В каждой профессии есть свой стереотип типичного работника, одна из составляющих которого — возраст…
Разговаривая по телефону с курьером интернет-магазина, мы представляем кого-то не старше 30. В кабинете топ–менеджера банка ожидаем увидеть зрелого человека под 50. А что если вчерашний выпускник вуза возглавляет агропредприятие, на котором большинство работников — люди зрелого возраста? Или занимается бизнесом, а у него в подчинении «старожилы» профессии? Наверное, возраст — не главная составляющая успеха . А молодость и опыт — понятия, которые взаимно дополняют друг друга. Но почему–то часто работодатели нанимают тех, кому до 30-35 (возрастной ценз у всех разный). Многие считают, что молодежь более активная, мобильная, быстрее адаптируется и легче идет на компромиссы. А значит, успех фирме гарантирован. Так ли это?
Для тех, кому до…
На одном из форумов сайта по поиску работы разгорелась нешуточная дискуссия. Поводом стала обычная история. Тридцатилетняя минчанка после декретного отпуска решила сменить сферу деятельности. Изучив спрос на профессии, остановилась на самой востребованной — специалиста в области IT-технологий. «Айтишники» сегодня нарасхват, компании готовы принимать на работу даже студентов.
Наталья со своими математическими способностями без проблем поступила в БГУИР и к концу декретного отпуска успела окончить два курса. «Теперь можно смело устраиваться на работу, продолжая учиться на заочном отделении», — вздохнула с облегчением. Но прежде чем взяться за телефонную трубку, решила разузнать у опытных «айтишников» с чего начинать, в каких компаниях сколько платят и так далее. Вот тут-то и всплыла неувязочка. Оказывается, 30 лет для этой сферы — возраст почти пенсионный. Студенты, работающие в IT-сфере, всеми правдами и неправдами пытаются доказать, что составление программных проектов — удел молодых. Видимо, образцом для подражания считают Билла Гейтса, разработавшего свою первую компьютерную программу в 13 лет.
Но есть ведь и другие примеры. Вот Толкиен был обычным университетским профессором, пока однажды не решился опубликовать свои сочинения. В 62 года он стал богатым и знаменитым. Или Рональд Рейган, который, как известно, был в свое время уволен с киностудии «Уорнер Бразерс». Вряд ли бы он стал великим актером, даже если бы продолжал там работать.
Почему же случается так, что возраст становится едва ли не главным аргументом при отказе в приеме на работу? Вопрос, увы, риторический.
— В нашу компанию мы принимаем сотрудников от 20 до 27 лет, — признается директор фирмы по продаже компьютерной техники 23-летний Денис Скрягин. — Молодые люди более амбициозны, у них есть желание добиваться чего-то, познавать новое. Тем более что в нашем деле нужно быть активным, уметь общаться, искать новых клиентов.
Чудеса, но в таких фирмах с излишне либеральной политикой люди надолго не задерживаются. Знакомый, который недавно уволился из подобной компании, раскрыл мотивы. С одной стороны, есть свои плюсы: гибкий график (то есть спешить на работу к 9:00, как на госпредприятие, не нужно), «непыльная» работа (сиди весь день на телефоне и предлагай технику). Но с другой — никакого карьерного роста и, как следствие, повышения зарплаты. Нашел покупателей, получи свои в лучшем случае 300 долларов. Не смог договориться — и того хуже. При этом ни тебе больничных, ни командировочных, ни отпуска нормального. Фирма ведь живет лишь за счет собственной прибыли. В случае удачной сделки «гуляют» по полной: устраивают корпоративный ужин, дополнительный выходной, в остальное время еле-еле сводят концы с концами.
IT-компании обычно гораздо успешнее, а работники их более избалованны. Если увольняются, то не из-за низкой зарплаты, а потому что «скучный проект, нет кондиционеров или… два раза заставили задержаться подольше и не позволили приходить к 11 утра, а мне надо выспаться». Иногда молодые работники уходят в другую компанию после отказа фирмы оплатить бассейн или шейпинг.
Уволен по возрасту
Порой мода на молодых сотрудников объясняется выгодой для работодателя: им платят меньшую по сравнению со старшими коллегами зарплату. Так, например, частенько поступают на Украине, экономя своим компаниям приличные деньги.
Однако не везде молодых специалистов охотно берут на работу. Например, большинство российских компаний старается отсеивать неопытных выпускников вузов. Для них прием на работу такого соискателя — это слишком большой риск, ведь недавний студент не может быстро настроиться на нужный ритм. Кроме того, выпускники вузов, особенно в Москве, в последнее время стали предъявлять повышенные требования к зарплате, социальному пакету и другим бонусам. В среднем молодых сотрудников готовы принимать на постоянную работу лишь 10-20 процентов компаний .
В кадровых агентствах называют как плюсы, так и минусы молодых специалистов . Например, говорят о том, что новоиспеченные обладатели дипломов часто завышают самооценку. Юношеский максимализм! В резюме — сплошь хвалебные эпитеты. Оно и понятно: выпускник, окрыленный успехами, ощущает себя едва ли не героем. Считает, что заниматься простой рутинной работой не его удел, многим хочется сразу «править балом». К тому же, только выйдя из среды студентов, среды неформального общения, творческих порывов и свободного времени, порой трудно настроиться на серьезный рабочий лад.
— Молодого выпускника без опыта работы надо обучать дальше, нужно помочь ему применить полученные знания на практике, а это весьма долгий процесс, — замечают специалисты кадровых агентств. — За то время, пока новичок адаптируется, начнет давать ощутимые результаты, сотрудник с опытом сделает для компании гораздо больше.
Привычка трудиться
Недавно проведенные исследования в США показали, что сотрудники старшего возраста часто работают эффективнее, чем их молодые коллеги. Они более лояльны и дружелюбны по отношению к клиентам. Специалисты в возрасте обладают большим жизненным опытом и имеют не менее высокую карьерную мотивацию, чем молодые. Мнение о том, что с приближением пенсионного рубежа многие мечтают лишь о собственной грядке, ошибочно. Часто привычка добросовестно трудиться сохраняется до конца жизни.
Руководители промышленных предприятий признаются, что иногда пожилые люди их устраивают больше, потому как действительно смыслят в производстве. Те технические специалисты, кто получал образование в 1990-е годы, либо уехали за границу, либо ушли в бизнес. А новое поколение еще только набирает необходимый для отрасли опыт.
Золотая середина
Многие молодые руководители, с которыми я беседовала, считают, что сотрудники с возрастом во многом утратили творческий потенциал. Руководители постарше уверены, что начинающие недостаточно квалифицированны и от них почти невозможно добиться полной отдачи. Возможно, возраст все же не главный фактор в успешной работе? Нужно учитывать и личные качества человека: желание трудиться, повышать свой уровень, добиваться поставленных целей. А этими качествами можно обладать и в двадцать, и в шестьдесят.
Прямая речь
Психолог Наталья Удовенко:
— Есть люди, которые тяжело приспосабливаются к новым условиям, ищут стабильности во всем, включая работу. Они исполнители, стараются держаться за свое рабочее место и всегда находят плюсы. Это люди определенного характера и склада ума: они спокойны, качественно выполняют свою работу. Вроде бы находятся на одном месте, но в то же время у них происходит личностный рост. Комфорт, достаток и радость от жизни — то, к чему они стремятся. Но есть другой случай. Кто-то не может оставаться на одном месте. Таким людям нужно постоянно что-то менять в жизни, они не допускают мысли о том, чтобы тихо сидеть в кабинете. И в том и в другом случае не возраст имеет значение, а характер человека.
Можно ли женщине найти работу в 30 лет, когда дети уже подросли, но отсутствие опыта и стажа работы является непреодолимым препятствием на пути построения удачной карьеры? Как правило, вакансии на сайтах по трудоустройству рассчитаны на молодых людей без опыта работы, а 30-летний сотрудник, по мнению работодателя, уже должен обладать определенным опытом.
Да, психология работодателей не всегда понятна, но, тем не менее найти работу после 30 все-таки можно. Даже если ваш рабочий стаж невелик, в тридцать лет вы сможете найти хорошую работу, если акцентируете внимание на своих преимуществах.
Устоявшийся семейный быт, сильнейшая мотивация к зарабатыванию денег и построению карьеры, умение быстро обучаться, реагировать на новые требования рынка – приводите эти доводы в свою пользу и, возможно, психология начальства изменится и желанная работа достанется именно вам.
✔ 5 шагов, которые принесут вам успех
Для женщин после 30 лет очень важно правильное составление резюме. Психология работников отдела кадров, которые должны сделать выбор из десятков и сотен соискателей, позволяет им отсеивать откровенно слабые резюме. Поэтому юная девушка без опыта работы может уступить в равной борьбе женщинам после 30 лет. Опишите свой опыт, даже небольшой, сделайте акцент на вашем профильном образовании, подчеркните свой профессионализм, ответственность и амбициозность, составьте портфолио – и работа в компании вашей мечты станет реальностью;
женщины в 35 лет способны много работать, они могут стать самыми добросовестными и надёжными сотрудниками. На собеседовании выразите готовность задерживаться в офисе для выполнения ответственных поручений, отметьте, что не забудете о сроках проекта и не перепутаете имена ваших деловых партнеров. Не стоит забывать, что ваш собеседник ищет именно такого работника, так дайте ему возможность разглядеть в вас эти качества;
вопрос, как найти работу после 35 лет, перестанет быть актуальным, если женщина умеет пользоваться компьютером, знает иностранные языки, посещает семинары, занимается самообразованием, использует в своей профессиональной деятельности актуальные навыки и новые знания. Не забывайте и о своем внешнем виде, ведь женщина в 35 лет просто обязана выглядеть настолько хорошо, чтобы вопрос о ее возрасте выглядел, как минимум, неуместно;
работа для женщин после 30 лет может найтись не только на сайтах по трудоустройству. Старайтесь расширить круг поиска, привлекайте своих подружек и бывших коллег, активно общайтесь в соцсетях, и работа в интересующей вас сфере обязательно найдется;
иногда стоит снизить свои ожидания, ведь после 35 лет найти подходящую вакансию действительно непросто. К сожалению, работа для женщин, которую предлагают работодатели, не всегда соответствует желаемому уровню зарплаты. Но ваша цель – устроиться на конкретное место, а разговор об оплате вашего труда можно продолжить через какое-то время.
✔ Как вести себя на собеседовании?
Не вздумайте комплексовать из-за своего возраста. Ваша неуверенность в своих силах отразится на результатах собеседования, и явно не в вашу пользу. Женщина после 30 лет должна уметь в любой ситуации выглядеть достойно и уравновешенно.
Поинтересоваться размером зарплаты – вполне допустимо, но не пытайтесь сразу узнавать перспективы ее роста – целью собеседования для вас является трудоустройство, а слишком явный интерес к финансовому вопросу может отпугнуть работодателя. Работа для женщин любого возраста – способ повысить свою самооценку и получить возможность самовыражения. Ведите диалог с этой точки зрения, и проблема, как найти работу, разрешится с небывалой легкостью.
Чаще всего вопросами смены профессии начинают задаваться в возрасте 30 лет. Об этом говорят данные « » - сервиса, который помогает найти свое призвание: именно в этом возрасте люди чаще всего обращаются к профориентационному тесту, чтобы лучше узнать себя и свои сильные стороны.
В 30 лет специалист уже имеет опыт работы в одной профессии, достижения и понимание того, что ему нравится или не нравится делать. Мы взяли интервью у четырех героев, решившихся на смену профессии, и узнали у карьерного психолога, почему именно в этом возрасте происходит кризис и как лучше организовать смену профессии.
За какие услуги вы бы брали деньги с удовольствием
Мария Шумихина, психотерапевт и коуч, член правления Международной ассоциации психоанализа бизнеса и организаций
«Примерно к 30 годам у нас накапливается критическая масса наблюдений: эффективен ли путь, который я выбрал ранее, куда он меня может привести, дает ли мне удовлетворение, ощущение смысла и признание? Все это очень важные факторы. Появляется лучшее понимание себя и своих потребностей. Плюс к этому времени, как правило, человек накапливает достаточный ресурс, чтобы иметь возможность перегруппироваться и начать иначе инвестировать свои силы и время.
Подходить к смене профессии нужно осмысленно. Стоит начинать с вопросов: как мне изменить ситуацию с пользой для себя? Как я могу использовать накопленный капитал?
А вот резкое желание все поменять может быть симптомом личного кризиса и накопленного разочарования, иногда даже отчаяния и ощущения безвыходности.
Такое случается, когда человек дорос до максимального для себя уровня ответственности и больше не может ее переносить. В этих ситуациях надо быть осторожным, потому что высока вероятность неверно оценить риски и принять решение под влиянием эмоций.
Чтобы помочь человеку, находящемуся в ситуации профессионального распутья, я, как правило, задаю вопрос: «За какие ваши услуги вы бы брали деньги с удовольствием?». Иногда людей посещают самые неожиданные идеи: «Я бы хотел делать мебель, чтобы она стояла у людей дома и радовала их». Концепция «Я хочу радовать людей, делать их жизнь лучше и чтобы они мне за это платили» не всегда осознаваема, но это частый мотив при смене профессии в 30–35 лет. Так появляется немало поваров, рестораторов и... психологов.
Таким образом мы удовлетворяем свою базовую потребность в признании, особенно острую в период кризиса. Поэтому иногда человек с радостью остается в прежней профессии, когда дефицит признания как-то компенсируется.
При переходе в новую профессию нужно учитывать столкновение со страхом. Новое пространство всегда порождает стресс. Вспомните, когда вы приходите в новую группу людей, то сначала чувствуете себя растерянным и обесцененным, пока не встретитесь с поддержкой, принятием, хотя бы от одного человека. Чем больше можно получить поддержки на новом пути - тем легче идти.
Также хорошо использовать свою накопленную экспертность в старой профессии как ресурс.
Запомните, чем больше у вас ресурса: веры в себя, поддержки и признания, денег, способности учиться, тем удачнее будет новая профессиональная реализация».
Переход хобби в профессию
Ксения Мартиросова, 31 год, Москва: в прошлом руководитель в сфере коммуникаций, теперь владелица своего фитнес-стартапа.
До 30 лет я работала в коммуникациях: в пресс-службе компании «Билайн», в «МТС», Mail.Ru Group, руководила PR-направлением компании «Манго Телеком». Красивой истории о том, как я все бросила и ушла, у меня нет. Зато есть очень прагматичный подход.
Сначала фитнес стал моим хобби и я успешно в нем развивалась. Через какое-то время я решила участвовать в соревнованиях, чуть позже стали появляться клиенты. В тот момент все эти направления сошлись в одной точке - почти круглосуточная работа в офисе, мои тренировки, тренировки клиентов и подготовка к соревнованиям. Когда я поняла, что могу зарабатывать деньги тем, что мне очень нравится, а время ограничено и жизнь коротка, я расставила приоритеты. Отказалась от работы в офисе и начала работать над своим собственным бизнесом в фитнес-сфере.
Сам переход был плавным. Свой фитнес-продукт я начала разрабатывать до ухода с основной работы. Просто в один день я перестала ходить в офис и появилось больше времени на развитие бизнеса. Поэтому страха не было. Но однажды возник дискомфорт. Я сидела дома и составляла индивидуальную программу для клиента, когда меня внезапно накрыло чувство, что все мои коллеги сейчас идут пить кофе, а я сижу одна. Стало тоскливо. Но быстро нашла решение: теперь я отдаю предпочтение офлайн-встречам и чаще хожу на профильные мероприятия.
Это было 1,5 года назад. Сейчас мой бизнес находится на начальном этапе: уже есть своя команда и продукт онлайн. Я планирую масштабирование, в чем опыт в сфере маркетинга и работы в больших корпорациях сильно помогает.
При этом я считаю, что фразы в духе «Преврати свое хобби в работу, и тебе не придется работать ни дня» - это бред. Работать придется в любом случае. Можно получать деньги за работу и прекрасно тратить их на хобби. Поэтому не обязательно стремиться к такому совмещению.
Профессиональное выгорание
Анна, 43 года, Москва: из руководителя в ИТ-сфере в массажисты и обратно.
Мне было 39 лет. Я работала руководителем международного проекта в крупном российском банке. В какой-то момент наступила ситуация, когда я физически и психологически стала ощущать, что мне плохо, я ненавижу работу и ненавижу себя, мне надо это прекратить. Сейчас я понимаю, что это было просто выгорание.
На тот момент я просто ушла. Мы с мужем уехали в Латинскую Америку, где мы полгода путешествовали и ничего не делали. Через полгода я стала хотеть физически что-то делать и начала перебирать варианты, что именно. Пришло желание быть массажистом. Вернувшись в Москву, я поступила в институт восстановительной медицины на массажиста, и обязательным условием было прохождение практики в больнице. И когда я пришла в больницу, был переломный момент, потому что я всю жизнь была айтишником с ноутбуком, в костюмчике и на каблуках. А тут я прихожу и мне говорят: «Так. Неврология, шестой этаж. Массировать лежачих».
Я шла по коридору и смотрела в открытые палаты. Там лежали люди. Парализованные, молодые, старые, худые, полные, чистые, грязные, у кого-то есть родственники, у кого-то нет. И я понимала, что я не знаю, что будет дальше. Смогу я или нет. Мне будет жалко, мне будет противно, мне будет тяжело, мне будет нравиться. Я оказалась в ситуации, в которой никогда в жизни не была. И было желание развернуться и уйти. Было страшно. Но я решила посмотреть, что будет.
В этот момент в больнице произошло переключение и я поняла, что есть какая-то часть меня, которую я никогда не реализовывала, что во мне столько ресурса быть спокойной, быть помогающей, быть анализирующей. Были люди, которые лежали по несколько месяцев, и сначала у них начинали шевелиться пальчики, потом руки, и они говорили: «Дочка, приходи. Я лежу третий месяц, и я начал шевелиться». До этого у меня в жизни не было возможности встретиться с собой такой. Пришло огромное принятие людей. Понимание, что нет некрасивых людей, нет «нетаких» людей, а есть ощущение руками, что человек просто теплый, и это все, что нужно: быть расслабленным, здоровым.
Массажистом проработала четыре года. В ИТ-сферу вернулась по стечению обстоятельств: я потеряла ребенка, была депрессия, и массажистом было работать невозможно, а ничего не делать я не могла. Все крутили пальцем у виска и говорили, что нельзя вернуться в серьезную профессию после четырех лет массажа. Но с первой же публикации резюме и собеседования я вышла на работу, на подходящие мне условия и работаю до сих пор.
Качество принятия, которое я получила, работая массажистом, меня очень изменило и повлияло на мою работу в ИТ-профессии. Перестала быть конфликтной, категоричной. Стала более компромиссной. Работать со мной стало намного комфортней, проекты теперь идут по-другому.
Конечно, когда я уходила первый раз из профессии, было страшно остаться без денег. Но потом, уже работая массажистом и имея запись на прием на два месяца вперед, я поняла, что, в какой бы профессии я ни была, мое качество работать на результат и постоянно совершенствоваться приведет меня к определенному успеху. Стало спокойнее за себя.
Желание творческой реализации
Сергей Лебедев, 35 лет, Санкт-Петербург: из банковской сферы в руководство собственным баром и творчество
Я проработал 9 лет в «Сбербанке» России на разных позициях, в том числе и на руководящих. Около 30 лет понял, что не хочу работать в системе, а хочу развивать то, что приносит удовольствие, - петь песни, писать стихи и пить крафтовое пиво. Переход был очень сложным, долгим и занял около трех лет. Это была даже не смена профессии, а смена сознания.
Все это время я по 2–3 раза в неделю занимался вокалом с преподавателем, играл в любительском театре, закончил Университет кино и телевидения по музыкальной звукорежиссуре (до этого было три экономических образования: СПЭТК, ИНЖЭКОН, МБИ) и, конечно же, писал стихи и песни.
Кроме того, в Сбербанке, помимо карьерной реализации, было очень много творческой. Многие после 18:00 шли домой, но у нас с друзьями была своя команда КВН и Союз молодежи Сбербанка. Мы выступали на лучших концертных площадках Санкт-Петербурга.
Ушел из Сбербанка в 2015-м, но через какое-то время вернулся в другую компанию, потому что привычка работать в офисе не отступала. Примерно в это время понял, что стану отцом, и все-таки решился на кардинальные перемены.
Сейчас у нас с женой Катей крафтовый бар Beer&cake’s. Мы не побоялись делать его и открывать на последних месяцах ее беременности. Я пишу стихи и песни. Да, сложно, но я рад, что иду к своей мечте и не вру себе.
Финансовый потолок
Самая Джафарова, 28 лет, Москва: из ИТ-маркетолога в самые разные профессии и обратно, но с новым хобби.
Я поняла, что достигла потолка и хочу двигаться куда-то еще, в 26 лет. Все говорили о фрилансе, удаленной работе из дома или с острова Бали. Я задумалась о том, как бы и мне начать работать удаленно и жить по полгода на Бали. Первое решение, которое я приняла, - уйти из офиса. Так я смогла уделить больше времени на поиски того, что мне интересно. В течение года искала свое предназначение, перебирая разные профессии. Мне важно было найти что-то, чем бы я горела. За этот год я успела поработать кондитером, стилистом, воспитательницей в детском саду, вела свой блог. Но через год поняла, что предназначение я свое уже нашла - я хочу заниматься маркетингом.
Оказалось, я очень сильно люблю свою профессию. Я поняла это не потому, что в других сферах не получалось, а потому, что маркетинг давал мне множество преимуществ в каждой из выбранных профессий. В маркетинге ты всегда на волне и впереди всех, особенно если это маркетинг в сфере ИТ. Я поняла, что хочу быть в тренде, быть успешной, хочу продолжать заниматься ИТ-маркетингом, и вернулась в профессию.
Но мысль о том, что в какой-то момент я дорасту до своего порога финансирования, и желание когда-нибудь жить по полгода в теплых странах меня не покидали. Тогда я стала думать, какие темы меня интересуют, и поняла, что это инвестирование. И с 27 лет инвестирование стало моим хобби. Я активно занимаюсь им уже полтора года. Сначала вложилась в недвижимость, для меня это безопасный и базовый актив.
Сейчас я занимаюсь этим направлением в свободное время. Думаю, что станет моим следующим шагом. Скорее всего, это будет более рискованный вид инвестиций - вложение в автомобили, технику или ценные бумаги. Очень кайфово себя чувствую и с гордостью говорю, что мое хобби - это инвестирование. Когда нет активных процессов, оно занимает примерно 2 часа в день, потому что надо следить за тем, что происходит на рынке. Какого-то дополнительного серьезного обучения оно на данном этапе не требует. Сейчас в интернете есть множество источников, мастер-классы, много информации в инстаграме и сообщество, в котором можно общаться с людьми и что-то совместно делать. При этом я продолжаю активно развиваться в маркетинге, потому что, с учетом моего хобби, мне важно получать все самые актуальные новости рынка одной из первых.
