Еще совсем недавно о профессии психолога в нашей стране даже и не знали. Наука психология была представлена у нас преимущественно психиатрами, в кабинет к которым обычным гражданам попадать очень не хотелось. Сегодня же, благодаря американским сериалам, психологи стали не просто популярными, а востребованными специалистами, к услугам которых обращаются в самых разных жизненных ситуациях.

Еще совсем недавно о профессии психолога в нашей стране даже и не знали. Наука психология была представлена у нас преимущественно психиатрами, в кабинет к которым обычным гражданам попадать очень не хотелось. Сегодня же, благодаря американским сериалам, психологи стали не просто популярными, а востребованными специалистами, к услугам которых обращаются в самых разных жизненных ситуациях.

Из тех же американских сериалов работа психологов представляется нам легкой и необременительной: уютный кабинет, красивая секретарша, удобная кушетка и пациент, с которым специалист ведет неспешную задушевную беседу. Но совпадает ли реальность с тем, что мы видим на телеэкранах? Так ли на самом деле легко работается психологам? Обо всем этом, а также о других особенностях этой профессии мы постараемся максимально подробно рассказать в рамках данной статьи.

Кто такой психолог?

– квалифицированный специалист, который занимается изучением психики и эмоционального состояния человека и оказывает психологическую помощь при возникновении психологических или житейских проблем в жизни каждого из нас.

Название профессии произошло от древнегреческих psycho (душа) и logos (знание). Другими словами, психологи изучают душу человека, все ее грани, состояния и возможности, и на основании полученных знаний помогают нам достичь душевной гармонии. История профессии корнями уходит в глубокую древность, а первыми "целителями душ" можно смело считать шаманов, знахарей и колдунов, которые лечили не столько "наложением рук", сколько силой слова и внушения.

Официальной датой возникновения психологии, как самостоятельной науки, принято считать 1879 год, когда в Лейпциге была открыта первая в мире психологическая лаборатория. С этого момента психология начала активно развиваться вследствие чего появились самые разные ее направления: психоанализ, бихевиоризм, семейная психология, патопсихолингвистика, возрастная психология и т.д.

На сегодняшний день психология охватывает практически все сферы жизнедеятельности человека, а представители этой профессии помогают разрешить практически любые проблемы, связанные с психо-эмоциональным состоянием человека. Профессиональные обязанности психолога напрямую зависят от сферы деятельности специалиста. Так, психолог-теоретик занимается исследованиями и ведет преподавательскую деятельность, а психолог-практик оказывает непосредственную помощь в общественной и личной жизни человека. Например:

• клинический психолог – в больницах, реабилитационных центрах или санаториях, корректирует измененное психо-эмоциональное состояние пациентов;
• организационный психолог – в компаниях и на предприятиях консультирует руководство по вопросам повышения эффективности управления и маркетинга;
• юридический психолог – специализируется на криминальной психологии и помогает органам правопорядка в специальных лабораториях судебно-психологической экспертизы;
• детский психолог – работает преимущественно в детских организациях (детских садах, школах, гимназиях, спортивных школах и т.д.) и помогает детям адаптироваться в социуме.

В целом же профессиональные обязанности выглядят примерно следующим образом: выявление индивидуальных особенностей человека, помощь в определении первоисточника проблем, поиск способов решения возникшей проблемы, обучение методам эмоциональной саморегуляции.

Какими личностными качествами должен обладать психолог?

Не сложно догадаться, что поскольку основная часть работы психолога заключается в общении с пациентами, специалист должен быть коммуникабельным, вежливым и доброжелательным. Кроме того, тщательно разобраться в проблеме человека и посоветовать эффективные варианты ее решения психологу помогут такие личностные качества, как:

Ошибочно думать, что для выполнения своей работы психологу достаточно обладать только познаниями в области психологии. Хороший специалист компетентен и в таких областях знаний, как педагогика, философия, социология, естествознание, филология, политология, право, история и т.д.

Преимущества профессии психолога

Основным преимуществом профессии психолога , вне всякого сомнения, является моральное удовлетворение от осознания важности и полезности для общества. Ведь психолог – это профессия, которая оказывает реальную помощь людям, и результат достаточно часто можно увидеть "здесь и сейчас".

Отметим, что чувствовать себя чьим-то "спасителем" не только приятно, но и выгодно, так как за помощь в решении своих проблем люди готовы хорошо платить. На сегодняшний день среднемесячный доход психологов в России составляет порядка 50-60 тысяч рублей (и это мы не принимаем во внимание доход психологов, оказывающих услуги частным образом).

Не сложно догадаться, что психологи имеют возможность работать не только штатным сотрудником той или иной организации (а специалист по психологии сегодня востребован практически в организациях всех сфер деятельности), но и осуществлять частную практику. Причем для этого им не нужно больших капиталовложений, поскольку нет необходимости покупать дорогостоящее оборудование или арендовать помещения с большой площадью.

Ну и самое главное, психолог – это не столько профессия, сколько образ жизни, поэтому специалист применяет свои профессиональные знания и навыки, как в профессиональной деятельности, так и в личной жизни. А это значит, что хорошему специалисту гарантирована жизнь без проблем (во всяком случае, в психо-эмоциональном плане).

Недостатки профессии психолога

Однако не стоит думать, что работа психолога состоит из сплошных преимуществ. Имеются у профессии психолога и недостатки . В частности, основной сложностью для специалиста является необходимость решать проблемы клиента отстраненно. То есть, психологу нельзя переходить ту черту, когда проблемы клиента превращаются в собственные проблемы специалиста. В противном случае, в самое короткое время психологу грозит душевная усталость и эмоциональное выгорание.

Недостатком данной профессии также можно считать тот факт, что начинающему психологу сначала придется набраться практического опыта на работе в бюджетных организациях, за достаточно скромную зарплату. Поэтому рассчитывать на то, что сразу же после окончания ВУЗа молодой специалист сможет добиться финансового и карьерного роста, не стоит.

Очень сложно иногда складываются у психолога взаимоотношения с близким окружением. А все потому, что профессиональная деятельность накладывает на специалистов отпечаток "всезнайки", и у них появляется желание всем и вся давать советы по поводу и без него. Естественно, не всем нравится такое активное вмешательство в их личное пространство, на фоне чего и возникают конфликтные ситуации.

Где можно получить профессию психолога?

Поскольку в нашей стране до сих пор иногда ошибочно считают, что психолог, психиатр и психотерапевт – это разные названия одной и той же профессии, молодые люди, которые мечтают получить профессию психолога , не знают в какой ВУЗ им нужно поступать.

Важно понимать, что психиатр и психотерапевт являются медицинскими профессиями, представители которой лечат патологические изменения или нарушения психики человека. А психолог занимается исключительно душевным состоянием и внутренним миром человека, поэтому он не лечит, а выступает скорее в роли человека, который помогает увидеть проблему со стороны и советует наиболее оптимальные пути ее решения.

Другими словами, чтобы стать психологом нужно поступать не в медицинские ВУЗы, а на психологические факультеты профильных учебных заведений. И, конечно же, предпочтение нужно отдавать лучшим психологическим ВУЗам России , выпускники которых имеют больше шансов для успешного трудоустройства. К таким ВУЗам сегодня можно отнести:

• Московский государственный университет им. В.М. Ломоносова;
• Институт психологии им. Л.С. Выготского Российского государственного гуманитарного университета;
• Государственный академический университет гуманитарных наук;
• Российский государственный социальный университет;
• Московский городской психолого-педагогический университет.

В нашей стране психоанализ долгое время оставался под запретом. С книгами Фрейда ученые работали только после получения специального допуска. Психоаналитическое учение считалось «буржуазным», чуждым советскому человеку.

Но теперь все изменилось. И это учение можно не только самостоятельно изучать, свободно читая труды таких мастеров, как Фрейд, Юнг, Лакан и другие, но и даже стать профессиональным психоаналитиком, получив соответствующее образование.

Высших учебных заведений, которые готовят специалистов в области бессознательного, влечений и подобных вещей, в России немного.

Во-первых, к их числу принадлежит московский Институт Психоанализа (http://www.inpsycho.ru/). Он предлагает получить дополнительное профессиональное образование по той дисциплине, которая указана в самом его названии. Особенность ВУЗ’а – двухступенчатая программа подготовки психоаналитиков. В числе преподавателей – известные российские и зарубежные психоаналитики и психотерапевты, авторы учебных пособий и различных методик.

Во-вторых, это Восточно-Европейский Институт Психоанализа (http://veip.oedipus.ru/), находящийся в городе Санкт-Петербург. Пожалуй, это самый известный ВУЗ соответствующей направленности. ВЕИП предлагает три формы обучения: очное, очно-заочное и дистанционное. В нем обучаются студенты из стран СНГ и дальнего зарубежья.

Институт психоанализа и социального управления (http://www.ipisu.ru/) – престижное учебное заведение, находится в Москве. В нем готовят психологов, есть курсы профессиональной переподготовки по глубинной психологии. Среди прочих имеется специализация «Детский психоанализ».

Институт практической психологии и психоанализа (http://psychol.ru/index.php), как и выше перечисленные ВУЗ’ы, имеет государственную аккредитацию и выдает дипломы государственного образца. Предоставляет лицам, имеющим высшее психологическое или медицинское образование, профессиональную переподготовку, в том числе по аналитической психологии Юнга.

Опять же, специальные курсы для людей, у которых уже есть соответствующее высшее образование, предоставляет факультет психологии МГУ имени Ломоносова (http://www.psy.msu.ru/educat/dopoln/analiz.html). Специализация дополнительного образования: «Психоанализ личности и межличностных отношений».

Таким образом, в России число учебных заведений, которые готовят психоаналитиков, не так уж велико. Кроме того, чтобы приобрести эту профессию, в свое образование нужно вложить не малые средства. Тем не менее, у психоанализа в нашей стране большие перспективы, и число специалистов пока еще очень мало. Не стоит терять время. Если вам это действительно интересно – вперед!

Врач, который занимается лечением психических расстройств человека без помощи специальных медикаментозных препаратов, в основном, психологическими методами.

Заработная плата

20.000–100.000 руб. (rabota.yandex.ru)

Место работы

Психотерапевты работают в психиатрических больницах, в поликлиниках и научно-практических центрах.

Обязанности

Главное отличие психотерапевта от психолога в том, что это, прежде всего, врач, и он занимается лечением душевных болезней. Психотерапевты разбираются в анатомии человека, имеют право назначать лекарства, давать направления на анализы и диагностику.

Одновременно с этим, профессия психотерапевт выходит за пределы медицины: в ней очень большое место занимает гуманитарная составляющая. В процессе лечение важен эмоциональный контакт между врачом и больным. Для повышения эффективности врач создает благоприятный настрой.

Важные качества

В профессии психотерапевта важно быть чутким к проблемам людей, быть внимательным и доброжелательным. Обязательно обладать такими качествами, как: хорошая память, широкий кругозор, чувство юмора, аналитическое мышление, способность к постоянному развитию.

Отзывы о профессии

«Психотерапевт – профессия, приносящая реальную помощь людям, а, следовательно, дающая огромное моральное удовлетворение самому психологу. Ведь так приятно чувствовать себя чьим-то спасителем. Необходимость постоянного профессионального совершенствования – предпосылка личностного роста. Еще одно достоинство – возможность применять профессиональные знания на практике в реальной жизни, помогать не только клиентам, но и родственникам и друзьям. Ну и конечно это творческая профессия, позволяющая взглянуть на мир и на себя под другим углом. Работать психологом может только человек с высоким интеллектом, в том числе эмоциональным, а также эмоционально устойчивый и креативный человек».

Редактор портала estplusi.ru.

Стереотипы, юмор

На приеме у семейного психолога: – Давайте проведем тест: представьте, Вы сидите после трудного дня в кресле, отдыхаете, читаете газету. Вдруг за парадной дверью слышите голос жены, и одновременно за черным входом раздается лай вашей собаки. Кого вы первым впустите в дом? – Собаку, конечно. – Почему? – Она перестанет лаять, когда войдёт.

Обучение

Для работы психотерапевтом необходимо пройти подготовку по соответствующей специальности.

В Санкт-Петербурге учиться можно в таких вузах как: Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия, Северо-Западный государственный медицинский университет им. И. И. Мечникова, Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И. П. Павлова, Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет.

В Москве: МГУ им. Ломоносова, Первый Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Российский национальный исследовательский медицинский университет РНИМУ имени Н. И. Пирогова.

И вот вы убеждены, что в вашей компании . Что же делать? Как решить эту проблему? Вас все больше и больше угнетает однообразие и безысходность. Рабочий пятидневный график становится существованием, результаты — посредственными, а карьерный рост — невозможным.

Вам кажется, что руководство вас не ценит, раз за несколько лет труда в организации отсутствует повышение по службе или хоть небольшого карьерного или профессионального роста. Да, наличие постоянной занятости дает какую-то финансовую стабильность, но вкалывать только ради денег, возможно, уже невыносимо, а никакого удовлетворения от собственной деятельности вы уже не получаете. В следующем видео ведущая рассказывает про ситуацию, когда отсутствует карьерный рост:

Отсутствие карьерного роста в компании: в чем причины?

Чтобы понять причины такого состояния и наметить направление дальнейших действий, ответьте на следующие вопросы:

1. Нравится ли вам тот вид деятельности, которым вы занимаетесь в настоящий момент? Хотите ли вы остаться в этой профессии в дальнейшем? Любите ли вы ее? Или у вас появилось желание сменить вид деятельности, отрасль и переквалифицироваться? Если отсутствует движение, возможно, это шанс сменить род деятельности?
2. Насколько ваша сегодняшняя профессиональная деятельность занимает ваше время? Есть ли у вас возможность, силы и то же самое время для чтения профессиональной литературы, получения новых навыков и прохождения курсов повышения квалификации?
3. Каждое утро вы идете на работу с удовольствием или заставляете себя изо всех сил?

Если ответы в большей степени негативны, значит настала пора что-то менять. Доскональное знание служебных обязанностей и колоссальный опыт — это ценный багаж, с которым будет легче планировать и достигать карьерного роста в этой или другой компании в дальнейшем.

Самое опасное для вас в такой ситуации то, что, чем дольше вы находитесь в таком удрученном состоянии недовольства собственной работой, тем ниже самооценка. Как бы ни было тяжело психологически, вы должны быть твердо уверены в том, что заслуживаете хорошей высокооплачиваемой работы и желаемого карьерного роста в компании. Это не так просто, но все же заставляйте себя принять такое утверждение, займитесь аутотренингом. Уверенность в том, что вы заслуживаете карьерного роста, хотя он на данный момент отсутствует, должна твердо осесть у вас в голове и через некоторое время уже не должна вызывать никаких сомнений.

Задачи, приближающие к карьерному росту:

1. Самостоятельно определиться, какой карьерный рост необходим и какую конкретную должность вы хотели бы занять на новом месте . Найдите время, чтобы разобраться, чего вы искренне хотите на самом деле: какую вид деятельности, какую должность, какие должностные обязанности вы хотели бы выполнять на новом месте. Может быть у вас накопился колоссальный рабочий опыт и вы хотели бы передавать его только что принятым в организацию сотрудникам? Или руководить небольшим отделом? Или, наоборот, руководить крупным подразделением? Или готовы полностью взять на себя ответственность за результат всего коллектива и открыть свое дело? Продумайте те вещи, которые вы бы с удовольствием делали на предыдущей должности и представьте, какая работа и должность могла бы соответствовать вашим потребностям.
2. Займитесь постановкой целей . Какую цель вы себе ставите? Добиться карьерного роста? Или найти новую более подходящую и комфортную работу? Или получать удовольствие от ежедневного труда? Чтобы ваша цель не казалась такой сложной и недостижимой, разбейте ее на легко достижимые участки. Достигая каждую промежуточную цель хвалите себя и устраивайте себе небольшой праздник: поход в кино, цирк, пиццерию, парк или любое другое поощрение.
3. Определите, сколько времени вам необходимо на то, чтобы достигнуть поставленную цель . Добавьте к запланированному времени 20-25% для того, чтобы время достижения цели было комфортным. Также разделите весь отрезок на временные промежутки для каждой промежуточной цели.
4. Предпринимайте активные действия для достижения целей . Старайтесь ежедневно делать что-нибудь для того, чтобы приблизиться к достижению хотя бы промежуточных целей. Для достижения карьерного роста периодически повышайте квалификацию, читайте профессиональную литературу, запишитесь на курсы иностранного языка, составьте грамотное резюме, мониторьте объявления о подходящих вакансиях в вашем регионе.

Постоянный профессиональный рост и получение новых навыков сделают карьерный рост в организации неотвратимым и стремительным.

Если в вашей компании , начните повышать квалификацию. В наше конкурентное время необходимо быть всегда на голову выше конкурентов, уметь показывать результат и демонстрировать компетентность. Только тогда появится возможность карьерного роста и вы перестанете жаловаться на отсутствие предложений.

В тренинге Евгения Грина, который мы разместили ниже, раскрывается секрет быстрого карьерного роста, который действительно работает! Проверено нашими авторами! Смотрите видео и дерзайте!

Есть ли в вашей компании такие, с кем, кажется, все мечтают работать? Их всегда втягивают в мозговые штурмы, с ними консультируются руководители вашей команды. Их все просто очень, и очень любят. Они – самые приятные люди в мире, и, возможно, потому, что обладают доведенным до совершенства набором гибких навыков.

Гибкие навыки – это сочетание социальных и коммуникативных качеств, эмоционального интеллекта и черт личности, которые позволяют легко ладить и гармонично работать с другими людьми. Гибким навыкам можно научиться, но результаты не зависят от количества прочитанных учебников и успешной сдачи экзаменов. Когда дело доходит до умения поддерживать непринужденную беседу, эмпатии и гибкости в решении задач, все не так однозначно, как в освоении твердых навыков – скажем, высшей математики или программирования.

Это не значит, что в гибкие навыки не стоит инвестировать. Чтобы быть найти работу, нужны твердые навыки, но именно гибкие навыки позволят подниматься по карьерной лестнице. Вот самые важные из них.

1. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект часто называют способностью распознавать свои и чужие эмоции и управлять ими. Он состоит из пяти ключевых элементов:

Самопознание.
Саморегуляция.
Мотивация.
Эмпатия.
Навыки общения.
В рабочей обстановке эмоциональный интеллект сводится к нескольким ключевым способностям:

Умение распознавать и регулировать свои эмоции и реакции.
Налаживать контакт и устанавливать хорошие отношения с другими людьми.
Сопереживать другим.
Давать и получать эффективную, конструктивную обратную связь.
Может показаться, что эмоциональный интеллект – не самый важный навык для карьерного роста и успеха, но, в некоторых случаях, это именно так. По данным одного из исследований, в котором участвовали новые сотрудники, не оправдавшие ожиданий в течение первых 18 месяцев работы, 23% из них не удалось сделать этого из-за низкого эмоционального интеллекта.

2. Умение работать в команде

Способность ладить с другими – это гибкий навык, над которым вы неосознанно работали с первого дня подготовительного класса или детского сада. Возможно, вы не знали этого, когда дрались за кубики, но, на самом деле, вы готовились к сотрудничеству в коллективе в течение всей жизни.

Независимо от того, являетесь вы линейным сотрудником или руководителем, вам приходится работать с другими людьми – на собраниях, в мозговых штурмах и в различных кросс-функциональных проектах в вашей компании. Когда дело касается работы с другими, важны конструктивные взаимоотношения с коллегами и уверенность в своих силах, а, значит, вы должны уметь проводить эффективные и содержательные встречи, быть открытыми для новых идей и уважительно взаимодействовать с коллегами.

3. Мышление роста

В любой работе, не важно на какой должности, вы столкнетесь с препятствиями, разочарованиями и другими ситуациями, которые могут вас расстроить. Гибкий навык, крайне необходимый для вашей способности добиваться своего – мышление роста. Этот термин придумала психолог Кэрол Дуэк для обозначения типа мышления, отражающего точку зрения на свои способности, таланты и интеллект как на навыки, которые можно развивать и совершенствовать.

Человек с мышлением роста, не сумев достичь цели в текущем квартале, постарается оценить свои сильные стороны и усилить слабые, чтобы выполнить задачу в следующем квартале. А человек с фиксированным мышлением скажет себе: «Я плохой», – и лишит себя шансов на успех в будущем, позволив укрепиться этому негативному взгляду.

4. Открытость к обратной связи

Это часть эмоционального интеллекта. Открытость и способность получать обратную связь о своем развитии имеет решающее значение для успеха в работе, особенно, на новом месте. Если в ответ на критику вы занимаете оборонительную позицию, вы не в состоянии извлечь из нее пользу и улучшить свои показатели.

Ключ к получению обратной связи – доброжелательное отношение как к позитивным, так и к негативным оценкам. Ведь обычно коллеги вас критикуют не потому, что вы им лично не нравитесь, а потому, что хотят, чтобы вы стали лучше. Вы должны просто рваться получить обратную связь, которая сможет помочь вам более эффективно достичь ваших целей.

Если вы чувствуете себя неудобно во время такой оценки, попробуйте метод погружения: включите обратную связь в список ваших ежедневных дел. Попросите нескольких коллег периодически делиться мнением о работе с вами. Это поможет.

5. Способность адаптироваться

Независимо от вашей должности, и независимо от индустрии, в которой вы работаете, способность адаптироваться к изменениям и позитивное к ним отношение оказывают значительное влияние на построение успешной карьеры.

Происходят ли кадровые перестановки, меняется ли бизнес компании – никто не любит тех, кто жалуется. Важно не только принять изменения как часть постоянно развивающегося делового мира, но и как возможность опробовать новые стратегии для процветания в условиях перемен. Помните о мышлении роста?

Если частные изменения вызывают у вас дискомфорт, не спешите озвучивать свои чувства. Лучше опишите их на бумаге. Как и почему они возникают? Анализируя письменно свои ощущения, вы сможете отличить законные опасения от жалоб, которые, возможно, не нужно обсуждать с вашей командой.

6. Умение слушать

Вы, вероятно, замечали разницу между словами «слушать» и «слышать». Активные слушатели уделяют пристальное внимание собеседникам, предлагают уточняющие вопросы, записывают главное и ссылаются на свои заметки во время следующих встреч. Им не нужно ничего повторять. И это делает активных слушателей не только вежливыми коллегами, но и более эффективными работниками.

Если вы думаете, что могли бы улучшить свой навык активного слушания, постарайтесь не смотреть во время встреч в различные мобильные устройства. Вместо этого, полностью сосредоточьтесь на докладчиках, и делайте заметки от руки, если это необходимо: доказано, записи помогают лучше запомнить содержание разговора.

7. Приверженность трудовой этике

Нельзя продвинуться в должности без желания вкладывать много труда в общие цели. Поэтому руководители компаний и рекрутеры ищут людей, которые без приглашения будут работать сверхурочно ради успеха. Если вы хотите получить новую работу или повышение, важно довести до совершенства свою трудовую этику. Так что перестаньте ныть и уделяйте столько времени работе, сколько нужно. А если для успешного выполнения обязанностей нужно освоить новые навыки или инструменты, посвятите этому свое свободнее время.

Что объединяет все эти навыки, так это позитивный настрой. Возможно, это звучит банально, но вера в то, что из любых сложных ситуаций есть вы выход, поможет вам изо дня в день справляться с проблемами, а коллеги будут с удовольствием с вами работать.

---