Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.
Этот вопрос во время собеседования дает вербовщику информацию о межличностных навыках кандидата, способности управлять конфликтом. Рекрутер также проверяет, как другие люди будут сотрудничать с нами. Этот вопрос позволяет кандидату говорить о своем подходе к работе, коллегах, хлопотно и хлопотно. Сегодня быть успешным - это способность общаться с разными людьми с разными личностями. Навыки должны быть найдены в ситуациях напряженности и недоразумений, желание работодателя сохранить нервы работодателя, достаточные для поддержания конфликта в мире, а сам конфликт - как можно быстрее разрешить и уничтожить.
Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.
Вопрос о карьере является одним из основных вопросов, которые должны возникать в процессе каждого набора. Этот вопрос задает Рекрутер не только в самом конце процесса, но и тот факт, что кандидат, который начал работать в компании, был удовлетворен решением, которое он принял. Когда компания решает запустить процесс найма на внешний рынок, это обычно зависит от поиска кандидата, который захочет остаться в компании дольше. Ситуация, в которой ожидания кандидата от его собственного развития отличаются от предложенных фирмой, может привести к тому, что обе стороны будут недовольны партнерством через некоторое время.
Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.
Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.
Мы заботимся о удовлетворении работника и работодателя. Удовлетворенность и мотивация для работы кандидата для нас, как работодателей, вдвойне успешны. Кроме того, когда у кандидата есть план его карьерного пути, ему легче преследовать свою цель и ставить цели, которые мотивируют его на конкретные действия. При подготовке к собеседованию по набору персонала большинство людей практикуют ответы на вопросы, которые, скорее всего, будут поступать из уст рекрутера во время собрания. Тем не менее, подготовка вопросов, которые вы задаете, не менее важна.
Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.
Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.
Это позволит вам представить себя как по-настоящему преданного и преданного человека и конкретного кандидата, а не только кандидата на любую компанию и любую должность. Расскажите о своей истории заработка. Кандидатам не нравятся вопросы о доходах. Последние чаще всего отвечают пожеланиям работодателей, которые хотят знать финансовые ожидания потенциальных сотрудников. Исключением из этого правила является вопрос получения истории. Второе дно вопросов об истории заработка. История заработка всегда, кажется, проверяет мотивацию работать на кандидата.
Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.
Реалистичность подхода
Стандартные пожелания соискателей выглядят так:
Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.
Каковы текущие причины смены работы? Работодатели, как правило, ищут сотрудников, для которых финансы являются своего рода вознаграждением, а работа мотивирует потребность в развитии или в группе. Рекрутер проверяет, как вы воспринимаете успех и неудачу. Какая ситуация для вас достигается, мотивация для дальнейших действий, и где вы видите источники успеха или неспособность наилучшим образом оценить вашу позицию на позиции, на которую вы претендуете? Для всех это может быть что-то другое, для некоторых это успешное продвижение нового веб-портала, чтобы другие могли своевременно организовать все мероприятия в проекте.
Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.
Аналогично категории отказа. На мой взгляд, невозможно представить интервью без этого вопроса. Часто, однако, это дает кандидатам много трудностей. Какие стратегические и оперативные? Мне также важно, как он это достиг и, конечно же, эффект от его работы. Однако случается, что кандидат не смог выполнить одну или несколько целей, назначенных ему руководителем.
Этот кандидат отвергнут мной? Конечно, нет, но только на основе аргументов, что цель была невозможна. Из-за повторяющихся стереотипов, связанных с собеседованием по набору, у кандидатов обычно есть подготовленный ответ на их самые слабые вопросы. С другой стороны, рекрутеры с большей вероятностью спрашивают о наибольшем успехе или достижении, от которых кандидат больше всего гордится. Неизменно это может удивить наших собеседников, поэтому этот ответ должен быть подготовлен особенно точно. Задавая этот вопрос, рекрутер хочет ознакомиться с деталями того, что принадлежит основным мотивам кандидата, и тем, что он воспринимает как успех.
Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.
Это определенно спросит некоторые вопросы, чтобы уточнить, например, насколько велика шкала достижений, какие компетенции были использованы для успеха и насколько это было трудоемко. Пример выбранного достижения следует продумать и согласовать. Вы также должны следить за балансом между описанием конечного эффекта и описанием самого процесса. Хорошо подготовить ответ, чтобы не привести к очень большому контракту в качестве достижения, и после уточнения вопросов, заданных рекрутером, выясняется, что клиент сам назвал компанию, уже настроенную подписать контракт.
Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.
Этот пример обесценивает компетенцию продаж и приверженность к счастью. Рекрутер диагностирует ваши ожидания с вашим работодателем и источником вашей мотивации к работе. Это попытка обратиться к информации о том, что для вас важно в профессиональном мире, что позволит компании остановить вас дольше, а что может помешать вам и заставить вас быстро убежать.
Каков был ваш предыдущий работодатель? Благодаря ему мы можем узнать намного больше, чем просто спросить: «Почему вы меняете свою работу?» Бесплатная оценка предыдущих руководителей может помочь вам понять, какие отношения вы создали с ними. Цель этого вопроса - выяснить, какую ответственность вы будете иметь за свою новую работу. Конечно, вы можете сказать, что вам понравилось все и так много кандидатов. Но если вы действительно хотите найти работу мечты и избежать какой-то задачи, скажите правду.
Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».
Тогда, конечно, вы должны рассчитывать на то, что цена за честность может не получить позицию, но если она не оправдала ваши ожидания, то вам нечего сожалеть. Если вы решите указать что-то, не говорите об этом. Особенно, когда ваше резюме бурное, и вы часто меняете работу. Тогда более вероятно, что вас будут рассматривать как человека, который меняет работу, потому что что-то еще не так. Если вы решите что-то сказать, укажите некоторые второстепенные задачи. Тогда, когда вы их не любите, это не будет иметь большого значения при принятии решения о вашей работе.
Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции. В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь.
Вопросы задаются в следующем порядке. В хорошо разработанных бонусных системах содержание целей будет самым важным или дополнительным, помимо основных обязанностей, задач. Ответ на этот вопрос позволяет мне определить, какова работа сотрудника в последний год работы. Позиции продаж основаны на следующем принципе: чем выше доля общей премии вознаграждения кандидата, тем выше вероятность транзакционной транзакции, направленной на приобретение новых клиентов; Чем ниже доля бонусов, тем больше вероятность предоставления консультационных продаж, ориентированных на лояльность клиентов. Спросить компанию, на которую вы подаете заявку, является одним из основных вопросов, которые могут помочь вам узнать компанию и сектор, в котором работает ваша организация.
Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.
Кандидаты должны демонстрировать знание компании, брендов, а также давать ясные аргументы и причины, по которым отрасль заинтересована. Работодатели зависят от кандидатов, чтобы они знали о отрасли, в которой они работают, и о том, с какими проблемами они сталкиваются в данной работе. Иногда бывает, что неправильным ответом на вопрос, например, является знание бренда компании, показывает незнание кандидата и является сигналом для рекрутера, который кандидат не полностью осознает процесс набора. Ответ на этот вопрос также позволяет вам узнать, подходит ли ваше понимание бизнеса вашего кандидата на нужном уровне.
Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.
Этот вопрос является одним из самых важных, поскольку он позволяет оценить сближение потребностей, доброжелательность с тем, что имеет отношение к кандидату. Зная ваши профессиональные предпочтения, тип мотивации позволяет рекрутеру оценивать пригодность кандидата для определения положения. Если ожидания кандидата и деловое предложение совпадут, мотивация будет отражена, что приведет к эффективной работе и удовлетворению для сотрудника и работодателя, и это желание рекрутера.
Прежде всего, рекрутер хочет знать, совпадают ли ваши финансовые ожидания с тем, что может предложить ваш потенциальный работодатель. Может случиться так, что у работодателя нет определенной суммы денег для оплаты работы, поэтому он будет сравнивать ваши ожидания и то, что вы предлагаете взамен того, что вы слышали от других кандидатов. Будь то и как вы представляете свои финансовые ожидания, также позволит рекрутеру определить вашу уверенность в себе, уверенность в себе и мотивацию к работе.
Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».
Выделяйте приоритеты
Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.
Все чаще работодатели ищут людей, которые будут работать с ними, чтобы создать положительный имидж и доверие к бренду. Именно поэтому он проверяет, знает ли кандидат о компании или идентифицирует ее с продуктами или услугами. Вот почему работодатель задает этот магический вопрос. Успех рекрутинга зависит не только от опыта и компетенций кандидата, но и от того, насколько он вписывается в организационную культуру. Несоответствие может быть катастрофическим для обеих сторон. Стресс, отсутствие удовлетворенности работой, снижение вовлеченности и самоуважения, низкая эффективность, потребность в новой работе - поскольку кандидат является одним из многих неудачных последствий плохого подхода.
Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.
HR-специалист просматривает каждое резюме в среднем 30 секунд. И от этих секунд зависит, посчитают вас достойным претендентом, захотят ли с вами встретиться лично и, следовательно, в перспективе принять на работу. Поэтому не стоит создавать свою «визитную карточку» впопыхах и абы как.
Хорошо быть искренним и на этапе найма использовать возможность проверить, спрашивая себя: «Может ли организация предоставить мне то, что мне нужно?». Ошибка, которую могут сделать кандидаты, пытается угодить новобранцу. Вопрос, заданный прямым руководителем или рекрутером, поможет вам определить, какой стиль управления или организационная культура у вас есть. Ответы также помогут выяснить, какие задачи будут подходящими для нового сотрудника, посоветуйте рекрутерам, как планировать сотрудничество, общаться, чтобы работать эффективно и комфортно.
Давайте разберемся, как правильно составить резюме, на чем сделать акцент, чего говорить не следует, как лучше резюме оформить, какие формулировки употреблять, какую прикрепить фотографию и нужна ли она вообще.
Основные блоки резюме:
- Личные данные и контакты
Здесь указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения и число полных лет (чтобы потенциальному работодателю не нужно было тратить время на вычисление). Также контактная информация, в том числе электронный адрес. Точный адрес проживания можно не указывать, а написать только район города и улицу.
Если это так, и ответ последователен, то мы можем предположить, что кандидат мотивирован на то, чтобы взять предложенную позицию. Большинство описаний должностных обязанностей ясно показывают, какие компетенции ищут работодатели. Просто проанализируйте описание работы подробно, чтобы узнать, какие навыки и опыт имеют решающее значение. Эта информация достаточно для сравнения с вашим собственным профессиональным опытом - подумайте о том, какие конкретные достижения будут полезны для работодателей в свете предлагаемой позиции.
Вы часто слышите похожие вопросы в этой серии, которые звучат по-другому, но их цель по-прежнему остается прежней. Опрос по набору персонала также является проверкой коммуникативных способностей. Благодаря этому вопросу мы проверяем, как кандидат воспринимает позицию, есть ли у него идея или нет, что он хотел бы сделать вообще. Кроме того, мы хотим выяснить, может ли кандидат смотреть на свою работу через призму целей и может ли он или она определить, нужны ли ему или ей цели, наложенные сверху.
- Цель
Укажите название желаемой должности. Это может быть конкретная вакансия в компании или работа в определенной сфере.
Резюме должно быть написано для конкретной сферы деятельности, а еще лучше - для конкретной позиции. Не используйте размытые формулировки, вроде «Хочу получить интересную работу в экономической сфере» или «Рассмотрю любые предложения».
Не претендуйте в одном резюме сразу на несколько существенно разных позиций. Лучше составьте несколько резюме и посылайте в каждую фирму только одно, наиболее подходящее. Исключение составляют кадровые агентства: им иногда можно отослать оба резюме, объяснив в сопроводительном письме ситуацию.
- Образование
В данном разделе нужно указать, где, когда, какое учебное заведение и по какой специальности было окончено. Напишите также о курсах повышения квалификации, стажировках, тренингах, даже если они были однодневными.
- Опыт работы
Это важнейший блок резюме. В нем обычно описывается опыт трудовой деятельности за последние 10 лет в обратном порядке, то есть начиная с последнего места работы. Укажите сроки работы, название фирмы, сферу деятельности организации, вашу должность, должностные обязанности и профессиональные достижения.
Особое внимание обратите на указание сферы деятельности фирмы, старайтесь как можно точнее конкретизировать ту группу товаров или услуг, с которой вы работали, так как очень часто такая узкая специфика имеет принципиальное значение для работодателя. Не забывайте кратко описать должностные обязанности на каждом месте работы, потому как на одной и той же должности в разных компаниях обязанности отличаются. И, естественно, ваши заслуги и достижения на этой работе.
Молодым специалистам, которые только закончили обучение, можно написать опыт, полученный во время производственной практики в университете. Кроме того, подчеркнуть свое умение выполнять обязанности молодые специалисты могут, указав темы дипломных или курсовых работ, соответствующих сфере деятельности компании, в которую они хотят устроиться, и той профессиональной области, в которой стремятся работать.
Немало компаний готовы принимать выпускников и студентов, которые могут принести свежие и яркие идеи в бизнес. Если начать с позиций младших специалистов, то можно постепенно развить свою карьеру.
- Навыки
В данном блоке содержится информация о вашем уровне владения иностранными языками (устная и письменная речь), оргтехникой, компьютером и специальными программами. Также указываете наличие или отсутствие водительских прав, стаж вождения и тому подобное.
Не следует завышать уровень знания иностранного языка, так как это, как правило, проверяется работодателями или рекрутинговыми компаниями на первом же собеседовании.
- Дополнительная информация
В этом блоке кратко указываются наиболее значимые для желаемой позиции личностные качества и достижения. Стоит указывать лишь те дополнительные качества, которые необходимы для должности, на которую вы претендуете. Не пишите банальных вещей, вроде «трудолюбив», «хорошо работаю в команде», а лучше отразите это в описании ваших достижений.
Если вы хотите, чтобы описание личных качеств не выглядело копипастом, попробуйте использовать фразы-синонимы. Например, вместо «коммуникабельный» пишите «легко нахожу общий язык даже с незнакомыми людьми», вместо «ответственный» пишите «серьезно отношусь к выполнению поставленных задач, всегда укладываюсь в установленный срок».
В этой части резюме можно описать интересы, увлечения и личные качества, которые вы хотите выделить, но этим слишком увлекаться не стоит.
Писать или нет про хобби?
Раздел «Хобби» в резюме можно назвать, пожалуй, самым спорным. Мнение экспертов в сфере рекрутмента по части того, писать о своих увлечениях или нет, разнятся. Но все же есть универсальные советы.
Если вы не уверены, что указание ваших увлечений в резюме позволит продемонстрировать вас с лучшей стороны, не надо вообще что-то писать. Постарайтесь учесть особенности компании, в которую собираетесь устраиваться. Например, если вам известно, что компания часто устраивает корпоративные вечеринки в пейнтбольном клубе, то в резюме имеет смысл написать, что вам нравится активный отдых и занятия спортом. Если, конечно, вы действительно этим увлечены: не стоит указывать недостоверную информацию, только чтобы понравится работодателю.
На руку вам могут сыграть и такие интересы, которые позволяют продемонстрировать достижения, соприкасающиеся с профессиональной деятельностью. В дальнейшем, если вас спросят на собеседовании о том, как вы проводите досуг, не стоит сильно увлекаться, отвечая на этот вопрос. Дайте понять работодателю, что вы хоть и разносторонняя личность, но работа для вас имеет одно из первостепенных значений.
- Ожидаемый доход
Этот блок обязателен только в том случае, если вас интересует работа с заработной платой не ниже определенного уровня. В принципе, можно не указывать в резюме ожидаемый доход, но тогда надо быть готовым к тому, что будут приходить предложения с изначально более низкой оплатой труда, чем хотелось бы.
- Фотография
Свое изображение необходимо приложить, если вы претендуете на должность, где внешность играет важную роль: должность актрисы, фотомодели, сотрудника на ресепшн. В остальных случаях фотографию лучше не отправлять, если в объявлении о вакансии нет такого требования.
Если изображение все же нужно, то делайте фото в официальной одежде на нейтральном фоне. Не стоит отправлять фотографии в неформальной одежде, если только ваша профессия не предполагает определенного внешнего вида и требований к одежде (как, например, у артистов цирка). Также обратите внимание на фон: фото на траве, на пляже, на фоне цветных обоев плохо воспринимается глазом и может только испортить впечатление. На снимке не должно быть никого, кроме вас. И, конечно, работодатель ждет от вас фотографию анфас, с открытыми глазами и с четким изображением лица. При отправке снимка по электронной почте хорошим тоном будет его сжать, чтобы не перегружать почтовый ящик получателя.
Оформление резюме
Объем резюме не может превышать одной, максимум двух страниц формата А4. Причем желательно, чтобы ключевая информация находилась на первой странице. Если же информации мало, то ее лучше распределить так, чтобы страница была полностью занята текстом.
Оформлять резюме лучше единым шрифтом, не перегружая различными стилистическими элементами, курсивом и так далее. Чаще всего рекомендуется использовать такие шрифты, как Arial или Times New Roman.
Естественно, в резюме не должно быть грамматических ошибок. Можно попросить кого-нибудь из знакомых прочитать ваше резюме «свежим взглядом». Это поможет выявить как орфографические и стилистические ошибки, так и некоторые неточности или непонятные моменты, которые вы не заметили.
И, наверное, не стоит говорить о том, что в резюме ни в коем случае не должно быть ложной информации.
Сопроводительное письмо к резюме
Писать такое письмо не обязательно. Но оно позволяет привлечь внимание потенциального работодателя. Здесь можно в 5-7 предложениях рассказать о своих дополнительных преимуществах. Письмо не должно дублировать резюме - в нем лучше дать дополнительные сведения. Также хорошо описать, какую конкретно пользу вы могли бы принести этой компании, показав таким образом осведомленность в вопросах ее бизнеса.
Кроме того, в сопроводительном письме вы можете объяснить некоторые пробелы в резюме, если такие есть. Например, перерыв в трудовой деятельности. В сопроводительном письме допустим только официально-деловой стиль. Начать его следует с приветствия, затем нужно описать свои преимущества, а в завершении следует поблагодарить адресата за оказанное внимание и подтвердить готовность к личной встрече.
Алена Алферова , директор компании HeadHunter в Сибири, дает несколько советов относительно составления резюме:
– Обычно рекрутеры ждут четко структурированного резюме, но при этом не написанного как будто под копирку со стандартным перечислением личных качеств, типа «целеустремленность», «коммуникабельность» и тому подобное.
– Работодатели ждут, что кандидат внимательно изучит предложенную вакансию и в своем резюме сфокусируется именно на тех качествах и профессиональных достижениях, которые продемонстрируют его соответствие предлагаемой должности. Сосредоточьтесь на тех навыках, которые потребуются вам на той должности, которую вы хотите получить.
– Причины ухода в резюме указывать не стоит. Но при этом вы должны быть готовы ответить на вопрос о них на собеседовании.
– Пожелания к новому месту работы можно указать лишь в том случае, если вы категорически не согласитесь на определенные условия работы. Но стоит помнить, что это определенный фильтр, который автоматически отсеет ряд работодателей, а вы лишитесь предложения, возможно, интересной работы.
– Вопрос с увлечениями тоже довольно спорный. Их стоит указывать в резюме, только если вы на 100 % уверены, что они сыграют в вашу пользу. Например, если вы увлекаетесь чтением английской литературы в оригинале, а на желаемом месте работы как раз требуется отличное владение английским языком. В целом, есть общий совет: резюме должно соответствовать вакансии, на которую вы претендуете.
И еще несколько небольших правил и советов
Стиль написания и оформления резюме:
– краткость;
– конкретность;
– честность;
– избегайте использовать местоимение «я»;
– излагайте простым и понятным языком, избегая длинных фраз и мудреных слов, но все же придерживайтесь делового стиля;
– лучше приводить все наименования полностью, не используя сокращений;
– четко выделите необходимые заголовки;
– оформляйте резюме в едином стиле и так, чтобы оно легко читалось и воспринималось.
Будьте предельно конкретным в выборе формулировок.
Не пишите:
– занимался обучением;
– помогал уменьшить ошибки;
– быстро усваиваю новые знания.
Пишите:
– обучил двух новых служащих;
– сократил ошибки на 15 %, этим сэкономил фирме 50 000 $;
– освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за 2 недели.
Будьте лаконичным и избегайте пассивных форм.
Не пишите:
– отвечал за выполнение;
– находил применение следующим возможностям;
– нес ответственность за … .
Пишите:
– выполнил;
– эффективно использовал;
– отвечал за … .
Описывайте информацию с позитивной, а не с негативной стороны.
Не пишите:
– улаживал жалобы на …;
– препятствовал снижению доли продаж;
– перешел с должности.
Пишите:
– помогал клиентам в …;
– повысил потенциал продукта на рынке;
– продвинулся на должность.
Концентрируйте внимание на ваших достижениях.
Не пишите:
– проработал в компании 3 года;
– выполнял дополнительную работу.
Пишите:
– получил повышение в должности и два повышения оплаты;
– всегда выполнял работу в срок.
Трудовые отношения
Должностная инструкция главного инженера, должностные обязанности главного инженера, образец должностной инструкции главного инженера Должностная инструкция главного инженера рэс
Открытие бизнеса
Где можно и где нельзя работать после туберкулеза Где можно работать после
Форекс
