Вязаные вещи уже десятки лет являются модным трендом и практичной одеждой для многих людей. Единицы вяжут сами, остальные ищут стильные новинки в магазинах и на интернет-сайтах либо заказывают уникальные вещи в ателье. Один из популярных вариантов бизнеса на вязании – это вязание на машине. Насколько это выгодное и перспективное занятие, расскажет бизнес-план по вязанию на машине, пример которого представлен в этой статье.

Резюме проекта

О бизнесе на вязании задумываются чаще всего женщины в декрете. Если есть понимание процесса, умение вязать, творческое мышление и желание создать свой бизнес – вязание на машине отличный вариант для заработка.

В этом бизнес-плане рассматриваем создание собственного производства вязаных изделий на специальной машине. Наш вязальный цех будет расположен в городе с населением более 1 млн жителей. Наш цех будет специализироваться на производстве оригинальных вязаных, трикотажных изделий. Изготавливать одежду цех будет как для женщин, так и для мужчин и детей.

Целевая аудитория:

Женщины с 30 до 45 (35%).
Женщины с детьми (25%).
Женщины с 45 до 65 лет (25%).
Мужчины с 35 до 45 лет (15%).

Конкурентами этого бизнеса являются аналогичные цеха, производственные цеха, оптовики и магазины с вязаными вещами. Учитывая тот факт, что далеко не каждая вяжущая женщина может предложить быстрое производство заказа одновременно для нескольких клиентов, цех по вязанию на машине имеет особые перспективы.

Бороться с магазинами одежды нет смысла, т.к. там предлагаются фабричные вещи в нескольких экземплярах, а наш цех предлагает уникальные вещи под заказ и под конкретного человека. Именно индивидуальный подход к каждому клиенту и уникальность изделия будут основным конкурентным преимуществом.

Основные риски проекта

Для минимизации рисков составляем бизнес-план по вязанию на машине с расчетами, где учитываем финансовые риски, стартовые и ежемесячные затраты.

Оформление и регистрация

Для запуска производства вязаных изделий необходимо пройти регистрацию в налоговой. Для этого надо подать заявление с выбранной формой предпринимательской деятельности и соответствующим кодом ОКВЭД. Для цеха по вязанию будет достаточно регистрации как ИП с упрощенной системой налогообложения 15%. Указываем код ОКВЭД 14 «Производство одежды». Кроме того, нам необходимо получить разрешение на эксплуатацию арендованного помещения.

Общие расходы на регистрацию, оформление и разрешение не превысят 5 тыс. рублей.

Поиск помещения

Месторасположение цеха по производству вязаных вещей, с одной стороны, не принципиально, где открывать, однако клиентам должно быть удобно находить ателье. Это означает, что лучший способ привлечь аудиторию – это открыть цех по вязанию на машине в спальном районе в активно-проходимом месте. Мы будем арендовать площадь для производства изделий общим объемом в 60 кв. м. Помещение необходимо привести в соответствующий стандартам вид, избавиться от влажности, плесени. Выбирать помещение следует с хорошей вентиляцией и исправным отоплением. Стоимость такого помещения будет около 20 тыс. рублей. На материалы для покраски и уборки помещения мы выделим 15 тыс. рублей.

Ежемесячно будем тратить не более 7 тыс. рублей на оплату коммунальных услуг.

Наше помещение будет делиться на сам цех (30 кв. м), помещение для демонстрации моделей (приемная) (20 кв. м) и санузел для работниц (10 кв. м).

При заключении договора аренды мы оплачиваем сразу 2 месяца аренды.

Закупка оборудования и материалов

Ключевое в этом бизнесе – именно вязальная машина, которая будет производить вязаные изделия и, конечно же, качество сырья. В цех понадобится вязальное и швейное оборудование. Смета на машины и сырье в таблице:

Наименование	Цена, руб.
Машина для вязки Silver Reed	150 000
Кетельная машина	60 000
Швейная машинка промышленная	25 000
Компьютерная машина для вязки	95 000
Вспомогательная техника	100 000
Сырье	200 000
Инвентарь (ножницы, мелки, сантиметры)	2 000
Осветительные приборы	20 000
Манекены (5 шт.)	5 000
Санузел	18 000
Система сигнализации	5 000
Дополнительные расходы	50 000
Итого	730 000

Кроме того, необходимо приобрести примерочную (5 тыс. рублей), стол, кресло, диванчик в приемную (25 тыс. рублей). Итого еще 30 тыс. рублей.

Закупать пряжу, нитки и ткань необходимо на основании выбранных моделей, которые будут отшиваться сразу для привлечения клиентов, ведь кроме индивидуального пошива у нас будет каталог моделей, которые уже готовы либо которые мы можем предложить для вязания.

Персонал

Для старта работы цеха по вязанию нужна, кроме основной швеи-предпринимательницы, еще одна сотрудница с соответствующим опытом работы. На первых порах сама владелица ателье будет и шить, и принимать гостей. Позже будет нанят администратор, который будет принимать заказы, продавать имеющиеся модели и выдавать заказы покупателям.

Заработная плата нашей наемной швеи будет сдельная. Ориентировочная сумма составит 20 тыс. рублей.

Однако со вложениями в персонал стоит повременить, т.к. наша задача – разработать прибыльный цех по изготовлению вязаной одежды. В первые месяцы, что естественно, поток клиентов будет минимальным.

Ассортимент

Для начала мы разработаем каталог, который будем показывать клиентам, заглядывающим в ателье, и презентовать его в сети Интернет.

Женский кардиган – 20 000.
Женское/мужское пальто – 25 000.
Женское платье теплое – 20 000.
Женское платье весна-лето – 15 000.
Свитеры женские/мужские/детские – 10 000.
Шапки женские/мужские/детские – до 4 000.
Жилеты – 15 000.
Купальники и туники – 10 000.
Шарф/шапка/варежки (набор) – 20 000.
Снуд – 7 000.
Наволочки – до 1 000.
Напольные коврики – до 10 000.
Носки женские/мужские/детские – до 1 000.
Детские вещи (платья, костюмы, шапки, варежки, жилетки) – до 5 000.
Игрушки – до 5 000.

Очень важно спланировать ассортимент заранее. Для этого необходимо проанализировать офлайн- и онлайн-магазины, в которых присутствуют стильные вязаные вещи.

Маркетинг и реклама

Для привлечения клиентов в первую очередь надо выбрать удачное месторасположение ателье, после этого установить вывеску, чтобы клиенты могли быстро найти то, что нужно. Далее необходимо заказать в типографии флаеры и визитки с красивыми моделями одежды, номером телефона, электронной почтой и адресом сайта, где можно изучить каталог и задать вопрос консультанту. В нашем случае консультант – это собственница ателье. Итак, первоначальные рекламные вложения в бизнес в таблице:

Ежемесячно придется тратить не менее 20 тыс. рублей на флаеры, таргетинг в соцсетях и продвижение лендинга.

Вложения в рекламу обязательны, т.к. пассивных клиентов будут единицы. Далеко не каждая женщина обратит внимание на вывеску и на факт, что в этот момент ей необходимо что-то уникальное. Поэтому обязательно надо рекламироваться в социальных сетях, на женских и городских форумах, где находятся наши потенциальные клиенты.

Презентация ассортимента и уникальные предложения должны быть на нашем лендинге. Например, при заказе изделий на сумму 50 тыс. скидка составит 15%. Периодически производится распродажа несезонных вещей со скидкой 30%. От количества и объемов заказа будет, соответственно, зависеть прибыль ателье. Кроме того, можно наладить интернет-продажи готовых вязаных изделий. Именно поэтому необходимо прилично вложиться в рекламу и привлечение клиентов.

Расходы и доходы

В этом пункте нашего бизнес-плана мы сведем затраты стартовые и ежемесячные расходы на бизнес. Также просчитаем ориентировочную рентабельность на запланированной прибыльности. На основании показателей высчитаем срок окупаемости стартовых вложений и увидим, какая доходность может быть с этого дела.

Стартовые расходы

Ежемесячные расходы

Доходы

Первые 2 месяца стоит быть готовыми, что посетителей и клиентов будет очень мало, и доходность, соответственно, будет минимальной. Каждый приходящий клиент получит консультацию, изучит каталог и решит, что заказать. В этом случае отличным инструментом станет «сарафанное радио», которое обеспечат хорошие отклики клиентов.

Примерно с 3-го месяца будет установлен план заказов и продаж на сумму от 300 000:

1 пальто.
3 кардигана.
5 шапок женских.
2 шапки мужские.
5 снудов.
3 платья.
2-3 детских платья.
5 купальников.
3 туники пляжные.
2 пледа.

Подсчитаем разницу между доходами и расходами для подсчета налога:

300 000 – 165 000 = 135 000.

Рассчитываем налоговую выплату:

135 000 х 0,15 = 20 250 рублей.

Таким образом, чистая прибыль составит:

135 000 – 20 250 = 114 750 рублей в месяц.

Рентабельность ежемесячных вложений:

(114 750 / 165 000) х 100 = 69,54%.

Показатель рентабельности довольно-таки хороший. Главная задача за стартовый период найти минимум пятерых постоянных клиентов, которые посезонно будут делать заказы для себя, своих родных и детей и при этом хвалить качество работы и изделий перед своими знакомыми.

Посчитаем период окупаемости стартовых инвестиций:

867 000 /114750 = 7,5 месяца.

В течение 7 месяцев инвестиции планируется окупить. Далее при высоком спросе предполагается закупить еще одну вязальную машину и нанять еще одну швею для увеличения производительности.

В итоге

Цех по производству вязаных вещей – достаточно выгодный и прибыльный бизнес. Как только стартовые инвестиции окупятся, появится основная база заказчиков, прибыль увеличится, планируется разработать интернет-магазин вязаных вещей, где будут продаваться как готовые модели, так и приниматься в заказ предложения от заказчиков. Также рассматривается вариант сотрудничества с крупными магазинами одежды не только по данному городу, но и по области под единым брендом изделий.

В наше время многие люди занимаются вязанием. Причем среди них встречаются не только женщины, но и представители сильного пола. Часто это увлечение, позволяющее за мельканием спиц или крючка расслабиться после тяжелого дня. Но если вязание стало чуть ли не образом жизни, и многочисленные идеи так и роятся в голове, не успевая воплотиться в реальность, пора задуматься об открытии своего вязального дела, приносящего не только удовольствие, но и прибыль.

Прежде чем приступить к осуществлению поставленного плана, необходимо задуматься о некоторых моментах, сопутствующих вязальному производству.

Вязание – процесс длительный. Для него нужно иметь достаточно времени. Поэтому если пытаться совмещать его еще с какой-то серьезной деятельностью, то дальше статуса хобби продвинуть это занятие, скорей всего, не получится. Придется отдаваться этому делу целиком и рассматривать это как небольшой бизнес.

К тому же данному роду деятельности сопутствует определенная сезонность. Ведь вязаные теплые свитера, согревающие шапочки, комбинезоны для малышей имеют спрос, когда холодно. Но здесь можно найти компромисс, создавая не только предметы одежды, но и украшения интерьера – кружевные салфетки, узорчатые скатерти, оригинальные покрывала. Летом с успехом можно продавать вязаные игрушки, чехлы для телефонов и другие вязаные вещички. Кроме того, многие модницы желают приобрести восхитительный вязаный купальник или ажурную легкую кофточку.

Процесс изготовления изделий намного ускорится при использовании вязальной машины. На ее приобретение необходимы средства. Конечно, можно попробовать заработать на вязальную технику, занимаясь вязанием вещей вручную. Нужно только учитывать, что это займет достаточное количество времени.

И самое главное организация сбыта производимой продукции. Можно попытаться связаться с продавцом трикотажа и договориться разместить у него свои вязаные изделия. В таком случае придется делиться частью прибыли. Если есть определенная сумма денег, можно открыть собственный магазин, придумав ему оригинальное название. Способ вязания на заказ тоже подойдет. Со временем заказчиков будет становиться все больше, если, конечно, ваши работы будут выполнены мастерски и со вкусом.

Занимаясь любым видом бизнеса, не просто сразу «встать на ноги», но если отдаваться ему со всей душой, то все обязательно получится!

Отзывы

Вполне реально. И не только вязание, а и весь домашний «handmade» — разнообразные украшения, одежда, вышивка крестиком и так далее, на что у вас фантазии и сопутствующих навыков хватит. Тут в соседней теме также обсуждается изготовление чехлов для мобильных телефонов — сейчас очень актуальное занятие. Распространять сделанную собственноручно продукцию можно в социальных сетях, на форумах, онлайн-аукционах или при помощи своего сайта.

Вполне достойный бизнес из категории тех, которые мы называем «женским». Освоить вязание совсем несложно (да и интернет, как говорится, в помощь), а вещь, стоимостью, например, в 500 рублей (жакет), по стоимости шерсти обойдется в 50 рублей, плюс 2-3 часа времени. Неплохо, учитывая, что на самодельные изделия из шерсти спрос стабильно высокий, да и оформлять ИП необязательно: «свои» клиенты здесь легко появляются через знакомых. У моей бабушки в 90-е годы пенсия была в два раза меньше, нежели прибыль от продажи свежесвязанных носочков, варежек, рукавичек…

Конечно реально, у меня даже появилась одна идея, попробую ее использовать, те, кто живет рядом со мной, дальше не читайте) Вообщем все знают бабушек, которые на рынках продают летом яблочки и так далее. А почему бы им не заказывать, пусть вяжут, рублей 50 за пару шерстяных носков, ткань с меня, на счет магазина, можно договориться так, продаете минимум по 150 рублей, все, что сверху ваше. Но у меня более лучший вариант, у нас свой отдел, правда не носков, но тоже можно. Так же с девчатами-студентками, те, кто может шить и не хватает денег, заказывайте все, что хотите, пусть шьют, дальше схема та же.

Мне кажется сначала нужно попробовать связать что-то интересное, сфотографировать, выложить на тех же форумах. Если народ заинтересуется, тогда уже думать о вязании под заказ и о создании своего сайта. Выкладывайте свои творения у нас на форуме, с удовольствием оценим 🙂 .

А я уверен, что бизнес на вязании не сделаешь, и он обречен на провал. Ну ни кому сейчас не нужны вязанные вещи, это уже в прошлом, сейчас уже другое время, и следовательно другое отношение к вязанным вещам. Вязание- это хобби, а не бизнес. Но это личное мое мнение, но почему то мне кажется, что данная идея сейчас уже не актуальна.

Вязание это очень трудоемкий процесс и кропотливый, иногда приходится распускать часть и вязать кусок заново. Продавать изделия невыгодно, так как предпочтение отдадут китайской синтетике. А вот если вы получаете удовольствие от этого процесса и успокаиваете нервы, тогда продавайте свои изделия и делайте бизнес, не копить же вам их дома.

Ну как я и говорил, вязание это для души, так сказать хобби, которым сейчас увлекаются только Бабушки, и то не все. Раньше, лет 10 назад, вязание еще могло принести какую либо копейку, часто видел как на рынке, бабушки продавали вязанные носки да варежки, сейчас уже практические не вижу, видно и бабушки поняли, что этот бизнес уже исчерпал себя.

Yuran123, а в Европе и на западе, наоборот хандмейд набирает обороты. Создаются клубы по обучению. И молодежи там больше чем бабулек. Интересные паттерны (схемы) к вязаниям можно купить только за деньги. Кстати это и в рунете распространенно сейчас. Выставляют готовую модель, и объявляют цену схемы. Вы просто не интересуетесь этой кухней, поэтому у вас сложилось мнение, что на вязании не заработать. Очень даже можно, и люди зарабатывают.

Вы совершенно правы, мужчины тоже умеют вязать. Я когда то был в школе одной закрытой, и там научился много чему, но самое главное вязать крючком. Вязал в основном салфетки, под вазы, вазоны, как украшение, и кстате продавал но за копейки. А потом подрос и забросил это дело, надо вспомнить.) можно реально через интернет продавать, как я раньше не додумался.

Ну эти все курсы для тех, кому нечем заняться, или же тем кто ищет хобби, и нашёл его в вязании, но ни как не для бизнеса. Я говорил про то, что на вязанных носках да варежках с кофтами из ниток, много не заработаешь, так как такая продукция реально уже не в моде. Я уже года два не видел ни одного своего знакомого в вязаных носках да в рукавицах.

Yuran123, между тем Маркс и Спенсер, Гап, Дебенхамс активно продают вязаные вещи именно ручной работы. Версаче, Валентино, Дельпозо, Шанел, Армани и другие люксовые бренды создают целые линии, вплоть до вечерних нарядов, ручной вязки. Не считаю, что ваши знакомые — это показатель востребованности одежды ручной вязки.

Моя знакомая одна зарабатывает вязанием, кофты, свитера вяжет. Сейчас освоила вязать игрушки на заказ, неплохо берут и заказывают у нее.

Вообще многое в этом бизнесе зависит всего от двух факторов: 1. Насколько быстро и при этом качественно вы вяжете и 2. Где вы собираетесь реализовывать связанное? Очевидно, что вагоны поездов и парадные входы крупных магазинов для этой цели не очень подходят. Плюс необходимо разнообразие: как минимум, вязка должна быть многоцветной!

TonyMontana
Как бы сейчас здесь не говорили, что вязать реально,хочу вас огорчить, вязание уходить в забытие, сейчас очень мало вяжут, если только носочки, пенетки для детей, следки — тапочки, все. Изделиия, даже те свитера, безрукавки, лет 10-15 вязались с успехом, сейчас только на любителя.Нет сейчас таких домоседок, которые будут тратить время н а такое времяпровождение, когда Китай и нашил и навязал на любой вкуцс и цвет.

Галина, вот вы как говорите навязали множество носков на вырос, а ваши их носят, или же они просто лежат? Вот именно у меня тоже есть вязанные носки, но если честно я их не нашу, лежат и пылятся. Не нашу потому, что это не стильно, и если кто-то увидит из моих друзей, застыдят.

Yuran123,
Ну и зря, что не носите. Их можно носить дома, можно в лес одевать, а также при холодной погоде в сапоги. Я считаю, что вязанные вещи — это качество, а как качество может быть немодным?!

Yuran123, Не знаю как у вас, но у нас не чего постыдного в вязанных носках нету, я лично за зиму пару пар покупаю, и стоят они вполне прилично у нас, да и спрос имеют. В последние время наблюдаю у многих связанные свитера, и шарфики, это сейчас даже довольно модно, думаю на этом можно не плохо заработать.

Вряд ли что-то из этого выйдет, многие люди ходят в магазины, и покупают там трикотажные вещи, вязанные вещи, уже потихоньку уходят в прошлое. Да и времени нужно много тратить, чтобы связать туже кофту вручную, разве что машинкой, а это уже вложения. Таким образом, вы будете не зарабатывать, а подрабатывать. Бизнес отлично подходит для бабушек.

Как часто проводятся медосмотры педагогов образовательных учреждений. В статье Медицинские осмотры работников образовательных учреждений (10 ноября 2010) Д.В.Васильев, технический инспектор труда ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ делает ссылку на нормативно-правовую базу, которая уже не действует (приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83). Каким нормативным актом пользоваться при определении частоты проведения медосмотров педагогов.

Ответ

Отвечает Валентина Малофеева, эксперт

Педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя ( ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Кроме того, для всех категорий работников образовательных учреждений обязательно наличие медицинской книжки (ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Ее отсутствие - основание для отказа в приеме на работу в образовательное учреждение до момента устранения нарушения. Работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не ведущих образовательной деятельности (спортивных секций, творческих, досуговых детских организаций и т. п.), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры. Это определено пунктом 18 приложения № 2 к .

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)

Нины Ковязиной

Как оформить прием на работу научно-педагогического работника образовательной организации высшего образования

Медицинский осмотр

Педагогические работники образовательных учреждений, в том числе учреждений высшего образования, обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учреждения. Законодатель в данном случае исходит из интересов обучающихся. Поэтому не имеет значения, в образовательном учреждении какого уровня работает педагогический работник. Медицинский осмотр при приеме на работу, а в последующем и периодический для него обязателен.

Порядок прохождения медицинских осмотров регламентируется в настоящее время .

Педагогической деятельностью запрещено заниматься лицам, имеющим острые и хронические инфекционные заболевания, в том числе открытую форму туберкулеза и сифилис в инкубационном периоде (Инструкция , утвержденная Минздравом СССР от 1 декабря 1973 г. № 1142«а» , приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555).

Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Кто должен проходить обязательный медосмотр

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) ( , );
сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. и ТК РФ, );
сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();
сотрудники ведомственной охраны ().

<…>

Порядок проведения

Порядок проведения обязательных медосмотров работников приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н . Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров людей, которые управляют транспортом, утвержден приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н . В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Виды медосмотров

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ. Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах ().

Предварительные медосмотры

Предварительные обязательные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель - до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

наименование работодателя;
форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный);
фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах , Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н . В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно .

Периодические медосмотры

Периодические обязательные осмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Их цель - контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров сформируйте список сотрудников, которые:

подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне , утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н . Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
выполняют работы по перечню , утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н .

Такой порядок предусмотрен Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н , пунктом 5 статьи 7 и пункта 3 статьи 10 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направьте в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Такие правила установлены пунктами и Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н .

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление . Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Внеочередные медосмотры

Внеочередные обязательные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или по заключению территориального отделения Роспотребнадзора. В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя ().

Хозяйственная ситуация

Отстраните от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр

Вадим ЕГОРОВ, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

О чем пойдет речь: если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, учреждение должно отстранить его от работы. Зарплату можно не начислять. Но придется оформить ряд документов, чтобы избежать разбирательств в суде.

Виды обязательных медосмотров

Обязательные медицинские осмотры работников учреждения можно разделить на периодические и внеочередные (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание!

Если сотрудник не прошел обязательный медосмотр не по своей вине, время отстранения от работы оплачивают

Периодические направлены на определение пригодности сотрудников поручаемой работе и на снижение риска возникновения у них профзаболеваний. Внеочередные же работник проходит по медпоказаниям. Существует и еще один вид медосмотров - предварительные. Их проводят в отношении будущих сотрудников. До приема кандидата на работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземные, а также с движением транспорта.

Медосмотры финансируют за счет средств учреждения как работодателя. На период их прохождения за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 , ч. 2 ст. 212 , ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ).

<…>

4.ПИСЬМО РОСПОТРЕБНАДЗОРА от 13.01.2005 № 0100/63-05-32

О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83

В связи с многочисленными обращениями с территорий по порядку применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека разъясняет.
Приказ от 16.08.2004 № 83 разработан во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 27.10.2003 № 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)". Данный приказ (приложения 1 , , ) определяет порядок проведения ПМО, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), которыми следует руководствоваться при планировании ПМО. Порядок проведения ПМО (приложение 3) определяет также кратность проведения осмотров.
Приказ от 14.03.96 № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии" применяется в части определения медицинских противопоказаний" при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний.
Единые формы перечней контингентов, поименных списков и направлений на ПМО планируется разработать и утвердить отдельным приказом.
По вопросу отнесения веществ к аллергенам, канцерогенам, репротоксикантам, др. необходимо руководствоваться действующими гигиеническими нормативами, а также сведениями из свидетельства о регистрации потенциально опасного химического или биологического вещества (информационной карты). Эти данные можно получить в Российском регистре потенциально опасных химических и биологических веществ (тел. 973-30-21, e-mail: [email protected]).
Приказ от 16.08.2004 № 83 не отменяет действия существующих приказов (N 90-96, 555-89, 405-96) в части вопросов, в нем не отраженных.
Периодические медицинские осмотры проводятся на основании перечней контингентов и полицевых списков работников, согласованных с территориальными органами Федеральной службы, при этом количество часов, проработанных в смену в контакте с вредным фактором, и его уровень не учитываются (если иное не оговорено в санитарных правилах или других нормативных документах).
Официальный текст приказа разослан по территориям Минздравсоцразвития России.

Заместитель руководителя
Федеральной службы по надзору
в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека
Л.П.Гульченко

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Медосмотр учителей

Перехожу работать учителем из одной школы в другую могу ли я не проходить медосмотр если он пройден на старом месте работы.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации проходить медосмотр в любом случае вам необходимо. Каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника обязан направить его на предварительный медицинский осмотр.

Устраиваюсь на работу школьным учителем. Прохожу медосмотр для медкнижки. Прошла все анализы, всех специалистов - все в норме, кроме низкого гемоглобина. На этом основании мне отказываются подписывать медкнижку, требуют чтобы я сначала прошла у них все возможные анализы за свой счет (а я уже и так около 5 тыс за предыдущие их анализы заплатила). После выявления причины я должна лечиться, поднимать гемоглобин и только потом они меня допустят к работе. Имеют ли они на это право? Спасибо!

Низкий уровень гемоглобина не всегда означает наличие заболевания и не является противопоказанием для выдача медицинской книжки. Либо напишите жалобу в Росздравнадзор по региону и прокуратуру получив официальный отказ в выдаче книжки либо проходите мед. обследование в другой организации Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ""Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства ""3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет указанное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства.

Могут ли уволить учителя, отказавшегося проходить медосмотр за свой счёт?

Добрый день, МИХАИЛ! НЕТ, НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК РФ): - обязательных медицинских осмотров. К ним относятся, в частности, осмотры предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также медосмотры, проводимые в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены); - обязательных психиатрических освидетельствований работников, в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями; - внеочередных медицинских осмотров работников. На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это следует из ст. 185, абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ .

Я работаю в учителем. Медосмотр проходим во время отпуска. Положен ли отгул?

Доброе утро. Вы вправе рассчитывать на отгул. Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться. В соответствии со ст. 106 ТК РФ - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работник, с его согласия , может быть отозван из отпуска для прохождения периодического осмотра, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работаю учителем в школе. Каждый год прохожу переодические медосмотры. Кроме этого сама дополнительно сдаю анализы, прохожу узи и т.п. в тех клинниках, где уверена в медперсонале. Работодатель заставляет проходить диспансаризацию в своей поликлиннике. Врачи там неквалифицированные, часто грубят. Не хочу и не хожу туда лечиться! Могу ли я отказаться от прохождения формальной диспансаризации законно. Сможет ли директор школы меня вволить?

Доброго времени суток! Вы имеете право пройти медицинское обследование в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию.

Дина, здравствуйте! Диспансеризацию учителя школ проходят с целью подтверждения, того, что состояние их здоровья позволяет им работать в школе. То есть без медосмотра периодического раз в год учителя не могут работать). По результатам диспансеризации профпатолог делает заключение о том, что работник ГОДЕН. Если у Вас пройдены самостоятельно все медосмотры, положенные учителю и есть отметка действующая профпатолога, то Вам не обязательно проходить диспансеризацию и оснований для увольнения нет. Проверьте свой медосмотр основательно, всех ли Вы специалистов самостоятельно прошли, все ли анализы сдали. Удачи Вам!

Здравствуйте! Не можете отказаться от периодического медицинского осмотра. При отсутствии медосмотра работодатель вправе отстранить от работы. Работодатель заставляет проходить в своей поликлинике, потому что с ней заключен договор, оплачены услуги.

Доброго вам времени суток. Имеете право пройти медицинское обследование. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Я работаю учителем уже 30 лет, до этого все время мы проходили медосмотр бесплатно, с этого года нас заставляют менять медкнижки на новые, Буйнакская санэпидстанция Республики Дагестан навязывает всем книжки со своими печатями и притом платно надо платить 950 руб за анализ на яйцеглисты другой анализ за 650 руб и еще за гигиеническое обучение 500 руб, в общем санитарная книжка обходится около 3 тысяч, правильно ли они требуют с нас такие деньги за медосмотр?

Здравствуйте, работодатель имеет право заключить договор и оплачивать медосмотры, как и все это делают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

При ежегодном медосмотре учителя сдают ли анализы на ВИЧ?

Доброго времени суток! Да, обязательно при ежегодном медицинском освидетельствовании учителя должны сдать и данный анализ также.

При проведении периодического медицинского осмотра работников образовательных учреждений сдача анализа на ВИЧ инфекцию является обязательной.

Время прохождения медосмотра назначено с 9.00 до 12.00. У большинства учителей в это время уроки. Как они должны поступить?

Уважаемая Галина, работодатель обязан обеспечить вам прохождение медицинского осмотра в соответствии с трудовым законодательством.

Добрый день! В данном случае значит нужно проходить в это время, в данном случае это уважительная причина отсутствия на рабочем месте, может заменить и другой учитель который свободен, тут проблем лично я не вижу.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно абз. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Согласно пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны: проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя. Согласно п. 1 ст. 28 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в организациях отдыха и оздоровления детей, дошкольных и других образовательных организациях независимо от организационно-правовых форм должны осуществляться меры по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья обучающихся и воспитанников, в том числе меры по организации их питания, и выполняться требования санитарного законодательства. Согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры). Согласно п. 3 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Согласно п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. То есть у всех категорий работников образовательных учреждений обязательно наличие медицинской книжки. Вывод: работодатель обязан за свой счет обеспечить условия прохождения работником соответствующего медицинского осмотра. Теперь что работнику выбрать: пройти медицинский осмотр или провести уроки согласно расписанию. Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, если возникла ситуация идти на медицинский осмотр или на уроки, то приоритет конечно за выполнением работником своих основных трудовых обязанностей – преподаванием. Преподаватель не явившийся на урок нарушает правила внутреннего трудового распорядка и подлежит за это привлечению к установленной ТК РФ ответственности в том числе в виде увольнения за прогул. Совпадение времени прохождения медицинской комиссии и времени проведения уроков является административной недоработкой руководства образовательного учреждения, не дающей право другим работникам нарушать трудовую дисциплину. В данном случае прохождение медицинской комиссии не будет являться уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте. Если же работодатель, в лице конкретного руководителя умышленно ставит преподавателя в такую ситуацию, то в первую очередь работник должен выйти на свое рабочее место (провести уроки), а все остальное решать в другое время. Будьте внимательны!

Через сколько лет повторяется медосмотр учителей.

Если у учителя на медосмотре обнаружили трихомониоз, сообщают об этом директору школы и отстраняют от работы?

Здравствуйте! В данном случае нет данного работника уволить не имеют право, так как данное заболевание не передается воздушно капельным путем.

Администрация ОУ не выплачивает учителям расходы за медосмотр, ссылаясь на отсутствие денег. Обещают расплатиться в 2017 г. Куда обратиться за помощью?

Здравствуйте! Обратитесь в управление образования, также можете подать жалобу (коллективную тоже возможно) в прокуратуру. Удачи Вам!

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Я работаю в школе учителем. В этом году (апрель) мы прошли медосмотр (за свой счет) и тут вдруг узнаем, что должны еще оплатить санитарный минимум. Кто должен оплачивать медосмотр и сан. минимум (работники или директор)?

Директор обязан оплатить за мед. осмотр работников

Должны ли учителя, согласно приказа 302-Н, ежегодно проходить медосмотр у врача психиатра и врача психиатра-нарколога?

Здравствуйте! Нет

Я работаю в школе учителем. Сдал все анализы для прохождения медосмотра очередного... анализ крови на сахар показал повышенное содержание сахара... 7,85... профпатолог сказал что из за этого мне не может проставить медосмотр... то есть я не могу приступать к своим обязанностям завтра 1 го сентября... ну и дальше пока мой сахар не уменьшится... сахарный диабет (даже если он и есть) как то противоречит преподаванию? Заранее спасибо...

Диабет не препятствует работе в школе.

Работаю в школе учителем. В мае проходила медосмотр для устройства воспитателем в летний оздоровительный лагерь. Руководство школы обязывает снова проходить медосмотр в ноябре. Правомочно ли это? Обычно учителя проходят медосмотр один раз в год. Благодарю.

Здравствуйте! Правомерно.Обязаны проходить медосмотр плановый в своей организации по графику.

Да. Все правомерно

Я выхожу после декрета в школу учителем. Директор в направлении на медосмотр написал "ПЛАНОВЫЙ", а в поликлинике говорят, что нужен полный, то есть с наркологом, психиатром, стоматологом и прочее. Я выхожу в ту же школу, где проработала более 10 лет, все ежегодные осмотры проходила, медкнижка есть.

Нужен полный осмотр, а не плановый.

У меня такой вопрос: я работаю учителем и каждый год прохожу медосмотр перед работой, туда входит флюрография, смотровой кабинет, баклаборатория и санминимум (последних 2 делается в СЭС), и каждый год всё это за свой счёт. А кто должен по закону это оплачивать: учитель сам или же работодатель?

Здравствуйте. Работодатель должен оплачивать.

за счет работадателя

Здравсвуйте! Скажите, пожалуйста, медосмотр учителя должны проходить во время своего отпуска или директор даёт несколько дней для прохождения медосмотра после выхода из отпуска? (ну естественно не в учебное время!)

Здравствуйте! во время отпуска мед. осмотры не проходят.

Какие, конкретно, медицинские противопоказания при медосмотре учителей. Чем руководствуются врачи? Чтобы укротить их своеволие, необходимо что-то знать.

Выберите юриста Вашей страны через поисковик сайта

Мне 25 лет, работаю учителем в школе 3 года.

Проходила в этом году периодический медосмотр в частном центре, с которым мой работодатель заключил договор.
На следующий день позвонили из центра, сказали, что "плохая кардиограмма", потребовали принести заключение от кардиолога. Сходила в поликлинику, прошла обследования, получила заключение, о том, что кардиолог проблем по своей части не выявил.

Имеют ли они право требовать?
И могу ли я выйти на работу, если обследования затянутся и к началу уч. года я не успею получить допуск?

С уважением, Дарья.

Это зависит от Вашего работодателя. Право требовать,конечно,они не имеют.

Кто из учителей должен проходить медосмотр 1 раз в 2 года.

Здравствуйте! Работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не ведущих образовательной деятельности (спортивных секций, творческих, досуговых детских организаций и т. п.), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры. Это определено пунктом 18 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Устраиваюсь на работу учителем в школу, директор сказала, что первичный медосмотр я должна проходить за свой счет, никакой компенсации не будет. С ее слов, соответствующие распоряжение она получила от Управления образования, причина - нет средств. Действует ли ст. 212 ТК РФ, в которой говорится о том, что первичные медосмотры организуются за счет работодателя?

Здравствуйте!Да, первичные медосмотры проводятся за счет работодателя.

Кто должен оплачивать прохождение санминимума (не медосмотра!) учителем раз в два года?

смотря как у вас прописано коллективном договоре

Как грамотно построить разговор с работодателем, который отказывается оплатить медосмотр учителя в школе? Спасибо.

Лучше наверное написать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверят школу по Вашей жалобе.

Обязана ли школа оплатить обязательный медосмотр учителя? Или может отправить его проходить по месту жительства в ограниченный срок (срочно)? Нам предложили либо за свой счёт либо по месту жительства срочно. Спасибо.

Школа обязана заключить догвор с поликлинникой и оплатить ей ваш медосмотр Для вас он бесплатно.

Работаю учителем. Прошла медосмотр. Какая то проблема с сердцем. Имеют ли право не дать допуск к работе?

Какая то проблема с сердцем.Имеют ли право не дать допуск к работе? ---не факт что имеют право. на каком основании? Жалобу в прокуратуру и они разберутся в этом вопросе.

За последние 2 года требуют оплатить
медосмотр учителям школ за свой счет.
Законно ли это? Спасибо.

Нет, это незаконно. Можете подать жалобу в прокуратуру.

Другое