Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, которые не прошел во время обязательный медицинский осмотр, т.к. такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено. В соответствии со ст. 212 ТК РФ запрещает допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных, то есть установленных органами государственной власти или местного самоуправления, медицинских осмотров. Работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.
При этом следует помнить, что категории работников для которых предусмотрен обязательный медицинский осмотр указаны в самом ТК РФ или Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».
Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на медосмотр, а последний должен его пройти.
О прохождении медосмотра должен издаваться соответствующий приказ по основной деятельности. Прежде чем издавать приказ об отстранении, необходимо удостовериться в наличии одного из следующих документов:
акта, составленного по месту работы. Обычно этот документ оформляется в том случае, если вместо прохождения медицинского осмотра работник находился на своем рабочем месте, хотя его можно составить и в других случаях;
документально оформленной информации от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр;
письменного отказа работника от прохождения медицинского осмотра;
листка нетрудоспособности, по периоду совпадающей с датой прохождения медицинского осмотра, или иных документов, подтверждающих неявку работника на медосмотр.
После того, как работодатель зафиксировал не прохождение работником мед. осмотра, он вправе издать приказ об отстранении. В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения. В данном случае срок определяется не датой, а событием - до момента прохождения медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Необходимо помнить, что обязанность издания приказа о повторном направлении работника на медицинский осмотр лежит на работодателе, поэтому желательно ознакомить работника с приказом, пока он находится на рабочем месте. В случае если непрохождение медосмотра произошло по вине работника, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ). Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если:
работник ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности, и с момента привлечения к ответственности не прошло года (ч. 1 ст. 194 ТК РФ);
причина по которой работник не прошел во время обязательный медицинский осмотр не является «уважительной»;
за то, что работник во время не прошел мед.осмотр работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности.
При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Данная позиция поддерживается в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Пленум ВС РФ указывает на то, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Пленум к таким нарушениям в том числе относит и отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.
Я полностью глуха на левое ухо и частично оглохла на правое. Я ношу обычный слуховой аппарат в правом ухе и кохлеарный имплант в левом. Мне сейчас 19 лет, и я работаю в очень шикарном ресторане.
Однажды к нам пришла семейная пара, которая приходит в наш ресторан довольно регулярно. Муж – очень хороший мужчина, но жена – капризная и грубая женщина.
Я: «Добрый вечер. Вы готовы сделать заказ?»
Жена: «Ты можешь позвать менеджера? Прямо сейчас!»
Я: «Конечно, мадам. Я могу что-нибудь сделать для вас?»
Жена: «Нет! Просто позови его!»
Я пошла за менеджером, и позвала его к посетителям, не объясняя причины.
Босс: «Добрый вечер, мадам. Чем я могу помочь вам?»
Жена: «Как вы смеете разрешать вашим сотрудникам носить наушники? Мы платим вам хорошие деньги, и мы ожидаем определенного уровня обслуживания. Но это совсем печально!»
Большинство других гостей, смотрели на нее в замешательстве, так как они понимали, что она говорит обо мне и понятно, что я ношу слуховые аппараты.
Босс: «Мадам, я могу заверить вас, мы не допускаем этого. Если бы вы могли указать на официанта, который носит их, я с удовольствием разобрался бы с ним!»
Жена: «Ради Бога! Эта девушка!», - она указывает на меня, так как я все еще стою возле их столика, - «Мы здесь частые гости, но я раньше никогда не видела такого пренебрежения к клиенту.»
Босс: «Мне очень жаль. Нет не одного достойного аргумента, чтобы оправдать такое ее поведение…»
Жена: «Я тоже так думаю. Я просто…»
Босс: «Я не к вам обращаюсь. Я разговаривал с моей сотрудницей и другом. А вы…», - обращаясь к жене, - «презренный человек. Как вы смеете приходить сюда и так разговаривать с моим сотрудником? Это же очевидно, что она носит слуховые аппараты. Все остальные гости это почему-то поняли. Теперь вы не только опозорили себя и остальных посетителей за вашим столиком, но и моих сотрудников. Мне очень жаль, но я вынужден попросить вас уйти, мадам. Остальные гости за вашим столиком могут остаться, если они того пожелают, но я просто не могу позволить вам так относиться к моим сотрудникам. Пожалуйста, покиньте наше заведение. Немедленно!»
Жена: «Хорошо! Но вы скоро пожалеете, что совершили такую большую ошибку, разговаривая со мной таким тоном! Вы потеряете свой бизнес! Мой муж адвокат, и он…»
Муж: «Хватит. Мне очень жаль. Ваша официантка обслуживала нас прежде, и я знаю, что она носит слуховые аппараты, и я не поддерживаю свою жену!», - затем он обратился к жене, - «я думаю, тебе нужно идти домой. Я проголодался, и хотел бы сделать заказ, пожалуйста».
Жена смотрит по сторонам, а все остальные гости сидят в тишине. Затем она встает и выбегает из ресторана. Я принимаю заказ, и остаток вечера проходит очень гладко. Когда мужчина расплачивался за свой ужин, он подозвал меня.
Муж: «Мне очень стыдно за такое поведение моей жены. Вы знаете, я не работаю и она тоже. Я выиграл деньги в лотерею. Прежде чем мы стали богатыми, я был простым бухгалтером и работал в обувном магазине. Я действительно не знаю, почему она так изменилась. Я обещаю, я никогда не привезу ее сюда!»
Сам заказ стоил около 400$, но мужчина оставил мне значительно большую сумму чаевых. Он по-прежнему приходит к нам с друзьями, но никогда не приводит свою жену. Он просит меня, чтобы я обслуживала их столик и всегда оставляет мне действительно хорошие чаевые!
- Проведите официальную аттестацию, скачайте с этого сайта 1000 страниц заумных справочников и раздайте файлом на изучение на месяц. Проведите ассесмент центр и увольте официально по статье «служебное несоответствие»
- Введите график учета прихода и ухода на работу, увольте по статье «опоздания»
- Переведите на 3 смены в неделю. Через две недели уволятся сами
- Выдайте 100 000 на подотчет и отправляйте на рынок. За отсутствие товарных чеков через месяц – объявите о подозрениях на растрату и предложите написать по собственному
- Попросите коллегу из другого ресторана оставить визитку вашему сотруднику. Пусть предложит на 50% больше. Сам уволится. А у знакомого вдруг вакансия закроется
- Делайте замечания по каждому поводу, заставляйте каждый день писать объяснительные записки
- Ставьте в смену в пару на общее задание с его врагом
- Делайте самый неудобный график работы
- Проводите беседы раз в два дня, описывая недочеты, говорите, что очень не довольны им и лучше ему поискать новую работу
- Переведите из одного цеха в другой, потяжелее. Давайте самые плохие столы
- В помощь коренщицам ставьте на чистку картофеля – по 20 кг в день
- Запретите пользоваться мобильным на работе в качестве наказания (в сейф)
- Публично на собраниях хвалите других и ни слова о нем/ней
- Загружайте бумажной работой. Отчитывайте за ошибки (скажем в Экселе)
- Попросите принести список письменных рекомендаций с предыдущих мест работы. Долбите ими каждый день
- Уточните, живет ли по месту прописки, скажите, что ресторану не нужны проблемы
- Поищите компромат в социальных сетях. Потребуйте удалить фото с работы. Скажите что будете следить за всеми его выкладками строго
- Ласково просите переделать работу по 5-6 раз. Спрашивайте, как он считает, уже лучше?
- Проверяйте каждое утро алкотестером. Это законно
- Поставьте в курилке вебкамеру с микрофоном (1500 р.) Слушайте разговоры и выдавайте ему как доказательство нелояльности
- Пусть администратор или шеф поставит выходной, а вы – директор засчитайте прогул и увольте по статье «однократное грубое нарушение»
- Увольте за несоблюдение правил техники безопасности по докладной от ответственного за технику безопасности
- Предложите ему в обмен на увольнение хорошие письменные рекомендации от вас. После увольнения решите давать или нет
- Составьте акт о порче имущества в особо крупном размере, пусть подпишутся свидетели акта порчи (такие у вас должны быть в запасе)
- Попросите знакомых побеседовать с сотрудником на разные темы о ресторане, пусть запишет на диктофон. Предъявите как разглашение коммерческой тайны и разойдитесь по обоюдному.
- Поговорите «по душам» и скажите, что коллектив жалуется на него, мол, не успевают в запару – подставляет. Попросите повести себя по-честному и уйти по собственному.
- Скажите, что по результатам работы немного не дотягивает. Пообещайте взять через год – после того как в другом месте подтянется. Будьте за 2 недели до разговора ласковы и нежны с сотрудником.
- Спросите, как он считает, справляется или нет? Может стоит подумать об уходе. Потому что количество часов придется снизить или придется выходить в ночные смены
- Скажите, что тяжело ресторану и скоро наверное закроются. Пообещайте выплатить позже по – возможности выходное. Сейчас просто нечем будет расплатиться с другими. Попросите написать по собственному
- Предложите перейти из холодников в горячники, из официантов в старшие (море доп. Задач и та же зарплата). В случае отказа, напишите, что тогда придется искать новое место. Мы, мол тебя очень ценим, но кризис – работа только такая есть
Увольнение с работы вопрос щепетильный. Нужно не только соблюсти свои права, но и не обидеть окружающих. Социальная сторона вопроса крайне важна. Отношения однозначно нужно постараться сохранить. Почему?
Можно выделить множество причин, но мы остановимся на основных:
Рестораторы общаются, знают многое о своих специалистах. При плохом уходе из одного места, могут возникнуть трудности с подбором другого места работы.
. Коллектив сплетничает и его знания и отношения также могут повлиять на дальнейшую карьеру в данной сфере.
. Жизнь длинная и может так сложится, что нужно будет вернуться. Бывшую работу, при правильном подходе можно использовать как тыл.
. Обстановка на работе может быть разной. Но в любом случае текущая работа Вас кормила, значит нужно отдать ей дань уважения - уйти красиво.
Основные правила игры
Чтобы правильно уволиться из ресторана нужно:
1. Предупредить начальство за две недели и отработать эти две недели. В случае необходимости (особенности графиков работы персонала) предупредить за ещё больший срок.
2. Зная специфику работы, постараться закончить все свои текущие дела и сделать некоторую работу наперёд. Это оценят и запомнят.
3. Говорить с начальством нужно наедине, чтобы остальной коллектив узнал о Вашем уходе тогда, когда это будет удобно ему.
4. Не при каких обстоятельствах не критикуйте заведение, из которого Вы уходите. Не в лицо начальству, не за глаза. Такие речи не только запомнят, но и припомнят в трудный момент.
5. Аккуратно отнеситесь к озвучиванию причины ухода. «Там зарплата выше» - не совсем удачный аргумент. Лучше сослаться на близость к жилью, на специфику работы, на возможность карьерного роста.
6. Не ссорьтесь с коллективом. Сегодня Вы были начальником над кем-то, завтра Ваши позиции могут измениться.
7. Постарайтесь предложить замену, если у Вас на примете есть кто-то действительно достойный. Такой ход позволит сохранить отношения действительно хорошими.
Помните: правильно увольнение из ресторана включает в себя систему мер по нейтрализации негативного впечатления. Старайтесь выполнить все рекомендации, приведённые выше. Советы кажутся очевидными, но многие часто ими пренебрегают и теряют баллы на своём пути карьерного роста.
Интересно, в далёкие 70е и 80е первые устроители дискотек в Тольятти могли себе представить, что их диско ноу-хау с доморощеной цветомузыкой и дымом из марганцовки станет столь популярным через 30 лет… На сегодняшний момент в Тольятти существует огромное изобилие (которого всегда мало!) ночных заведений. Из них около десятка работает не только с хаусом, попсой и алкоголем. Такое понятие как крэйзи-меню давно и прочно вошло в клубный обиход…
Крэйзи-меню - список всего необычного, что Вы пожелаете получить не выходя из ночного клуба. Можно заказать приватный танец, лесби-шоу, помыться... По идее здесь можно все. Оскорблять официанток и танцовщиц, поливать шампанским администратора, спать на диванчике, положив рядом девицу, заставить коллектив клуба спеть хором «Ой мороз, мороз…», или заказать хороводы вокруг барной стойки. Главное: за все платить!
Самые распространенные заведения, где есть крэйзи-меню это, конечно, стрип-бары. Хотя и многие ночные клубы тоже взяли за моду поставить на танцполе сцену с шестами. Раньше в программу стандартной дискотеки входило пригласить одну-две стриптизёрши и сделать несколько костюмированных номеров своеобразной программой - обычно в клубе их выдавали по пятницам. Сейчас, в ночных клубах в основном зажигает постоянный GO-GO – где одетый, где раздетый. Да и крэйзи-меню ночные (не стрип) клубы тоже не гнушаются.
Если хочется вдоволь наглядеться на женское тело всех мастей и форм, то тебе прямо туда… главное не забыть кошелёк, потому что, иногда хочется не только поглядеть. А много еще чего хочется… Именно в этот момент проворная официантка и кладёт на столик крэйзи-меню.
Крэйзи стрип Стриптиз – это танец, который появился в глубокой древности и предназначался лишь для услаждения богов.
Стриптиз - «Striptease» - дразнить, обольщать, раздеваясь под музыку. Существует несколько стилей и направлений стриптиза: шестовой, приват, костюмированный, жесткий, мягкий, групповой, тематический, комический, классический, лесбис, смешанный.
Понятно что, попадая в такое заведение как, стрип-бар и наблюдая «танец богов», а скорее даже «богинь» желание посмотреть поближе, ощутить и потрогать очаровательных богинь появляется мгновенно. В общем зале, когда танцовщица подходит за чаевыми - посмотреть поближе и даже понюхать(!) можно. А вот трогать - нельзя. Вот здесь-то клуб и начинает свою разводку и предлагает вам своё крэйзи-меню.
Для любителей потрогать есть особые танцы – приват. Танцовщицы исполняют их в отдельных приват, или VIP – комнатах. Танцуют 2-3 композиции и только для вас. Ненавистные трусики красотки снимают, и трогать себя тоже разрешают… почти везде… Цена такого удовольствия во всех клубах – разная.
МДС (стрип-бар) –2 т. рубЭКСТРИМ – 2 т. руб., 3 т.р. – с последующим посещением джакузиVIP ЭКСТРИМ – 6 т.рубРОЯЛ – 2 т.р.Разгон – 900 рублейБорт 07 («небесные грешники» - мужской стрип) – 1,5 т. рублейБедлам (на момент написания статьи бар не работал)
Лесби-приват тоже пользуется популярностью у нашего брата, правда стоит дороже. Но на такое и смотреть интереснее.МДС (стрип-бар) –3 т. р. VIP ЭКСТРИМ – 10 т.руб (1 час в отдельном номере), трио - 11 т. р.Мужской стриптиз на тему таких фантазий предлагает отдельную услугу «Гарем», пока в нашем городе существует лишь один клуб предлагающий такую услугу - «Адам».
Медленный танец – тоже крэйзи!Станцевать со стриптезёршей или стриптизёром медленный танец в заведениях с крэйзи-меню тоже стоит денег. Потому прежде чем приглашать на такие танцы в пару, стоит поинтересоваться, во сколько это тебе обойдётся. Крэйзи-меню, однако…
МДС (стрип-бар) –500 рублей, 1000 рублей, если девушка топлессБорт 07 – 200 рублейРазгон – 200 рублей
Крэйзи-массаж Эротический массаж – отдельная тема стрип баров – он есть почти везде. Блаженство, лишённое главного контакта, но с логическим окончанием - длинною в час стоит во всех клубах по-разному. Тайландом здесь, правда, и не пахнет, но тоже пользуется популярностью среди нашего брата.
МДС (стрип-бар) – 3 т. р.ЭКСТРИМ – 3 т. р.VIP ЭКСТРИМ - 5 т.р.РОЯЛ – 3 т. р.Бедлам
Уволить, всех уволить!!! Увольнение – одна из самых популярных услуг из крэйзи-меню стрип-баров. Танцовщицу, стриптизёра, и даже официантку, или администратора – всегда можно уволить, было бы желание и отсутствие финансовых проблем. Увольнение обычно действует до закрытия клуба, а это, как правило - 6 утра. Но до этого момента всё время понравившаяся девушка (или стриптизёр из «Адама») проведут с вами. Вот только не надо думать, что по выходу из клуба предмет увольнения накинется на вас с воплем «Хочу!!!» и жаркими поцелуями. Секс в эти суммы не входит! Об интимном продолжении ночи стоит договориться заранее. А то ведь, далеко не все танцовщицы и стриптизёры готовы продавать свою сексуальность без дистанции. А деньги заплаченные клубу вам вряд ли вернут, разве что вы окажетесь иностранцем доказавшим, что вы по-русски не слова не понимаете!
МДС (стрип-бар)Увольнение танцовщицы на 1 час – 4 т.р.Увольнение до утра – 6 т.р.Эскорт или элитное сопровождение (увольнение на сутки) – 10 т.р.
Экстрим Увольнение танцовщицы или официантки на 1 час – 4 т.р.Увольнение до утра – 7 т. р.
VIP ЭКСТРИМ Увольнение танцовщицы на 1 час – 6 т. р.Увольнение до утра 10 т. рублей – 10 т. р.Увольнение официантки на 1 час – 7 т. р., до утра - 10 т. р.Увольнение администратора на 1 час – 12 т. р., до утра – 25 т. р.
ROYAL Увольнение танцовщицы на 1 час – 3 т. р.Увольнение до утра – 5 т.р.Кроме танцовщиц в этом заведении можно уволить и массажистку – цена та же, 5 т. р.
Это самые основные услуги, которые предоставляют клубы по крэйзи-меню.Но многие и кроме этого накатанного материала придумывают еще и еще, так например в VIP ЭКСТРИМЕ можно заказать «ПИП шоу», шоу со школьницей, медсестрой и просто обзор обнаженных причинных мест через стекло снизу… вот только народ туда почему-то не ходит – дорого…
Стрип бар МДС – почти каждую субботу показывает лесбо с плетьми и прочими атрибутами просто так, а так же устраивает пип-шоу. Опять таки за отдельную цену у любой танцовщицы можно купить вещь на память. Или устроить парад-оле…
Ну а крейзи меню стрип бара «Адам», вообще самое популярное. В конце концов - это единственный стрип только для женщин в Тольятти (на момент написания статьи стрип-бар «Адам» закрыт, но Sweet men’s show не прекратили своё существование их всё так же можно найти в « Грин Хаусе», без изменений в крэйзи меню).
Стрип бар «Адам» Sweet men’s show Крейзи меню:Приват возле столикаПриват в кабинеМедленный танецМужской гарем (3 человека)Понравившийся номер на сценеУвольнение танцораПринять душ с танцором на сценеПринять душ с танцором в Приват комнатеЭротический массажРомантический вечерЭрос текилаФото с танцором
Зачем они это делают? Ясно зачем. Каждый клуб придумывает своё супер-пупер крэйзи меню, лишь для того, что бы заманить клиента и соответственно заработать денег. Т.е. делается это ради обыкновенной материальной материи, ну может еще что бы не отставать от Москвы и Питера по развлечению «богатеньких Буратино». А вот персонал клуба – который по крэйзи меню работает– это дело совсем другое… Опять-таки у каждого свои причины и личный выбор: работать по крэйзи меню, или нет…
Лена, 21 год танцует cтрип 2 года - Конечно, когда я пришла в стрип мне сказали, и про-крэйзи меню, вообще про специфику работы. Но здесь же всё по желанию. Допустим тогда 2 года назад, у меня парень был, и ни о каких увольнениях и речи не могло быть. Я вообще, по крэйзи-меню не работала. А сейчас нормально. Парень не выдержал моего графика - расстались. Теперь работаю, даже интим не исключаю. Бывает. Правда, я за него беру от 7 до 10 тысяч…
Таня 19 лет, танцевала стрип 2,5 месяца, сейчас танцует GO-GO - Я долго стрип не смогла танцевать. Нет я не стеснялась (смеётся) – фигура у меня хорошая и уже второе лето на пляже топ лесс загорала. Просто, противно тебя всю облапают, а засунут всего 100 рублей. По крэйзи-меню я не работала. И вроде плохого ничего в этом не вижу, но не могу… Один раз только медленный танец танцевала с молодым человеком…
Алина 24, работает барменом топлесс 6 месяцев - Работа как работа, тут столько танцовщиц, что до меня вообще никто не докапывается. Правда, я благодаря этому не зарабатываю почти… Но мне много и не надо - у меня не такие аппетиты, как у танцовщиц. Зато не противно, шлюхой себя не чуствуешь… Хотя я бы может и согласилась на интим – тысяч за 100. Но вряд ли такое будет… Сюда хоть и ходят богатые и сумасшедшие, но не до такой же степени…
Ирина 27 лет, массажистка; работает 2,5 года - У нас массаж эротический. Он не тайский, нельзя путать. Просто что бы человек расслабился, напряжение сошло. Да весь процесс заканчивается банально. Но это не секс - имитация, петтинг если хотите… Если за сутки три массажа, то я заработала 4,5 тысячи ну где я еще так заработаю? Мне даже нравиться массаж делать, может выучусь на профессионального массажиста. Мунуальным потом буду заниматься, когда эротический надоест.
Аня 20 лет, танцовщица, работает 1,5 года - По крэйзи-меню не люблю работать, если только увольнение с интимом – там сразу тясяч 10-15 рубишь - и нормально. А так за какую-то тысячу на приватах и массажах так замучаюсь, что лучше уж интим. Сюда же богатые ходят, а они галантные очень? ухоженные. Я не думаю, что это проституция. Я – танцовщица. А это так? подработка можно сказать. В конце-концов мне нужны эти деньги – я в солярий хожу, на массаж, в салоны. Сама понимаешь это недёшево.
Саша, 20 лет, танцует 3 месяца - Я знала про крэйзи-меню, когда еще училась танцевать. Если бы пару лет назад мне сказали что у меня такая работа будет. Я бы не поверила. Т. е. Танцевать я хотела, но про работу по крэйзи тогда не знала. А теперь работаю и по крэйзи, предпочитаю раскручивать на приват и просто консумация. Увольняться, наверное, больше не смогу. Уволилась однажды на 5й день работы, а там - проблемы. Больше мне этого не нужно. Лучше уж приват танцы, или массаж научусь делать – уйти всё-равно пока не могу, у меня контракт на год.
Нина 27, танцует год, сыну 2,5 года - Я просто знала, что стриптизёрши хорошо зарабатывают. У нас тут одна сиськи силиконовые поставила почти за 100 штук. А нам с мужем нужны были деньги – ребёнок все-таки. Я в увольнение через неделю поехала. Нет таких, кто без интима работает! Сексом, знаешь ли, все занимаются. Правда, всё дело в деньгах. Есть те, кто держится долго. Но потом всё равно сдаются. Это влияние среды… Ну несправедливо же что одна красивее, а зарабатывает меньше. А так всё уравнивается. Любая сдастся – просто кто-то дешевле, кто-то дороже. А так всё продаётся… Да, и не с каждым же уволишься – себя надо как-то уважать.
А еще себя надо любить и баловать! Поэтому хоть разок сходить в клуб с крэйзи меню – надо!.. Получить неземное блаженство, полный отрыв, и какое-нибудь ПИП-шоу в добавок к эротическому массажу. Только руководствуясь в выборе выбирайте качество, а не количество. Потому что любой отдых должен быть качественным!
Лучший массаж в городе - в РОЯЛЕ, в ЭКСТРИМе тебе никогда не откажут в так называемых интим-услугах (хотя «50 танцовщиц» – это полное враньё!), а лучший стриптиз и лесбо в Тольятти танцуют в стрип-баре МДС…
Наслаждайся! Думаю, что в крейзи-меню, НЕ понравиться может только счёт!.. Но и это решаемо – хороший отдых стоит денег!
Имена девушек работающих по крэйзи- меню изменены!Редакция не всегда согласна с мнением автора.
