Расскажите немного о себе.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас важных качеств с точки зрения работодателя, таких, как образование, опыт работы, знания и навыки, заинтересованность в работе, компетентность и ответственность.

Какие вопросы есть у Вас?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...». Вы должны привести серьезные иконкретные доводы: желание применить свою квалификацию иопыт там, где они могут дать наибольшую отдачу ибудут подостоинству оценены, привлекательность работы всильной команде профессионалов и.т.д.

Вы уверены, что те, кто достигает много, много работать и трудно?

Прежде всего, те, кто много работает и вряд ли чего-то добиваются. Искренняя повседневная работа по решению иногда ничего не приносит. Во-вторых, спросите себя, вы действительно думаете, что Дональд Трамп мучается, принимая решения и заключая многомиллионные бизнес-сделки? Он действительно мучает себя во время сна 4 часа в сутки? Ему нравятся решения и сделки.

Он постоянно что-то делает, пишет и держит внимание людей к себе. Таким образом, он обеспечивает продажи своей книги. Это его работа, он живет от него. Действительно ли есть какие-то музыкальные звезды, которые смотрят немного и вкладывают деньги в сумки? Повторения - это их настоящая работа.

Получали ли Вы другие предложения работы?Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы(общительность, аккуратность, исполнительность, высокая работоспособность, внимательность и др.).Но учтите, что Вас могут попросить уточнить, вчем проявляется Ваша общительность, аккуратность, исполнительность, чего Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Действительно ли звезды спорта вливают деньги в мешки за один матч в неделю? Нет, они постоянно тренируются, мучают и изнуряют себя, сжимают последний пот, рискуя получить травму. Кажется, что все всегда не так, как кажется. Когда кажется, что человек упорно работает - на самом деле это работает легко. Когда кажется, что он работает легко, он много работает.

Мы не знаем, тяжело ли они делать то, что они делают, или просто наслаждаться своими природными талантами. Они много работали и, возможно, даже очень много, но не очень тяжело. Как мне нравиться фантазия? Представьте себе нанять двух рабочих. Через неделю вы догадались, что оба они написали одни и те же стены, но пахали допоздна и постоянно жаловались на то, как тяжело для него, а другой возвращался домой днем.

Почему Вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в той организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Если вы хотите отказаться от одной услуги, которую вы прощаете? Какой спортсмен достигнет большего успеха, тот, кого мучают тренировки, или тот, кто тренируется? Кто из бизнесменов будет зарабатывать больше денег, тот, кто борется с проблемами и пытается избежать их, или кому будет решать проблемы?

Ответ должен быть уже в конце туннеля. Если у вас работать, вы будете обгонять всех, кто выполнил ту же работу легко. Идеально, если вам удастся найти работу, трудную для других, но легко для вас. Тогда вы достигнете наибольшего успеха. Делайте то, что легко сделать.

Как Вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе. Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный наличный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Потому что, если вы попытаетесь сделать все, вы сжигаете много энергии, но все равно останетесь в конце. Если вы боретесь и стараетесь делать то, что вам хорошо, тогда идите вперед. Наблюдайте, насколько легко проводник принимает оркестр. Как трудно смущается, трудясь. Как легко Майкл Джордан кладет в корзину.

Как легко бухгалтер заполняет декларацию. Если вы попытаетесь сделать то, что вам не нравится, вам будет доверять и получить еще более неприятные работы. Если вы попытаетесь сделать то, что вам нравится - вам будет доверять, и вы получите еще больше работы, которая вам нравится.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Выдолжны сготовностью предоставить телефоны иадреса бывших сослуживцев ируководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

К числу основных можно добавить еще такие вопросы как:

Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

Как Выповышаете свою профессиональную квалификацию?

Чем Вылюбите заниматься всвободное время?

В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

В заключении хочется пожелать Вам всем скорейшего трудоустройства по специальности, достойную зарплату и терпеливого руководителя!

Какие вопросы есть у Вас?

Почему Вы выбрали эту работу (организацию)?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...». Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов и т.д.

Проходили ли Вы собеседования в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Получали ли Вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы (общительность, аккуратность, исполнительность, высокая работоспособность, внимательность и др.). Но учтите, что Вас могут попросить уточнить, в чем проявляется Ваша общительность, аккуратность, исполнительность, чего Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Почему Вы хотите получить эту работу?

Почему нам стоит Вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно готовиться. Можно найти немало аргументов в свою пользу, например, что с Вашим приходом увеличится объем продаж продукции, увеличится число клиентов компании, так как Вы имеете достаточный опыт «оздоровления» предприятий. Но если Вы молодой специалист без опыта работы, можно сделать акцент на Вашей легкой обучаемости, желании много и успешно работать, дисциплинированности и восприимчивости к критике.

Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Можно сказать, что Вас не устраивал прежний график работы, удаленность места работы от дома, временные семейные трудности, которые сейчас решены.

Как себя вести на интервью?

Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.
Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет .
Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми . Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.
В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.
Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете.
Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументированно объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.
Говорите правду. Во-первых, скорее всего, Ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.

Наиболее частые вопросы интервьюера:

Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?). В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

Каковы Ваши сильные стороны?

Почеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться зара-нее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку .

Некоторые дополнительные вопросы, которые Вам могут задать на интервью:

Как обычно проходит Ваш рабочий день?
Как Вы определяете приоритетность своих дел?
Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
Почему Вас сократили (уволили)?
В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
Как оценивалась Ваша работа?
Согласны ли Вы были с оценкой?
Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
Какую пользу Вы могли бы принести фирме?