Когда сокращения в компаниях идут повсеместно, большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае?

Пользователь с ником Обиженная пишет форуме сайта Работа.ру: «У меня сложилась довольно проблематичная ситуация. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими. Работаю в компании по производству мебели (штат 1000 человек). В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился (я работаю в отделе продаж). Мне предлагают уволится «по собственному», так как сейчас кризис, и они не могут позволить себе «еще одного человека в отделе». Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье. Вот сижу и думаю, стоит ли мне бороться и что я могу реально сделать. Положение дел осложняется еще испытательным сроком, на котором я сейчас нахожусь».

Ситуация Обиженной уже не уникальна: повальные сокращения и увольнения породили новую проблему: повсеместное нарушение ТК при сокращении сотрудников. Работодатели предлагают уволиться «по собственному желанию» и не выплачивают компенсации.

Юристы в одни голос заявляют: «Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно»

Но как же вести себя, когда после просьбы следует шантаж со стороны работодателя?

Как это бывает

«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение, - говорит юрист Тимофей Пружинин. - Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца. Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Есть и другие вопросы: не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании?».

Но если вы ничего не нарушали, а работодатель все равно грозит вас уволить «по статье»? Что делать тогда?

Куда обращаться

Инспекция труда

«Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий, - говорит адвокат московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. - Ответные действия - привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия - отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости». Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.

КАК ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА

В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.

1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.

2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).

3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.

4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения - месяц со дня ее поступления.

5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).

Чтобы работодателю было сложнее незаконно увольнять сотрудников, адвокаты советуют создать профсоюз: «В идеале нужно создавать профсоюз, тогда увольнять будет намного сложнее, - рассказывает Максим Домбровицкий. - Работодателю придется соблюдать процедуру увольнения членов профсоюза, что не позволит лишний раз немотивированно увольнять работников».

В том случае если обращение в инспекцию не дало результатов, не бойтесь обращаться в суд. Во-первых, вам не придется ни за что платить (393 статья ТК РФ). Во-вторых, закон полностью на вашей стороне. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения (эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок), то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. «Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. - говорит Тимофей Пружинин. - Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения работодатель будет вынужден заплатить сотруднику как за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок за полгода?».

И все-таки самые главные страхи работника связаны с тем, что его действительно уволят «по статье», если он откажется писать заявление по собственному желанию. Насколько такой вариант реален?

Дисциплинарные взыскания

Опоздания

Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько.

При этом должны быть соблюдены следующие условия:

1. Составлен акт об опоздании (например).
2. По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.
3. Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.
4. Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, - это выговор.
5. Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).
6. Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.
7. После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.

Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Максим Домбровицкий говорит, что «отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать прокуратуру и Инспекцию труда и главное - не подписывать никаких заявлений».

Даже если вы два раза опоздали на 10 минут, вас могут уволить за «систематическое неисполнение служебных обязанностей». Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание - это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием.

Если вас уволили по этой статье и вы хотите обратиться в суд, то в суде должны учитываться тяжесть проступка, за которое вас уволили. Но, по словам Максима Домбровицкого, это вряд ли повлияет на ход дела: «Есть график рабочего времени и правила трудового распорядка, при его нарушении даже на 1 минуту, можно привлекать работника к ответственности». Так что все ваши действия должны быть оформлены документально. «Если вам необходимо отсутствовать на работе, - советует Тимофей Пружинин, - пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте».

Лучше, конечно, отказываться от подписания каких-либо бумаг, так как при составлении актов об отказе велика вероятность допущения ошибки. Кстати, если вы не уверены в честности работодателя, сделайте копию трудовой книжки с подписью руководителя отдела кадров и печатью: в копии вашего документа не будет стоять взысканий и выговоров и работодатель уже вряд ли решится на неправомерные действия (например, внесет без вашего ведома в трудовую книжку выговоры, оформив дисциплинарное взыскание и акт об отказе подписи).

Другие взыскания

Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания - 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не и не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).

Аттестация

Сотрудника можно уволить все по той же 81 статье: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

1. В аттестации должны участвовать ваши коллеги.
2. Сотрудники, проходящие аттестацию, должны быть предупреждены об этом (издается приказ под вашу роспись).
3. Должна быть указана причина ее проведения.
4. В состав аттестационной комиссии входит как минимум 3 человека (независимых).
5. При увольнении должна быть предложена вакансия, если есть, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, даже если это должность уборщицы.
6. Проведение аттестаций очень неясная процедура и провести ее правильно практически невозможно (исключение составляют госслужащие).
7. Должен быть составлен список вопросов для работников.

Соглашение о расторжении трудового договора

Иногда работодатель предлагает разойтись полюбовно: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора (78 статья ТК РФ), начальство выплачивает оговоренную сумму. Этот вариант подходит тем, кто не хочет «бодаться» с работодателем, а хочет просто получить каике-то деньги. Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.

Екатерина Кожеватова

Как защитить себя от незаконного увольнения — для начала необходимо сказать о том, что в большинстве случаев трудовые правоотношения прекращаются по желанию работника, а не работодателя. Часты и случаи, когда работодатель, желая уволить сотрудника, предлагает ему уйти с места работы якобы по своей инициативе. В обоих случаях в трудовую книжку заносится запись о том, что работник сам пожелал покинуть место работы. Такое положение обычно является выгодным для обеих сторон прекращающихся трудовых отношений.

Полный перечень оснований, по которым могут быть прекращены правоотношения между работодателем и работником, представлен в Трудовом кодексе РФ (ст. 81). Именно к нему следует обратиться человеку, чувствующему ущемление своих прав в процессе увольнения его с работы. Ведь часто работодатели ощущают себя ведущим звеном трудовых правоотношений и увольняют работников, как им вздумается, далеко не всегда следя за соблюдением правовых норм.

Главные законные причины увольнения

По закону, работодатель может уволить работника в определённых случаях. Наверняка многие знают их и без обращения к законам. Основаниями для увольнения являются, прежде всего, два случая: неисполнение работником обязанностей, приобретённых им при заключении трудового договора (либо ненадлежащее их исполнение), и несоблюдение трудовых дисциплинарных норм. Однако это правило распространяется не на все случаи. В Трудовом кодексе перечислены нарушения, за которые взысканием может являться расторжение трудовых правоотношений. Причём этот список является полным и исчерпывающим.

Основным нарушением дисциплины, ведущим к увольнению, является прогул. Это не любое кратковременное отсутствие на рабочем месте! Увольнение может последовать лишь за отсутствие лица на работе более 4 ч подряд. Только более! За менее продолжительные пропуски такое взыскание, как увольнение не применяется.

Так каким же должно быть «правильное» увольнение?

Факт прогула обязательно должен фиксироваться документально и подписываться хотя бы двумя свидетелями. Работника необходимо ознакомить с составленным документом, расписаться это за ознакомление и (также в письменной форме) объяснить причину своего нарушения по возможности предоставив соответствующие справки и записи о месте своего пребывания. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, они тоже очень пригодятся.

Право очень конкретно. Уволить за неисполнение трудовых обязанностей могут только при наличии совокупности нескольких условий: если лицо не выполняло их неоднократно, без уважительной причины и если оно уже имело взыскания (дисциплинарного характера) (применённое ранее в течение года и до настоящего момента не снятое).

Также невозможно увольнение за нарушение норм, не закреплённых формально. То есть за нарушение дресс-кода фирмы уволить лицо вряд ли смогут. Также работник не должен выполнять функции, которые не предусматриваются договором. Даже если впоследствии работодатель издал документ, предполагающий появление у работника новый обязанностей. Здесь необходимо дополнительное соглашение.

Важной частью вопроса об увольнении является наличие уважительной причины. Так, работник может не исполнять своих рабочих обязанностей, не имея надлежащих условий труда. Хотя «уважительность» причины часто приходится доказывать в суде.

Шансом на восстановление справедливости работодателем является продолжение невыполнения сотрудником своих функций после наложения взыскания по дисциплине, а также не устроившая работодателя работа сотрудника в течение испытательного срока.

Советы Натальи Левицкой «Как защититься от незаконного увольнения».

Рано или поздно любой сотрудник любой компании задумывается над этим вопросом. Возможно вам кажется, что странным образом складываются обстоятельства, принуждающие вас уволиться. Возможно ваше предприятие сокращает сотрудников или руководство решило добавить новую кровь за счет увольнения прежних работников. Какой бы ни была причина беспокойства, знайте, - на вашей стороне закон. Если вы хотите сохранить работу, вы должны уметь защищать свои права.

Ваша задача четко соблюдать правила внутреннего распорядка, работодатель не должен иметь возможности придраться даже к мелочи. Никогда не опаздывайте, уходите с работы не раньше официального окончания рабочего дня, даже если частенько сотрудники вашей фирмы так поступают. Обеденный перерыв должен заканчиваться строго по расписанию. Имейте ввиду, если работодатель хочет вас уволить, он не станет закрывать глаза на 5-ти минутную задержку, наоборот, будет стараться внимательно следить за вами и фиксировать малейшую оплошность. Обратите внимание, за опоздание уволить могут только в случае неоднократных повторений, причем каждое опоздание должно быть подкреплено вашей объяснительной либо актом с подписями двух сотрудников. Штрафные санкции, как материальные, так и выговор, применяются только через оформление приказа.

Уволить по статье невыполнения трудовых обязанностей работодателю будет очень сложно. Для этого, как минимум, все ваши обязанности должны быть четко сформулированы в трудовом договоре или приложении к нему, который вы должны были подписать. Кроме того, нарушения трудового договора должны происходить неоднократно и каждый случай должен быть зафиксирован соответствующим актом с последующим наложением взыскания. Нет акта, нет приказа о взыскании - невозможно доказать вину.

Угрозы уволить по статье о несоответствии занимаемой должности часто остаются просто угрозами. Чтобы осуществить задуманное, работодатель должен иметь на руках заключение решения квалификационной комиссии, без этого никак не подтвердить профнепригодность

На законных основаниях уволить можно устранив рабочее место. Но для этого работодатель должен письменно уведомить минимум за два месяца об упразднении вашей должности. В таком случае, спокойно подписывайте уведомление (подтверждая что прочли его). Далее честный руководитель должен предложить другую должность, соответствующую квалификации, если этого не произошло - пишите заявление в трудовую инспекцию, где вам расскажут, как защититься от увольнения, ведь ваши права нарушены. На основании заявления назначается проверка и вам дается два месяца на размышления. Либо сокращение должности будет остановлено, либо вам должны будут предложить новое место с приемлемыми условиями.

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Вас принуждают уволиться или создают условия, в которых невозможно работать? В вашей компании череда увольнений и вы опасаетесь, что она может коснуться и вас? Не волнуйтесь. Любому работнику под силу защитить свои права. Если вы не хотите уходить с работы, не делайте этого. Помните – закон на вашей стороне. От вас требуется лишь тщательно продумать стратегию защиты. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат.

Шаг - 0
Прежде всего, сделайте так, чтобы у работодателя не было причин придираться к вам. Соблюдайте рабочий график. Не стоит опаздывать, уходить с работы раньше официального окончания рабочего дня, даже если в вашей компании это практикуется. Помните – если работодатель хочет вас уволить, он будет стараться фиксировать все ваши промахи. Однако учтите, что уволить за опоздание можно только после неоднократных подобных нарушений. Причем после каждого случая от вас должны потребовать объяснительную, либо составить акт, заверенный подписями двух сотрудников. И наложить взыскание, например, выговор, оформленный соответствующим приказом. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 1
Вам угрожают увольнением за невыполнение трудовых обязанностей? Чаще всего это остается лишь угрозой. Уволить по этой статье очень сложно. Прежде всего, ваш круг обязанностей должен быть четко сформулирован, изложен в трудовом договоре или приложении к нему и заверен вашей подписью. К тому же для увольнения трудовые обязанности должны нарушаться неоднократно, и по поводу каждого прецедента должен составляться соответствующий акт. После чего на работника должно быть наложено взыскание. Все эти события обязательно фиксируются письменно. Запомните главное правило: нет актов и приказов о взысканиях – нет и доказательств вашей вины. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 2
Несоответствие занимаемой должности – еще более призрачный повод для увольнения. Вывод о несоответствии можно сделать лишь по результатам квалификационной комиссии. Если ничего подобного на вашем предприятии не проводилось, никто не может делать выводы относительно вашей профнепригодности. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 3
Однако есть и законный способ разлучить вас с рабочим местом, просто устранив это место. Помните, что об упразднении вашей должности вас должны предупредить письменно, минимум за два месяца. Если это произошло, спокойно подпишите уведомление (ваша подпись означает, что вы лишь прочли его) и ждите дальнейшего развития событий. Вам должны предложить другую должность, соответствующую вашей квалификации. Если этого не сделано, налицо явное нарушение. Напишите заявление в трудовою инспекцию и изложите факты нарушения процедуры сокращения. По вашему заявлению должна быть назначена проверка. В течение двух месяцев, данных вам для раздумья, процесс сокращения вашей должности может быть остановлен. Или же вам предложат приемлемые условия на новом месте, что тоже неплохо.

Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры

Если вас все же уволили, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если суд примет решение в вашу пользу (а такие прецеденты случаются регулярно), вы имеете право на возмещение вынужденного прогула. То есть все время – от увольнения до выхода на работу – будет оплачено по вашей обычной ставке.
Надеемся ответ на вопрос - Как защититься от увольнения - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

В условиях экономического кризиса вопрос увольнения работников по инициативе работодателя, как никогда, актуален. Желание работодателя сократить расходы подобным образом почти также сильно, как желание работника остаться в это непростое время на своем рабочем месте. Хорошо, если сторонам удается договориться: выбрать наиболее подходящую дату увольнения, установить размер отступных, согласовать формулировку в приказе и (ведь от последнего иногда зависят предусмотренные законом выплаты). А если нет? К тому же под удар зачастую попадают работники, находящиеся в более уязвимом положении, нежели другие. Данный материал призван обратить внимание работодателей на категории работников, с которыми должно осуществляться в особом порядке и случаях. По общему правилу, в период нахождения работника в отпуске или на больничном допускается только по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, в штате которых он числится (ст. 81 ТК РФ). Для женщины по инициативе работодателя указанное основание также является единственным (ст. 261 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников работодатель, в первую очередь, гарантирует оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. В числе указанных лиц, при прочих равных, приоритет отдается следующим сотрудникам (ст. 179 ТК РФ): - имеющим двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); - в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, лицом, воспитывающим трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в , работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только в случаях (ст. 261 ТК РФ): - ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, или иного токсического опьянения; разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, а также персональных данных других работников; хищение, растрата, порча или повреждение чужого имущества, подтвержденные вступившим в законную силу приговором суда или , органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об ; нарушение требований , повлекшее или создавшее реальную угрозу наступления несчастного случая на производстве, аварии или катастрофы, если данное нарушение установлено комиссией по охране труда) (для увольнения по указанному основанию руководителя организации и его заместителей перечень нарушений может быть иным); - совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а, равно, и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Увольнение несовершеннолетних работников в общем порядке допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если инициатива работодателя обусловлена иными причинами, то, наряду, с соблюдением общих требований к процедуре расторжения трудового договора, работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В случае несоблюдения работодателем указанных правил, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд, который, в свою очередь, помимо прочих, может принять следующие решения: - о восстановлении работника на работе; - об оплате среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула; - о взыскании . Наряду с этим, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Разумеется, штраф, размер которого не превышает восьмидесяти тысяч рублей, не сильно ударит по финансам компании. Но это лишь за одно нарушение. Чем больше заявлений последует от работников в разное время, тем больший материальный ущерб понесет работодатель, нарушивший правила увольнения. Пленум РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Российской Федерации» указал, что размер определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Следовательно наименее защищенные категории работников вправе рассчитывать на значительную компенсацию причиненного морального вреда.

---