Уловки мошенников при устройстве на работу.

Чтобы не попасться на "удочку" к мошенникам, нужно трезво оценивать уровень предлагаемой зарплаты. Конечно, если соискатель идет в совершенно новую для себя сферу деятельности, то оценить степень риска сложнее. Опытным же соискателям не составит большого труда узнать уровень зарплаты в предполагаемой профессии.
Зарплата должна быть адекватной нынешним условиям. Слишком высокая должна определенно настораживать.

Отсутствие трудового договора с самого первого дня трудовой деятельности должно сильно насторожить, потому что принимать сотрудника на испытательный срок, не оформляя его документально, неправомерно. Сотрудник вправе требовать заключения договора с первого дня работы. Воспользовавшись трудом нанятых работников, недобросовестные работодатели ничего им не платят и попросту "выставляют" на улицу. Выявить нарушения в фирме можно, только имея как минимум двоих свидетелей, которые дадут показания и подтвердят, что работник выполнял определенную работу. Если будут аудиозаписи (например разговора при собеседовании или в отделе кадров), то еще лучше.

Сейчас очень популярна работа на дому. Многие соискатели считают эту форму трудовой деятельности наиболее оптимальной для себя, из-за удобного графика, при котором не тратятся время и деньги на проезд до работы. Мошенники пользуются этим желанием соискателей и просят, например, заплатить за расходные материалы, а объясняют это тем, что они таким образом страхуются от недобросовестных работников, которые работали у них раньше. Это - натуральное мошенничество, потому что будущий работник не обязан вкладывать в будущую работу свои личные средства. Если речь не идет о совместном бизнесе, конечно. Иногда предлагают заплатить за форму (например консультантам косметической продукции), за курсы, за другое обучение, за документы. Все это - уловки, даже если работодатель обещает вернуть средства с первой же зарплаты. Ни один честный работодатель не спросит денег с соискателя при приеме на работу.

Иногда при приеме на работу предлагают сделать портфолио, которое якобы поможет быстрее получить желаемую работу и обогнать других соискателей. Иногда предлагают пройти психологические тесты для этих же целей. Все это - обман, на который нужно реагировать однозначно - разворачиваться и уходить.

Иногда на сайтах с рабочими вакансиями можно встретить одинаковые предложения, но от совершенно разных работодателей. Это тоже должно насторожить. Не могут разные работодатели обещать одну и ту же работу. Также должно насторожить, когда к соискателю не предъявляют требований по возрасту. То есть, указывается возрастной диапазон от 20 до 70 лет. Это, вообще, абсурд, потому что даже к менеджерам предъявляют разные требования по возрасту.

Должно насторожить, если при собеседовании по телефону работодатель не говорит о роде деятельности фирмы, а настойчиво приглашает на встречу. Нормальному честному работодателю скрывать нечего. Обычно завуалированно объясняют представители сетевого маркетинга. На такие собеседования тратится время и деньги на проезд, а хорошая работа не находится.

Странным должно показаться упоминание о большом диапазоне оклада. Обычно оклад на определенную вакансию строго фиксирован, и только карьерный рост может изменять размер оплаты труда в большую сторону. Большой диапазон оклада указывает на мошенничество или на сетевой маркетинг.

Если работа ищется на сайтах вакансий, таких как hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и на других подобных, то в контактной информации должно быть указано лицо для связи, телефон или адрес корпоративной почты. При желании можно почитать информацию о фирме в интернете, потому что многие обманутые соискатели все же чаще пишут об обмане, чем молчат.
Или можно проверить информацию на сайтах orabote.net, gderabotaem.ru, trashjob.ru, blackjob.net и на других.

Обязательно стоит обратить внимание на внешний вид того, с кем будет проходить собеседование. Мошенники обычно не очень следят за своим внешним видом))

Соискатель не должен отдавать свои документы (ни для сканирования, ни для ксерокопий), пока не убедится в честности и порядочности работодателя. В противном случае документы могут быть использованы в мошеннических целях: для взятия кредитов, займов или, что еще хуже, для открытия "липовых" фирм.

Если вам наобещали златые горы на собеседовании, не спешите радоваться! 5 уловок работодателей, которые вы должны знать. Как понять, что вас обманывают еще до подписания трудового договора.

В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.

Нюансы трудового договора

В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же. Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.

Материальная ответственность

Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги - всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.

Тестирование на собеседовании

Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования». Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов - на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.

Завышенная заработная плата

На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы - премия и бонусы, а сама зарплата - минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в два раза или сделать нереальный план продаж. Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили. Если до приема на работу стало известно, что на предприятии существует система штрафов, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за перекуры, одежду не по дресс-коду и опоздания. Такие финансовые взыскания незаконны. Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не оштрафуют. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.

Филиал динамично развивающейся компании

Менеджер по персоналу говорит, что их фирма - это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка - вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.

Ожидания и реальность

Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.

Зачастую сайты, предлагающие услуги по поиску работы, не успевают проверять достоверность информации о каком-либо работодателе. Сам соискатель должен проявлять бдительность.

Первое, на что стоит обращать внимание – название должности и требования. Если вы видите должность «Помощник руководителя», а требования к ней минимальны: «Опыт и возраст не имеют значения», такая вакансия должна насторожить.

Любой уважающий себя работодатель четко прописывает требования к соискателю, так как от этого зависит дальнейшее сотрудничество. В вакансиях компаний, занимающихся оптовой торговлей, обязательно должно быть указано направление: медицинские товары, бытовая техника, одежда и т.д.

Чтобы не попасться мошенникам и отличить стоящую вакансию от ложной, необходимо сравнение и тщательная проверка указанной информации. Если в вакансии , что компания стабильная, большая и на рынке уже более 10 лет, а в интернете о ней нет никакой подробной информации – следовательно, информация в вакансии ложная или приукрашена. У стабильно развивающейся компании должен быть свой логотип, сайт и стационарный телефон.

Как не попасться мошенникам на собеседовании при трудоустройстве

Если вы все же решились пойти на собеседование и проверить компанию лично, не спешите заполнять в предлагаемой анкете паспортные данные и другую личную информацию. Присмотритесь к деталям.

О компании-пустышке и сетевом маркетинге может свидетельствовать маленький офис без каких-либо опознавательных знаков, пустые столы и наличие в этой тесноте множества руководителей, к каждому из которых индивидуальная запись.

Улыбающийся руководитель (как правило, слишком молодой, чтобы занимать руководящий пост) будет с вами любезен, как с родным человеком: «Как добрались? Как настрой?» и т.д. Все эти личные вопросы необходимы для расположения человека к себе.

Далее вам предложат совершенно бесплатное обучение, в течение которого приятной внешности лектор долго и упорно будет рассказывать о том, как трудно сейчас получить достойную работу и какие нереальные возможности вы сможете достигнуть с их компанией уже через пару лет.

Вас могут просить сдать незначительную сумму на учебное пособие, пропуск, обучающий диск и т.д. Если не хотите стать жертвой мошенников в сфере трудоустройства, никогда не вносите финансовые средства!

Как распознать неплатежеспособного работодателя

Бывают случаи, когда компания вроде бы стабильная, вся информация проверена, собеседование не вызывает никаких подозрений и сомнений, но вас просят «поработать недельку-другую, чтобы присмотреться». Согласно ТК РФ, ни о какой неоплачиваемой стажировке не может быть речи. Испытательный срок входит в трудовой стаж, и работодатель обязан оформить работника в течение 5 рабочих дней с того момента, как вы приступили к своим обязанностям.

Такими неоплачиваемыми подработками горе-компания пытается снять загруженность штатных работников. При этом основные заботы лягут на ваши плечи, а получать зарплату будут они.

Чтобы распознать неплатежеспособного работодателя, переговорите с другими сотрудниками: как давно работают, какой уровень зарплаты, вовремя ли происходит зачисление. Только подробно изучив вакансию, руководителя и коллектив в целом можно избежать ошибок.

Как происходит оформление работника на работу?

Собственно, вся процедура очень проста , порядок оформления следующий:

собеседование;
принятие решения;
запрос необходимого пакета документов;
ознакомление с локальной документацией;
заключение договора (гражданско-правового или трудового);
оформление стажировки (испытательный срок).

Нет, предпоследний и последний пункты вовсе не перепутаны местами, как это может показаться поначалу. Дело в том, что, согласно положениям трудового законодательства, требовать что-то с работника (например, это касается ) можно только после того, как его ознакомили с местными правилами и инструкциями.

Что означает — не просто пересказали в двух словах, а предоставили бумаги для изучения и под подпись. И пренебрегать этим правилом нельзя , если руководитель не желает быть привлечен по административной, а в иных случаях — и уголовной статье. Более того, без такой процедуры невозможно будет привлечь сотрудника к материальной ответственности.

Скачать образец положения о приеме на работу можно .

Требуемые документы

Какие документы нужны при приеме на работу?

Их совсем немного.

Давайте по подробнее рассмотрим необходимые документы при приеме на работу:

Паспорт

При приеме на работу работник обязан представить паспорт . Это основной документ гражданина, его требуют при приеме на любую должность — он содержит данные о человеке, месте его рождения, семейном статусе, по какому адресу он числится и прочие данные.

Трудовая книжка

Входит в число обязательных документов , за исключением одного случая — если до прихода к вам кандидат еще нигде не работал. В этом случае обязанности по оформлению трудовой книжки ложатся на организацию.

Документ об образовании

Нужен ли диплом при приеме на работу? Является обязательным для тех случаев, когда должность подразумевает обладание определенными знаниями и умениями , квалификацию.

СНИЛС

Эта пресловутая маленькая карточка — документ обязательного пенсионного страхования.

Относится к числу обязательных — ведь без него работодатель не сможет осуществлять страховые отчисления , что является обязательным.

Но опять же — если он уже есть у сотрудника.

Если нет, то это не повод отказывать в найме — СНИЛС оформит работодатель .

Справка об отсутствии судимости

Работник должен предоставить .

Она нужна, но не всегда — только при устройстве на должности в определенных сферах — это педагогическая, социальная и медицинская, а также все, что связано с работой с несовершеннолетними, их обслуживанием, социальным обеспечением (ст. 331 , ст. 351.1 ТК РФ).

Это касается как государственных, так и частных учреждений. Например, это работа воспитателя в оздоровительном патриотическом лагере.

Если же выяснится, предоставляемый сотрудником документ фальшивый, это будет причиной для разрыва трудового договора (ст. 81 ТК)

В остальных случаях кадровик не вправе требовать у претендента такой документ.

Документы воинского учета

Работодатель вправе требовать военный билет при приеме на работу. Предъявляемый документ является подтверждением возраста и воинского статуса (призыв прекращается после 27 лет), а также обязательным документом (Федеральный закон № 53-ФЗ, от 28 марта 1998 г, ст. 65 ТК ). И отказ его показывать — обоснованный повод для отказа кандидату в должности. Почему? Возможен ли прием на работу без военного билета?

Дело в том, что работодатель почти всегда обязан оповещать военный комиссариат о том, что к ним поступил на работу новый кадр . При поступлении в некоторые ведомства (к примеру, полиция, ФСБ), будет учитываться годность или негодность, а также в какой физической форме находится кандидат.

Конечно, гнобить тучных людей очень некрасиво, но если, скажем в ЧОП решат, что такой увесистый секьюрити будет скорее помехой, чем защитой, ему откажут именно по этой причине и закон будет на их стороне. А некоторые директора прямо отказывают в принятии на работу, если претендент еще не отслужил в армии .

Призыв — причина для «паузы» в трудовых отношениях нанимателя и сотрудника, это необходимо помнить обеим сторонам до подписания договора.

Работодатель может требовать в отдельных случаях

Медицинская книжка

Медкнижка — это обязательный документ (ст. 213 ТК и Федеральный закон № 52-ФЗ, ст. 34 ) для всех, кто хочет устроиться на должность, относящуюся к:

торговле;
продуктооборотом, хранением и транспортировкой питьевой воды;
образовательной и воспитательной деятельности;
коммунальным услугам.

Он необходим, чтобы работодатель удостоверился — человек, которого он подпустит в сферы особых требований, здоров и не является носителем инфекции. проводится накануне оформления и далее раз в установленный период . Для трудящихся, чей возраст составляет менее 21 года это — раз в год.

Справка о здоровье требуется и для несовершеннолетних соискателей .

Регистрация

Документ нужен, если на работу устраивается не гражданин РФ.

ИНН

Обязательно ли инн при приеме на работу? Не обязателен . Но если наниматель все-таки настаивает, а соискатель заинтересован в этом месте, то лучше не упрямиться. Это значительно повышает шансы того, что ответ будет положительным — особенно это касается должностей в муниципальных образованиях.

Характеристика с прежнего места работы

Характеристика при приеме на работу (образец представлен ниже). Эта бумага не просто не обязательна, но кадровик даже не имеет права ее требовать. Характеристика при приеме на работу — это неприкосновенность персональной информации, которую пусть запрашивают сами, что им нужно, с прежнего места, где трудился кандидат.

И на основании полученной информации делают выводы о пригодности . Если, конечно, та сторона согласится и он сам разрешит (ст. 88 ТК) — а для этого необходима его «галочка» в соответствующей графе, означающая согласие и подпись.

Но и это еще не все. Никто не вправе обязать руководство фирм выдавать такой документ — даже если это просит сам работник, кадровая служба вправе ответить отказом.

Из этого правила есть исключение — если гражданин претендует на должность судьи (Закон РФ № 3132-1 , посвященный статусу судей). В этом случае отвечающая сторона не имеет права отклонить требование в выдаче характеристике — причем, будет указан даже срок, в который нужно успеть с ответом.

Образец характеристики на прием на работу вы можете .

Справка о зарплате с прежнего места работы

К слову сказать, это и встречается довольно редко — нужна ведь нужно точно просчитать, какую сумму выплатить выздоровевшему.

Но иногда эйчары ее требуют для того, чтобы бухгалтер смог рассчитать сумму подоходного налога.

А для этого нужно знать, какая зарплата была у человека с начала года. Отказать в такой справке по запросу прежние начальники не могут . Если отказывают, это верный признак того, что прежний работодатель «намудрил» с оформлением документов, а то и вовсе им не озаботился.

Анкета при приеме на работу

Закон никак не утверждает обязательность этого документа, равно как и единый его стандарт. Однако, в том, что он действительно обязателен, мало кто сомневается. Форма утверждена для каждой организации своя , но «костяк» остается прежним — паспортные данные, фото, данные об образовании и стаже работы, личная характеристика, на какую должность человек нацелен и чего от нее хотел бы получить, чем увлекается в свободное время.

Сообщение в военкомат содержит:

полное наименование военного комиссариата;
полное название, телефон и адрес фирмы;
данные работника — паспортная информация, кем трудится, отдел;
номер воинской учетной специальности;
номер приказа о приеме или увольнении, дата подписания;
подпись директора и дата.

Образец сообщения в военкомат о приеме на работу .

Иными словами, принять нового человека в организацию — дело не такое простое, как может показаться. И здесь как нигде, важны формальности — ведь любая досадная мелочь может серьезно отравить жизнь руководству, а то и привести к закрытию фирмы.