трудовому Кодексу Республики Казахстан так:Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Алла Блинова

здравствуйте, ответьте пожалуста на вопрос, что нужно понимать под термином "постоянное место жительство"-?

Екатерина Фомина

Трудовое право. Подскажите с вопросом. Работник был устроен на работу по срочному трудовому договору, зарплата выплачивалась ему регулярно, но в пенсионный фонд отчислений не производилось (забыли оформить) Вопрос Работник обратился в прокуратуру какая будет ответственность в отношении юр лица. Если можно то дайте ссылку на НПА. Заранее благодарю.

Ответ юриста:
Ответственность работодателя предусмотрена законом "Об обязательном пенсионном страховании" от 15.12.01 г. № 167-ФЗ. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20% неуплаченных сумм страховых взносов. Если деяние совершено умышленно, то это влечет взыскание штрафа в размере 40% неуплаченных сумм страховых взносов. Несвоевременное сообщение работодателем сведений, которые в соответствии с вышеназванным законом он должен был сообщить в орган Пенсионного фонда РФ, влечет взыскание штрафа в размере 1 тыс. руб. Те же деяния, совершенные повторно в течение календарного года, влекут взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб. Во-вторых, Уголовный кодекс (ст. 199 УК РФ) содержит норму, в соответствии с которой уклонение от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с организации, совершенное в крупном размере, наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) лицом, ранее судимым за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, а также статьями 194 или 198 настоящего кодекса; в) неоднократно; г) в особо крупном размере, наказывается лишением свободы на срок от двух до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Владимир Косицын

13 октября суд вынес решение не в нашу пользу, а решения как такового ещё не получили до сих пор. Что делать?

Ответ юриста:
Геннадий Букин где вы увидели 10 дней? "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ Статья 199. Составление мотивированного решения суда Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ Статья 176. Объявление решения 1. Решение арбитражного суда объявляется председательствующим в том судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, после принятия решения арбитражного суда. 2. В судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, может быть объявлена только резолютивная часть принятого решения. В этом случае арбитражный суд объявляет, когда будет изготовлено решение в полном объеме, и разъясняет порядок доведения его до сведения лиц, участвующих в деле. Изготовление решения в полном объеме может быть отложено на срок, не превышающий пяти дней. Дата изготовления решения в полном объеме считается датой принятия решения. Александр Куликов прав. Можно сослаться и на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" ...где указано на необходимость "14. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленного статьей 199 ГПК РФ срока составления мотивированного решения. " Указанные правила имеют существенное практическое значение, поскольку именно со дня составления решения суда в окончательной форме в силу ст. 321, 338 ГПК РФ исчисляется десятидневный срок обжалования решения суда в апелляционном и кассационном порядке. Соответственно, именно дата ознакомления с мотивированным решением, указанная в протоколе, является отправной точкой для исчисления срока обжалования судебного акта. п. с. хотя всякое бывает. Решение Дисциплинарного судебного присутствия от 14.09.2010 N ДСП10-90 В нарушение требований статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей пятидневный срок составления мотивированного решения, судьей Ушаковой Н. А. после оглашения резолютивной части решений мотивированные решения были изготовлены и их копии, направлены лицам, участвующим в деле, по следующим гражданским делам: по иску Соколова А. В. к РОСТО (ДОСААФ) о восстановлении на работе (рассмотрено 21 января 2009 г.) - через 58 дней; по иску Мыльникова В. А. к ОАО "Новая Пятилетка" о восстановлении на работе (рассмотрено 31 июля 2009 г.) - через 27 дней; по иску Тюрина В. Н. к Кувалдиной С. Н. о взыскании долга по договору займа (рассмотрено 21 июля 2009 г.) - через 10 месяцев 23 дня; по иску прокурора к Саломатиной А. В. о лишении родительских прав (рассмотрено 11 февраля 2010 г.) - через 46 дней; по иску муниципального отдела управления образованием администрации Мишкинского района к Зориным С. М. , Т. Н. о лишении родительских прав (рассмотрено 16 февраля 2010 г.) - через 30 дней; по иску Баглай С. А. к ГУ УПФ РФ в Мишкинском районе о признании права на получение материнского капитала (рассмотрено 13 января 2010 г.) - через 2 месяца; по иску Прямоносова А. И. к ГУ УПФ РФ в Мишкинском районе о досрочном назначении трудовой пенсии по старости (рассмотрено 25 января 2010 г.) - через 5 месяцев; по иску ГУП "Иванковский лесхоз" к Попову И. С. (рассмотрено 24 марта 2010 г.) - через 28 дней; по иску ОАО АКБ "Пробизнесбанк" к Маслакову А. И. о взыскании денежных сумм по кредитному договору (рассмотрено 2 апреля 2010 г.) - через 11 дней.

Сергей Рылеев

не хочу платить налоги! более того просто шкерюсь от налоговиков!..мне чО будет?..

Налоговая обратиться в исковом порядке в суд, а дальше по решению суда выдадут исполнительный лист, и на основании этого листа судебные приставы испортят вам всю жизнь.

Инна Романова

имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты,стоимость обучения на тренингах...без договора. ..без договора. Только офециально со статьями, т. к. мне эту инфу нужно предоставить

Ответ юриста:
Без заключения ученического договора никаких удержаний производить не имеет право. Порядок действий: В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: * заключить ученический договор; * издать приказ о направлении сотрудника на обучение; * во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; * при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке. Ученический договор изнутри Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье 199 ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения: * наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение) ; * профессия, специальность и квалификация ученика; * срок и график обучения; * порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата; * размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение; * обязанность работника пройти образовательный курс; * показатели успешного завершения учеником обучения; * срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения; * права, обязанности и ответственность сторон.

Антон Рощупкин

вопрос о восстановлении срока для обращения в суд при пропуске месячного срока после увольнения(Внутри). Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе самостоятельно, пропустив срок 1 месяц на 20 дней. Юрист работодателя конечно же заявил в судебном заседании в самом конце в прениях, что срок пропущен, работник- не просил о восстановлении срока (судья не спросил об этом и уваж. причинах) . В итоге решение отказать в иске о воост на работе в связи с пропуском срока. Как поступить лучше теперь? Подать заявление о восстановлении срока? А потом исковое о восстановлении? В тот же суд. Или лучше обжаловать решение суда? Заранее благодарен ответившим

Ответ юриста:
Гражданско-процессуальный кодекс: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Комментарии есть следующие: "Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ комиссии по трудовым в Москвы спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым в Москвы спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ , а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) . Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым в Москвы спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству () , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). " Т. е. суд должен был рассмотреть вопрос о причинах пропуска срока в суде, - укажите это в жалобе на решение суда. Ну и, конечно, уважительные причины пропуска срока подтверждайте. Просто "переподать" исковое с ходатайством о восстановлении срока не получится, т. к. по Вашему спору имеется решение суда. Срок обжалования решения – 10 дней.
Ст. 285 УК РФ .Для определения суммы причиненного ущерба, деятельностью руководства МУК Тобольск-концерт, а так же проведения правового анализа деятельности комитета по культуре администрации г. Тобольска, по перераспределению целевых денежных средств, необходимы познания в области бухгалтерского учета.На основании изложенного и руководствуясь ст. 195 (196) и 199 УПК РФ,ПОСТАНОВИЛ:1 . Назначитьсудебную бухгалтерскую экспертизу(какую именно)судебную экспертизу, производство которой поручить(фамилия, имя, отчество эксперта либонаименование экспертного учреждения)2. Поставить перед экспертом вопросы:1.Соблюден ли порядок ведения кассовых операций № 40, утвержденный решением Совета директоров ЦБ РФ от22.09.1993 года, в комитете по культуре администра-ции г. Тобольска?2.Соблюдены ли правила денежного обращения, утвержденные ЦБ РФ от 19.12.1997 года, с изменениями от 22.01.1999 года?3.Правильно и законно ли начисляется заработная плата в комитете по культуре ад-министрации г. Тобольска?4.Правильно и законно поступали и использовались денежные средства выделенные МУК Тобольск-концерт?5. Имел ли право директор Кутуков С. В. , согласно Постановления Минтруда от 01.02. 1995 года об согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должности работников культуры РФ?6.Разработано ли штатное расписание на 2004 год и положение о стимулирующих выплатах работникам МУК Тобольск-концерт? Соблюдены ли положения ст. 22, 136 ФЗ № 197 «Трудового кодекса» ?7.Соответствует ли начисление и выплаты работникам МУК Тобольск-концерт, за-нимаемым должностям и имеющимся разрядам, у каждого работника?3. Предоставить в распоряжение эксперта материалы:1.подшивка Устав муниципального учреждения культуры «Тобольск-концерт»2.свидетельство о государственной регистрации предприятия Тобольск-концерт № 13313.Расшифровка кодов ОКТЭИ4.Приказ о назначении Кутукова С. В.5.Папка бухгалтерские документы за май 2004 год; проводки 6,8,9,10,13,15,166.Папка бухгалтерские документы за март 2004 года; проводки 6,8,9,10,13,15,167.Папка бухгалтерские документы за январь 2004 года; проводки 6,8,9,10,13,15,168.папка ведомости по заработной плате за март 2004 года9.папка ведомости по заработной плате за июнь2004 года10.папка ведомости по заработной плате за май 2004 года11.папка ведомости по заработной плате за июль 2004 года4. Поручить:(кому именно)разъяснить эксперту права и обязанности, предусмотренные ст. 57 УПК РФ Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

- Ответ юриста:
  Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) . Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения административного округа и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ , Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации») . Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Олеся Суханова

народ помогите найти какую нибудь маленькую заметку о неуплате налогов по гражданке задали

Конституционный суд в сегодняшнем заседании огласил постановление о незаконности привлечения к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов лиц, не имеющих умысла на совершение этого деяния. В соответствии с постановлением...

1. Ученический договор должен содержать сведения о сторонах, вступивших в отношения по профессиональному обучению.

Одной стороной ученического договора является работодатель.

В договоре указываются наименование работодателя - юридического лица (организации) и фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного им на заключение ученического договора.

2. Другой стороной может быть работник, изъявивший желание пройти профессиональную подготовку в данной организации.

В договоре указываются его фамилия, имя, отчество.

3. Ученический договор должен содержать наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих.

4. Обязанность работодателя по организации обучения или переобучения работников на производстве основывается на соответствующих разделах коллективных договоров, соглашений, в которых указывается численность работников, подлежащих подготовке или переподготовке по профессиям, специальностям, необходимым для данной организации, определяются условия, обеспечивающие ученикам успешное усвоение теоретических знаний и профессиональных навыков по овладеваемой профессии, специальности (ст. 41 ТК).

Указанная обязанность работодателя получает конкретизацию в ученическом договоре. В качестве необходимого условия в него включается соглашение по поводу обучения по определенной профессии, специальности в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

5. Необходимость обеспечивать возможность обучения в соответствии с ученическим договором налагает на работодателя определенные обязательства: использовать ученика на работе по избранной им профессии, специальности, не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. ст. 201, 203 ТК).

Необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре соглашением сторон.

6. В ученическом договоре необходимо указать срок обучения, т.к. продолжительность обусловливает его содержание (см. коммент. к ст. 200).

7. В процессе профессионального обучения ученики выполняют различные по характеру и сложности производственные операции. Поэтому в содержание ученического договора обязательно включается указание на размер оплаты труда, причитающейся в период ученичества.

8. Помимо указанных выше необходимых условий, ученический договор может содержать дополнительные, определяемые по соглашению сторон: сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения жильем и др.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к статье 199 Трудового Кодекса РФ

1. Профессия - определенный, устоявшийся вид трудовой деятельности, который появился на основе общественного разделения труда. Профессия характеризуется содержанием труда, который требует специальных знаний, практических навыков и умений. Профессия требует профессионального обучения. Существуют различные виды профессий: ведущая, сквозная, широкого профиля и т.д.

Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основной профессией следует считать выполненную работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время.

2. Специальность - вид трудовой деятельности, более узкий, чем профессия, результат дальнейшего разделения труда. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках профессии. Например, в профессии токаря выделяют специальности: токарь-расточник, токарь-револьверщик, токарь-карусельщик и т.п.

Специальность - вид профессиональной деятельности, усовершенствованный путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.

3. Квалификация - разряд работника, определяющий уровень его знаний, умений и навыков. В трудовом праве различают квалификацию работы и квалификацию отдельных работников. Квалификация работы - характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности и обычно определяемая разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. Квалификация работы имеет важное значение для установления тарифных ставок и должностных окладов. Квалификация работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.

Квалификация - уровень подготовленности мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.

Квалификация - любая компетентность человека в чем-либо. В контексте работы это понятие часто рассматривается как комбинация знаний или, среди рабочих ручного труда, механических навыков. Работа часто характеризуется как квалифицированная, полуквалифицированная и неквалифицированная в зависимости от уровня квалификации, которая требуется для ее выполнения. Однако многие считают, что не существует точного совпадения между квалификацией и навыками, необходимыми для выполнения определенной работы, и самой должностью. Работа, определяемая как квалифицированная, может в реальности требовать немногих навыков (возможно, из-за внедрения новых технологий), в то время как при неквалифицированной работе необходимо часто больше знаний, чем это признается. Кроме того, считается, что квалификации часто бывают социально сконструированными.

Определяя какую-либо работу как квалифицированную, общество закрывает доступ в нее некоторой части своих членов, оставляя лишь тех, кто обладает определенными характеристиками или компетенцией. Если возможен контроль за приобретением этих навыков, то доступ к профессии и к должности становится абсолютно ограниченным. Вознаграждение, получаемое за эту работу, может оставаться довольно высоким. Это традиционная стратегия ремесленных профсоюзов и экспертов, профессионалов.

4. Порядок применения Перечня профессий и государственных образовательных стандартов начального профессионального образования установлен в письме Минобразования России от 23 мая 2001 г. N 256/19-12 (см. также Перечень профессий начального профессионального образования, утв. Приказом Минобрнауки России от 14 декабря 2007 г. N 339) (извлечение).

Перечень профессий является составной частью государственного образовательного стандарта начального профессионального образования (НПО), в него включены профессии, подготовка по которым осуществляется в образовательных учреждениях НПО в соответствии с требованиями, устанавливаемыми на федеральном уровне.

Основой Перечня являются интегрированные (группообразующие) профессии НПО (гр. 1 Перечня), объединяющие профессии по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (гр. 2 Перечня), как правило, родственные по технико-технологическим параметрам, трудовым функциям либо по совокупности признаков. Цель такой интеграции - расширение профиля подготовки и повышение социальной защищенности выпускников образовательных учреждений НПО.

Перечень - это открытый документ, который в случае необходимости может быть дополнен новыми профессиями.

Введение в него новых профессий НПО осуществляется в установленном порядке федеральным органом управления образованием, а введение в рамках профессии НПО новых профессий по Общероссийскому классификатору, а также профессий, входящих в другую профессию НПО Перечня, - по решению органа управления образованием (профобразованием) субъекта Российской Федерации.

При разработке Перечня профессий учитывалось расширение прав образовательных учреждений НПО в вопросах организации образовательного процесса, в связи с чем в Перечне предусмотрены инвариантные (устанавливаемые на федеральном уровне) и вариативные (устанавливаемые на региональном уровне) параметры.

К инвариантным параметрам отнесены: ступень квалификации и нормативный срок освоения образовательной программы НПО; к вариативным - фактический срок обучения, количество и состав профессий по Общероссийскому классификатору, по которым осуществляется обучение и присвоение выпускникам соответствующего уровня квалификации.

Согласно квалификационной структуре профессионального образования каждая профессия НПО в Перечне отнесена к определенной ступени квалификации с учетом уровня общего образования, а также объема, сложности теоретического материала и основных практических навыков, необходимых для получения начального профессионального образования по конкретной профессии.

В соответствии с установленной ступенью квалификации нормативный срок обучения по каждой из профессий НПО Перечня определен исходя из возможности в течение этого времени освоить общепрофессиональные параметры профессии НПО, а также специальные параметры (блоки), как правило, по 1 - 2 профессиям Общероссийского классификатора. При этом предусмотрено, что начальное профессиональное образование по профессии может быть получено при сроке обучения не менее 1 года.

Основную часть Перечня составляют профессии НПО 3-й ступени квалификации, для получения которых необходимо наличие или одновременное получение среднего (полного) общего образования. В ряде случаев в интегрированные (группообразующие) профессии НПО 3-й ступени квалификации включены 1 - 2 профессии по Общероссийскому классификатору, для овладения которыми достаточен уровень основного общего образования. Подготовка по таким профессиям может осуществляться соответственно 1 - 2 года. Если профессия НПО включает только одну профессию по Общероссийскому классификатору (например, п. 32.23 "портной"), то фактический срок обучения по профессии устанавливается в зависимости от планируемого уровня квалификации.

Образовательные учреждения НПО по согласованию с органами управления образованием (профобразованием) субъектов РФ на основе нормативного срока устанавливают фактический срок обучения с учетом количества, сложности, планируемого уровня квалификации по профессиям Общероссийского классификатора, обучение по которым будет осуществляться в рамках профессии НПО. Фактический срок обучения по профессии НПО не может быть меньше нормативного.

Нормативный срок обучения на региональном уровне может быть увеличен за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и (или) за счет средств работодателей.

Преемственность, предусмотренная при формировании ряда профессий Перечня, позволяет осуществлять освоение образовательной программы НПО на ступенчатой основе. При этом каждая ступень обучения должна иметь профессиональную завершенность и оканчиваться в случае продолжения обучения по данной образовательной программе промежуточной аттестацией учащихся, а в случае окончания обучения - обязательной итоговой аттестацией выпускников.

При организации образовательного процесса на ступенчатой основе в рамках установленного 2-, 3- или 4-годичного срока обучения по профессии НПО образовательное учреждение может осуществлять:

обучение и присвоение квалификации по одной профессии Общероссийского классификатора, при этом профессиональная завершенность на каждой ступени обучения подтверждается получением соответствующего уровня квалификации по данной профессии Общероссийского классификатора;

обучение и присвоение квалификации по нескольким профессиям Общероссийского классификатора, как правило, не более 2, при этом профессиональная завершенность на каждой ступени обучения подтверждается получением соответствующего уровня квалификации по одной из профессий Общероссийского классификатора.

Указанная организация образовательного процесса должна быть закреплена в рабочей учебно-программной документации.

При проектировании рабочей учебно-программной документации в рамках 3- или 4-годичного срока обучения с учетом одновременного освоения программы среднего (полного) общего образования первую ступень обучения целесообразно устанавливать по окончании 2 лет обучения.

Выпускникам образовательных учреждений НПО, завершившим освоение образовательной программы НПО со сроком обучения 1, 2, 3 или 4 года с получением либо без получения среднего (полного) общего образования и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о полученном начальном профессиональном образовании и уровне квалификации по профессии. Порядок и условия выдачи документов государственного образца об окончании образовательного учреждения НПО определены соответствующими рекомендациями, направленными в адрес органов управления образованием (профобразованием) субъектов Российской Федерации письмом Минобразования России от 26 октября 2000 г. N 06-51-92ин/17-06.

Государственный образовательный стандарт НПО по конкретной профессии регламентирует на федеральном уровне требования к минимуму содержания федерального компонента профессионального цикла обучения, уровню квалификации выпускников, устанавливаемые профессиональной характеристикой образовательного стандарта, и максимальный объем учебной нагрузки учащихся.

В примерной учебно-программной документации, разрабатываемой на федеральном уровне, предусмотрен необходимый резерв времени для учета региональных особенностей содержания профессиональной составляющей по конкретной профессии НПО Перечня, в том числе рынка труда, техники и технологии производства, требований работодателей к содержанию и уровню подготовки квалифицированных кадров.

Следует иметь в виду, что введение в профессию НПО Перечня новой профессии по Общероссийскому классификатору при разработке рабочей учебно-программной документации требует соответствующей корректировки содержания федерального компонента образовательного стандарта в части общепрофессиональных и специальных параметров (блоков).

Требования, устанавливаемые на федеральном уровне государственным образовательным стандартом НПО, являются основными параметрами, по которым оценивается качество подготовки выпускников образовательных учреждений НПО. Выполнение этих требований служит основанием для выдачи выпускникам образовательных учреждений документов государственного образца об уровне образования и квалификации.

5. Примерная форма ученического договора может быть следующей.

г. ______________ "____" __________ 20___ г.

Организация ____________________________________________________________

в лице руководителя ______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании устава (учредительного договора, положения)

и работник ________________________________________________________________

специальности _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________,

(указать, на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию)

с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации

о порядке заключения ученического договора, заключили договор о

нижеследующем:

Предмет договора

Предметом договора являются отношения сторон по обучению по специальности

__________________________________________________________________________.

Обязанность работодателя

Работодатель обязуется:

В период профессиональной подготовки работника ______________________

(указывается где)

с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его

профессиональной подготовки в размере _________________ рублей.

Предоставить работнику по завершении его профессиональной подготовки

должность (работу) в соответствии с полученной им квалификацией

(специальностью) и изменением трудового договора.

Условия обучения, предоставляемые ученику __________________________.

(перечислить)

III. Обязанность работника

Работник обязуется:

Освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с

учебным планом.

Приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и

проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью,

квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение ____________

______________________________.

(какого срока)

В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе

и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки,

по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества

стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в

связи с ученичеством.

Срок ученичества

Срок профессиональной подготовки определяется с "___" __________ 20__ г.

по "___"__________ 20__ г.

Время обучения: _______________________________________________________.

Режим обучения ________________________________________________________.

Размер оплаты в период ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по

установленным расценкам __________________________________________________.

Иные условия

____________________________________________________________________;
____________________________________________________________________.

VII. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее

выполнение взятых на себя обязательств.

Работник освобождается от заключения трудового договора по новой

специальности с работодателем:

при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;

при наличии одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида I или

II группы, находящихся на попечении работника, если работа предоставляется

не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги);

при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент

завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется

вне места жительства семьи мужа (жены);

если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной

им в ходе профессиональной подготовки квалификации.

VIII. Общие положения

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, из которых один хранится

у работодателя, а другой - у работника.

Настоящий договор может быть изменен, расторгнут по письменному

соглашению сторон.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Споры, возникающие при выполнении настоящего договора,

рассматриваются в установленном законодательством порядке на основе

законодательства РФ в области образования и трудового законодательства РФ.

Продление действия ученического договора

Ученический договор продлевается в следующих случаях:

а) на время болезни;

б) прохождение учеником военных сборов;

в) на время отпуска;

г) в других перечисленных случаях.

Работник: Организация:

Юридический адрес: _______________

(фамилия, имя, отчество, год рождения) __________________________________

Проживает по адресу: __________________________________

N телефона _______________________

N факса __________________________

Паспорт: серия _______ N _____________ Банковские реквизиты _____________

Выдан "___" _____________ 20__ г. __________________________________

Постановление Минтруда России от 14 ноября 2000 г. N 81 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 6, разделы: "Бурение скважин", "Добыча нефти и газа";

Постановление Минтруда России от 14 ноября 2000 г. N 80 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 32, раздел "Химико-фотографическое производство";

Постановление Минтруда России от 12 октября 2000 г. N 73 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 50, раздел "Добыча и переработка рыбы и морепродуктов";

Постановление Минтруда России от 11 октября 2000 г. N 72 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 10, раздел "Производство часов и технических камней ремонт часов";

Постановление Минтруда России от 17 апреля 2000 г. N 32 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 13, раздел "Жестяно-баночное и тубное производство";

Постановление Минтруда России от 13 апреля 2000 г. N 30 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 53, раздел "Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)";

Постановление Минтруда России от 21 января 2000 г. N 5 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 20, разделы: "Общие профессии производства изделий электронной техники", "Полупроводниковое производство", "Производство радиодеталей", "Электровакуумное производство", "Пьезотехническое производство";

Постановление Минтруда России от 30 января 2002 г. N 4 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 55, разделы: "Общие профессии полиграфического производства", "Формные процессы полиграфического производства", "Печатные процессы", "Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы", "Шрифтовое производство";

Постановление Минтруда России от 8 июня 1998 г. N 22 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуски 3 и 56";

Постановление Минтруда России от 1 июня 1998 г. N 20 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1";

Постановление Минтруда России от 29 июня 1998 г. N 26 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56";

Постановление Минтруда России от 25 декабря 1996 г. N 25 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56";

Постановление Минтруда России от 19 декабря 1996 г. N 18 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56";

Постановление Минтруда России от 29 августа 2001 г. N 65 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 37, разделы: "Общие профессии лесозаготовительного производства", "Лесозаготовительные работы", "Лесосплав", "Подсочка леса", "Заготовка и переработка тростника";

Постановление Минтруда России от 11 ноября 1996 г. N 6 "О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 56";

Постановление Минтруда России от 26 марта 2002 г. N 24 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 22, раздел "Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования";

Постановление Минтруда России от 12 мая 1992 г. N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 принят Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

8. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 утв. Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 298 (извлечение).

Общероссийский классификатор занятий (далее - ОКЗ) разработан в соответствии с Государственной программой перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики исходя из требований развития рыночной экономики.

ОКЗ представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости.

Систематизация видов трудовой деятельности (занятий), принятая в ОКЗ, в основном соответствует Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ) и имеет иерархическую четырехуровневую структуру.

ОКЗ предназначен для решения широкого круга задач, касающихся регулирования социально-трудовых отношений, а также связанных с оценкой состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализом и прогнозом показателей в сфере занятости и профессионального образования.

Классификационной единицей ОКЗ является вид трудовой деятельности (занятие), основу которого составляют квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация. В отличие от профессии, подразумевающей обязательную профессиональную подготовку, под занятием понимают любой вид деятельности, в том числе не требующий специальной подготовки, приносящий заработок или доход.

Объектами классификации являются однородные с точки зрения содержания работ укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих.

Структурно классификатор состоит из девяти укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы:

1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2. Специалисты высшего уровня квалификации.

3. Специалисты среднего уровня квалификации.

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.

9. Неквалифицированные рабочие.

В качестве признаков для определения общности (сходства) работ и группировки занятий положены характеристики занятий: содержание функций (выполняемых работ), предметы и орудия труда, масштаб и сложность руководства, конечные результаты трудовой деятельности и др., определяющие квалификацию и специализацию работников.

Критерием квалификации является уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определенной сложности. Указанный критерий применяют для идентификации всех видов трудовой деятельности и формирования укрупненных групп, за исключением группы руководителей (представителей) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

В ОКЗ выделено четыре уровня квалификации. Первый уровень квалификации соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию, установленным Законом Российской Федерации "Об образовании"; второй уровень квалификации - начальному профессиональному образованию; третий - среднему профессиональному образованию; четвертый - высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.

При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только профессиональным образованием или специальной подготовкой, но достаточно часто его достигают опытом практической работы. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование и специальная подготовка играют определяющую роль.

Критерий профессиональной специализации характеризуется сферой приложения труда. На основании этого критерия устанавливают тип необходимых знаний, умений и навыков, требуемых для выполнения обязанностей и трудовых функций. Его используют в качестве основы при определении видов деятельности, производственных процессов, обрабатываемых сырья и материалов, результатов труда и т.п.

На каждом последующем уровне сгруппированы виды занятий с учетом более глубокой специализации.

Подгруппы в ОКЗ сформированы на основе критерия профессиональной специализации. В одном случае это тип необходимых знаний, в другом - используемые инструменты, применяемые материалы или вид производимого продукта и оказываемых услуг. По данному критерию образованы также составные группы. Для отнесения занятий к базовым группам кроме этого критерия применяют и другие в зависимости от специфики конкретной группы занятий.

Если занятие охватывает широкий круг профессиональных функций, то его классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности. Так, в случаях, когда функции работника связаны с различными стадиями процесса производства и распределения товаров и услуг, приоритет отдают производственным функциям, если при этом такие функции, как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т.п., не доминируют. Если для выполнения профессиональных функций необходимы подготовка различного уровня и практический опыт, то занятия классифицируют в соответствии с теми функциями, реализация которых требует более высокого уровня квалификации.

9. Письмом Госкомстата России от 4 июня 2002 г. N ВГ-07-23/2603 установлен порядок учета лиц, с которыми организации заключили ученический договор.

Новая редакция Ст. 199 ТК РФ

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к Статье 199 ТК РФ

Ученический договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в комментируемой статье, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:

Наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение);

Профессия, специальность и квалификация ученика;

Срок и график обучения;

Порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата;

Размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение;

Обязанность работника пройти образовательный курс;

Показатели успешного завершения учеником обучения;

Срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения;

Права, обязанности и ответственность сторон.

Сторонами договора являются работодатель и сотрудник. В качестве третьей стороны договора может выступать образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) работника. В этом случае на это учреждение возлагается обязанность обучать работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами. Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок.

По договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно в компании либо в образовательном учреждении. Он должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем.

Другой комментарий к Ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 199 определяет единые требования к содержанию ученического договора независимо от его разновидности (см. п. 2 комментария к ст. 198 ТК РФ). Содержание ученического договора представляет собой совокупность его условий, по которым достигнуто соглашение заключивших данный договор сторон. В этом смысле сведения о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя), которые в силу прямого указания ч. 1 комментируемой статьи включаются в ученический договор, не могут быть признаны элементом его содержания. Однако сведения о сторонах являются обязательным реквизитом ученического договора как документа.

К числу же условий, обязательных для включения в ученический договор, относятся:

Наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником. При определении данного условия рекомендуется использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение (переобучение). Профессиональная подготовка (переподготовка) осуществляется работодателем в соответствии с действующими учебными планами и программами производственного обучения конкретной профессии, специальности, квалификации;

Обязанность работника пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В зависимости от вида и субъектного состава ученического договора успешное освоение учеником соответствующей учебной программы и сдача квалификационного экзамена влекут за собой либо заключение трудового договора с работодателем (если осуществлялось профессиональное обучение лица, ищущего работу), либо изменение ранее заключенного трудового договора (если осуществлялось профессиональное обучение или переобучение работника данной организации);

Срок обучения (см. ст. 200 ТК РФ и комментарий к ней);

Размер оплаты в период ученичества (см. ст. 204 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 199 не определяет последствий, наступающих при отсутствии в ученическом договоре какого-либо из обязательных условий. Однако следует иметь в виду, что данные условия определяют правовую природу данного договора и потому при отсутствии соглашения хотя бы по одному из них ученический договор не может считаться заключенным.

Другое