Весь мир зарабатывает на сделках с ценными бумагами - вложение денег в акции успешных компаний может приносить инвесторам сотни тысяч дохода. Но инвестирование в такие активы требует определенных знаний и опыта, т.к. неудачная сделка может повлечь за собой финансовые убытки. Для того, чтобы знать, акции каких компаний нужно покупать сейчас, необходимо отслеживать тенденции на рынке ценных бумаг и других финансовых активов, анализировать информацию о деятельности крупных российских и иностранных компаний, изменения в законодательстве и прогнозы финансовых экспертов.

Как заработать на покупке акций

Для того, чтобы научиться прогнозировать рост или падение стоимости акций, необходимо более детально разобраться в этом вопросе.

Основные способы получения прибыли на сделках с ценными бумагами:

Получение доходов на повышении курса – покупаем по низкой цене, продаем по более высокой.
Получение прибыли на понижении курса . Для этого у брокера в долг берутся ценные бумаги для продажи, реализуются по высокой цене, при падении курса этих ценных бумаг они выкупаются по сниженной цене. При возвращении долга остается прибыль, которую вы оставляете себе.
Получение дивидендов по ценным бумагам . Такой доход начисляется держателям акций по итогам установленного периода, если компания получила прибыль. Дивиденды начисляются и выплачиваются (в денежной форме или ценными бумагами в эквиваленте) собственникам обыкновенных или привилегированных акций. Так как дивиденды напрямую зависят от эффективности хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, то, выбирая, акции каких компаний нужно покупать сейчас, обратите внимание на среднюю рентабельность бизнеса в этом сегменте и перспективность самой компании.

Как правильно покупать акции

Причины, по которым сделки с акциями являются очень популярными во всем мире – это возможность получения больших доходов (при грамотном вложении) за короткие промежутки времени. При инвестировании в такие активы существует много рисков - при падении курса акций вы можете потерять свои сбережения, но, при соблюдении определенных правил биржевых торгов, чаще всего в результате сделок вы будете получать прибыль.

Для того, чтобы начать свою деятельностью на бирже ценных бумаг, вам потребуется найти брокера. Это посредники между держателями акций и биржей ценных бумаг, которые информируют вас о ситуации на рынке, тенденциях и пр. и берут на себя обязанность по приобретению акций той или иной компании.

На что следует обратить внимание при выборе брокера:

личный торговый оборот за определенный период времени;
профессиональный рейтинг;
перечень и стоимость услуг;
предоставление аналитической информации и прогнозов по рынку;
наличие необходимых инструментов для работы;
возможность различных способов пополнения личного счета (с помощью платежных карт, электронных платежей, он-лайн банкинга);
возможность получения консультаций, участия в образовательных вебинарах и пр.

Акции каких компаний выгодно покупать сейчас и как это сделать

Эксперты финансовых рынков рекомендуют покупать акции таких крупных компаний, как «Газпром», «Сбербанк», «Лукойл», «Роснефть», «МТС», «Аэрофлот» и т.п. Это крупнейшие корпорации, т.н. «голубые фишки», деятельность которых приносит хорошую прибыль акционерам и стоимость этих ценных бумаг каждый год растет. Кроме акций крупных компаний, можно вкладывать средства в фирмы-экспортеры, а также выгодно можно купить ценные бумаги, стоимость которых достигла минимума (по аналитике биржевых сводок).

Купить акции можно через выбранного брокера – вы сможете приобрести ценные бумаги на любой из финансовых бирж мира – не только в России, но и в США, Европе, Азии или Австралии.

Основные этапы покупки акций:

Выбор брокера.
Получение консультации по особенностям биржевых торгов, текущим тенденциям рынка.
Открытие счета у брокера, внесение денежных средств.
Выбор тарифного плана, для получения доступа к той или иной торговой площадке.
Выбор ценных бумаг, сверка с текущим курсом.
Оформление заявки на приобретение акций. При он-лайн работе эксперты рекомендуют пользоваться специальными программками – такими как MetaTrader5, QUIK и др.

После завершения покупки виртуальных акций (бумажная форма ценных бумаг в текущее время отменена) в депозитариях (вашем и вашего брокера) появятся две записи о сделке. Можно делать покупки акций интуитивно, но для минимизации рисков лучше получить хотя бы базовые знания о техническом и фундаментальном анализе, позволяющем отслеживать тенденции роста и спада стоимости ценных бумаг и прогнозировать их цену на будущие периоды.

Преимущества и недостатки торговли ценными бумагами

Торговля ценными бумагами имеет ряд преимуществ и недостатков, правильно оценивая которые, вы сможете зарабатывать высокий доход и минимизировать финансовые потери по сделкам.

Преимущества торговли акциями:

возможность вложения минимального капитала;
высокий потенциал дохода;
высокая рентабельность продаж (в отличие от банковских вкладов, на акциях можно заработать не 20% годовых, а 20% и более в месяц);

Недостатки проведения торговых сделок с ценными бумагами:

Высокий риск финансового ущерба . Даже с использованием специальных знаний и прогнозов, на некоторых продажах можно потерпеть убытки. Для диверсификации рисков инвесторы внимательно анализируют информацию на финансовых рынках и вкладывают средства в акции разных компаний.
Оплата комиссионных брокеру. За работу посредник взимает комиссионные – в независимости от того, получили ли вы прибыль или потерпели убытки.

Как минимизировать риски по сделкам с акциями - советы экспертов:

покупайте акции так, чтобы сумма одной сделки не превышала 2% от вашего личного счета;
при уменьшении счета на 5% от суммы, внесенной как первоначальный взнос, прекращайте торговлю до конца месяца;
используйте вариант доверительного управления своим инвестиционным портфелем (особенно на первоначальных этапах);
обращайте внимание на приобретение структурных продуктов;
применяйте стоп-заявки.

Все компании хороши! Выбирай любую!

или Как выбрать сетевую компанию

Одной из актуальных тем сетевого маркетинга является проблема выбора компании, с которой сотрудничать! Не зря, я выбрала название данной статьи «Все компании хороши! Выбирай любую!» В этом есть определенный смысл.

Действительно, в любой сетевой компании можно строить бизнес и зарабатывать! Но как сделать, чтобы наш бизнес был и успешным, и перспективным, и надежным и нужным другим людям? Конечно, это зависит, прежде всего, от нас самих и от наших действий. Но это может зависеть и от правильного выбора компании.

Существуют много различных критериев выбора сетевой компании. Остановлюсь на основных, которые учитывала я, когда стал выбор в какую компанию пойти!

Продукция компании

Первый и самый основной критерий для сетевой компании – это наличие продукции или услуг. Если Вы получаете деньги только за приглашения людей, и в компании нет продукта, представляющего собой ценность, обходите стороной такую компанию!!! Скорее всего, это финансовая пирамида! Остерегайтесь таких компаний!

В любой МЛМ компании всегда есть продукт и деньги платятся, только при условии продвижения продукта, то есть с товарооборота!

Какой должен быть продукт?

- Качественный и экологически чистый продукт ! Конечно же, продукция должна быть качественной, иначе она не будет продвигаться, человек не захочет повторно её приобрести и порекомендовать другим. Поэтому идея многоуровнего маркетинга не будет работать. Ведь основными принципами МЛМ являются личное потребление и рекомендации.

- Демократичные цены ! Вопрос цены на продукцию очень важен. Продукт должен быть доступен по цене для большинства населения региона, страны, где Вы собираетесь работать. Задайте себе вопрос: «Я купил бы себе этот продукт или услугу по розничной цене, если бы не был дистрибьютором данной компании?» Если ответ: «Нет», то почему Вы думает, что другие купят?

- Продукт должен быть расходуемым ! В идеале продукт должен иметь небольшой срок использования (1 - 6 месяцев), когда закончится, человек вновь закажет. Если товар имеет длительный срок использования (например, посуда – 5, 10, а то и все 30 лет!), то Вам придется постоянно искать и искать новых клиентов, а мы все по натуре ленивые, проще же работать с несколькими постоянными клиентами, знакомыми и друзьями! Идеальным расходуемым товаром являются косметика, парфюмерия, средства гигиены, товары для дома, оздоровительная продукция.

- Широкий ассортимент . Продукция должна пользоваться очевидным спросом (навряд ли, у Вас приобретут валенки в Египте! J ). Опять же это косметика, зубные пасты, товары для дома, продукция здоровья. И желательно, чтобы в компании был широкий ассортимент продукции. Из которого каждый может выбрать что-то подходящее для себя. Чем чаще компания выпускает новинки продукции, новые каталоги, тем лучше для вашего бизнеса. Конечно, я ничего не имею против компаний с одним или двумя уникальными продуктами, есть люди которые добиваются и там успеха, но я бы не стала сотрудничать с такой компанией.

Надежность компании

Здесь две стороны одной медали. Какую выбрать, решать Вам! Надежную или «темную лошадку»?

Определяющим критерием надежности компании является время её работы и легальность компании в той стране, где Вы собираетесь работать. Если компания работает продолжительное время, то это свидетельствует о стабильности – уменьшает риск попасть в компанию-однодневку, так как более 90% всех новых МЛМ компаний распадаются в первые 3-4 года. Надежной можно считать компанию, которая работает хотя бы 5 лет. Некоторые считают, что в таких компаниях трудно зарабатывать, так как уже многие знают компанию и, возможно, являются её дистрибьюторами. Но это ошибочное мнение! Так как постоянно рождаются новые люди, кто-то приезжает, кто-то уезжает, кто-то остается без работы, кто-то уходит на пенсию и еще доп. заработок! Известность такой компании очень часто играет Вам на руку. Клиенты и желающие стать консультантом сами Вас ищут, люди не пугаются при названии Вашей компании и не задают лишних вопросов по поводу продукции, так как, возможно, её пробовали раньше! Работать становится проще.

И есть другая возможность! Некоторых привлекают начинающие компании, так как многие хотят быть в числе первых. Здесь конечно, есть больше возможности «завоевывать» новые города и регионы, и, возможно, быстро заработать деньги. Но есть, всегда риск, так как компания еще не проверена временем. К тому же, люди не знают эту компанию, люди не знают эту продукцию, и не всегда доверяют!

Какую выбирать? Решать только Вам!

Я приверженец «Золотой середины». Я сотрудничаю с компанией, которая еще относительно молода, и имеет еще большие перспективы, но уже зарекомендовала себя как надёжный партнер. Компании 5 лет, работает легально в России.

Условия вступления в компанию

Еще один немаловажный момент, на который следует обратить внимание. Это отсутствие или наличие платы за оформление дистрибьюторского соглашения, стоимость стартового пакета, первоначальная закупка и т.д. Чем меньше эта стоимость, тем привлекательнее становится компания для создания персональной группы, для рекрутирования новичков. Следует с осторожностью отнестись к компании, которая заранее пытается нагрузить новичков значительным количеством продукции или требует большого финансового взноса. Если он фактически является только платой за членство, то будьте внимательны, это может быть финансовая пирамида.

Во многих сетевых компаниях предусмотрен небольшой вступительный взнос, который доступен практически каждому. Если же это запредельные суммы, подумайте хорошенько, все ли смогут их заплатить?

Маркетинг-план компании

Маркетинг-план даёт ответ, сколько я буду зарабатывать, и что для этого надо c делать. Я не призываю выбирать какой-то конкретный. Посмотрите хорошенько маркетинг-план, проанализируйте все за и против и принимайте решение!

По поводу маркетинг-плана, Ренди Гэйдж в своей книге «Как построить многоуровневую денежную машину» дает полную раскладку всех существующих сегодня вариантов маркетинговых схем и их комбинаций. И тут же он приводит статистику относительно того, что в 99% случаев, в мировой истории сетевого маркетинга наибольшего успеха достигали компании, применявшие всего одну маркетинговую схему из всех возможных вариантов. Эта схема называется «breakaway» - ступенчатый маркетинг-план с отделением лидеров или классический маркетинг-план. Лично я сотрудничаю с компанией имеющей маркетинг-план этого типа.

Система обучения и информирования консультантов

Если Вы новичок в МЛМ, то для Вас это должно быть одним из определяющих критериев.

Именно от того, как организована в компании система подготовки, обучения, информирования и мотивирования дистрибьюторов может зависеть очень многое. Наличие пошаговой системы обучения и развития бизнеса позволит вам и вашим партнерам очень быстро продвигаться по карьерной лестнице.

Большое значение здесь имеет наличие в компании необходимых рекламных и обучающих материалов в виде каталогов, листовок, книг, аудио- и видео дисков, презентаций, официального сайта компании в Интернет и т.п., которые являются неотъемлемыми инструментами современного МЛМ бизнеса.

Система доставки продукции

Как будет доставляться продукция Вашей компании новым консультантам? Очень важный вопрос для всех, кто собирается серьезно заниматься этим бизнесом и непременно столкнется с доставкой продукции, что особенно актуально при «открытии» новых городов и регионов. Если нет офиса компании в Вашем населенном пункте, то многие новички не начинают сотрудничество с компанией, так как не знают, как доставить продукт. Существует много компаний, которые позаботились об этом за Вас. Выбирайте ту компанию, у которой четко налажена доставка в любые регионы России (если Вы живете в России) или другой страны. Это прежде всего облегчит Ваш труд и у Вас не будет «болеть голова» по поводу доставки.

Возможность работы через Интернет

Сейчас МЛМ во всю процветает в сети Интернет! Несмотря на это, существуют сетевые компании, которые запрещают своим дистрибьюторам работать через Всемирную Паутину и выкладывать какую либо информацию по продукции и компании. А нарушивших этот запрет жестоко наказывают, даже выгоняют из компании, лишая всех заслуженных титулов и регалий. Прежде чем вступить в компанию, если Вы хотите продвигать свой бизнес в Интернет, узнайте, не запрещено ли вашей компанией это!

Это, конечно, не все, но основные критерии выбора МЛМ компании.

Исходя из них, я выбрала свою компанию . Буду рада, если и Вам пригодится эта информация.

март 2010 г.

Эдельстар сильнее всех! Эдельстар - наш великий успех!

Поскольку рынок труда в мире заметно оживился, «охоту » на талантливых работников можно считать открытой. Никогда еще перед специалистами не открывалось столько возможностей и вариантов. Поэтому давайте выясним, какие компании предлагают самую высокую заработную плату и широкий круг преимуществ?

Мы отобрали лучших работодателей мира , так что после прочтения вы, скорее всего, пожелаете обновить свое резюме и направить его в одну из перечисленных компаний. Этот перечень дает ответы на множество вопросов, которые приходят на ум людям, когда они ищут работу:

размер заработной платы,
дополнительные поощрения и преимущества,
отношение к работникам,
наличие автомата со снеками (это тоже важно!).

Некоторые ответы не удивят, другие заставят задуматься о смене карьерного пути.

Сотрудники, работающие в 620 мелкооптовых магазинах , живут как одна большая семья. Costco обеспечивает своим работникам потрясающие возможности, стабильную жизнь и широкий набор льгот. Сотрудники, начинающие карьеру в магазине, часто получают должность в центральном офисе, поскольку большинство менеджеров были «выращены » внутри компании.

Обычный сотрудник зарабатывает около 20$ в час, также компания спонсирует медицинское обслуживание работников. Во время экономического кризиса Coscto повысил зарплату на 1,5$ в час. Компания даже не требует от сотрудников работать в День Благодарения!

Широкий набор продуктов и отличное качество делают P&G компанией, на которую можно положиться. Пожалуй, самым серьезным преимуществом работы является возможность начать работу в любом бренде компании, а затем перейти в другой, оставаясь на той же позиции. Вам не придется начинать все сначала.

P&G предлагает щедрую программу возмещения оплаты за обучение тем сотрудникам, которые изучают что-то относящееся к должности в компании. Они компенсируют 80% стоимости с максимальной ставкой в 40 000$.

Кроме того, работникам принадлежит больше четверти компании. Некоторые сотрудники упоминали на портале поиска работы Glassdoor , что стоимость их акций достигала 5% от ежегодного заработка. P&G не только обеспечивает работников косметическими продуктами, но и разрабатывает программы, направленные на удовлетворение потребностей сотрудников.

«Добро пожаловать в школу полетов » - возможно, одна из первых фраз, которую слышат новые сотрудники компании Твиттер, когда приходят на координирование в штаб квартиру социальной сети в Сан-Франциско. Стоит отметить, что Твиттер - один из самых посещаемых веб-сайтов в мире .

На других координационных занятиях они узнают о «птичьей перекличке » - твитах, которые отправляются от одного работника к другому, если кто-то из сотрудников отличился чем-то хорошим. На рабочем месте в распоряжении работников оказываются бесплатные занятия йогой, уроки современного искусства, и столько еды, сколько можно съесть.

Бывший сотрудник , а ныне операционный директор Дик Костоло принес новые веяния в компанию. Дважды в месяц Костоло собирает всех работников на открытой площадке рядом с кафетерием на «Чаепития ». Эти мероприятия призваны освежить цели и векторы развития компании и работников, ответить на вопросы сотрудников и осветить популярные события и твиты.

Молодые специалисты слетаются в одну из самых больших косметических компаний мира - L’Oreal, под крылом которой находятся такие бренды, как Maybelline, Kiehl’s, Clarisonic, Urban Decay . Это дает сотрудникам возможность работать с разными брендами и на разных позициях, оставаясь в команде .

Не существует вопроса о красоте, на который L’Oreal не смог бы ответить. Компания поддерживает такую репутацию, благодаря инновациям, центрам для исследований продукции, протестированным технологиям и, конечно, своим сотрудникам. L’Oreal дает возможность каждому специалисту предложить идею по развитию бизнеса: если у сотрудника возникла идея нового крема для загара или помады, то она может быть представлена руководителям компании.

Предлагает такие преимущества, как:

большой выбор позиций,
помощь в карьерном росте,
отпуск по уходу за ребенком,
скидки на косметические средства.

В Европе учащиеся бизнес-школ и молодые специалисты объединяют свои профессиональные навыки и любовь к косметике, чтобы присоединиться к империи L’Oreal.

в корпорации, которой принадлежат известные шоколадные бренды, уже само по себе большое удовольствие. - один из самых крупных и богатых производителей конфет в мире .

Стратегия Nestle – развивать работников в пределах компании; новые сотрудники набираются опыта и продвигаются на вышестоящие должности. Чтобы еще больше подсластить работу, компания дает скидки на производимые товары. Кроме собственной продукции, Nestle предлагает работникам скидки на:

путешествия,
телефонную связь,
кино,
электронику,
машины.

5. IBM

IBM не является просто рабочим местом; труд в этой компании высоко вознаграждается. Компания верит, что идеи каждого сотрудника должны быть выслушаны и оценены. Вот что побуждает сотрудников проводить исследования в области лечения рака и проектировать невероятные стадионы.

Сотрудники разных отделов и подразделений компании собираются раз в неделю для обсуждения успехов и неудач в проектах, над которыми они работают в данный момент. IBM разработала программу путешествий, чтобы сотрудники могли на какое-то время отправиться в другие офисы компании. Кроме того, компания предлагает своим специалистам скидки и помогает выплачивать кредиты. Стоит отметить, что IBM числится среди

известен не только влиятельными сотрудниками, но достойными зарплатами и широкими преимуществами. Если вы думаете, что сотрудники – трудоголики, пашущие сутками, то вы, в общем-то, правы. Но тяжелый труд высоко вознаграждается.

Инвестиционный банк предлагает новым сотрудникам обучающие семинары, прежде чем они погрузятся в работу; также в компании разработаны программы наставничества, включающие общение с начальниками секторов банка. Кроме того, предлагает гибкую форму занятости. Если сотрудники участвуют в волонтерской деятельности в рабочее время, их часы оплачиваются.

На этом привилегии не иссякают; компании принадлежат медицинские учреждения. В Нью-Йорке и Нью-Джерси такие центры обеспечивают первичное обследование, лечение ортопедических, дерматологических и гинекологических заболеваний, проведение физиотерапии и доставку лекарственных средств, отпускаемых по рецепту. В офисах в Нью-Йорке, Чикаго и Нью-Джерси предусмотрены спортзалы, и ко всему прочему, во всех офисах есть превосходные кафетерии .

Каждый, кто любит видеоигры, время от времени думает о том, каково это – работать в месте, где производят игры. не просто дает сотрудникам 21-дневный отпуск: можно отдыхать, сколько захотите, и брать такой больничный, который необходим лично вам – компания работников не ограничивает.

Студия создавшая популярную игру League of Legends , ежегодно организует мероприятие “We Riot ”. Сотрудников из офисов по всему миру собираются в Сеуле, где их ждет неделя с насыщенной программой, в которую входит Чемпионат мира по League of Legends.

В компании есть «Игровой фонд », из которого 300$ могут быть потрачены на любую игру в течение года .

От столь огромной компании ожидаешь что-то грандиозное – неудивительно, что новичкам нравится там работать с первой минуты. Стажеры трудятся вместе с сотрудниками высшего уровня над интересными проектами; звучит, конечно, заманчиво, но не более привлекательно, чем остальные преимущества, которые предлагает компания.

В число привилегий входят:

местный салон и спа,
доктора,
11 ресторанов,
магазины,
банк,
химчистка,
футбольное поле,
поле для крикета,
приставка Xbox.

На территории расположены:

три десятка кафе,
37 кофейных киосков,
полностью оснащенный тренажерный зал с оплаченным абонементом,
55 диванов, оснащенных Wi-Fi и отдельной розеткой.

Если вас нужно подбросить до дома, у компании есть автобусы для сотрудников. Нужно зарядить машину? Работникам предоставляется доступ к станции зарядки электромобилей и внушительные скидки на продукцию Без тени лукавства, Microsoft - один из самых успешных брендов в мире .

Google 6 лет занимал 1-е место в списке 100 лучших работодателей по версии журнала «Fortune ». Сотрудники настоящие счастливцы, поскольку здесь считается статусной из-за престижности и привилегий, предоставляемых компанией.

Помимо тренажерных залов, бесплатных снеков, здоровых обедов и напитков, корпорация недавно объявила о создании программы для будущих родителей. Им предоставляется 500$ и до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В центральных офисах работники могут бесплатно подстричься, поплавать, поиграть в пинг-понг, настольный футбол . Если сотрудник испытывает стресс, он может порадовать себя массажем. Все работники Google вместе с членами своей семьи обеспечены медицинской страховкой на время путешествий, им гарантирована экстренная помощь во время личного отдыха.

Кроме того, если вы собираетесь продолжать , возместит стоимость обучения, если учебная программа связана с вашей работой в компании. Также если у вас возникли трудности юридического характера, вы можете получить бесплатную консультацию. Помимо этого, в компании есть кредитный союз.

Территория Google – настоящий дом для сотрудников . Если вам этого не достаточно, Google предлагает работникам:

лыжные походы,
вечеринки,
киносеансы,
пикники,
хоккей на роликах,
волейбол.

Google прилагает все усилия, чтобы осчастливить сотрудников, и нужно сказать, что они превзошли себя – работники чувствуют себя как в раю. Обратите внимание на 5 удивительных научно-технических разработок Google .

В дополнение к рассказу о десяти самых лучших компаний для работы в 2016 году видео об истории создания лидера десятки - компании Google. История создания компании Google.

Компании большие и маленькие и когда речь идёт о том, в какой лучше компании работать , у большинства соотечественников наибольшую симпатию вызывают крупные холдинги, с многолетней историей, высокой зарплатой, ориентированной на европейский и мировой рынок. Это престижно. Даже небольшой опыт работы в подобной компании – это при последующем устройстве на работу. Однако попасть в такую компанию начинающему свою трудовую историю молодому сотруднику достаточно сложно. В крупной компании можно обрести богатый опыт, благодаря узкой специализации, и «обрасти» полезными знакомствами. может затрудняться большим количеством сотрудников, однако для амбициозных, талантливых и целеустремлённых это открывает дополнительные возможности. В этом случае им придётся пройти все «ступеньки» карьерной лестницы, постепенно «дорастая» до начальника среднего звена. Небольшие компании по части опыта также нельзя назвать неэффективными, хотя это опыт другого рода. Зачастую сотрудникам маленьких фирм приходится совмещать несколько должностей, выполняя дополнительные обязанности. После такой фирмы «широкого профиля», который успешно справится не только, например, с обязанностями секретаря, но выполнит функции менеджера по персоналу, делопроизводителя.

Привлекательный работодатель

В каких компаниях работать хорошо? Среди соискателей наиболее привлекательны работодатели, которые обладают следующими характеристиками.

Стабильная, без задержек зарплата.
Наличие перспектив карьерного роста.
Приемлемые условия работы.
Стабильные позиции на отечественном или мировом рынке.
Привлекательный социальный пакет, который помимо стандартного набора может включать не только детские лагеря, салоны красоты, профессиональный коучинг, бесплатные обеды и даже автомойки. Скептики считают, что такой расширенной «социалкой» компания покупает лояльность сотрудников, однако представители самих компаний имеют другое мнение. Необходимо дать человеку всё, в чём тот нуждается, и тогда работник будет трудиться с наибольшей отдачей.

Государство или частник?

Наиболее привлекательны для россиян структуры государственной службы, в числе плюсов которой значится стабильная зарплата с различными льготами и выплатами, стабильный график работы, отпуска. Государственные структуры отличаются вполне . Это значит, что при относительно небольшой зарплате вам отплатят бесконечные больничные листы по уходу за ребёнком. В государственном учреждении соблюдаются нормы Трудового Законодательства, значит, работник защищён от произвола начальника. Если для вас привлекательна карьера, престиж будущей работы – лучше устраиваться в частную крупную или не очень компанию. Если необходимы различные льготы в силу разных причин (близость пенсионного возраста, маленький ребёнок и прочие) – тогда ваш вариант – государственные структуры.

Работодатель отечественный или иностранный?

Соискатели отвечают на подобный вопрос по-разному. Патриоты никогда не работали и не рассматривают даже возможность трудиться на иностранного работодателя. Подобные люди считают, что работая на иностранцев, они помогают «завоеванию» России. Представители такого вида встречаются очень редко, при этом среди них немало профессионалов, которым любая иностранная фирма могла предложить очень и соцпакет. Тем не менее, своеобразное понимание патриотичности мешает таким соискателям трудиться на благо других стран. Работники, которые уже «вкусили» прелесть работы на иностранцев, крайне осторожно относятся к новым предложениям. Они вполне справедливо отмечают отсутствие карьерного роста, так как все ключевые посты заняты иностранцами. Среди сдерживающих факторов называют и традиции западного менеджмента, который на российской почве кажется порой не только ненужным, но и смешным. Отдельной строкой значатся индийские компании, которые отличаются низкой зарплатой и нестабильностью. Охотнее всего идут работать соотечественники в немецкие и американские компании, которые наиболее предсказуемы. В ответе на вопрос: «в каких компаниях работать хорошо?» всё чаще не просматривается разделения работодателей на иностранных и отечественных. Соискателей больше привлекает возможность приобщиться к западному стилю ведения бизнеса, чтобы впоследствии занять перспективную позицию в стабильно развивающейся отечественной компании.

Любовь Отева

руководитель направления подбора и вовлечённости персонала страховой компании INTOUCH

Приходя в большую компанию, молодой специалист автоматически получает некий гарант качества в виде бренда компании. Более того, крупные компании с известным именем зачастую могут позволить себе бо льшие вложения в нового сотрудника. Здесь и выстроенная система адаптации, и прикреплённый наставник, и чётко прописанная структура карьерного роста. Также есть возможность дополнительного обучения и профессионального развития - это можно организовать либо горизонтальным перемещением, либо общаясь с коллегами из других департаментов во время общих проектов или внутренних мероприятий. К тому же нельзя забывать о плюсах развитой корпоративной культуры брендовых компаний: опыт разнообразного общения, широкий кругозор, решение множества вопросов - всё это даёт отличные возможности для карьерного роста.

Что касается заработной платы, нередко можно увидеть обратную картину: маленькие компании часто предлагают новичкам бо льшие деньги. Вот только зарплата тут не всегда «белая» и редко кто предоставляет социальный пакет
(в виде ДМС, скидок на услуги, оплаты питания и тому подобного). Что касается перспективы роста - чем меньше компания, тем меньше простора для развития. Конечно, бывают исключения, когда новый человек и в маленькой компании за многое отвечает, получает обширные знания. Но в небольшой компании начинающие карьеристы нередко теряют понимание структуры и чёткого распределения задач, перестроиться потом бывает очень сложно. В итоге получается, что на первой же работе человек был, допустим, заместителем директора небольшой компании и получал высокую зарплату, а потом не может найти ни такой оклад, ни должность.

Иван Филь

директор по новым продуктам компании Intech

Карьеру надо начинать смотря не на размер, а на качество. Начало карьеры в небольшой компании может быть более интересным. Есть возможность активнее участвовать в бизнесе компании, а значит, и ваши личные результаты могут быть заметнее. С другой стороны, работа в крупной или средних размеров конторе может за короткий срок дать тот объём знаний и навыков, к которым на собственных шишках идти годами. И карьерные перспективы могут возникнуть там, где их не ждёшь.

Лично я руководил проектом в телекоме: мы делали витрины, сайты, софт для мобильных операторов. Но всегда был интерес к новым продуктам, трендовым направлениям. А идеи, живущие у нас в голове, имеют тенденцию материализоваться. В результате за последние полтора года мы полностью перестроили бизнес и теперь, помимо основного бизнеса, мы развиваемся в трёх абсолютно новых направлениях: интернет вещей, мобильные платежи и страхование. Советую вам искать не ту компанию, которая заплатит на 10 тысяч больше, а ту, которая даст вам перспективы, интересные продукты и личный рост. Как говорит писатель Том Питерс, вы директор своей жизни (вне зависимости от размера компании, в которой вы сегодня работаете).

Татьяна Белоусова

HR-директор агентства Comunica

Как начинать карьеру, каждый должен решить для себя в зависимости от личных ценностей и приоритетов. Работа в небольшой компании или в крупной имеют свои плюсы и минусы. Попав в известную крупную компанию, сотрудник получает волшебную запись в трудовой книжке и строчку в резюме. С такой записью устроиться в другую большую именитую компанию будет гораздо проще. В небольших компаниях основное преимущество - возможность быстрого карьерного роста. В маленьких компаниях меньше бюрократии, подвижнее все процессы, поэтому проявить себя гораздо легче. Зарплаты выше в больших компаниях, как правило, там же больше социальных благ вроде страховки, фитнеса, питания и тому подобного. В крупных корпорациях высокая конкуренция, движение по карьерной лестнице будет очень медленным: люди не спешат уходить с руководящих должностей, поэтому освобождается мало позиций. При этом глубина погружения в профессию в таких компаниях обычно больше, так как развита система наставничества, новички проходят тренинги и обучение. Как правило, новичок имеет возможность попробовать себя в разных сферах деятельности и выбрать оптимальное для себя занятие.

Сейчас на рынке появляются и небольшие компании, не уступающие в соцпакете и программах обучения для сотрудников. Возможности для быстрого профессионального и карьерного роста здесь выше, а при отсутствии безумной конкуренции за вкусные позиции и отношения между людьми более человечные. В PR задача стоит скорее так: начинать с агентства или с PR-отдела компании. Агентство - это однозначно более широкий и разнообразный опыт, приобретение массы полезных навыков, которым не учит ни один, даже профильный вуз. Потом можно продолжать карьеру в более крупном агентстве либо уходить в компанию. Работа в компании научит молодого специалиста ориентироваться в той сфере, в которой она работает, и дальнейшее развитие можно будет строить в этой же области. Всё зависит от целей и карьерных планов человека.

Мария Заикина

руководитель пресс-службы «Связного»

Плюс большой компании - чётко настроенные процессы (иначе большой бизнес просто не сможет работать) и алгоритмы, плюс большой банк знаний - успешных решений, которые доступны любому сотруднику. Также в больших компаниях всегда есть программа быстрой и комфортной адаптации: тренинги, обучающие программы, наставничество, неформальные активности, чтобы быстро влиться в коллектив (например, совместные занятия спортом).

В маленьких компаниях адаптация будет более стихийной и будет зависеть от личности руководителя либо желания коллег. В то же время здесь меньше регламентов и процедур, многие решения принимаются на уровне личного разговора с руководителем, очень неформально. Многим людям так проще: на работе можно вести себя, как на встрече с друзьями.

В больших компаниях более явное разделение труда в силу масштабов задач. Вряд ли новичка попросят совмещать функции делопроизводителя, ивент-менеджера и маркетолога. Это даёт возможность быстро вникнуть в суть профессии и быстрее вырасти в ней. В небольшом коллективе совмещение функций неизбежно - это подойдёт тем новичкам, которые находятся в процессе «профориентации»: попробовав несколько направлений на практике, они выберут путь дальше.

Карьерный рост в небольшой развивающейся компании может быть стремительней. Но в маленькой компании вы быстрее достигнете потолка, а у гиганта он может не прекращаться и в течение десяти лет. Здесь вы можете переходить из подразделения в подразделение, переехать в другой регион или стать частью команды нового проекта. С точки зрения дальнейшей востребованности специалиста, всё зависит от того, где вы хотите развиваться. Крупная компания скорее предпочтёт человека с опытом работы в корпорациях. Компания меньшего масштаба не будет требовать от вас работы с многомиллионными аудиториями. В любом случае прислушайтесь к себе и выберите, где вам комфортнее и где ваши желания исполнятся быстрее.

Виктория Сидякина

корпоративный директор по работе с персоналом «Нестле» в регионе Россия и Евразия

В России молодые люди начинают поиск работы намного раньше по сравнению с их ровесниками в Европе. И зачастую выбор первого места работы не является осознанным. Работа в небольших компаниях позволяет быстро вырасти до руководящей позиции. Но потом человеку будет сложно трудоустроиться на аналогичную позицию в крупную компанию по причине недостатка знаний в конкретной области. Процесс адаптации также может вызвать трудности из-за различий в бизнес-процессах: небольшие компании отличаются скоростью принятия решений, огромная структура крупных компаний требует проведения глубокого анализа рисков.

Работа в крупной международной компании открывает множество возможностей построения карьеры как в России, так и за рубежом. К примеру, Nestle регулярно проводит семинары по построению карьеры, а всех руководителей мы обязательно обучаем оказанию помощи сотрудникам их команд в развитии.
В 2014 году каждый десятый сотрудник Nestle в России получил повышение в компании, более 1 300 человек прошли формальное обучение. Сейчас более 40 сотрудников нашей компании получают опыт работы в других странах, а около 50 сотрудников Nestle из других стран работают в России. Однако и процесс построения карьеры в корпорации может быть более длительным по сравнению с небольшими компаниями.

Виктория Филиппова

коуч и партнёр рекрутинговой компании Cornerstone

Есть специалисты, которые для себя не рассматривают карьеру в крупных организациях, а есть такие, которые сразу после вуза хотят попасть в огромную структуру. В каждом варианте есть свои плюсы и минусы, и в большей степени выбор тут обуславливается психологическими моментами и типом личности самого кандидата.

В крупной компании кандидатов прежде всего привлекает бренд. Это некий гарант стабильности, повышения рыночной стоимости специалиста, широкий нетворкинг и заявка на серьёзные карьерные свершения. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность расширения деятельности создают крайне позитивный фон для развития карьеры. Однако очень часто карьеру проще построить как раз в небольшой, но активной компании. Здесь меньше конкуренции, гораздо больше возможностей проявить себя, есть прямой доступ к топ-менеджерам, что в совокупности играет значимую роль в построении карьеры.

Безусловно, в крупной компании сотрудники получают больше льгот в виде расширенной страховки, компенсаций проезда, они могут быть уверены, что заработная плата будет проиндексирована в срок, а все обязательства выполнены. При этом в большинстве крупных компаний существует чёткое разделение труда, каждый отвечает за определённый участок работы и расширить функционал не так просто. Если вы активный молодой специалист, который только определяется со специализацией, то есть смысл начать карьеру в средней компании, где будет возможность примерить на себя разный функционал. Кроме того, выбирая крупную компанию, будьте готовы к тому, что принятие решений сильно растянуто во времени, всё заверяется на разных уровнях.

Трудовые отношения