Собеседование ‒ стрессовая ситуация почти для каждого человека, особенно если это собеседование в компанию мечты. Волнение на такой важной встрече ‒ это естественно, но есть несколько простых действий, которые помогут вам чувствовать себя более уверенно. Все они сводятся к одной важной мысли: если вы заинтересованы в работе, к собеседованию нужно тщательно подготовиться.

Шаг 1. Прочитать информацию о компании

Этот совет кажется вам банальным? Вы удивитесь, узнав, как много людей приходят на собеседование, даже не зная сферу деятельности компании. Работодателю важно взять на работу человека, которому близка компания и то, чем она занимается, найти единомышленника, который будет вкладывать силы в общий успех. Уделите хотя бы 30 минут поиску информации об истории компании, последних новостях. Возможно, вы найдёте что-то, что вас отпугнёт или, наоборот, вызовет огромное желание устроиться на работу именно в эту организацию.

Шаг 2. Изучить конкурентов

Если вы устраиваетесь на работу или , на собеседовании вам могут задать вопрос: «Кого вы видите нашими конкурентами?». Хорошо, если у вас будет ответ. Изучите рынок, почитайте о конкурентах. Это не займёт много времени, но поможет вам на собеседовании. Будьте готовы рассказать о сильных и слабых сторонах конкурентов и самой компании. Работодатель увидит вашу заинтересованность и оценит знание ситуации на рынке.

Шаг 3. Подготовить решения и идеи

Подумайте, с какими идеями вы можете прийти на собеседование, чтобы убедить работодателя в том, что вы ‒ идеальный кандидат. Например, если редактор приходит на собеседование с готовыми темами статей ‒ это может стать его преимуществом перед менее инициативными кандидатами.

Шаг 4. Уделить особое внимание тестовому заданию

Хорошо выполненное тестовое задание ‒ ваш пропуск на собеседование, поэтому отнеситесь к нему серьёзно. По тому, как сделано тестовое, работодатель оценит ваш профессионализм, креативность, аккуратность, ответственность. Позаботьтесь о том, чтобы задание было не только качественно выполнено, но и хорошо оформлено. Конечно, если вы предложите гениальные идеи, работодатель закроет глаза на то, что они были написаны красным шрифтом огромными буквами, но лучше не рисковать.

Тестовое задание помогает не только работодателю при выборе сотрудника, но и самому кандидату. Если вам было не интересно делать задание, стоит ли устраиваться на работу в эту компанию? И, наоборот, если вы выполнили тестовое задание на одном дыхании, это хороший знак.

Шаг 5. Подумать о будущем в компании

На собеседовании часто задают вопрос: как вы видите свою дальнейшую карьеру? Чтобы он не застал вас врасплох, подумайте об этом заранее. Кем вы видите себя в ближайшие год-два? Как вы хотите развиваться в этой компании? Не всегда речь идёт о вертикальном карьерном росте, может быть, вам интересно расширение обязанностей. Или вы хотите со временем стать наставником для новичков? Покажите работодателю, что вы заинтересованы в продолжительной работе в компании, готовы обучаться и развиваться. Но обратите внимание на важный момент: если сказать в лоб «я хочу развиваться», работодатель может решить, что это просто слова. Приведите примеры, скажите о чём-то конкретном. Например, если в требованиях к кандидату указан навык, которым вы пока не обладаете, скажите, что готовы научиться. Или расскажите, каких успехов вы достигли на прошлом месте работы, чему научились, как изменился ваш взгляд на работу и на жизнь.

Шаг 6. Связаться с теми, кто уже работает в компании

На собеседовании каждый старается показать себя с лучшей стороны, это относится и к работодателю. Порой он скрывает свои недостатки и старается показать себя только с привлекательной стороны. Поэтому поищите в социальных сетях людей, которые уже работают в компании, куда вы планируете устраиваться. Спросите у них, что им нравится, а что нет. Скорее всего, вам с радостью ответят. Так вы получите достоверную информацию из первых уст.

Шаг 7. Подготовить ответы на вопросы

Как правило, на большинстве собеседований кандидатам задают похожие вопросы. Например, «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие ваши сильные и слабые стороны?», «Какими достижениями вы гордитесь?», «Расскажите о самой большой ошибке в работе?», «Почему мы должны взять именно вас?». Собеседование ‒ стрессовая ситуация, поэтому неожиданные вопросы могут озадачить вас, лучше быть готовым к ним. Только не говорите заученную речь, будьте искренним. Фальшь очень легко различить, и работодателю она не понравится.

В ответе на вопрос о сильных и слабых сторонах кандидаты часто лукавят: пытаются выдать сильную сторону за слабую и показать себя идеальным человеком. Например, говорят: «Моя слабая сторона ‒ гиперответственность. Ничего не могу с собой поделать, если уж берусь за дело, обязательно доведу его до конца, даже если придётся задержаться на работе или прийти в выходной. Такой уж я». Не стоит так делать, будьте честны с собой и с потенциальным работодателем. Он тоже человек и прекрасно понимает, что никто не идеален.

Шаг 8. Составить список вопросов

В конце собеседования обычно предлагают задать вопросы. Если вы скажете, что их нет, работодатель может решить, что вам не интересна эта компания. От стресса вы можете забыть, что хотели спросить, и упустите возможность узнать о вакансии побольше. Поэтому лучше заранее подготовить , чтобы получить всю необходимую информацию о будущей работе и показать заинтересованность в ней. Включите в список общие вопросы: «Какие цели у компании?», «Как устроена работа отдела?», «Кто будет моим руководителем?», «Как вы оформляете новых сотрудников?» и частные: «С какими отделами я буду работать?», «Чего вы ожидаете от сотрудника на этой должности?», «Что нужно будет сделать в первый месяц работы?».

Шаг 9. Привести в порядок соцсети

В наше время соцсети ‒ один из способов получше узнать кандидата, поэтому будьте готовы к тому, что работодатель увидит ваш профиль в них. Не стоит рисовать в соцсетях идеальную картину: будет казаться, что владелец страницы ‒ робот, а не живой человек. Но всё же лучше убрать информацию, которая показывает вас с негативной стороны. Это могут быть грубые высказывания о политике, оскорбления, спорные посты о религии, чересчур откровенные фотографии. Посмотрите посты на своей странице и удалите то, что не хотите показывать работодателю.

Шаг 10. Позаботиться о внешнем виде

Конечно, вы знаете, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы оно было положительным. Это не значит, что нужно одеться в дорогущий деловой костюм и сделать причёску в салоне красоты. Вам даже необязательно покупать одежду специально для собеседования. Подумайте, какой наряд лучше всего говорит о вас? Если вы хотите показать себя ответственным, педантичным человеком, выбирайте белый цвет. Если вы ‒ креативный человек, то пусть это будет что-нибудь яркое, но не кричащее. Но есть и исключения: если вы устраиваетесь в компанию со строгим дресс-кодом, стоит одеться в соответствии с ним. Ваша одежда ‒ ещё один способ сказать: «Я ‒ тот, кто вам нужен». Помимо одежды важно иметь аккуратный маникюр и причёску, чистую обувь. Всё это мелочи, но они должны создавать хорошее впечатление о вас.

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно тщательно распланировать подготовку к собеседованию с работодателем.

Некоторые ошибочно считают, что никакой особой подготовки не нужно, а собеседование - обычная формальность, включающая вопросы о прежней работе и образовании.

Это в корне не так. В условиях нехватки работы существует большая конкуренция , особенно на места с приличной зарплатой и хорошими условиями труда. Поэтому подготовку к собеседованию при приеме на работу необходимо вести в правильном направлении.

Сбор информации о месте трудоустройства при подготовке к собеседованию

Это важный шаг в подготовке к собеседованию на работу. Полученная информация покажет заинтересованность человека в деятельности фирмы, покажет его внимательность и компетентность.

Внимание - рассказывать будущему начальнику о его фирме, дате основания, направлениях деятельности специально не надо. Следует в общем разговоре ненавязчиво упоминать конкретные факты.

Вот какая информация может быть полезна:

какие услуги предоставляет организация, какую продукцию выпускает;
сколько лет, месяцев она функционирует;
руководящий состав - кто входит, часто ли меняется;
сколько работников трудится на предприятии, часто ли увольняются;
проводятся ли сокращения штата; если да - по каким причинам;
принадлежность организации (частная, муниципальная), если ли филиалы, дочерние предприятия, в том числе за рубежом;
отзывы об организации от клиентов, публикации о ее деятельности в СМИ.

Подробную информацию легко найти.

Лучший источник - официальный сайт, на котором размещаются новости, отчеты о деятельности, публичные доклады, ведущая документация.

Внимание - официальный сайт уже может наметить представление о предприятии. Грамотно и эстетично оформленный, с регулярно меняющейся актуальной информацией - показатель динамично развивающейся, заботящейся об имидже организации.

Также можно узнать подробности об учреждении из рекламы, газет и журналов, телепередач. Главное - проанализировать найденную информацию, тщательно изучить основные факты, отбросив лишнее.

Самоподготовка - залог успеха

Теперь разберем более детально как подготовиться к собеседованию на работу. Смысл собеседования - дать потенциальному начальнику представление о себе как об ответственной, трудолюбивой, успешной и уверенной в своих возможностях личности.

Важно показать свои преимущества перед десятками других лиц, мечтающих о данной должности.

Самоподготовка крайне необходима. Ведь успешное собеседование (советы при подготовке для которого мы озвучим далее) - своего рода экзамен, от результата которого зависит будущее.

Основные этапы самоподготовки:

Составление самопрезентации. Это краткий рассказ о себе, включающий информацию о возрасте, семейном положении, образовании, курсах повышения квалификации, пройденных мастер-классах, опыте работы, положительных качествах, важных для профессиональной деятельности.
Внимание - не нужно упоминать такие качества, как доброта, умение сопереживать, заботиться, здесь важны качества, полезные для карьеры.
Продумывание ответов на коварные вопросы. Многие руководители любят интересоваться о состоянии здоровья, наличии детей, на какую зарплату рассчитывает человек, какие у него недостатки, почему работа нужна именно в этой компании.
Возможно, таких вопросов не будет, однако лучше заранее продумать логичные и искренние ответы.
Продумывание перечня своих профессиональных навыков. Здесь важно собрать реальные умения и возможности, способность владеть определенными программами, техникой.
Банальные «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» сюда абсолютно не подходят.
Составление перечня вопросов работодателю. Обычно сюда входят темы, связанные с обязанностями, гарантиями, условиями труда, размером зарплаты, сверхурочной работы. Вопросы лучше сформулировать заранее, записать.
Сбор документации. Лучше взять с собой: трудовую, паспорт, все дипломы и сертификаты, рекомендации с предыдущих мест работы.
Работа над образом - одежда, прическа, макияж. Одежда должна подходить к общему стилю, принятому в организации. Следует избегать агрессивных расцветок - желтого, красного, зеленого; идеальные цвета с точки зрения психологии - серый, коричневый, черный с белым.
Макияж - нейтральный, маникюр - без ярких цветов, длинных ногтей. Прическа - самая простая, главное, чтобы волосы были чистыми, аккуратно причесанными. Для женщин идеален обычный высокий хвост или пучок.

Важно ! Накануне собеседования нужно узнать, какими маршрутами можно добраться до организации; узнать фамилию, имя и отчество руководителя, его заместителя, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

За день до собеседования можно отрепетировать свою самопрезентацию, подобрав уверенный спокойный тон разговора, позу, в которой человек будет сидеть. Можно показать такую репетицию своему другу или члену семьи, чтобы было видно, как такое выступление выглядит со стороны.

Ошибки, которых следует избежать

Собеседование - мероприятие, которое заставляет человека сильно нервничать. Этот страх понятен - боязнь неизвестности, боязнь опозориться, не ответить на каверзные вопросы, опоздать, не понравиться внешне.

Страхов много, их нужно побороть. Чтобы в ответственный день выглядеть уверенно, накануне лучше избежать нежелательных действий.

Полноценный сон позволит набраться сил, выглядеть с утра бодро и свежо. Человек, поспавший 2-3 часа, с синяками под глазами, постоянно зевающий вряд ли понравится работодателю. Если сон из-за переживаний не приходит, можно выпить чай с ромашкой и медом. Никаких снотворных - велик риск проспать мероприятие.
Накануне - только проверенная, простая еда. За день до собеседования и непосредственно перед ним не следует кушать фаст-фуд, острые блюда. Проблемы с пищеварением, звуки, раздающиеся из живота способны испортить настроение не только себе, но и окружающим.
Никакого алкоголя. За 1-2 дня вообще не употреблять алкоголь. Он ухудшает работу мозга, память, внимание. Плюс значительно портит общий внешний вид.
Непосредственно перед встречей с начальником лучше не пить много жидкости. Поиски туалета могут отнять драгоценное время, заставить смущаться и нервничать.

Как не волноваться?

Как не волноваться перед собеседованием мы разберем далее.

Собеседование пугает любого, кому оно было назначено. Даже уверенная в своих возможностях личность может начать переживать, нервничать. Что говорить о тех, кто будет проходить подобное мероприятие впервые.

Важно - сохранение внешнего спокойствия, уверенная ровная речь, размеренная жестикуляция, непринужденная поза - залог успеха. Человек может быть отличным специалистом, иметь кучу образований и курсов, но его дрожащий голос, трясущиеся губы испортят все впечатление.

Простые правила помогут справиться с волной беспокойства и неуверенности:

нужно понять - руководитель, задающий вопросы, такой же человек со своими мыслями, переживаниями;
никакого наигранного поведения - в любой ситуации надо вести себя естественно;
улыбка поможет справиться с волнением при первом знакомстве с руководителем и наладить позитивный контакт;
Как успокоиться перед собеседованием? Работаем над дыханием - перед собеседованием в течение 5-7 минут нужно подышать медленно и глубоко, так снизится общее напряжение;
можно мысленно дать себе установку относительно того, что все пройдет благополучно, успешно;
счет - можно просто сосчитать в уме до ста. Это отвлечет от дурных мыслей, даст возможность сосредоточиться;
краткость - лучший друг. При ответе на вопросы лучше давать точные ответы, строго по теме, что позволить избежать путаницы и несвязных сбивчивых ответов;
при выраженном беспокойстве можно принять пару таблеток валерианы или пустырника, но не более.

Собеседование - серьезное мероприятие, от результата которого зависит реализация в профессиональной сфере, карьерный рост. При надлежащей подготовке, сопутствующем внешнем виде, уверенности и открытости успех будет обеспечен.

Но если собеседование не принесло положительного результата, отчаиваться не стоит. Полученный опыт будет ценным. А достойная работа обязательно найдется. Но мы надеемся, что наша инструкция «как подготовиться к собеседованию с работодателем» вам помогла в любом случае!

Вы получили приглашение на собеседование от интересного вам работодателя? В таком случае вам стоит основательно подготовиться к интервью.

Есть три основных категории людей, не имеющих проблем с работой:

Хорошо востребованные на рынке труда наиболее квалифицированные рабочие, специалисты и руководители. Им обычно не приходится долго и напряженно искать работу. Они часто сами являются объектами охоты для работодателей. Более того, компании нередко платят кадровым агентствам деньги за поиск и привлечение таких работников. К этой категории относятся примерно 5-10 процентов трудоспособного населения.

Те, кто получают хорошую работу через родственников или знакомых, по протекции, «по блату». При этом их квалификация¸ деловые качества и умение искать работу особого значения не имеют.

Лица, не слишком разборчивые с работой. Они не ждут от жизни многого и часто согласны на непрестижную и низкооплачиваемую работу. А такой работы на рынке труда больше, чем желающих ей заниматься. Поэтому у людей этой категории обычно нет проблем с трудоустройством.

Если вы относитесь к одной из этих трех категорий, то вам можно не тратить время и силы на изучение этой статьи и других пособий по правильному поиску работы. Хотя, по моим наблюдениям, многие из первой категории, даже не имея проблем с работой, считают полезным владеть искусством успешного трудоустройства. Они понимают, что умение правильно действовать на рынке труда помогает выгоднее «продать себя» работодателю.

Большинство из тех, кто вынужден работать по найму, время от времени сталкиваются с необходимостью искать новую работу. И у них это может вызывать трудности, а иногда и серьезные проблемы. Проблемы с трудоустройством имеют две основных причины. Во-первых, соискатель может по своей квалификации и деловым качествам уступать конкурентам, претендующим на те же самые рабочие места. Во-вторых, трудоустройству может мешать неумение продвигать себя на рынке труда, вступать в контакты с работодателями и производить на них такое впечатление, чтобы получать предложения работы. И многое здесь зависит от умения успешно проходить собеседования при найме на работу.

Собеседование - это всегда в какой-то мере экспромт. Но хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен.

Рассмотрим главные правила подготовки к собеседованию с работодателем

1. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую идете на собеседование. Если звонят непосредственно из компании-работодателя, то название компании узнать не сложно. При изучении информации в интернет есть смысл посмотреть не только сайт компании, ее страницы в социальных сетях и то, что выдает поисковик, но также черный список работодателей или . Пишут туда в основном обиженные и злые, они не объективны, но почитать полезно.

Если идете в кадровое агентство, а название компании-работодателя не знаете, то про агентство тоже следует почитать. Договариваясь о собеседовании, поинтересуйтесь, с кем будет встреча (имя, должность, телефон), какова предполагаемая продолжительность и что нужно иметь при себе. Если вы договорились о собеседовании, но после изучения информации передумали, не поленитесь позвонить и отменить собеседование. «Не плюй в колодец…»

2. Даже если специально ничего не просили, имейте при себе документы, которые могут пригодиться (паспорт, резюме, документы об образовании, рекомендательные письма и др.) Но не торопитесь всё это выкладывать, держите в резерве. Знаю случаи, когда охрана не пропускала кандидатов в здание из-за отсутствия документов, удостоверяющих личность. Иногда интервьюер в момент встречи с кандидатом затрудняется найти его резюме. Ваша предусмотрительность оказывается полезной и работает в вашу пользу.

3. Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними . Иногда в корпоративных анкетах есть место, куда требуется записать двоих-троих рекомендателей. Но наиболее искушенные интервьюеры, если склоняются к положительному решению по вашей кандидатуре, просят дополнить этот список, наблюдая за вашей реакцией. Готовность назвать дополнительных рекомендателей воспринимается как признак того, что у вас хорошая репутация и вы умеете сохранять деловые контакты.

4. Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать. Нужно учитывать, что задержки могут быть не только в пути по городу, но также в бюро пропусков и при передвижении по зданию или территории. Поэтому планируйте время так, чтобы прибыть к месту собеседования за четверть часа до его начала.

Помню случай со своим кандидатом на рядовую позицию, который потом сделал весьма успешную карьеру. Он пришел на собеседование в компанию заранее и воспользовался этим, чтобы присмотреться к обстановке в офисе. Успешно прошел собеседование, но свою кандидатуру снял сам. Объяснение дал примерно такое: «Не понравилось мне, какая там обстановка и какие у людей лица». И еще один совет. Если видите, что опаздываете, непременно предупредите об этом. Для этого нужно знать имя и телефон интервьюера (см. п. 1). Опоздание без предупреждения практически всегда работает против кандидата.

5. Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем и не нервничать, если собеседование начинается с опозданием или затягивается. Чем более интересной для интервьюера окажется ваша кандидатура в ходе общения, тем выше вероятность того, что беседа продлиться дольше намеченного. Поэтому нужно стараться располагать для собеседования парой часов времени, если не предупредили о большей длительности.

На практике диапазон продолжительности собеседования очень широк. Так, мы много лет работали с клиентом, которому требовались грамотные и весьма работящие финансисты с прекрасным английским языком для обслуживания компаний с российским капиталом, зарегистрированных в зарубежных странах. Обычная продолжительность встречи с сильным кандидатом там составляла около 5 часов. Кандидат оценивался не только на основе беседы, но и по тестам и пробным работам, которые ему предлагались. Эта система оценки и отбора работала очень хорошо, «приживаемость» выбранных кандидатов была практически стопроцентной.

6. Придерживайтесь верного стиля в одежде и облике. Выполнить это требование не сложно. В большинстве случаев достаточно обычной опрятности и аккуратности. Внешний вид должен соответствовать должности, на которую претендуете. Если не знаете каких-то особенностей компании, в которую идете на собеседование, то придерживайтесь обычного делового стиля. Любые крайности плохи.

Почти каждый из тех, кто проводит собеседования, может припомнить случаи, когда эти простые требования не выполнялись и соискатели своим видом портили впечатление о себе. Помню случай с соискательницей, которая была очень ярко одета и раскрашена, а также очень сильно пахла какими-то духами. Разумеется, я оценивал ее деловые качества. Но пришлось напрягаться, чтобы сохранить объективность. Но далеко не все интервьюеры умеют быть объективными. Был случай другого типа, когда менеджер по персоналу обратила внимание на наручные часы претендента на должность начальника склада:

Это Ролекс?

Настоящий?

Разумеется. По случаю купил недорого, всего за две тысячи долларов.

Кандидат был оценен как подозрительный и небезопасный. Но эта действительная причина кандидату названа не была.

7. Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов. Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, используя диктофон или осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования с участием другого человека. Даже талантливые профессиональные артисты репетируют свои роли, чтобы хорошо выступить. А кандидаты запросто ходят на важные для них собеседования, обходясь без репетиций… Попробуйте послушать магнитофонную запись своих ответов в режиме репетиции. И даже без посторонней помощи поймете, что их нужно шлифовать.

8. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда. Этот вопрос задается претендентам на работу в разных формах. Получив ответ о желаемой или требуемой оплате, дотошный интервьюер может поинтересоваться, почему столько. Нужно быть готовым и на этот вопрос ответить уверенно и убедительно. Многие интервьюеры убеждены, что наиболее интересные кандидаты себя ценят и разговора оплате труда не боятся. Если по своим деловым качествам вы интересны компании, то собеседование может перейти на этап торга по условиям найма. Хорошо подготовленный соискатель ведет этот торг умело.

9. Обязательно приготовьте вопросы, которые вы зададите, если вам предложат такую возможность. Если вы интересны как кандидат, то предоставленная вам возможность задавать вопросы часто является не только данью вежливости, но и способом дополнительно заинтересовать вас рассматриваемой работой. Если кандидат не задает вопросов, это обычно рассматривается как недостаток заинтересованности, неразборчивость или поверхностный подход к важным решениям. Если задаются прежде всего «хлебные» вопросы (заработная плата, отпуска, переработки и пр.), это обычно не повышает интереса к кандидату.

Лучше начинать с вопросов по содержанию работы, задачам и ресурсам. У интервьюера должно складываться впечатление, что вы нацелены на успешное выполнение работы и профессионально разбираетесь в том, что нужно для успеха.

10. Позаботьтесь о том, чтобы быть в хорошем настроении и физическом состоянии. Спортсмены или артисты перед ответственным выступлением стараются быть в хорошей форме. Но хорошая форма полезна и на собеседовании с работодателем. Как минимум, желательно быть выспавшимся и не измученным. Правильное настроение во многом зависит от того, насколько уверенно вы себя чувствуете, идя на собеседование. Чем лучше вы подготовлены к встрече с работодателем, тем, при прочих равных условиях, более правильным будет ваше настроение.

Американец Ф.Эндикот на основе опроса тех, кто проводит собеседования с претендентами на работу, составил рейтинг 50реальных причин отказов в работе. Причиной № 1 оказался «Жалкий внешний вид». Занимаясь вопросам подбора персонала уже много лет, уверенно утверждаю, что этот фактор и в России сильно влияет на восприятие кандидата работодателем.

Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Так что не ленитесь тратить свое время на подготовку к интервью. И это даст вам дополнительные преимущества на рынке труда в конкурентной борьбе с другими претендентами на хорошую работу.

То, как следует вести себя на собеседовании, рассмотрим в отдельной статье. Планирую представить вниманию читателей 15 главных правил правильного поведения на встрече с работодателем.

Валерий Поляков , директор по развитию Федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ -Метрополис»

Вряд ли по результатам одного собеседования можно оценить умения и опыт человека. Тем не менее, это часть «игры», и нам нужно научиться в нее играть. Вот несколько советов о том, как успешно пройти собеседования.

Перед собеседованием

Не переживайте

Прежде всего, не волнуйтесь. Нет смысла переживать перед собеседованием, относитесь к нему как к простому разговору. Помните, что вы оцениваете компанию точно так же, как она оценивает вас.

Секрет уверенности

Секрет уверенности – перестать волноваться по поводу того, получите вы должность или нет. Мы тратим слишком много времени и энергии, переживая, понравимся мы или нет, но это не помогает. Вместо этого думайте, согласитесь ли вы работать там, если вам предложат. Когда вы перенесете фокус с себя на них, вы возьмете контроль над ситуацией.

Перенаправьте свои чувства

Еще один шаг – перенаправить свои чувства. Если вы переживаете, думайте, что это не тревога, а предвкушение. Когда вы меняете фокус с негативных мыслей на позитивные, вы преобразовываете свой образ мышления и уверенность.

Подготовьте свой «чемодан» с примерами

Очень важно подготовить свой «чемодан» с примерами перед интервью. Подумайте о предыдущем опыте, который имеет какое-либо отношение к интересующей вас должности. Это станет вашим секретным оружием на собеседовании и повысит уверенность.

Обычно я читаю описание вакансии на сайте компании, чтобы понять, кого они ищут. Затем я пытаюсь вспомнить точные примеры из моего профессионального или личного опыта, которые имеют отношение к должности.

Произведите хорошее впечатление

Всегда помните, что собеседование начинается еще до того, как вы отвечаете на вопросы. Вас оценивают с момента, когда вы приезжаете в офис. Все, что вы делаете, формирует у них впечатление о вас – мимика, жесты, одежда, приветствие.

Приходите раньше. Есть поговорка: «Если вы пришли вовремя, вы опоздали». Всегда приходите раньше на 10-15 минут. Так вы продемонстрируете свою пунктуальность, и у вас будет время прощупать почву перед собеседованием.

Одевайтесь профессионально. Одежда может сказать о вас многое. Поэтому всегда одевайтесь профессионально на собеседование. Это не значит, что нужно обязательно приходить в костюме. Надевайте то, что является профессиональным в вашей области.

Будьте в хорошем настроении.

Здоровайтесь со всеми уважительно. Вы никогда не знаете, с кем именно вы здороваетесь, поэтому приветствуйте уважительно всех – от уборщика до владельца компании. Кто знает, может уборщик – племянник основателя.

Найдите общие интересы: На самом деле, перед собеседованием всегда есть возможность немного пообщаться. Используйте это время, чтобы узнать о ваших общих интересах. Вдруг вы болеете за одну спортивную команду или ходили в один и тот же университет. Это оставит у интервьюера хорошее впечатление о вас.

Во время собеседования

1. Ответьте на все вопросы

Всегда отвечайте на каждый вопрос, который вам задают на собеседовании. Слишком часто люди дают лишь половину ответов. Интервьюеры обычно вкладывают очень много смысла в вопросы, которые они задают. Если вы вдруг не расслышали вопрос, нет ничего страшного в том, чтобы попросить интервьюера повторить его снова.

В конце дня компания должна принять решение, кого нанять на работу. Если мы дадим интервьюерам лишь частичное представление о себе, им будет намного сложнее сделать выбор.

2. Приведите примеры

А теперь поговорим о вашем секретном оружии. Каждый ответ на вопрос должен дополняться одним примером. Таким образом интервьюеры узнают о вашем личном опыте в разных ситуациях. Примеры сделают ваши ответы более запоминающимися. Люди – визуальные мыслители. Когда вы описываете ситуацию, интервьюер начинает ее представлять, тем самым закрепляя ее в своей памяти.

3. Подчеркните важность своей работы

Подчеркните важность своей работы, которую вы выполняли на предыдущей должности. Расскажите, что вы сделали, чтобы изменить что-то в лучшую сторону. Так ваши ответы станут еще более запоминающимися.

Открытие бизнеса