Вы описали свой опыт и образование, назвали свою «стоимость» (после мучительных раздумий) и указали все возможные контакты, чтобы не пропустить звонок или письмо от заинтересованного работодателя. Но вот еще один требующий заполнения пункт — «Деловые и личные качества» или «О себе». Что же писать? И нужно ли?
Все опрошенные «Работой.Ru» рекрутеры и эйчары единодушно сказали, что писать о своих деловых и личных качествах нужно, хотя дело это не первой и даже не второй важности. Главное — опыт и конкретные знания. В то же время работодателю будет интересно, как вы сами себя оцениваете.
Что такое сводная заявка и когда вы должны включать ее в свое резюме? Резюме резюме резюме является кратким списком или несколькими предложениями в верхней части вашего резюме, которое подчеркивает вашу квалификацию для работы. Также известен как резюме квалификаций или, краткое изложение дает менеджеру по найму, с первого взгляда, краткий обзор вашей профессиональной квалификации.
О чем лучше умолчать
При написании резюме резюме резюме, не забудьте указать конкретную информацию о том, как вы добавили ценность для компаний и помогли преобразовать отделы или организации. Это покажет менеджеру по найму, что вы будете активным в компании. Ниже приведены советы по написанию резюме резюме резюме, а также резюме резюме резюме.
«На деловых и личных качествах стоит сделать акцент, если должность подразумевает максимальное время общения с людьми. Важно это и для топ-менеджмента», — считает Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
Не надо оделять себя всеми существующими во Вселенной положительными характеристиками — все рекрутеры сходятся на том, чтобы описание это было кратким. Максимум — пять пунктов.
Преимущества резюме резюме резюме
Существует ряд преимуществ, включая резюме резюме в вашем резюме. Главное преимущество заключается в том, что он помогает вашему резюме выделиться. Когда менеджеры по найму читают десятки, даже сотни, резюме, они часто просматривают каждую информацию и пропускают ее. Начиная с утверждения, в котором кратко описывается, почему вы квалифицированы, вы, скорее всего, получите более пристальный взгляд.
Однако просто составление резюме резюме резюме не гарантирует, что работодатели будут заинтересованы в вашем резюме. Вам необходимо убедиться, что резюме резюме резюме кратко показывает, почему вы являетесь идеальным кандидатом для конкретной работы и компании.
Главное, чтобы указанные вами качества соотносились с должностью, на которую вы претендуете. Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью, AVANTA Personnel объясняет это на примерах: «Для позиций среднего звена — не нужны лидерские качества, харизма. Для секретаря важна стрессоустойчивость и коммуникабельность. А для ИТ-специалиста — это смешные качества».
Что говорит статистика?
Резюме резюме иногда называют исполнительным резюме, особенно для должностей верхнего уровня. Резюме резюме резюме резюме еще более критично для продвинутых должностей, поскольку потенциальные работодатели будут в первую очередь сосредоточиться на и сравнить опыт успеха, который кандидаты разработали в аналогичных ролях.
Сводка резюме резюме не совпадает с целью возобновления. Оба предложения длинные, и они расположены вверху своего резюме. Тем не менее, заявление, как правило, больше фокусируется на ваших собственных интересах в качестве ищущего работу - оно подчеркивает то, что вы ищете на работе или в компании.
Конечно, существуют стереотипные представления о том, каким должен быть идеальный специалист в той или иной области. Они, что называется, на слуху — например, педантичный бухгалтер и исполнительный секретарь. Но не надо слепо следовать шаблонам. Анастасия Селиванчик говорит, что от менеджера по продажам кроме привычных качеств — исполнительности, активности, нацеленности на результат — может потребоваться и въедливость, и педантичность. Это особенно характерно для немецких компаний, торгующих оборудованием, они хотят, чтобы менеджер был способен хорошенько вникнуть в специфику продукта. Так что стоит добавить к идеальному портрету черты вроде бы не самые распространенные, но, на ваш взгляд, нужные и полезные.
Сводка резюме резюме, с другой стороны, сообщает, что вы можете принести в таблицу в целевой роли. Это способ «продать себя» работодателю. Как правило, лучше использовать резюме резюме резюме, а не личной цели, поскольку это делает акцент прямо на потребности работодателя, а затем позволяет вам продемонстрировать, как вы в качестве кандидата соответствуют или превышать их требования.
Что включать в резюме резюме резюме
Это часто первый пункт, прочитанный в резюме, поэтому вы хотите понять: почему компания должна нанять вас? Примерно от одного до четырех предложений выделяйте наиболее важные сильные стороны и основные компетенции, которые уникальны для вас как кандидата. В частности, продемонстрируйте, как вы повысите ценность для компании. Вы спасли деньги для компании в прошлом? Вы упростили административный процесс?
Еще один принцип, которому следует придерживаться — сдержанность. «Минимум креатива и юмора, — считает Надежда Ляховская. — Напишите «пью редко, курю мало» — и скорее всего, ваше резюме не будет рассмотрено».
Не забудьте, что заявленным качествам нужно соответствовать — даже на первой встрече с эйчаром. Светлана Кузнецова, специалист по подбору персонала КЦ «ЮНИТИ», подчеркивает, что особенно бросается в глаза диссонанс: «ответственный» соискатель не соблюдает договоренностей, «пунктуальный» опаздывает без уважительных причин, «внимательный» упускает детали.
Включите навыки и опыт, которые будут впечатлять работодателя. Обязательно настройте резюме резюме резюме для конкретного списка вакансий. Посмотрите на листинг и попробуйте включить из списка в резюме резюме. Это поможет работодателю увидеть, как вы хорошо подходите для работы.
В резюме резюме резюме, избегайте навыков, которые являются обычным явлением или чрезмерным слова. Попытайтесь использовать, чтобы продемонстрировать свои достижения. Сводная заявка должна быть приблизительно от четырех до шести строк и говорить только с вашим профессиональным опытом. Не обращайтесь к каким-либо выдающимся обстоятельствам. является расширенной версией утверждения, которое позволит вашей личности сиять.
Частные случаи
Мы просмотрели на сайте Работа.ру вакансии бухгалтеров, секретарей и менеджеров по продажам и выяснили, какие качества хотят видеть работодатели.
Бухгалтер. Наибольшей популярностью пользуются: ответственность, хорошая обучаемость и внимательность. Для бухгалтеров, по мнению работодателей, оказалось очень важно ладить с людьми — востребованы коммуникабельность, неконфликтность, «способность работать в небольшом коллективе» и умение работать в команде. Существует закономерность: чем меньше требований к опыту и знаниям, тем подробнее «расписываются» человеческие качества.
Резюме примеров с резюме
Таким образом, вы хотите включить в свой оператор следующие элементы.
Примеры резюме резюме
- Основные сильные стороны и навыки, наиболее важные для роли.
- Опыт, связанный с ключевыми функциями.
- Возможные достижения, которые вы намерены повторить в следующей роли.
Черный список качеств
Юридическое администрирование: использовать подготовку по параюридическому обучению и проверенные навыки исследования и письма для обеспечения своевременного составления и подачи юридических документов. Непревзойденные навыки грамматики и редактирования.
Секретарь. В вакансиях о личных и деловых качествах секретарей говорится примерно в 70% случаев, самые распространенные пожелания: коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, аккуратность, исполнительность, ответственность и отсутствие вредных привычек. Более оригинальные формулировки — например, «умение динамично реагировать на поручения руководителя» — встречаются редко. Зато часто оговаривается внешность: «приятная», «презентабельная» и даже «очень хорошие внешние данные». Такие пожелания — вопрос довольно болезненный для многих соискательниц. Ситуацию комментирует Анастасия Селиванчик: «Не скрою, от претенденток на позицию секретаря часто требуется презентабельная внешность, но вовсе не всегда. И именно презентабельная, а не красивая, важнее ухоженность, деловой стиль, обаяние. Многое зависит от сферы, в которой работает компания. Например, если компания продвигает оборудование для салонов красоты, то и секретарь должен обладать соответствующей внешностью. И еще совет соискательницам: если у вас нет хорошей фотографии, лучше вообще никакую к резюме не прикрепляйте. Пальмы и майки не уместны».
Основные сильные стороны: тонко настроенные аналитические навыки с преданностью расширению знаний о предметах и компетенции на рабочем месте за счет продолжения исследований и обучения; охотно берут на себя дополнительную ответственность за обеспечение оптимального и своевременного выполнения проекта.
Увеличение продаж в северо-восточном регионе на 15% благодаря креативному партнерству с поставщиками и внедрению стимулирующих продаж. Укомплектованная, обученная и вдохновленная наградами команда продаж, получающая прибыль на 10% выше среднего по компании. Проведенные опросы об удовлетворенности клиентов и рекомендованные улучшения продукта, которые были затем принят старшим руководством. Творческий решатель проблем, который последовательно завершает проекты вовремя и в рамках бюджета. Используется подход, ориентированный на клиента, который увеличил повторный бизнес на 15% по сравнению с предыдущим циклом.
Менеджер по продажам. От менеджеров по продажам требуется, в первую очередь, активность‚ коммуникабельность и ориентация на результат, этот набор качеств с небольшими вариациями встречается в половине вакансий. Востребованы также грамотная речь, представительная внешность, нестандартное мышление, умение работать в команде и стрессоустойчивость (в том числе в виде «нечувствительности к отказам»).
Сокращение оборота сотрудников на 35% и сохранение всех наиболее высокопоставленных сотрудников. Неважно, будет ли ваше резюме проверено машиной или реальным человеком на начальных этапах процесса найма. В любом случае наиболее важной частью вашего резюме является ваше вступительное заявление.
В топовом списке
Существует три варианта открытия вашего резюме: объективный отчет, сводная ведомость или предложение. «Объективное утверждение» объясняет, как правило, в одном предложении то, что вы ищете на работе в качестве кандидата на работу. Он кратко описывает ваши личные интересы.
Возможно, позиция, на которую вы претендуете не имеет такого четкого профиля, как описанные нами выше бухгалтер, секретарь или менеджер по продажам. Или вы боитесь не угадать. Тогда следуйте совету Надежды Ляховской: «Если вы не знаете, что написать, то ничего и не пишите. Все, что надо, спросят на собеседовании». Конечно, отказ от такой самопрезентации не добавит вам очков, и ваше резюме будет несколько аскетичным, но вы, по крайней мере, себе не навредите.
«Сводная заявка» имеет тенденцию углубляться в детали и сообщает, что вы можете принести в таблицу с точки зрения выполняемой работы. Как «объективное утверждение», «предложение предложения» также очень короткое. Это поможет вам сфокусировать свой маркетинговый план работы на удовлетворение потребностей вашего целевого работодателя. Давайте рассмотрим каждую из этих опций более подробно.
Составление цели может убедить работодателей, что вы знаете, что вы хотите делать, и знакомы с полем. «Заявить о своей цели в своем резюме необязательно - у вас есть цель для вашего резюме, вам нужно четко понимать свои цели в области занятости», - пишет Элисон Дойл, специалист по поиску работы с многолетним опытом в области людских ресурсов, развития карьеры, и поиск работы.
Как провести грамотную самопрезентацию
Предложением «Расскажите о себе» рекрутеры способны поставить в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов. С какой целью задается этот вопрос и как сделать так, чтобы он работал на соискателя?
Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Красочное повествование о том, что кандидат коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации?
Если вы добавите цель в свое резюме, указывает Дойл, важно настроить свою цель возобновления, чтобы соответствовать позиции, которую вы ищете. Чем более уместна ваша цель возобновления, тем больше шансов, что вы будете рассмотрены на эту работу. Вот пример возобновления объективного заявления.
Выделите наиболее важные сильные стороны, навыки и основные компетенции, которые уникальны для вас как кандидата, по сравнению с чертой или навыком, который является отраслевым или профессиональным стандартом, - говорит Леви. По словам Леви, итоговое заявление должно быть примерно от четырех до шести строк и говорить только с вашим профессиональным опытом. Не обращайтесь к каким-либо выдающимся обстоятельствам. Сопроводительное письмо - это расширенная версия сводного заявления, и в сопроводительном письме у вас будет возможность рассмотреть эти другие обстоятельства, если вы сочтете это необходимым.
Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если вас специально об этом не спросят) и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа:
- возраст, семейное положение;
- несколько предложений об образовании (вуз, специальность; для студентов - вечернее или дневное отделение, очная или заочная форма обучения); а также дополнительном образовании или курсах, если они соответствуют специальности, на которую претендует соискатель;
- опыт работы;
- сильные стороны характера, которые помогают в работе.
Цель вопроса
Вот пример резюме резюме резюме. Практический исполнительный директор с большим опытом в пищевой промышленности, признанный на национальном уровне за планирование, разработку, внедрение и оценку корпоративных и внутренних маркетинговых и брендинговых коммуникационных программ, направленных на согласование корпоративных целей с интересами заинтересованных сторон, что приводит к долгосрочной стабильности и рост.
Обратите внимание, что в приведенном выше примере кандидат затронул следующие ключевые элементы.
- Основные сильные стороны и навыки, наиболее важные для его или ее роли.
- Прошлый опыт работы с ключевыми функциями.
- Заметные достижения, которые он или она намеревается повторить в следующей роли.
Во-первых, кадровик может немного упростить себе задачу, собрав сразу много нужной ему информации,
Во-вторых, оценить особенности характера и темперамента кандидата, специфику построения его взаимоотношений с коллективом. Это возможно оценить и по деталям речи, и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта. В-третьих, то, как отвечает кандидат, характеризует его умение вести деловую беседу в целом.
Работодатель больше интересуется тем, что может предложить заявитель, чем то, что является личными задачами заявителя. Наблюдения Мэри Энн совпадают с тем, что поддерживает Ник Коркодилос, охотник за головами. Вернитесь к своим прошлым достижениям. Составьте список тех навыков, которые помогут вам задуматься о них. Как каждое достижение помогло вашей компании стать более успешным или прибыльным? Это не должно быть огромной разницей, которую вы сделали, но это должно быть разницей, которая вносит свой вклад в суть.
Для разработки такого рода заявлений требуется большая работа. Вам нужно много узнать о компании, которую вы преследуете, в том числе о том, какую конкретную помощь требуется конкретному менеджеру. «Предложение предложения Мэри Энн» - это то, что Ник называет «предложением, предлагаемым ценностью». Независимо от того, что именно он называется, идея состоит в том, чтобы представить свои навыки и достижения с точки зрения ценности, которую вы приносите, чтобы удовлетворить потребности работодателя.
Кроме того, когда человек излагает факты резюме устно, у него появляется возможность придать им желаемую эмоциональную окраску. Например, так:
- Не просто поступил в университет в таком-то году, а реализовал свою мечту получить образование в такой-то профессиональной области.
- Не просто устроился на работу в такую-то компанию, а принял участие в длительном конкурсе проектов молодых специалистов, по результатам участия в котором получил предложение о стажировке в крупной компании.
Этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата.
Хорошо написанное заявление о предложениях, хотя и не всегда легко написать, легко и быстро представить и передать правильному лицу, принимающему решения. Вот пример резюме предложения. Я повышу полезность вашего веб-сайта вашей компании в качестве маркетингового канала, развивая его как место сбора для тех, кто находится в вашей нишевой аудитории инвалидности, которые ищут возможности обсудить важные для них вопросы.
В этом примере лицо, ищущее работу, продает услугу, предназначенную для удовлетворения потребностей конкретного человека в конкретной компании - услугу, которую только он или она может наилучшим образом предоставить. Этот целевой работодатель может быть менеджером по маркетингу компании, которая пытается продвигать свою конкретную линию адаптивных технологий для ситуаций на рабочем месте через статический веб-сайт.
Одна из его основных целей - предоставить кандидату шанс произвести желаемое впечатление, почувствовать себя уверенно и спокойно, настроиться на диалог. Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. Естественно, это должно быть четко аргументировано фактами из опыта работы, полученными навыками, образованием, и, что немаловажно, стремлениями.
Нет какого-то определенного рецепта „правильного“ ответа, в каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ.
К примеру, если человек претендует на позицию в продажах, то это подразумевает активный и динамичный стиль жизни, соответствующие увлечения, которые порой могут быть даже экстремальными - горные лыжи, сноуборд, сафари и т. п.,
В рассказе о себе можно еще добавить несколько слов о своих личностных чертах, похвалить себя (но здесь важно соблюсти меру!). Такая установка на успех играет немаловажную роль, и это в первую очередь и отмечает для себя потенциальный работодатель.
Пример ответа
Пример ответа кандидата, претендующего на позицию руководителя проекта в телекоммуникационной компании: «Во время учебы в институте я увлекся вопросами разработки систем сотовой связи на основе современных технологий. На протяжении трех лет был лауреатом конкурсов студенческих проектов в этой области. В последствии получил предложение пройти стажировку в компании N, где успешно реализовал идею, разработанную мной в дипломном проекте.
По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании. При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми.
После перехода на работу в другую организацию я продолжаю общаться с прежними коллегами, с некоторыми из них мы вместе занимаемся спортом, дружим семьями. Переход в другую компанию был связан с предложением реализовать мой проект с использованием качественно нового оборудования и технологий, а так же повышением в должности.
Я с благодарностью вспоминаю моих наставников, которые помогли мне воплотить в жизнь эти идеи. В результате проделанной работы были запущены в производство принципиально новые модели, позволяющие получить более высокие результаты. Сейчас я работаю над новым проектом, который может заинтересовать разработчиков вашей компании, надеюсь, что мой опыт и знания будут востребованы».
В этом ответе соискателю удалось отразить несколько важных моментов:
- заинтересованность в профессиональном развитии, настойчивость и стремление к новым достижениям;
- умение находить контакт с людьми, сохранять дружественные и деловые связи;
- увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни, важность семейных ценностей;
- заинтересованность в дальнейшем развитии и сотрудничестве, участии в новых проектах, умение ценить помощь и поддержку руководства и коллег;
- готовность и желание трудиться на благо компании.
Такой ответ вызовет у собеседника только положительную реакцию, и дополнительные вопросы будут сведены к минимуму.
О чем лучше умолчать
- Не нужно долго распространяться о личных фактах биографии, не имеющих отношения к работе и профессии.
- Не следует высказывать критических замечаний в адрес прежних руководителей.
- Не стоит говорить слишком долго, это утомляет собеседника и характеризует вас как излишне разговорчивого человека (не для всех должностей это хорошо).
- Недопустимо приписывать себе чужие достижения, в профессиональной среде могут найтись общие знакомые, и ложь рано или поздно вскроется.
- Не следует давать оценок деятельности руководства, политической ситуации в стране, нормам поведения в компании и т. п.
Например: после нескольких успешных этапов собеседования кандидата „завернули“ на итоговом интервью с руководителем только потому, что он разоткровенничался и выказал свою зависть западным коллегам, которые, как оказалось, уже давно зовут его к себе на работу.
Другой пример: формальной причиной увольнения с прежнего места женщина указала невысокую зарплату, и только при рассказе о себе она призналась, что живет в очень неудобном районе и страдает от постоянных скандалов в семье из-за позднего возвращения с работы. Такое признание, по мнению рекрутеров, может перечеркнуть все профессиональные достижения и плюсы грамотно составленного резюме.
Не стоит также говорить что-то вроде: «Все отражено в моем резюме». Конечно, этот ответ очень лаконичен, но он дает понять, что человек не настроен на взаимодействие и конструктивный диалог.
Работодатель задает свои вопросы, только если он действительно очень заинтересован в специалисте.
Подобный ответ - это уже нарушенная коммуникация, и чтобы исправить ситуацию, кандидату придется попотеть, отвечая на совершенно неожиданные вопросы, которые могут показаться неприятными или даже некорректными.
Итоги
- Ответ на вопрос «Расскажите о себе» должен быть достаточно откровенен и прост, поскольку обман очень легко выявить в дальнейшей беседе.
- Отнеситесь к этому вопросу позитивно, не ищите в нем подвоха. Это ваша возможность сформировать то самое не раз помянутое первое впечатление.
- Не существует плохих или хороших ответов на данный вопрос, как и плохих или хороших кандидатов. Очень многое зависит от требований позиции, от личности кандидата, даже от корпоративной культуры компании.
