Кодексы РФ

Могу ли я работать по. Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

06.07.2019

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?


Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

  • Основные правила работы по совместительству;
  • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  • Длительность рабочего дня;
  • Нюансы оплаты;
  • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  • Какие гарантии предоставляются совместителю;
  • Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом


Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

  • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  • Издается приказ о приеме на работу;
  • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  • Документ об образовании;
  • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  • Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

  • Возникновение трудностей с налоговой службой;
  • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
  • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
  • Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Также планируется увеличение ее размера в 2017 году на величину реальной инфляции. Точный показатель в настоящее время не утвержден, так как официальные данные пока отсутствуют. Часто задаваемые вопросы Пенсионное обеспечение детей-сирот всегда вызывает массу вопросов у ее получателей. Данная сфера законодательства подвергается постоянным изменениям из-за чего процедуры меняются и граждане не всегда способны отследить такие преобразования. Положена ли детям-студентам, находящимся в академическом отпуске? Многих студентов интересует вопрос о возможности получения пенсии во время академического отпуска. В соответствии с законодательством РФ выплата производится по той причине, что гражданин обучается по очной форме. Во время академического отпуска он остается студентом, а следовательно, нет оснований для прекращения оплаты пенсии.

Может ли сирота работать официально

Дети, оставшиеся без попечения родителей. – лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей недееспособными и в иных случаях признания ребенка оставшимся без попечения родителей в установленном законом порядке. Могут ли дети-сироты получить бесплатное жилье от государства Даже сегодня, несмотря на нехватку квадратных метров, государство старается обеспечить детей-сирот жильем. Конечно, жилье выдается далеко не в элитных домах, и тем не менее, сам факт этого уже радует.

Сохранятся ли выплаты социальных пособий у работающего сироты?

Какого ребенка причисляют к сиротам Прежде чем разбираться со льготами, необходимо ввести понятие статуса. Существует два термина, описывающих положение ребенка, оставшегося без родительской заботы.

  1. Сирота - это дитя, у которого родители умерли.
  2. Ребенок, лишенный родительского попечения - это маленький гражданин, попавший в одну из следующих ситуаций:
  • его родителей лишили права заботиться о своем чаде в установленном законом порядке;
  • мама и папа считаются без вести пропавшими;
  • родители утратили дееспособность;
  • мама и папа отбывают срок за преступление в тюрьме, либо в отношении этих людей ведутся розыскные мероприятия;
  • родители неизлечимо больны и не способны заботиться о чаде.

Следует отметить, что множество случаев подпадает под два условия. К примеру, мама умерла, а папа отбывает срок.

Лишаются ли студенты-сироты социальной стипендии при поступлении на работу?

При этом он может выступать в роли учащегося любой образовательной организации вне зависимости от ее организационно-правовой формы. Исключение составляют только учреждения дополнительного образования. После 23 лет После 23 лет выплата по потере кормильца не станет присваиваться тем лицам, которые являются трудоспособными.
Причем не играет роли факт завершения обучения. После 23 лет выплата будет производиться только инвалидам. Круглым сиротам Величина пенсии для круглой сироты выше, чем для прочих категорий получателей. В остальном они также будут приобретать выплаты до 23 лет (при условии прохождения обучения на очной форме).
После этого возраста пенсия отменяется. Студентам и аспирантам очного отделения Очники могут претендовать на пенсию до 23 лет. Основное условие, которое предусматривает законодатель – форма обучения. Более он не делает никаких особых оговорок.

Можно ли мне работать офицально если я студент сирота

Внимание

Документы При предоставлении заявления необходимо передать следующий пакет сведений:

  • паспорт;
  • свидетельство о том, что кормилец умер;
  • документы, которые доказывают факт родства;
  • трудовая книжка умершего или его военный билет;
  • справки о стаже и среднем заработке;
  • свидетельство о рождении (для несовершеннолетних иждивенцев).

Размер выплат с 2017 года Сколько получают иждивенцы? Размер определится по следующей формуле: СП = индивидуальный персональный коэффициент × стоимость персонального коэффициента. К полученному результату прибавляется фиксированная выплата. Ее размер определяется законодателем. Так, в 2017 году она составляет:

  • для круглых сирот – 4558,94 руб.;
  • для иных лиц – 2279,47 руб.

Будут ли добавлять? Социальная выплата по потере кормильца была проиндексирована в 2017 году.

Menu

Инфо

Их передают сиротам по договору социального найма.

  • В Новосибирске данной категории молодых граждан выдается пособие на ремонт. Его размер в 2018 году составляет 60 тыс. рублей.
  • В Республике Крым сироте предоставили квартиру в разрушенном доме. Данное строение имеет стены и крышу, а внутренней отделки, оконных и дверных рам нет.

Естественно, жить в таких условиях невозможно.Работу органов местного самоуправления по реализации прав сирот тщательно контролирует прокуратура. За выявленные нарушения приходится отвечать конкретным служащим, курирующих данный участок работы. Льготы по оплате услуг Почти во всех регионах дети из числа сирот обеспечиваются преференциями в области оплаты жилищно-коммунальных услуг.

Официальное трудоустройство для детей-сирот

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с боле высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или боле иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работа сироте

А затем ежемесячно выплачивается пособие на содержание меленького гражданина. К примеру, в Московской области выдаются такие суммы:

  • 30 000 рублей - единовременная помощь;
  • 10 000 рублей - ежемесячное пособие.

Количество денег зависит от уровня жизни в регионе. Конкретная сумма устанавливается региональным правительством.
В некоторых регионах данная группа населения обеспечивается:

  1. Преимуществами при устройстве в детский садик. Опекуны не платят за услуги дошкольного учреждения.
  2. Бесплатным обучением в музыкальных, спортивных и художественных школах.
  3. Посещением музеев, зоопарков, цирков, выставок и других мест отдыха без внесения оплаты билета.

Как получить льготы сиротам Оформлением денежных выплат занимаются органы социальной защиты.

Льготы и выплаты детям-сиротам в 2018 году

Мне 19 лет окончил колледж отношусь к категорий детей сирот такая вот у меня вот проблема я работал 4 дня по ученическому договору сейчас я хочу встачитать ответы (1) Теги: Хочу встать на биржу труда Встать на биржу труда Биржа труда Может ли сирота мать одиночка с двумя детьми устроиться на официальное место работы?читать ответы (1) Теги: Мать одиночка с двумя детьми Мать одиночка Сирота Мне 20 лет, сирота работаю официально, хочу увольняться, и хочу встать на биржу труда будут ли мне пол года выплачивать пособие как сироте?читать ответы (1) Теги: Хочу встать на биржу труда Встать на биржу труда Уволиться по собственному желанию Два брата-сироты: старший в России живет и работает, младший со своим отцом продает их общую квартиру и ничего не говорит об этом старшемуи фактическчитать ответы (1) Теги: Исковая давность Общая квартира Меня зовут дмитрий я сирота и не могу найти работу.
Может ли сирота работать и получать пенсию, какую сумму будут платить если у неё грудной ребёнок п. 6 ст. 5 Закона: Социальная пенсия (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца СПК) назначается гражданам, указанным в подпункте 8 пункта 1 статьи 4 настоящего Федерального закона. В статье 11 (пункт 3) этого закона указаны условия назначения пенсии нетрудоспособным гражданам: дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. Может ли сирота работать официально Детям-сиротам и детям, оставшимся без родительского попечения, в некоторых случаях положено бесплатное жилье от государства.

Можно ли работать официально если ты студент сирота

Исключением являются дети, которые учатся в образовательных учреждениях федерального уровня. Регионы разрабатывают свои мероприятия для поддержки сирот. Они содержат все те преференции, которые указаны в Федеральном законе.

Однако не запрещается предоставлять пострадавшим детям и дополнительные гарантии.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 21.12. 1996 г. N 159-ФЗ Преференции для сирот и детей, лишенных родительского попечения Несмотря на то что малолетние получают разные статусы, права у них одинаковые. Все дети, у которых по любой причине отсутствуют биологические родители, имеют право на заботу государства.

Все установленные меры господдержки распространяются на льготников младше 18 лет. Но если молодой человек - обладатель статуса проходит обучение, то они продлеваются до 23 лет. Пенсионные выплаты В первую очередь им устанавливается пенсия.

Нужно пойти в местное управление, имея при себе следующие документы:

  • паспорт опекуна;
  • свидетельство о рождении сироты, его СНИЛС;
  • сведения о банковском счете для выплат;
  • документ, подтверждающий льготную категорию.

В государственном учреждении нужно будет написать заявление. Следует учесть, что льготы по оплате ЖКУ не предоставляются должникам. То есть все счета должны быть оплачены к дате обращения. Преференции в области образования и медицины предоставляются соответствующим заведением. Для их получения следует предъявить льготное удостоверение. То же касается посещения культурных учреждений. Пенсионными выплатами, суммами алиментов, поддержкой опекунов и попечителей, иными денежными преференциями занимаются органы опеки и попечительства. Специалисты разбираются во всех тонкостях ситуации при установлении статуса ребенка.

Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов.

В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка.

Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу. Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка – мы расскажем в нашей статье.

Можно ли иметь несколько?

Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России?

И можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?

В России действует огромная база трудового законодательства.

Она регулирует все аспекты жизни трудящихся и их работодателей, начиная от мелких нюансов и заканчивая глобальными проблемами.

Не обошло законодательство стороной и вопрос о трудовых книжках. Но обо всем по порядку.

Государство дает в помощь работникам и работодателям, а также сотрудникам отдела кадров несколько нормативно-правовых актов , которые регулируют все положения, касающиеся трудовых книг.

Самым главным нормативным актом, стоящим особняком и являющимся, по сути, своеобразной верхушкой иерархии, является Трудовой кодекс .

Также свой немалый вес имеет Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» .

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта – инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек , а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров . Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.

Наличие у одного лица целых двух трудовых книжек – инцидент из ряда вон выходящий, хотя, если верить трудовой практике, и часто встречающийся.

Против такого количества трудовых на руках у одного гражданина, косвенно выступает трудовой кодекс в статье 66 .

В ней делается упор на то, что у работника при устройстве на работу должна быть только одна трудовая книжка, да к тому же и установленного образца.

В других документах ничего не сказано о том, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам. Но также, в этих актах и не говорится о том, можно ли завести вторую трудовую книжку на вторую работу.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Вопрос «Можно ли иметь две трудовые книжки?» не имеет простого ответа.

Трудовая книжка – документ сугубо личный. Однако в нем содержится официальная информация, которая невероятно важна для отдельно взятого человека. Что если у кого-то 2 трудовые книжки одновременно, или вообще несколько трудовых книжек?

На вопрос, может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно не может ответить ни трудовой кодекс, ни ведущие ученые теоретики.

Бесконечные споры тянутся и по сей день, а судами до сих пор не сформирована практика, по привлечению к ответственности граждан за работу по 2 трудовым книжкам одновременно.

И пусть ответ нельзя найти в законодательстве, но тщательно исследовав все аспекты вопроса о наличии двух трудовых можно прийти к правильному решению.

Итак, можно ли иметь две трудовые книжки на разных работах?

Трудовой кодекс не запрещает гражданам работать сразу в нескольких местах и при этом официально.

Прямо на это не обращается внимание, но в статье про совмещение ясно указывается на тот факт, что при таком варианте трудоустройства работник является официальным сотрудником и в одной и в другой организации.

Но тут же возникает закономерный вопрос: как официально устроиться на вторую работу, если по факту устройства на первую, мы оставляем в отделе кадров организации или у работодателя свою трудовую книжку?

Этот вопрос законодатель разъясняет. В данной ситуации возможно только три выхода:

  1. Устройство на вторую работу без записи в трудовую , с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы (по возможности).
  2. Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки.
  3. Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы – создание новой трудовой книжки .

Работать по этим книжкам официально можно .

Никто не поймает вас за руку и не скажет, что на другом конце города в организации лежит вторая на ваше же имя, да и работодателям по сути, все равно.

Поэтому, чисто теоретически , подобное поведение можно охарактеризовать как возможное, но негативное, ведь, по сути, мы не нарушаем закон, но обманываем государственные органы, в том числе и налоговую инспекцию.

В каких случаях у работника может оказаться вторая трудовая книжка?

Вторая трудовая книжка может оказаться у работника и по другим причинам, нежели чем указанно в предыдущем пункте. Распространенным примером является утеря трудовой . Дома, не найдя в папке нужный документ, мы даже не задумываемся, можно ли заводить две трудовые книжки, и открываем новую. А потом, неожиданно, спустя какое-то время, находим старую, и оставляем у себя оба документа.

Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

Учитывая, что студент учится на юриста, ему, по его мнению, необходимо иметь две трудовые. В первую он вписывает работу по специальности, а вторая служит ему на случай устройства на работу не по профессии.

Иногда с трудовой книжки делают дубликат . Его снимают в случае, если закончились бланки, если трудовая была немного испорчена. Но часто, и дубликат и трудовую книжку используют как два разных, но полноценных документа для личных целей.

Какая ответственность?

Законно ли иметь две трудовые книжки?

Что будет, если работать по двум трудовым книжкам?

Хранение двух трудовых книжек не является незаконным действием , если вы не пользуетесь одной из них.

Возможно, вы решили оставить документ на память и он еще не заполнен, а возможно, когда то теряли а потом нашли и, решив не нарушать законодательство, оставили себе.

В любом случае, хранение двух трудовых не представляет никакой угрозы, пока вы не пользуетесь этими документами или хотя бы одним из них.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? К сожалению, в административном кодексе не предусмотрена ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, поэтому многие люди безнаказанно заводят вторую и третью трудовую.

Но все же есть на свете справедливость и когда подойдет момент высчитывать пенсию конкретного человека, имеющего по факту две книжки, могут наступить проблемы. Так сотрудники налоговой могут не зачесть стаж с одной из трудовых книжек, а это значит, что все ваши ухищрения на протяжении многих лет были напрасны.

В некоторых республиках в составе России, в судебной практике встречаются штрафные санкции за подобное деяние в результате того, что отчисления за работника поступали сразу от двух работодателей.

Многие граждане не боятся ответственности, но, как прогнозируют, очень скоро ситуация будет меняться .

Что делать?

В случае, если работодатель обнаружил, что у работника две трудовые книжки, он может только поговорит с подчиненным. Законодатель не предусмотрел возможность увольнение за подобное действие. Работодатель будет продолжать отчислять налоги за работника в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Единственный выход сократить расходы на такого, не слишком порядочного сотрудника – предложить ему оформить совместительство , без предъявления трудовой.

Заключение

Не все, что прямо не запрещается законом можно воплощать в жизнь. Не все следят за появлением новых нормативных актов, поэтому вполне возможно, что когда будет вынесено предусмотренное наказание за наличие двух трудовых, вы не узнаете об этом и будете наказаны за свой поступок штрафом.

Живите честно и тогда ваш труд будет приносить вам намного больше удовольствия и духовного и материального, которое вам не смогут принести ни две, ни три трудовые книжки.

Поэтому при ответе на вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно дать только положительный ответ. Оформление С гражданином, который устраивается на работу по совместительству, должен быть подписан договор. В данном документе необходимо отметить, что трудовая деятельность подчиненного не может быть больше четырех часов. Потому что она является работой по совместительству. Период действия такого служебного соглашения определяется сторонами самостоятельно. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает заключать срочные договоры с гражданами, которые оформляются на работу по совместительству. Сроки и размер заработной платы также устанавливаются трудовым соглашением. При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется.

Нюансы подсчета стажа и пособий Если же все таки работнику удастся доказать, что наличие двух трудовых книжек ничто иное, как стечение обстоятельств, например, когда то вы потеряли трудовую с уже наработанным стажем и просто завели новою, то путем сложения временных рамок отработанных вами на организации или ип будет вычислен ваш общий трудовой стаж. Но стоит помнить о том, что если в двух трудовых книжках будут совпадать временные рамки осуществления работы, то есть можно будет сказать, что вы осуществляли деятельности одновременно, то стаж будет подсчитан только с одного документа, а не суммарно с двух. Отличается ли оформление второй трудовой от обычного алгоритма оформления? Если случилось, так что ваша трудовая была утрачена, и вы захотели завести новую, то вы должны знать, как правильно оформляется такой документ.

Как работать на двух работах?

  • Что говорится в Трудовом Кодексе
  • Условия для работы по совместительству
  • Кому запрещено работать по совместительству
  • Как оформляется вторая работа
  • Что делать, если требуют трудовую книжку?
  • Как оформляется трудовой договор?

Что говорится в Трудовом Кодексе Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется.

Основной официальный источник заработка может быть только один. Однако работать полностью официально можно и на других работах.

В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

  • По месту основной работы, то есть в той же организации;
  • У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем. По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора. Даже если выполнение работы по совместительству не мешает основной Вашей работе, подобная «подработка» не должна по часам превышать 16 часов в неделю.

Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы. Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха. Кому запрещено работать по совместительству Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом.

Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке

Вообще законодательство не определяет, каким образом нужно поступить в данном случае - начать вести вторую новую книжку или перенести записи в первую старую трудовую книжку. Здесь нужно поступить так: продолжить вести ту книжку, где имеется информация о последнем увольнении, поскольку работодатель не может отказать работнику в трудоустройстве в связи с наличием у сотрудника двух книжек. В ТК РФ это не разрешено согласно ч.1 ст. 64, ч. 1 ст.

65. Также многих интересует, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно с разными фамилиями. Как правило, это относится к женщинам, вышедшим замуж. В соответствии с законодательными нормами, возможно просто исправить старые данные в ТК, так что вторую заводить и не потребуется.
Две трудовые книжки и пенсионные накопления После введения персонифицированного учета книжка не обладает теперь функцией учета трудового стажа.

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

  • Работодатель должен заключить с Вами трудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей. Ограничения, в основном, будут касаться:

  • Несовершеннолетних работников;
  • Студентов, которые совмещают учебу и работу.

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно. В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст.
282 ТК РФ. При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

Внимание

Данное деяние будет расцениваться в соответствии с нормами статьи 7.27 КоАП РФ – мелкое хищение с последующим арестом на 15 суток или возмещением ущерба в 5-кратном размере. По статье 159 УК РФ – мошенничество с последующим лишением свободы на срок до двух лет или выплате штрафа в размере до 120 000 рублей. С другой стороны, существует такой вариант, когда за две книжки не предусмотрена никакая ответственность, и он возможен только у иностранцев.

Как правило, у иностранных работников имеется своя книжка, которая было оформлена на родине. На территории России она не будет действительна, поэтому для них заводится вторая книжка российского образца. Первая же книжка остается на руках у иностранца и не может быть отменена.

Возможен ли обход закона Существует только один единственный путь обхода законодательства, официально разрешенный, позволяющий работать в нескольких местах одновременно.

В данном случае вы по закону обязаны оформить новый документ взамен утраченного. Даже если впоследствии потеря обнаружится и трудовых книжек у вас на руках станет две, нарушением это считаться не будет, ведь в них содержится аналогичная информация.

  • Непредвиденные жизненные обстоятельства, вследствие которых полученный в прошлом стаж стал помехой вашей нынешней карьере. Технически, закон не запрещает вам утаить трудовую книжку от потенциального работодателя, заявив о ней, как об утерянной.
  • Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции.

В обоих описанных случаях весь стаж, «накопленный» на старой трудовой книжке, так же будет учтен при расчете суммы пенсионных выплат.

Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя. Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве. В статье 66 трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом для работника, относящимся к его непосредственному трудовому стажу.

То есть упоминания о том, что документа может быть два, в трудовом кодексе не встречается. Также не говорят о наличии более чем одной трудовой книжки и другие нормативно - правовые акты в сфере трудового права, из чего можно сделать вывод о том, что данное действие как держание сразу двух трудовых книжек не запрещено законом, но по факту и не разрешено прямым текстом. Сколько трудовых книжек можно иметь по закону, вы узнаете из статьи 66 из ТК РФ: ТК РФ, Глава 11, Статья 66.

Однако если вы построите свой график таким образом, чтобы рабочие дни в одной компании выпадали на выходные в другой, вы сможете на законных основаниях проводить в каждой из контор полноценный восьмичасовой рабочий день (с соответствующей оплатой труда). Аналогичным образом делится пополам и максимальное общее количество рабочих часов (и смен) в месяц, разрешенное Трудовым Кодексом для представителей данной специальности. Можно ли получить штраф за оформление второй трудовой книжки? Вариант с второй трудовой книжкой - нечестный Как правило, чтобы оформить новую трудовую книжку, достаточно написать заявление об утрате предыдущей (например, краже или утере). Многие соискатели успешно используют этот прием, чтобы скрыть от потенциальных работодателей наиболее «неприглядные» этапы своего карьерного пути. Редкий наниматель дотошен настолько, чтобы проверять подобную информацию на достоверность.

Консультация юристаPermalink

ГлавнаяВопросы и заказы Можно ли работать на двух работах с официальным трудоустройством?

Можно ли работать на двух работах с официальным трудоустройством?

Я работаю в ночь в одной компании, два через два, официально. Могу ли я устроиться на ещё одну работу, дневной график,также 2/2,официальное трудоустройство? Если да, то нужно ли предъявлять новую трудовую книжку и может ли новый работодатель проследить, что я уже работаю в другой компании, если я принесу ему чистую трудовую?

Ответы юристов

8456 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Березуцкий Владимир Николаевич(20.08.2013 в 21:08:46)

Здравствуйте. Вы можете устроиться на работу в другую организацию в порядке совместительства.

Трудовая книжка при этом останется по месту Вашей основной работы, её забирать не нужно. И не следует заводить новую трудовую книжку для представления её по месту второй работы. Такие действия противоречат закону. Проследить за тем, работаете ли Вы где-нибудь ещё или нет, новый работодатель вряд ли сможет. Но рано или поздно этот факт может стать ему известным. Да и потом, график Вашей работы (порядок смен) может измениться по любому месту работы, и Вам придётся решать вопрос об изменении графика на другой работе.

Хромых Лариса Георгиевна(20.08.2013 в 22:42:33)

Здравствуйте!

Полностью согласна с коллегой. Работа на другом предприятии или на том же допускается ТК РФ только по совместительству, иной же порядок может быть расценен как уголовно наказуемое деяние, которое называется мошенничеством. При этом, если Вы официально будите все-таки работать на обоих работах, то дело прекратят, т.к. заработная плата начислялась обоснованно, но Вам подобные проблеммы нужны?

Я участвовала в местном УВД в качестве защитника женщины у которой было 7 мест трудоустройства — дело все-таки прекратили, но поверте приятных впечатлений от всей этой процедуры женщина не получила.

Хорохордин Евгений Васильевич(21.08.2013 в 06:21:23)

Здравствуйте. Вы действительно можете устроиться на работу в другую организацию в порядке внешнего совместительства. Согласие работодателя на совместительство является обязательным. Трудовая книжка всегда находится по месту основной работы. Нет необходимости заводить новую трудовую книжку, т.к. в любое время Вы имеете право представить ее второму работодателю для отображения места, должности и периода работы в организации. Во избежание конфликтных ситуаций поставьте второго работодателя в известность, и в приказе о приеме будет указано — работа по совместительству.

Можно ли работать на двух работах официально?

У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы.

Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной. В принципе, иметь работу по совместительству не запрещается никому, не выходя за пределы законодательства.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео: Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах.

Это актуально для: Все остальные могут устраиваться на по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. Порядок и нюансы оформления На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую: При устройстве на по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла).

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения.

В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

Можно ли официально работать на двух работах?

Любой трудоспособный гражданин должен работать. Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии. Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах. Действительно ли это законно? Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя. Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс?

О работе

Как уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И делать это официально. Именно так гласит Трудовой кодекс РФ. Неофициальная работа - это своего рода преступление. Оно заключается в сокрытии вашего дохода.

Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг - недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму. Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно?

Совмещение

Вообще, да. Данный процесс называется просто - совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству.

Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности. Совместительство (ТК РФ) - это форма подработки. Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно. Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день. Это очень мало, если задуматься. А для работодателя подобный прием означает огромные потери.

Кроме того, учтите - трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен. Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении. Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые "скидки", положенные по закону в отношении трудовых обязательств.

Законные основания

Можно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, такое возможно. Более того, это законно. Но только в том случае, когда речь идет о совместительстве. Иных вариантов не дано. Если в качестве основного места работы вы хотите указать и первую и вторую фирму, сделать это не удастся. Только "задним числом", на незаконных основаниях. Подобный прием принесет вам массу проблем.

Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него нельзя устраиваться на подработку.

Кроме того, совместительство никак не ограничено. Вы имеете право подрабатывать на официальных основаниях в нескольких местах одновременно. Главное, чтобы ваши права были соблюдены. То есть нельзя трудиться в одном месте более 4 часов. Вот такие особенности таит в себе работа по совместительству. Запись в трудовой книжке при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации. А после данный документ должен храниться у вашего основного работодателя.

Что дает договор

Уже было сказано, что работа по совместительству подразумевает в обязательном порядке подписание договора. Это обязательный процесс. Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований.

Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее - все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено. В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него.

Получается, что совместительство - это вред только для работодателя. А вот в отношении сотрудников такой прием очень даже годится. То есть гражданин будет работать меньше на подработке, получать определенный оклад (обычно с расчетом по часам) и разнообразные премии и бонусы, положенные на основной работе. Очень удобно.

Действительность

Как все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях.

Дело все в том, что на практике работа с совмещением ничем не отличается от основной. То есть от вас требуют непосильного труда, который иногда даже куда более затратный, нежели на основной работе. График не соблюдается. Особенно если вы подрабатываете в свой выходной день. Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12. И при этом оплачиваться все это будет мизерно.

Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой? Тут несколько вариантов - отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально. Именно последний вариант чаще всего выбирается гражданами. Правда, у него есть свои недостатки. Например, вы теряете стаж, и у вас нет никаких трудовых гарантий.

При нарушениях

Некоторые люди стараются всеми силами официально устроиться в несколько мест для работы в качестве основы. То есть не иметь подработок. Вместо них только официальное трудоустройство на полный рабочий день. Для этого заводится вторая трудовая книжка.

Обратите внимание - такой прием нельзя считать законным. Он обязательно приведет к ряду проблем. Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу. И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест. Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.

К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Работать официально на нескольких работах можно. При этом одно место должно в трудовой книжке указываться как основное, а второе - как подработка. Если есть возможность и желание, то подработок можно набрать несколько.

Трудовой договор при совмещении подписывается. Этот процесс ничем не отличается от официального трудоустройства. Все гарантии, предусмотренные работодателем, вам должны предоставлять при необходимости.

Немногие работодатели соглашаются на совмещение, а в России такой прием обычно нарушается. Точнее, сотрудники, работающие по совмещению, терпят неудобства и ущемление их прав. Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника, который не будет перегибать палку, чтобы все было по закону.