БИК, или, проще говоря, аббревиатура от «банковский идентификационный код» – это номер, используемый при заполнении различных форм платежных документов (например, ) на территории Российской Федерации. Вы наверняка замечали, что все реквизиты любой банковской организации (будь то Сбербанк или Альфа-Банк) содержат данный обязательный атрибут (наряду к примеру, с КПП). Понять, что такое БИК банка невозможно без знания значений используемых в нем цифр.

Понятие «БИК банка» – значение, определение

О банковском идентификационном коде, а также о правилах ведения справочника кодов можно найти подробную информацию в Положении Центрального Банка РФ №225-П, которое было принято 6 мая 2003 года. Там, в частности, указано, что БИК – это уникальная совокупность символов, составленных в рамках такого понятия как платежная система ЦБ РФ. Классификация кодов – дело, которым занимается Центральный Банк Российской Федерации. В его задачи также входит периодическое (раз в месяц) обновление справочника.

Но для того, чтобы уловить смысл подобного кода, его запись необходимо разбить на несколько групп цифр, в рамках которых придется анализировать каждую цифру (разряд) в отдельности. К счастью, БИК содержит всего 4 группы цифр, состоящих из 9 разрядов (цифр), в рамках которых мы и будем рассматривать его структуру. Начнем наш отсчет с крайних левых цифр (то есть будем идти слева направо):

Первые цифры означают код страны, то есть Российской Федерации, а потому они неизменны для отечественных организаций и равны «04».
Цифры третьего и четвертого разрядов означают код, установленный в рамках ОКАТО – то есть по Общероссийскому классификатору административно-территориального деления объектов. Соответственно «00» в данных местах могут лишь сказать о расположении за пределами страны (то есть Российской Федерации). В целом же, код ОКАТО используется для ускорения автоматической обработки информации, для проверки достоверности и сопоставимости данных при проведении расчетно-кассовых операций, при сборе статистических данных, в экономической сфере и т.п.
Цифры, находящиеся в 5 и 6 разрядах, могут указывать, во-первых, на условный номер, так называемого, подразделения расчетной сети ЦБ. Данной номер уникален в границах территориального учреждения ЦБ, в пределах которого осуществляет свою деятельность данное подразделение расчетной сети ЦБ. Либо, во-вторых, он означает условный номер структурного подразделения ЦБ (возможно, этот момент стоит перечитать дважды). Диапазон данных чисел начинается с «00» и заканчивается «99».
Цифры в последней группе на разрядах 7,8 и 9 обозначают номер кредитной организации и или ее филиала подразделения в той же самой расчетной сети ЦБ, в которой открыт так называемый корреспондентский счет (иногда его еще называют субсчет) данной кредитной организации. В данном случае диапазон значений варьирует от «050» до «999». Однако, в случае, когда мы говорим о подразделении в составе Центрального Банка имеющего полномочия кредитно-кассового (или просто, кассового) центра или, например, о самом расчетно-кассовом центре, значение данных разрядов будет равным «000». В то же время головной расчетно-кассовый центр или подразделение в составе Банка России, имеющее подобные функции, обозначается цифрами «001». Иные структурные подразделения Банка России и его расчетной сети обозначаются значением «002».

На этом описание структуры банковского идентификационного кода заканчивается. Сделаем следующий вывод: интерпретация БИК позволяет определить территориальное расположение банковского учреждения или его подразделения, занимающегося обслуживанием клиентов или совершающего безналичные расчеты. А поскольку каждое отделение имеет свое уникальное месторасположения, то БИК каждой банковской структуры уникален. Все идентификационные коды собраны в единый реестр (называемый также «Справочник БИК РФ») и если какой-то код по ряду причин был исключен из реестра, то его использование в следующий раз возможно только по истечению календарного года с момента исключения с выполнением дополнительного условия. Стоит отметить, что узнать БИК конкретного банковского учреждения не составит труда, поскольку это открытая информация, расположенная не только на официальных сайтах самих банков, но и на сайте Центрального . Конечно же, самостоятельная интерпретация информации о кредитной организации по ее уникальному коду – дело непростое, однако, все-таки она позволит дать некую информацию, в том числе: определить месторасположение организации или ее филиала, выяснить примерную дату регистрации банка, название структурного подразделения ЦБ РФ, ответственного за регистрацию и обслуживание.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Данная информация в полном объеме описывает вопрос о том, что такое БИК банка и дает точную тематическую интерпретацию.

Эта аббревиатура встречается во всех платежных документах и является необходимым реквизитом. При этом далеко не все задумываются над ее расшифровкой. Между тем, это знание поможет при правильном формировании квитанций и платежек. Как эта аббревиатура расшифровывается, что означает, где применяется и как узнать конкретный БИК, об этот подробнее в статье

Что это такое

Что такое БИК в реквизитах? Расшифровывается аббревиатура так: банковский идентификационный код. Он необходим для быстрого определения подразделения кредитной организации — участника расчетов на территории Российской Федерации, его территориального местонахождения. Все БИК собраны в специальном классификаторе. Порядок их присвоения и структура банковского каталога определены «Положением о Справочнике банковских идентификационных кодов... », утвержденным Банком России 19.05.2016 N 544-П.

БИК для банков играет важную роль и помогает в отслеживании денежных потоков. Кроме того, код необходим для:

идентификации филиалов (помогает головному офису контролировать законность их финансовой деятельности);
осуществления перевода средств между разными отделениями;
осуществления надзорной деятельности налоговой инспекцией и Центробанком. ЦБ РФ производит контроль за платежеспособностью разных кредитных учреждений, а также отслеживает движение средств внутри страны с целью установления законности действий конкретных банков и их филиалов.

Что может узнать по коду клиент:

название банка;
филиал обслуживания;
его месторасположение;
коррсчет;
когда именно был открыт филиал (по трем последним цифрам).

Что включает

Конечно же, цифры не группируются в случайном порядке, девять знаков в коде аккумулируют следующую информацию:

первые два знака одинаковые для всех кредитных организаций России — 04, это код государства;
следующие две цифры обозначают код территории РФ по ОКАТО. Эта аббревиатура расшифровывается, в свою очередь, следующим образом: общероссийский классификатор административно-территориального деления объектов. О том, как узнать ОКАТО, подробно рассказано . Если здесь указаны два нуля, значит, имеется в виду территория за границами Российской Федерации, хотя и относится к России;
далее два знака — это номер, указывающий на принадлежность банка к определенному подразделению расчетной сети ЦБ РФ;
и последние три цифры — номер участника расчетов, кредитной организации (либо ее филиала) в подразделении Банка России, в котором открыт его корреспондентский счет. Здесь могут быть указаны цифры от 050 до 999. Три последние цифры корреспондентского счета совпадают с этим значением.

Таким образом, этот номер, уникальный для каждого конкретного банковского подразделения.

Посмотрите пример БИК Санкт-Петербургского отделения ПАО «Сбербанк» — 044030653.

Как узнать

На платежной или кредитной карте БИК не найти, ведь он присваивается банковскому подразделению. Однако не обязательно пользоваться официальным справочником, есть несколько простых способов:

обратиться в отделение банка непосредственно;
позвонить в колл-центр банка или по телефону горячей линии;
посмотреть на сайте кредитной организации;
посмотреть в личном кабинете;
обратиться в техподдержку банка или написать по электронной почте.

Обычно с определением БИК не возникает проблем, это общедоступная информация, которую легко найти.

Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

Не выполнение возложенных обязанностей;
Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
Кража или порча производственного имущества;
И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
По согласию работника и работодателя один месяц;
При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.

В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.

Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.

В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:

При смене места работы в срок до одного месяца;
При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка - инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
Прекращение функционирования организации;
Период после выхода на пенсию;
При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
Осуществление оплачиваемых общественных работ.

Случаются ситуации, когда по каким - либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Каждый работающий человек рано или поздно прекращает трудовые отношения с работодателем. Иногда это происходит вынужденно по инициативе работодателя , чаще сотрудник покидает работу по собственному желанию – например, если он нашел более высокооплачиваемое рабочее место.

Юридические аспекты трудовых отношений известны далеко не каждому работнику, поэтому зачастую люди не уверены, сохранится ли у них непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. Давайте разберемся в этом вопросе более подробно.

Понятие увольнения по собственному желанию

В первую очередь, необходимо подчеркнуть, что уход с работы по собственному желанию возможен и в том случае, если инициатором прекращения трудовых отношений является сам работодатель. Как правило, современные работодатели при объявлении об увольнении предлагают сотруднику написать заявление об уходе по собственному желанию. Для работодателя такой прием – это возможность избежать конфликтов, связанных с дальнейшим трудоустройством бывшего сотрудника.

Обычно работники соглашаются на такую процедуру, поскольку это, по сути, позволяет им скрыть сам факт вынужденного увольнения и без проблем устроиться на новую работу. Таким образом, говоря об уходе по собственному желанию, мы ведем речь о подавляющем большинстве случаев перехода на новую работу. Именно поэтому непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию касается буквально всех работающих людей.

Условия сохранения непрерывности стажа при добровольном уходе

Сам по себе трудовой стаж складывается из того времени, на протяжении которого человек имеет официальную работу (сюда же относится собственная предпринимательская деятельность). Его понятие раскрыто в Федеральном законе №166-ФЗ от 15.12.2001 г. о пенсионном обеспечении. исходя из формулировки в законе, трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы, которая засчитывается в страховой стаж работающего человека и учитывается при назначении пенсий. При этом непрерывность стажа вовсе не предполагает, что человек должен работать в одной и той же организации.

Но в текущем трудовом законодательстве понятие трудовой стаж, как таковое исчезло, его заменил страховой стаж гражданина. Как он подсчитывается, сказано в приказе Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007. И в нем учитывается не непрерывность, а, скорее, уплата страховых взносов во время работы у того или иного работодателя. От этого зависит и будущая пенсия, и выплаты пособий по нетрудоспособности и декретных. Однако в законе №255-ФЗ от 29.12.2006 в ст. 17 есть оговорка, что, если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше чем стаж непрерывный, который раньше применялся для расчета пособий, страховой стаж можно заменить на непрерывный трудовой стаж.

Поэтому в некоторых случаях необходимость непрерывного трудового стажа сохраняется, в первую очередь для получения тех или иных льгот. Поэтому следует помнить, что в общем случае, непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется в том случае, если работник, переходя работать в другую организацию, допустил перерыв в работе на срок не более одного календарного месяца. В ряде случаев такой срок может быть продлен до 2 месяцев (для работников Крайнего Севера или для бывших сотрудников российских предприятий, находящихся за границей). Право на продление срока до 3 месяцев имеют люди, ушедшие с работы по состоянию здоровья или в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия. Особо оговариваются условия сохранения непрерывного стажа для беременных женщин и матерей с несовершеннолетними детьми.

В отдельных случаях непрерывность стажа сохраняется независимо от перерыва в трудовой деятельности. Например, это касается работников, уволившихся по собственному желанию в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность.

В каких случаях сейчас могут учитывать непрерывный трудовой стаж, не считая расчета пособий? В частности, это напрямую касается спасателей, продолжительность отпуска которых зависит от стажа работы, что прописано в законе №151-ФЗ от 22.08.1995. Спасатели с непрерывным трудовым стажем более 15 лет, к примеру, получают отпуск в 40 дней. при меньшем стаже сокращается и отпуск. Напрямую наличие непрерывного трудового стажа касается медицинских работников, в частности при прохождении курсов повышения квалификации. К примеру, стаж менее 10 лет требует получения допобразования свыше 500 часов. При большем стаже медработника время стажировки уменьшается (приказ Минздрава №66н от 03.08.2012). Непрерывный стаж учитывается при присвоении ученых званий (постановление Правительства №1139 от 10.12.2013).

Другое