Кредитование

III. Штатные должности в учреждениях, исполняющих наказания, и подразделениях, по которым в силу своих служебных обязанностей осуществляется непосредственный контакт с больными туберкулезом

16.06.2019

Открытие компании в Голландии традиционно служит средством налогового планирования для респектабельных международных структур, прежде всего европейских. Как известно, в Нидерландах нет совсем безналоговых или оффшорных компаний. Ставка налога одинакова для всех компаний и составляет 34,5%.

Однако, некоторые особенности налоговой системы этой страны в определенных ситуациях позволяют использовать голландские компании для уменьшения налогового бремени. Прежде всего, речь идет о голландских холдингах.

Основные особенности налогового законодательства

  • Отсутствие налога у источника на роялти.
  • Возможность получения предварительного заключения по конкретной схеме от налоговых органов.
  • Отсутствие налога у источника на проценты.
  • Обширная сеть договоров об исключении двойного налогообложения.
  • Освобождение от налога доходов от участия в капитале.
  • Отсутствие налога у источника на дивиденды в рамках ЕС (в случае применимости директивы ЕС о дочерних организациях).

Инкорпорация

Нотариальный акт инкорпорации выполняется на голландском языке в присутствии голландского нотариуса, который затем может представить уставные документы с переводом на английский язык.

Непосредственно перед инкорпорацией из министерства юстиции необходимо получить Statement of No Objection.

Statement of No Objection представляет собой декларацию министерства юстиции, которая выдается после соответствующей проверки статуса инкорпораторов, управляющего директора(ров), конечного выгодополучателя, должностного лица (лиц). Министерство юстиции проверяет личные сведения о физических и юридических лицах, которые будут назначены управляющим директором(рами) и/или акционерами. Для этого министерство юстиции предоставит необходимые анкеты-опросники, в которых нужно будет указать следующую информацию: (i) имя и адреса конечного(ных) выгодополучателя(лей); (ii) последние финансовые сведения (если оффшорная компания в Голландии действует как инкорпоратор); и (iii) декларацию от инкорпораторов – документ, подтверждающий, что инкорпорирующая компания не будет в течение одного года со дня инкорпорации производить смену акционера либо выпускать новые акции.

В настоящее время Statements of No Objection выдаются министерством юстиции приблизительно за 2 недели. Однако Голландское ООО в процессе регистрации может осуществлять свою деятельность при условии, если к своему названию оно добавит аббревиатуру “i.o.” (означающую “in oprichting”, т.е. “в процессе регистрации”). В течение до-инкорпорационного периода, может быть выполнена регистрация бизнеса в Голландии, а бывшее B.V. i.o. может быть зарегистрировано и внесено в торговый реестр при Торговой Палате. В таком случае лица, действующие от имени B.V.i.o., несут личную ответственность за все действия, совершенные за до-регистрационный период, пока соответствующее B.V. не ратифицирует данные действия сразу после окончания регистрации компании в Голландии.

Капитал

Голландская компания (N.V. либо B.V.) должна иметь разрешенный к выпуску акционерный капитал, разделенный на акции, каждая из которых имеет номинальную стоимость в Евро. Акции без номинальной стоимости не разрешены.

Регистрация компаний в Голландии (B.V. либо N.V.) предполагает, что, по меньшей мере, 20 процентов капитала должно быть эмитирировано, а минимум 25 процентов номинальной стоимости каждой выпущенной акции должно быть оплачено. В соответствии с требованиями голландского законодательства минимальный выпущенный и оплаченный капитал в Евро должен составлять 45 000 для N.V.

Голландское корпоративное право не требует наличия минимального соотношения долговых обязательств к капиталу. Личности акционеров, не оплативших свои акции в полном объеме, должны быть указаны в Торговом реестре.

Не требуется, чтобы управляющие либо наблюдающие (контролирующие) директора голландских компаний были держателями акций. Также нет требования, чтобы держатели акций были резидентами Голландии.

Передача акций

Акции на предъявителя свободно передаются после доставки соответствующих оригинальных сертификатов акций. Только N.V. могут выпускать акции на предъявителя. Именные акции, выпущенные N.V., также могут быть переданы свободно, однако с соблюдением ограничений, которые могут содержаться в уставе компании.

B.V. может выпускать только именные акции, а устав компании должен предусматривать ограничения по их передаче. Такие ограничения требуют, чтобы лицо, передающее акции, выполнило одно из следующих действий:

  1. предложило свои акции другим акционерам (“право первого отказа”);
  2. получило предварительное согласие на передачу (уступку) акций на Общем собрании акционеров, либо от любого другого органа управления компании, как указано в уставе.

Устав компании B.V. должен указывать, что по запросу продавца цена продажи акций будет определяться одним или более независимыми экспертами, в том случае, если продавец и покупатель не могут прийти к согласию по поводу стоимости передаваемых акций. Передача именных акций в компаниях N.V. и B.V. требует совершения нотариально заверенного акта о передаче голландским нотариусом.

Реестр акционеров

Управляющие директора голландской компании B.V. (а также N.V. в случае выпуска ею именных акций) должны хранить реестр акционеров в зарегистрированном офисе компании. Реестр содержит номера всех зарегистрированных акций, имена и адреса всех акционеров, размер, в котором оплачена номинальная стоимость акций, так же, как и детали любой передачи акций, залога, наложения ареста либо узуфрукта (пользования акциями с последующим извлечением дохода). Каждый акционер, залогодатель, лицо, пользующееся узуфруктом, имеет право доступа к реестру акционеров и право на получение заверенной выписки, где будут указаны детали регистрации его акций. Любые изменения или поправки, вносимые в реестр акционеров, требуют заверения подписью одного из управляющих директоров.

Управление

Управление голландскими компаниями (N.V. либо B.V.) осуществляется Советом Управляющих директоров, состоящим из одного или более членов (bestuurders), которых назначают и снимают с должности акционеры. С точки зрения корпоративного права Голландии, ни один из управляющих директоров голландской компании B.V. не обязан быть резидентом Голландии. Однако для целей налогообложения Голландии, все же рекомендуется, чтобы хотя бы половина из назначенных директоров были резидентами Нидерландов.

Почему стоит обратиться именно к нам

Нидерланды, известные миру также и как Голландия – государство, расположенное на северо-западе Европы, омываемое Северным морем и занимающее территорию площадью 41,5 тыс. км 2 . Среди официальных владений Нидерландов – остров Аруба (Карибское море) и Антильские острова.

Центральную часть Нидерландов пересекает водная артерия – Рейн.

Учитывая тот факт, что Нидерланды являются конституционной монархией, страной управляет монарх. Но его власть номинальная, основные функции – представительские. Политические и законодательные решения принимаются парламентом и правительством Нидерландов.

Административно государство делится на провинции, их всего 12. Как известно, столицей страны является город Амстердам. Но местом сосредоточения главных государственных органов и представительств является Гаага.

В Нидерландах проживает около 16 млн. человек. Из них более 80% - это нидерландцы. Доля других представителей из Европы составляет 5%.

Что касается официального языка, то в Голландии их два – нидерландский и фризский. Последний используется только жителями провинции Фрисландия.

Христианство – преобладающая религия в Нидерландах.

Официальной валютой в Нидерландах является евро.

Гости Нидерландов отмечают общее ощущение уюта и доброжелательность местных жителей как основополагающие черты образа этого красивого государства.

Голландия на сегодняшний день также является весьма привлекательной в инвестиционном плане. Многие предприниматели стремятся зарегистрировать компанию в Нидерландах.

Регистрация компании в Нидерландах. Основные преимущества.

Зарегистрировать или купить компанию в Нидерландах стало особенно выгодно с октября 2012 года. Причиной этому стали изменения в налоговой политике, а также меры по упрощению процедуры регистрации.

Выделим основные преимущества, которые принесет открытие фирмы в Нидерландах (Голландии).

  • Привлекательная налоговая политика. Например, нет налога на прибыль холдинга, на доходы с роялти и от выплаты дивидендов. Для получения права работать на таких условиях предусмотрено прохождение специальной процедуры.
  • Выгодное расположение в Европе.Бизнес в Нидерландах имеет выход на европейские рынки. А это – дополнительные возможности для расширения объёмов импорта и экспорта.
  • Международный авторитет Нидерландов,который заведомо гарантирует Вашей фирме в Голландии стойкое доверие со стороны потенциальных партнёров, потребителей. Показательно, что известнейшие мировые бренды регистрируют свои дочерние компании в Нидерландах.
  • Постоянное внедрение инноваций в экономику.Совершенствование голландской экономики, в том числе и технологическое, позволяет увеличить эффективность ведения дел в офисе Нидерландов.
  • Выгодное сотрудничество с банками.Владельцам компании банки предлагают особые условия сотрудничества. Для голландской банковской системы характерно закрепление сети банков за определённой областью, например, деятельностью в сельском хозяйстве.
  • Надёжность правовой системы.Собственник компании в Нидерландах надёжно защищен в юридическом плане. Управление фирмой, её работа четко прописаны в законах. Поэтому «туманное» прочтение документов компании исключено.
  • Удобство заключения сделок с иностранными инвесторами.
  • Возможность избежания двойного налогообложения.
  • Наличие сервиса IP-Box. Таким образом, производитель продуктов интеллектуальной собственности, которые производятся в Голландии, получает возможность использования льготного режима налогообложения.
  • Невысокий размер уставного каптала. Этот плюс появился в результате упрощений в требованиях к регистрации компании в Нидерландах.

Формы ведения бизнеса.Бизнес в Голандии.

Наиболее интересны для предпринимателя такие виды компаний в Нидерландах:

Компания в Голландии: особенности регистрации и ведения деятельности.

  • Название компании не может быть идентичным или похожим на уже существующее. Оно не должно вводить в заблуждение в плане сферы деятельности, и не может демонстрировать принадлежности к королевской семье или органам самоуправления Нидерландов. Необходимо включать в название аббревиатуры BV, NV или их полные формы.
  • Минимальный капитал для BV – € 0,01. И на момент регистрации необходимо оплатить минимум одну акцию. В дальнейшем предусмотрено увеличение уставного капитала.
  • Минимальный капитал для NV – от € 225 000, € 45 000 (20%) должны быть оплачены при регистрации.
  • Выпуск акций.КомпанияBV и NVимеют право выпуска только именных акций. Возможен выпуск:

Приоритетных акций, наделённых определёнными правами (они обозначены в уставе);

Привилегированных акций (дают акционеру право получать фиксированные дивиденды). Акт передачи акций должен быть нотариально заверен. Ведётся регистр акционеров, за это отвечают директора. В реестре должны содержаться данные об именах, адресах акционеров, о количестве акций, уплаченных сумах, а также информация о передаче, залоге, использовании акций.

  • Количество директоров и акционеров – минимум один. Не имеет значения их гражданство и резидентность. Единственный акционер может быть и директором.
  • Личное присутствие учредителя на процедуре подписания документов не обязательна. Достаточно иметь своего представителя, которому выдана доверенность. Также можно действовать посредством услуги номинального держателя.
  • Информация о директорах и акционерах компании содержится в акте об учреждении компании в Нидерландах, такие данные доступны для третьих лиц.
  • Компания, в которой более, чем один акционер, управляется Советом Директоров.
  • Разрешено наличие номинальных акционеров и директоров.
  • Все изменения, происходящие в структуре акционеров, следует нотариально заверять.
  • Номинальные директора выдают доверенности только для конкретных сделок.
  • Секретарь не требуется.
  • Юридический адрес должен находиться в Нидерландах.
  • Допускается преобразование компании NV в BV, а также наоборот. Для этого нужно внести изменения в устав в форме нотариального акта, который должен быть заверен голландским нотариусом.

Налоги в Нидерландах.

Компания в Голландии (Нидерландах) выплачивает налог на прибыль в размере:

20% (при размере прибыли до € 200 000),

25% (если прибыль превышает сумму в € 200 000).

Налог на дивиденды выплачивается по ставке 15%, не имеет значение, получат их резидент или нерезидент. Заключение договора об избежании двойного налогообложения позволит дополнительно снизить ставку. Этот налог может быть зачтен у источника акционером-резидентом в счет личных, а также корпоративных налоговых обязательств. Налог у источника для акционеров-нерезидентов – окончательный.

Налог на прирост капитала – 0%.

Гербовый сбор – 0%.

Налог на проценты с дивидендов и роялти – 0%.

НДС – 21% (общая ставка), 6% и 0% (льготные ставки).

Бухгалтерия в Нидерландах.

Сдача бухгалтерской отчетности – обязательное требование. Все финансовые отчеты хранятся в голландском офисе компании.

В общем же компании в Нидерландах сдают:

Баланс и отчет об убытках и прибылях с примечаниями;

Отчет касательно движения денежных средств;

Отчет директоров (за исключением случаев, когда есть законное освобождение);

Доклады о происшествиях, которые могли сказаться или отразились на финансовом состоянии компании.

Зарегистрировать или купить компанию в Нидерландах (Голландии) теперь просто. Регистрация компаний (в том числе оффшоров) является одним из основных направлений деятельности нашей компании. С нами регистрация фирмы в Нидерландах (Голландии) пройдёт быстро и эффективно!

Действующий

Название документа:
Номер документа: 547
Вид документа: Приказ ФСИН России
Принявший орган: ФСИН России
Статус: Действующий
Опубликован:
Дата принятия: 16 октября 2014
Дата начала действия: 30 ноября 2014
Дата редакции: 15 сентября 2017

О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников...

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ

О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время


Документ с изменениями, внесенными:
(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 21.04.2015, N 0001201504210022);
(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 27.09.2017, N 0001201709270023).
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Выплаты, предусмотренные:
приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343 , производятся с 1 мая 2015 года - см. пункт 2 приказа ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343 ;
приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 года N 937 , производятся с 1 августа 2017 года - см. пункт 2 приказа ФСИН России от 15 сентября 2017 года N 937 .
____________________________________________________________________


В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч.1), ст.7608; 2013, N 27, ст.3477, N 43, ст.5623, N 49 (ч.7), ст.6351) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2013 года N 81 "Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 года N 1122" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 6, ст.561)

приказываю:

1. Определить размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 2.

3. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28 марта 2013 года N 143 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2013 года, регистрационный N 27972).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-майора внутренней службы Максименко В.А.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 октября 2017 года приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 года N 937 .

Директор
Г.Корниенко

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации

регистрационный N 34623

Приложение N 1. Размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время

Приложение N 1

1. Надбавка к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка) устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1.1. За работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, - 10.
приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343 приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 года N 937 .

1.2. За службу:

а) связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, - 10;
(Подпункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2015 года приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343 ; в редакции, введенной в действие с 8 октября 2017 года приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 года N 937 .

б) в районах экологического кризиса на комплексе "Байконур" и в г.Байконуре (Республика Казахстан) - 10;
(Подпункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2015 года приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343 ; в редакции, введенной в действие с 8 октября 2017 года приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 года N 937 .

в) связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), замещающим должности, указанные в главе I приложения N 2 к настоящему приказу, - 10;
(Подпункт в редакции, введенной в действие со 2 мая 2015 года приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343 ; в редакции, введенной в действие с 8 октября 2017 года приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 года N 937 .

г) в специальных подразделениях уголовно-исполнительной системы по конвоированию, в подразделениях уголовно-исполнительной системы, обеспечивающих охрану психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, которые в силу своих служебных обязанностей непосредственно контактируют с больными туберкулезом, замещающим должности, указанные в главе II приложения N 2 к настоящему приказу, - 25;

д) в учреждениях, исполняющих наказания, и подразделениях, предназначенных для содержания и обеспечения лечения туберкулезных больных, замещающим должности, указанные в главе III приложения N 2 к настоящему приказу, - 25.

1.3. За диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 30.

1.4. Надбавка по основаниям, предусмотренным подпунктами г) и д) подпункта 1.2, и подпунктом 1.3 пункта 1 настоящего Приложения, устанавливается сотрудникам с учетом отработанного времени в указанных условиях, которое отражается в табелях учета рабочего времени:

- занятым 50 процентов рабочего времени и более на работах с указанными категориями больных, надбавка устанавливается в размере 25 или 30 процентов соответственно;

- занятым менее 50 процентов рабочего времени на работах с указанными категориями больных, надбавка устанавливается за фактически отработанное время. Процент устанавливаемой надбавки исчисляется в следующем порядке: часовая ставка умножается на фактически отработанное количество часов, затем умножается на соответствующий процент надбавки 25 или 30 и делится на должностной оклад. Полученный результат умножается на 100 и округляется до двух знаков после запятой. При этом часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

1.5. За службу в медицинских учреждениях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала:

а) замещающим должности, указанные в пунктах 8-11 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, - 25;

б) замещающим должности, указанные в пунктах 12, 13 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, - 15.

Сотрудникам, имеющим право на выплату надбавки по нескольким основаниям, выплата производится по одному из них, по которому предусмотрен наибольший размер.

Сотрудникам по должностям, не предусмотренным пунктом 8 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, привлекаемым для оказания медицинской помощи больным туберкулезом, надбавка устанавливается с учетом отработанного времени в указанных условиях, которое отражается в табелях учета рабочего времени:

- занятым 50 процентов рабочего времени и более на работах с указанной категорией больных, выплаты устанавливаются в размере 25 процентов;

- занятым менее 50 процентов рабочего времени на работах с указанной категорией больных, выплаты устанавливаются за фактически отработанное время. Процент устанавливаемой надбавки исчисляется в следующем порядке: часовая ставка умножается на фактически отработанное количество часов, затем умножается на 25 процентов и делится на должностной оклад. Полученный результат умножается на 100 и округляется до двух знаков после запятой. При этом часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

1.7.* За выполнение специальных задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (за непосредственное участие в проводимых внеплановых специальных операциях (мероприятиях), замещающим должности, указанные в главе V приложения N 2 к настоящему приказу, - 20.
(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 мая 2015 года приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343 ; в редакции, введенной в действие с 8 октября 2017 года приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 года N 937 .
________________
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.


Надбавка выплачивается сотрудникам, принимавшим непосредственное участие в проведении указанных операций (мероприятий), объявленных приказом начальника территориального органа ФСИН России, только за тот месяц, в котором они проводились.

2. В приказе об установлении сотруднику надбавки указываются все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада.

3. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Приложение N 2. Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время

Приложение N 2


Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности (далее - штатные должности):

I. Штатные должности, по которым должностной инструкцией предусмотрена служба, связанная с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов)

1. Инструктор-взрывник, инструктор-кинолог в подразделениях специального назначения территориального органа ФСИН России.

2. Штатные должности в кинологических отделениях (группах) учреждений уголовно-исполнительной системы (все должности, за которыми закреплены специальные собаки).

II. Штатные должности в специальных подразделениях уголовно-исполнительной системы по конвоированию, в подразделениях уголовно-исполнительной системы, обеспечивающих охрану психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, которые в силу своих служебных обязанностей непосредственно контактируют с больными туберкулезом

3. Управление по конвоированию:

3.1. Начальник управления.

3.2. Заместители начальника управления.

3.3. Отдел (отделение) организации службы:

3.3.1. Начальник отдела (отделения).

3.3.2. Заместитель начальника отдела.

3.3.3. Старший инспектор.

3.3.4. Инспектор.

3.4. Отдел по конвоированию:

3.4.1. Начальник отдела.

3.4.2. Заместитель начальника отдела.

3.4.3. Начальник караула.

3.4.4. Помощник начальника караула.

3.4.5. Отделение по конвоированию:

3.4.5.1. Начальник отделения.

3.4.5.2. Младший инспектор 1 категории.

3.4.5.3. Младший инспектор 2 категории.

3.4.5.4. Младший инспектор.
приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343)

3.5. Кинологическое отделение:

3.5.1. Начальник отделения.

3.5.2. Старший инструктор-кинолог.

3.5.3. Инструктор-кинолог.

3.6. Автомобильный отдел:

3.6.1. Водитель-сотрудник.

4. Отдел (самостоятельный) по конвоированию:

4.1. Начальник отдела.

4.2. Заместители начальника отдела.

4.3. Группа организации службы:

4.3.1. Старший инспектор.

4.3.2. Инспектор.

4.4. Отделение по конвоированию:

4.4.1. Начальник отделения.

4.4.2. Инспектор.

4.4.3. Начальник караула.

4.4.4. Помощник начальника караула.

4.4.5. Младший инспектор 1 категории.

4.4.6. Младший инспектор 2 категории.

4.4.7. Младший инспектор.
(Подпункт дополнительно включен со 2 мая 2015 года приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343)

4.5. Кинологическая группа:

4.5.1. Старший инспектор-кинолог.

4.5.2. Старший инструктор-кинолог.

4.5.3. Инструктор-кинолог.

4.6. Автомобильная служба:

4.6.1. Водитель-сотрудник.

5. Отдел охраны психиатрической больницы (стационара) специализированного типа с интенсивным наблюдением:

5.1. Дежурная служба:

5.1.1. Дежурный помощник начальника отдела.

5.1.2. Заместитель дежурного помощника начальника отдела.

5.2. Отделение охраны:

5.2.1. Начальник отделения.

5.2.2. Старший инспектор.

5.2.3. Инспектор.

5.2.4. Начальник караула.

5.2.5. Младший инспектор 1 категории.

5.2.6. Младший инспектор 2 категории.

5.2.7. Младший инспектор.

5.3. Отделение безопасности:

5.3.1. Начальник отделения.

5.3.2. Старший инспектор.

5.3.3. Инспектор.

5.3.4. Младший инспектор 1 категории.

5.3.5. Младший инспектор 2 категории.

5.3.6. Младший инспектор.

III. Штатные должности в учреждениях, исполняющих наказания, и подразделениях, по которым в силу своих служебных обязанностей осуществляется непосредственный контакт с больными туберкулезом

6. Штатные должности в учреждениях, исполняющих наказания.

7. Штатные должности в следственных изоляторах.

IV. Штатные должности в медицинских учреждениях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда

8. Психиатрические, туберкулезные больницы (отделения, палаты, кабинеты); наркологические, патолого-анатомические отделения (палаты, кабинеты):

8.1. Начальник больницы - врач.

8.2. Заместитель начальника больницы - врач.

8.3. Начальник отделения - врач.

8.4. Начальник лаборатории - врач.

8.5. Начальник лаборатории - биолог.

8.6. Начальник кабинета - врач.

8.7. Старший врач-специалист.

8.8. Старший врач-эпидемиолог.

8.9. Старший врач по общей гигиене.

8.10. Врач-специалист (кроме врача-статистика).

8.11. Врач-эпидемиолог.

8.12. Врач по общей гигиене.

8.13. Врач клинической лабораторной диагностики.

8.14. Врач-бактериолог.

8.15. Биолог.

8.16. Зубной врач.

8.17. Провизор.

8.18. Фельдшер.

8.19. Фельдшер-лаборант.

8.20. Фармацевт.

8.21. Главная медицинская сестра.

8.22. Старшая медицинская сестра.

8.23. Медицинская сестра (всех наименований).

8.24. Лаборант.

8.25. Рентгенолаборант.

8.26. Санитарный инструктор.

9. Больницы (медицинские части):

9.1. Врач-психиатр.

9.2. Врач-психиатр-нарколог.

9.3. Врач-эпидемиолог.

9.4. Врач по общей гигиене.

9.5. Врач-психотерапевт.

9.6. Санитарный инструктор.

10. Отделения (группы, палаты, кабинеты, блоки) инфекционные, онкологические, кожно-венерологические (дерматовенерологические), хирургические, приемные, операционные, анестезиологии, реанимации, интенсивной терапии, для новорожденных, родильные, послеродовые, радиологические, рентгенологические, лучевой, ультразвуковой, функциональной диагностики, эндоскопические, физиотерапевтические:

10.1. Начальник отделения - врач.

10.2. Начальник кабинета - врач.

10.3. Старший врач-специалист.

10.4. Врач-специалист (кроме врача-статистика).

10.5. Старшая медицинская сестра.

10.6. Медицинская сестра (всех наименований).

10.7. Фельдшер.

10.8. Санитарный инструктор.

10.9. Рентгенолаборант.
(Подпункт дополнительно включен со 2 мая 2015 года приказом ФСИН России от 9 апреля 2015 года N 343)

11. Лаборатории (отделения) при работе (за исключением работы, связанной с вирусом иммунодефицита человека) с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или с больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов:

11.1. Начальник отделения - врач.

11.2. Начальник лаборатории - врач.

11.3. Начальник лаборатории - биолог.

11.4. Старший врач-специалист.

11.5. Врач-специалист.

11.6. Врач-эпидемиолог.

11.7. Врач по общей гигиене.

11.8. Врач клинической лабораторной диагностики.

11.9. Врач-бактериолог.

11.10. Биолог.

11.11. Фельдшер.

11.12. Фельдшер-лаборант.

11.13. Старшая медицинская сестра.

11.14. Медицинская сестра (всех наименований).

11.15. Лаборант.

11.16. Санитарный инструктор.

12. Центры (отделы, отделения, лаборатории) Госсанэпиднадзора:

12.1. Главный государственный санитарный врач - начальник центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

12.2. Начальник центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

12.3. Заместитель начальника центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора - врач.

12.4. Начальник отдела - врач.

12.5. Заместитель начальника отдела - врач.

12.6. Начальник отделения - врач.

12.7. Начальник лаборатории - врач.

12.8. Начальник лаборатории - биолог.

12.9. Старший врач-специалист.

12.10. Старший врач-эпидемиолог.

12.11. Старший врач по общей гигиене.

12.12. Врач-специалист.

12.13. Врач-эпидемиолог.

12.14. Врач по общей гигиене.

12.15. Врач-бактериолог.

12.16. Биолог.

12.17. Фельдшер-лаборант.

12.18. Лаборант.

12.19. Санитарный инструктор.

13. Аптеки:

13.1. Провизор (кроме занятых исключительно отпуском лекарственных средств).

13.2. Фармацевт (кроме занятых исключительно отпуском лекарственных средств).

13.3. Санитарный инструктор.

V. Штатные должности, по которым требуется выполнение специальных задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время

14. Штатные должности в оперативном управлении ФСИН России, оперативных управлениях (отделах, отделениях, группах) учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, по которым осуществляется привлечение к специальным операциям (мероприятиям):

осуществление розыска и задержания лиц, совершивших побег из-под стражи, уклоняющихся от отбывания уголовного наказания, от получения предписания о направлении к месту отбывания наказания либо не прибывших к месту отбывания наказания в установленный предписанием срок, в том числе в рамках розыскных дел, находящихся в производстве другого территориального органа ФСИН России;

проведение розыскных мероприятий в рамках межгосударственной оперативно-профилактической операции "Розыск" (в том числе вне плана - по указанию ФСИН России), совместно с МВД России и органами внутренних дел (полиции) государств - участников СНГ;

задержание лиц при попытке доставки в учреждения уголовно-исполнительной системы наркотических средств и психотропных веществ совместно с органами полиции и ФСКН России (при условии наличия совместного плана действий).

15. Штатные должности в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, по которым осуществляется привлечение к выполнению иных задач, необходимость которых вызвана режимом чрезвычайной ситуации (положения).

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (с изменениями на 15 сентября 2017 года)

Название документа: О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (с изменениями на 15 сентября 2017 года)
Номер документа: 547
Вид документа: Приказ ФСИН России
Принявший орган: ФСИН России
Статус: Действующий
Опубликован: Российская газета, N 263, 19.11.2014
Дата принятия: 16 октября 2014
Дата начала действия: 30 ноября 2014
Дата редакции: 15 сентября 2017

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 октября 2014 г. N 547 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 октября 2014 г. N 547
"О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время"

С изменениями и дополнениями от:

2. Утвердить Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 2 .

3. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28 марта 2013 г. N 143 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2013 г., регистрационный N 27972).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-майора внутренней службы Максименко В.А.

Директор

Г. Корниенко

Регистрационный N 34623

Утверждены новые размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам УИС за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Отдельно составлен перечень должностей, при замещении которых она выплачивается.

Как и ранее, размеры указаны в процентах от должностного оклада. Например, за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, - 10%. Столько же - за службу в районах экологического кризиса на комплексе "Байконур".

За диагностику и лечение лиц, инфицированных ВИЧ, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус, - 30%.

Ранее изданный приказ по данным вопросам признан утратившим силу.

Приказ ФСИН России от 16.10.2014 N 547 (ред. от 15.09.2017) О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время

НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СОТРУДНИКАМ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ,

СВЯЗАННЫХ С РИСКОМ (ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ) ДЛЯ ЖИЗНИ

И ЗДОРОВЬЯ В МИРНОЕ ВРЕМЯ

1. Надбавка к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка) устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1.1. За работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, - 10.

1.2. За службу:

А) связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, - 10;

Б) в районах экологического кризиса на комплексе "Байконур" и в г. Байконуре (Республика Казахстан) - 10;

В) связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), замещающим должности, указанные в главе I приложения N 2 к настоящему приказу, - 10;

Г) в специальных подразделениях уголовно-исполнительной системы по конвоированию, в подразделениях уголовно-исполнительной системы, обеспечивающих охрану психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, которые в силу своих служебных обязанностей непосредственно контактируют с больными туберкулезом, замещающим должности, указанные в главе II

Д) в учреждениях, исполняющих наказания, и подразделениях, предназначенных для содержания и обеспечения лечения туберкулезных больных, замещающим должности, указанные в главе III приложения N 2 к настоящему приказу, - 25.

1.3. За диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 30.

1.4. Надбавка по основаниям, предусмотренным подпунктами г) и д) подпункта 1.2 , и подпунктом 1.3 пункта 1 настоящего Приложения, устанавливается сотрудникам с учетом отработанного времени в указанных условиях, которое отражается в табелях учета рабочего времени:

Занятым 50 процентов рабочего времени и более на работах с указанными категориями больных, надбавка устанавливается в размере 25 или 30 процентов соответственно;

Занятым менее 50 процентов рабочего времени на работах с указанными категориями больных, надбавка устанавливается за фактически отработанное время. Процент устанавливаемой надбавки исчисляется в следующем порядке: часовая ставка умножается на фактически отработанное количество часов, затем умножается на соответствующий процент надбавки 25 или 30 и делится на должностной оклад. Полученный результат умножается на 100 и округляется до двух знаков после запятой. При этом часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

1.5. За службу в медицинских учреждениях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала:

А) замещающим должности, указанные в пунктах 8 - 11 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, - 25;

Б) замещающим должности, указанные в пунктах 12 , 13 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, - 15.

Сотрудникам, имеющим право на выплату надбавки по нескольким основаниям, выплата производится по одному из них, по которому предусмотрен наибольший размер.

Сотрудникам по должностям, не предусмотренным пунктом 8 главы IV приложения N 2 к настоящему приказу, привлекаемым для оказания медицинской помощи больным туберкулезом, надбавка устанавливается с учетом отработанного времени в указанных условиях, которое отражается в табелях учета рабочего времени:

Занятым 50 процентов рабочего времени и более на работах с указанной категорией больных, выплаты устанавливаются в размере 25 процентов;

Занятым менее 50 процентов рабочего времени на работах с указанной категорией больных, выплаты устанавливаются за фактически отработанное время. Процент устанавливаемой надбавки исчисляется в следующем порядке: часовая ставка умножается на фактически отработанное количество часов, затем умножается на 25 процентов и делится на должностной оклад. Полученный результат умножается на 100 и округляется до двух знаков после запятой. При этом часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

1.7. За выполнение специальных задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (за непосредственное участие в проводимых внеплановых специальных операциях (мероприятиях)), замещающим должности, указанные в главе V приложения N 2 к настоящему приказу, - 20.

Надбавка выплачивается сотрудникам, принимавшим непосредственное участие в проведении указанных операций (мероприятий), объявленных приказом начальника территориального органа ФСИН России, только за тот месяц, в котором они проводились.

2. В приказе об установлении сотруднику надбавки указываются все основания (с указанием размеров) и общий (суммированный) размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада.

3. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Приложение N 2

Утверждено

приказом ФСИН России

от 16.10.2014 N 547

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ,

ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ, СВЯЗАННЫХ С РИСКОМ (ПОВЫШЕННОЙ

ОПАСНОСТЬЮ) ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ В МИРНОЕ ВРЕМЯ

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности (далее - штатные должности):

I. Штатные должности, по которым должностной

инструкцией предусмотрена служба, связанная с выполнением

взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией,

изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств

и взрывоопасных объектов (предметов), применением

взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных

устройств и взрывоопасных объектов (предметов)

1. Инструктор-взрывник, инструктор-кинолог в подразделениях специального назначения территориального органа ФСИН России.

2. Штатные должности в кинологических отделениях (группах) учреждений уголовно-исполнительной системы (все должности, за которыми закреплены специальные собаки).

II. Штатные должности в специальных подразделениях

уголовно-исполнительной системы по конвоированию,

в подразделениях уголовно-исполнительной системы,

обеспечивающих охрану психиатрических больниц (стационаров)

специализированного типа с интенсивным наблюдением, которые

в силу своих служебных обязанностей непосредственно

контактируют с больными туберкулезом

3. Управление по конвоированию:

3.1. Начальник управления.

3.2. Заместители начальника управления.

3.3. Отдел (отделение) организации службы:

3.3.1. Начальник отдела (отделения).

3.3.2. Заместитель начальника отдела.

3.3.3. Старший инспектор.

3.3.4. Инспектор.

3.4. Отдел по конвоированию:

3.4.1. Начальник отдела.

3.4.2. Заместитель начальника отдела.

3.4.3. Начальник караула.

3.4.4. Помощник начальника караула.

3.4.5. Отделение по конвоированию:

3.4.5.1. Начальник отделения.

3.4.5.2. Младший инспектор 1 категории.

3.4.5.3. Младший инспектор 2 категории.

3.4.5.4. Младший инспектор.

3.5. Кинологическое отделение:

3.5.1. Начальник отделения.

3.5.2. Старший инструктор-кинолог.

3.5.3. Инструктор-кинолог.

3.6. Автомобильный отдел:

3.6.1. Водитель-сотрудник.

4. Отдел (самостоятельный) по конвоированию:

4.1. Начальник отдела.

4.2. Заместители начальника отдела.

4.3. Группа организации службы:

4.3.1. Старший инспектор.

4.3.2. Инспектор.

4.4. Отделение по конвоированию:

4.4.1. Начальник отделения.

4.4.2. Инспектор.

4.4.3. Начальник караула.

4.4.4. Помощник начальника караула.

4.4.5. Младший инспектор 1 категории.

4.4.6. Младший инспектор 2 категории.

4.4.7. Младший инспектор.

4.5. Кинологическая группа:

4.5.1. Старший инспектор-кинолог.

4.5.2. Старший инструктор-кинолог.

4.5.3. Инструктор-кинолог.

4.6. Автомобильная служба:

4.6.1. Водитель-сотрудник.

5. Отдел охраны психиатрической больницы (стационара) специализированного типа с интенсивным наблюдением:

5.1. Дежурная служба:

5.1.1. Дежурный помощник начальника отдела.

5.1.2. Заместитель дежурного помощника начальника отдела.

5.2. Отделение охраны:

5.2.1. Начальник отделения.

5.2.2. Старший инспектор.

5.2.3. Инспектор.

5.2.4. Начальник караула.

5.2.5. Младший инспектор 1 категории.

5.2.6. Младший инспектор 2 категории.

5.2.7. Младший инспектор.

5.3. Отделение безопасности:

5.3.1. Начальник отделения.

5.3.2. Старший инспектор.

5.3.3. Инспектор.

5.3.4. Младший инспектор 1 категории.

5.3.5. Младший инспектор 2 категории.

5.3.6. Младший инспектор.

III. Штатные должности в учреждениях, исполняющих

наказания, и подразделениях, по которым в силу своих

служебных обязанностей осуществляется непосредственный

контакт с больными туберкулезом

6. Штатные должности в учреждениях, исполняющих наказания.

7. Штатные должности в следственных изоляторах.

IV. Штатные должности в медицинских учреждениях

(подразделениях) с вредными и (или) опасными

условиями труда

8. Психиатрические, туберкулезные больницы (отделения, палаты, кабинеты); наркологические, патолого-анатомические отделения (палаты, кабинеты):

8.1. Начальник больницы - врач.

8.2. Заместитель начальника больницы - врач.

8.3. Начальник отделения - врач.

8.4. Начальник лаборатории - врач.

8.5. Начальник лаборатории - биолог.

8.6. Начальник кабинета - врач.

8.7. Старший врач-специалист.

8.8. Старший врач-эпидемиолог.

8.9. Старший врач по общей гигиене.

8.10. Врач-специалист (кроме врача-статистика).

8.11. Врач-эпидемиолог.

8.12. Врач по общей гигиене.

8.13. Врач клинической лабораторной диагностики.

8.14. Врач-бактериолог.

8.15. Биолог.

8.16. Зубной врач.

8.17. Провизор.

8.18. Фельдшер.

8.19. Фельдшер-лаборант.

8.20. Фармацевт.

8.21. Главная медицинская сестра.

8.22. Старшая медицинская сестра.

8.23. Медицинская сестра (всех наименований).

8.24. Лаборант.

8.25. Рентгенолаборант.

8.26. Санитарный инструктор.

9. Больницы (медицинские части):

9.1. Врач-психиатр.

9.2. Врач-психиатр-нарколог.

9.3. Врач-эпидемиолог.

9.4. Врач по общей гигиене.