Кредитование

Бланк трудовой договор консультант косметики. Примерная форма трудового договора с продавцом

29.07.2019

Трудовой договор – это специальное соглашение, которое заключается в случае оформления на работу, по согласию работодателя. В трудовом договоре указывается круг обязательств сотрудника, величина зарплаты, права и обязанности.

Этот документ является обязательным, как подтверждение сотрудничества.

Составляется такое соглашение в нескольких экземплярах, которые закрепляются подписями сторон, а также с помощью печати компании, обеспечивающей трудоустройство.

Заключается документ с человеком, который достиг 16 лет.

Но есть другие варианты:

  • если по соглашению назначен труд, не представляющий угрозы для здоровья, то документ имеет право подписать ребенок 15 лет, а по согласию родителей – 14 лет;
  • трудовой договор на творческую деятельность можно заключить с ребенком любого возраста, но только по согласию родителей.

Нужно внимательно контролировать составление трудового соглашения, так как определенные условия, предоставляемые организацией, могут быть неприемлемыми для работника.

Бланк трудового договора на 2019 год

Оформление договора – требующая особой концентрации внимания процедура. В случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы.

Поэтому документ должен быть составлен корректно, а все условия обеих сторон полностью прописаны и юридически заверены.

В документе должны иметь место такие реквизиты:

  1. Фамилия, имя и отчество лица и работодателя, подтверждение личности работника.
  2. Дата на момент подписания документа, место, где заключается соглашение.
  3. Обязанности работника, а именно: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
  4. Дата начала карьеры.
  5. Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
  6. Размер зарплаты.

При составлении договора нужно обязательно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты обязательно прописываются полностью.

Образец трудового договора с работником на 2019 год

В 2018 году договор составляется в двух экземплярах, один находится у трудоустраивающего лица. Он должен содержать подпись работника, подтверждающую то, что у него находится второй экземпляр документа.

Сконцентрировать внимание при оформлении соглашения важно на таких аспектах:

  1. Обязательно обратить внимание нужно на раздел прав и обязанностей, так как любая незначительная деталь в оформлении способна привести к плохим последствиям.
  2. Также в договоре надо описать условия работы, которые не являются общими, то есть специфические, если таковые имеются.

Составление типового трудового договора в 2019 году

При составлении трудового соглашения не предусмотрено никаких обязательных бланков. Хотя обычно организация, предоставляющая работу, имеет собственный шаблон, который заполняется работником.


Человек считается сотрудником какого-либо предприятия тогда, когда ставит свою подпись на соответствующем участке документа. После этого предприятием вносится информация в трудовую книжку человека, а также печатается приказ о его назначении.

Работник приступает к своим обязанностям с числа, прописанного в договоре. Если дата не прописана, то официальной датой выхода на работу является следующий день после подписания бланков. При нарушении этого условия трудовой договор аннулируется.

Также работник обязан предоставить предприятию такие документы:

  1. Паспорт.
  2. Трудовую книжку.
  3. Документ о страховании.
  4. Военный билет (если таковой имеется).
  5. Диплом о получении образования, а также документы, подтверждающие квалификацию.
  6. Справку о несудимости (если требуется).

Какие-либо другие документы предприятие требовать не имеет права.

Обязательные пункты трудового договора 2019 года

Некоторые пункты трудового соглашения обязательны для вписания в документ, за исключением реквизитов, заверенных юридически и подтвержденных специальными документами. Подробно все эти условия рассмотрены в таблице:

Пункт договора Описание
Место работы В случае трудоустройства в филиале – название материнского подразделения, место его нахождения.
Заработная плата Подробные условия начисления и величина заработной платы.
Конкретный вид деятельности. Полные требования организации к уровню образования работника, а также указание полных требований, которые предоставляются работнику.
Режим работы Полное описание времени, которое работник должен тратить на выполнение обязанностей, и время, выделенное ему на отдых (если режим отличается от общепринятого).
Особые условия Гарантии безопасности и дополнительные права в случае опасных и вредных условий работы.
Условия труда Описание условий труда рабочего места.
Особый характер работы Описание круга обязанностей работника, например, необходимость командировок.
Страхование Законное описание обязательной страховки работника.

В трудовом документе могут прописываться дополнительные условия, предусмотренные организацией, если они не нарушают прав человека.

Виды трудового договора

Трудовой договор бывает трех видов:

  1. Бессрочный – не учитывающее сроков соглашение.
    Принцип его составления подробно изложен выше.
  2. Договор по совместительству – особый вид соглашения, когда работник назначен на определенное место, а свободное время способен посвящать дополнительному заработку.
  3. Срочный договор.
    На нем нужно остановиться подробнее, так как этот вид имеет свои особенности.

Срочный договор

– это соглашение, составленное работником и работодателем на определенный срок. Документ заключается при следующих обстоятельствах.

Если работа временная или сезонная:

  1. на работу берут сотрудника на время законного отсутствия основного работника;
  2. работа на стажировке;
  3. если должность позволяет выбор сотрудника на определенный срок.

Нюансом срочного договора является указание даты окончания сотрудничества, а также указание причин для составления срочного договора.

Срочный документ по форме заполнения не отличается от бессрочного, но в нем обязательно присутствует пункт, в котором обозначены даты начала и окончания действия документа.

Существует также две особенности составления срочного договора, касающиеся испытательного срока:

  • договор сроком не более двух месяцев не должен иметь по закону испытательного срока;
  • в остальных ситуациях испытательный срок не превышает 14 дней.

Когда можно заключить срочный трудовой договор узнайте из видео.

Трудовой договор ИП с работником

Все взаимоотношения работодателя и его сотрудника регулируются нормами трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации практически не существует различий между нанимающей работника стороной, будь то индивидуальный предприниматель или же огромная корпорация. Ведь для ИП является также важно оформить все взаимоотношения в рамках закона, создать необходимые условия для трудовой деятельности и в дальнейшем вести их соблюдение.

Согласно установленному законодательству в трудовом кодексе Российской Федерации индивидуальный предприниматель имеет право брать к себе на работу сотрудников с помощью оформления двух типов договоров. Соответственно это трудовой договор с ИП и гражданско-правовой. Ко второму типу наниматели обращаются лишь в том случае, когда возникает потребность к выполнению одноразовых работ. Но, при этом с помощью него можно и оформить сотрудника специфика работы которого не требует соблюдения установленного временного рабочего графика, а принятых правил распорядка организации. Гражданско-правовой договор подразделяется на три вида: подрядный договор, оказания услуг и авторский заказ. В свою очередь сам трудовой договор будет оформляться с работником, претендующим на основное место работы, поэтому ему будет предоставляться социальный пакет.

Недобросовестные индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к практике оформления договора подряда с работником претендующем на постоянное место работы. При этом на законодательном уровне в случае если он подписал данный договор, в случае его болезни или отпуска ему не будут выплачиваться никакие средства. Сам же работник по своему незнанию будет исправно выполнять свои обязанности, которые подпадают под действие основного трудового договора.

Как уже отмечалось это довольно частая практика, так как она позволяет сэкономить средства, а кроме того дает возможность уволить сотрудника в случае если он чем-то не устроил работодателя. Однако, если сам сотрудник будет хоть немного законодательно грамотным, то он может подать письменную жалобу в трудовую инспекцию, что впоследствии обернется для такого индивидуального предпринимателя большими проблемами. Также в случае начала проведения проверки, работодателю придется доказывать свои обоснования выбора того или иного типа договора.

В случае если индивидуальный предприниматель хочет нанять работника на срок до трех календарных месяцев, то заключение самого трудового договора не будет являться обязательным. Однако если к нему все-таки будут прибегать, то можно отразить пункт об испытательном сроке с необходимым временным промежутком. При этом такой договор впоследствии можно будет расторгнуть при сообщении об этом работника за три дня. За этот отрезок времени работодатель должен будет провести все финансовые отчисления в социальные фонды и выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор ИП с продавцом

Одним из важных показателей прибыльного бизнеса, является качественно подобранный квалифицированный персонал. Если деятельность связана с продажами, то главным человеком, от которого зависит доход предпринимателя, считается продавец. Но правильно подобрать персонал это не главное, его еще необходимо оформить.

Трудовой договор на испытательный срок

Любой управляющий предприятия имеет право в индивидуальном порядке решать, устанавливать или нет испытательный срок. Но в случае установления такого периода, он должен быть оформлен официальным документом – трудовым договором. В котором обязательным условием является четкое указание продолжительности испытания, заработной платы и других социальных вопросов. Данные детали должны быть юридически грамотно оформлены.

Согласно законодательству РФ испытательный период не предназначен для:

  • лиц, не достигших совершеннолетия;
  • беременных женщин;
  • женщин, которые воспитывают детей до полутора лет;
  • лиц устроившихся в организацию по конкурсу;
  • лиц переводимых с одной специальности на другую в пределах одной компании.

Оформление соискателя с испытуемым периодом происходит на равных правах и условиях с работниками, которые принимаются на производство без испытуемого периода. Таким соискателям необходимо предоставить в отдел кадров предприятия:

При приеме на работу с испытательным сроком необходимо издать приказ, в котором будут зафиксированы все нюансы. Дальше работодателю нужно прописать конкретные критерии, согласно которым будет происходить оценка новичка на занимаемом рабочем месте. Такая отрицательная оценка непосредственно в дальнейшем и будет доказательством того, что новый сотрудник не смог пройти испытательный срок.

Если работник во время испытательного времени по уважительной причине отсутствовал на работе, работодатель может продлить испытание на такое количество дней, которое пропустил этот сотрудник.

Увольнение при прохождении испытания на предприятии

Расторжение трудового договора при проверке соискателя может происходить по инициативе:

  • работодателя;
  • работника.

В первом случае расторжение договора зачастую происходит из-за низкой квалификации, которую сотрудник показал в период испытательного времени. Таким образом, руководитель компании имеет право уволить такого подчиненного в момент прохождения проверки, или после ее окончания. Но, для такого действия директору учреждения нужно документально подтвердить безграмотность данного работника, так как ничем не подтвержденные факты, уволенный сотрудник может обжаловать в судебных учреждениях.

И если судебные органы признают его пострадавшей стороной, то работодатель будет обязан взять уволенного работника на прежнее место, но уже без всяких предварительных проверок.

Кроме безграмотности и низкой квалификации наемного рабочего, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор из-за:

  • прогулов (которые не подтверждаются ни каким документом);
  • разгильдяйства;
  • нарушения внутреннего трудового распорядка.

Увольнение не зарекомендовавшего работника будет юридически грамотным, если руководитель компании уведомит его письменно под роспись за три дня до фактического расчета, или до конца испытательной проверки. В таком уведомлении должна быть указана причина увольнения со ссылкой на пункт или статью нарушенного законодательства.

Расторжение трудового контракта по инициативе подчиненного является правомерным действием, и чаще всего происходит по вине работодателя. Чтобы уволиться по собственному желанию работник организации обязан написать заявление об уходе, в котором совершенно не обязательно указывать причину увольнения.

При увольнении по собственному желанию во время или по окончанию срока испытания, руководитель на законных основаниях вправе требовать от подчиненного отработку. Срок которой – две недели. Данная особенность обычно определяется по согласованию двух заинтересованных сторон, но если такого не происходит, это вопрос решается с помощью законодательных актов и юристов.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Законодательством РФ не предусмотрены правила составления этого документа.

Организация может самостоятельно разработать свою форму или воспользоваться образцом отраслевых стандартов.

  • Договор с кандидатом на место главного бухгалтера по законодательству подписывается на неопределенный срок.
  • Но допускается оформлять срочный трудовой договор.
  • Его срок не должен превышать пять лет.
  • Он не может быть продлен на этот же срок.
  • При продлении срочного договора он становится бессрочным.
  • Чтобы заключить договор с бухгалтером еще на пять лет, необходимо сначала его уволить, а затем заключить новый договор.
  • При этом о предстоящем увольнении руководство обязано заранее письменно предупредить, но не позже, чем за три дня до предстоящего увольнения.
  • Испытательный срок прописывается в нём и не должен превышать шесть месяцев и зависит от длительности договора.
  • При трудоустройстве на шесть месяцев испытательный срок не должен быть больше двух месяцев.
  • Отсутствие на работе по болезни не входит в испытательный срок.

Перечень прав и обязанностей главбуха должен быть приведен в должностной инструкции организации и отражен в договоре. Основой служит Квалификационный справочник должностей руководителей и служащих, имеющий рекомендательный характер. В договоре должна быть четко прописано, что главбух подчиняется руководителю предприятия.
Ответственность главбуха за бухучет также закрепляется в договоре о принятии на должность, если иное не предусмотрено внутренним положением организации.
Отдельно обратим внимание на то, что главбух не должен иметь двойного подчинения (директору и финансовому директору одновременно).
Пункт о коммерческой тайне и ее неразглашении обязательно записывается в трудовом договоре.
Руководитель обязан дополнительно ознакомить под подпись нового главбуха с перечнем информации, подлежащей неразглашению, и ответственности за утечку информации.
Пункт о материальной ответственности может быть записан в договоре.

Трудовой договор с главбухом содержит следующие основные пункты:

  • общие положения;
  • права и обязанности наемного работника;
  • права и обязанности руководителя;
  • оплата труда, социальные гарантии;
  • время работы и отдыха;
  • ответственность сторон;
  • условия прекращения договора;
  • заключительные положения.

В разделе «Общие положения» прописывается продолжительность договора и испытательного срока, место работы и условия труда, начало работы.

В разделе «Права и обязанности наемного работника» подробно оговариваются право работника на соблюдение условий труда, оплату труда.

Обязанности главбуха по организации работы отдела бухгалтерии, если таковой имеется, ведению бухучета и т. д.

В разделе «Права и обязанности руководителя» приводятся обязанности руководства по обеспечению работника возможностью выполнять свои производственные функции.

Разделы «Оплата труда…» и «Время работы…» содержат информацию об оплате труда, процедуре выплаты зарплаты, поощрения за труд, график работы и длительность отпуска.

Отдельно, при необходимости, прописывается пункт о ненормированном рабочем дне и поощрениях за ненормированный день.

В разделе «Ответственность сторон» вносится пункт о материальной ответственности главбуха с привлечением к юридической ответственности.

Трудовой договор с водителем: бланк и образец

Самый важный момент в составлении трудового договора заключается в месте работы, так как что водитель не имеет определенного места для выполнения работы, так как он постоянно в разъездах.
Можно также просто указать объект (транспорт), на котором работает водитель.
Немало важным считается рабочий график: в договоре он тоже выделяется.
Следует указать все нюансы, которые могут возникнуть, так как водитель- профессия непредсказуемая.
Это делается, чтобы потом не возникло никаких конфликтов.
На отдельном листе стоит рассмотреть самостоятельную имущественную ответственность.
Это относится ко всем водителям, также и к экспедиторам.
К последним же в большем размере, так как ответственность возникает не только за транспорт, но и за груз.
Это подтверждает гражданский кодекс Российской федерации: « Водитель-экспедитор должен нести ответственность за груз, который перевозится».
Также в кодексе говорится, что он еще должен все по документам передать заказчику.

Самое главное, должно быть две копии договора, одна будет у водителя, другая у работодателя.

Расторгнуть договор может как водитель, так и работодатель.

Рассмотрим оба случая:

  1. Водитель имеет полное право расторгнуть договор, но при этом предупредив директора фирмы или того, кто его нанимал в письменной форме. В изложение часто указывают причины ухода, но это, как правило, не обязательно делать. Также стоит помнить, что после подачи заявления на увольнение, работник должен проработать еще некоторое время. Так вот, до срока увольнения, он еще может забрать документ и продолжить работать в компании;
  2. Работодатель имеет право уволить своего сотрудника в таких случаях: первое, если у компании проблемы на рынке и не хватает средств, чтобы оплачивать еще одного специалиста, второе, если специалист не справляется с прямыми обязанностями, третье, если у работника было много предупреждений и тд. Но во всех вышеперечисленных случаях работодатель обязан выплатить ту часть зарплаты, которая была отработана. Иначе к этому делу могут быть привлечены юридические органы.

Когда срок истекает, работник, в данном случае водитель, должен придти к директору фирмы и потребовать у него, что бы тот выдал трудовую книгу и другие документы, которые должны принадлежать вам, которые вы отдали ранее директору.

Изменение трудового договора — что нужно помнить

В статье 57 ТК РФ перечислены основные условия, без которых изменить трудовой договор нельзя – при их нарушении все действия можно оспорить в суде. А вот если обе стороны имеют желание внести свои правки, можно изменить любое положение договора – если она из сторон принуждает вторую (чаще случается, что работодатель делает это в отношении своих работников), это также может стать причиной судебного разбирательства.

Прежде всего, чтобы внести изменения, следует составить дополнительно соглашение к договору, которое печатается в нескольких экземплярах и подписывается самим сотрудником и представителем юрлица (компании).

Один экземпляр документа передается специалисту, второй остается на хранение в архивах организации. При этом на копии, которая остается у юрлица, должна обязательно присутствовать подпись работника, с которым изменяют трудовой договор, о наличии у него второго экземпляра. Доп соглашение – важная часть договора, который регламентирует взаимоотношение работника и его работодателя.

Что можно изменить и как это сделать

Главная цель любого трудового договора – фиксация условия деятельности сотрудников компании. Именно потому мы рассмотрим, что именно в нем можно поменять.

Прежде всего, это график работы. В случае, если он имеет какие-либо различия с тем, что уже принят в компании, это обязательно стоит прописать в трудовом договоре. При каких-либо изменениях в документе – например, смена графика режима, их вносят в допсоглашение. В случае если работник будет осуществлять свою деятельность по графику, принятому в компании, вносить данные о его графике в договор не обязательно – все условия прописаны в регламенте, с которым нужно просто ознакомить сотрудника под подпись.

Еще одним важным пунктом документа является уровень оклада. В ТК РФ не допускается использование таких формулировок, как «заработок сотрудника определяется штатным расписанием» – в документе обязательно прописан оклад, условия премирования и т.д. К слову, если работодатели отказываются это сделать, будущий работник вправе подать на компанию в суд за нарушение ТК РФ.

При этом внесение изменений в договор по инициативе директора, желающего понизить заработок сотруднику, возможен в случае согласия работника. Естественно, никто не пойдет на такое, потому многие руководители хитрят: они изменяют расписание таким образом, чтобы заработок сотрудника понизился. Это также является нарушением законодательства и может стать причиной судебных разбирательств.

Любые корректировки оформляются путем составления допсоглашения, в котором должно быть следующее:

  • Номер и дата документа, в которую будут внесены корректировки.
  • Место и дата составления соглашения.
  • ФИО руководителя и сотрудника, их должности.

В тексте прописываем все условия изменения, насчет которых были достигнуты договорённости – например, об изменения трудового графика или оклада специалиста. Общей формы у данного документа нет, однако его лучше заполнять на официальном бланке, учитывая регламент компании. Заверяют допсоглашение печатью компании и подписями представителей.

Важно помнить: если изменения в трудовой договор, какими бы они не были, были внесены без ведома сотрудника, это приводит к нарушениям ТК РФ, а значит, специалист справе обжаловать такие корректировки.

Например, вы заметили, что в договоре вам понизили оклад – после того, как вы подадите в суд или трудовую инспекцию, вашего работодателя обяжут в принудительном порядке восстановить вашу заработную плату, выплатить разницу и оплатить набежавшие за задержку проценты.

Прежде чем внести изменения в условия договорных отношений работодатель должен предупредить о предстоящей процедуре сотрудника. Делать это необходимо обязательно в письменной форме, в определенный законом срок.

Общие положения ТК гласят о возможности изменить условия трудовых договорных отношений только по согласию обеих сторон. Но, ст. 74 ТК включает некоторые исключения. Работодатель должен предупредить человека об изменении существенных условий договорных отношений по организационным либо техническим причинам. Поэтому внести изменения в действующий договор допускается:

  • по инициативе наемного работника, с согласия работодателя;
  • в связи с изменениями организационных и технических условий труда.

Но, при последнем варианте руководство компании должно доказать невозможность труда на тех же условиях, что и раньше. Оно обязано письменно известить наемный персонал об изменениях с обозначением причины, которая их повлекла.
Уведомить работника о предстоящих изменениях руководитель предприятия должен в следующие сроки:

  • для предприятий за 2 месяца до момента внесения изменений;
  • предприниматели и другие граждане должны это сделать за 2 недели;
  • религиозные организации обязаны уведомить сотрудника о предстоящих изменениях за одну неделю.

Существует общий порядок действий при уведомлении наемных трудящихся:

  1. Не позже чем за два месяца работникам направляется письменное уведомление о предстоящих событиях.
  2. Его вручают лично под подпись либо отправляют почтой. В этом документе должна быть конкретно описана суть и причины возникновения текущих обстоятельств. А также уведомление должно содержать все вакантные места, для возможности перевода. Работник, отказавшийся от перевода, подлежит увольнению.
  3. Если он не против изменения условий труда, он должен дать письменное согласие.
  4. Следующим этапом издается соответствующий приказ по предприятию.
  5. Оформляется дополнительное соглашение, с обозначением всех изменений.

Когда меняются существенные условия договорных отношений, наемному трудящемуся направляется соответствующее уведомление. Такие изменения не требуют согласия сотрудника. В течение двух месяцев наемный трудящийся должен дать согласие на предстоящую процедуру либо уволиться. Работодатель может предоставить человеку другую вакантную единицу. Но, обычно, таких мест нет, и человек вынужден просто уволиться, если не согласен с изменениями, вносимыми в трудовой договор.

Стоит отметить, что такая ситуация крайне удобна руководителю предприятия. При этом он не обязан выплачивать компенсацию по ликвидации. При увольнении людей по этой статье предприятие обязано выплачивать выходное пособие в течение трех месяцев. Поэтому достаточно часто работодатели сокращение людей маскируют под изменение существенных условий.

При возникновении такой ситуации наемный трудящийся вправе обратиться с иском в судебную инстанцию и потребовать изменить основание увольнения, а также выплатить пособие по сокращению. Но, следует учесть, что истцу придется привести доказательства, что причиной увольнения служили именно организационные либо технические условия.

Как правило, под этими понятиями понимают упразднение филиалов либо создание нового предприятия, требующего более квалифицированных служащих. Практика показывает, что судьи в основном принимают сторону наемного трудящегося и заставляют предприятие выплачивать компенсационные выплаты, а также изменить статью увольнения.

Ответственность за нарушение требований трудового договора

Трудовое соглашение составляется для защиты прав лица при приеме на работу. Если нарушены положения, которые указывались в трудовом соглашении, за этим следует определенная ответственность. В зависимости от вида нарушений штраф за злоупотребление своим положением может достигать до 200 тыс. рублей.

Ответственность может быть:

  1. Уголовная – возникает в случае увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, и в случае невыплаты им заработной платы.
  2. Материальная – за несвоевременную выплату зарплаты или выплаты отпускных.
  3. Административная – какие-либо нарушения со стороны работодателя юридически правильно оформленных пунктов соответствующих документов.
    Административная ответственность возникает чаще всего.
  4. Правовая – возникает за причинение разного рода морального и физического вреда.

Лицо, нарушающее договор,понесет определенную ответственность, но для этого вторая сторона, то есть работник, должен заявить о нарушении в соответствующие учреждения.

Таким образом, трудовой договор должен составляться с соблюдением всех формальностей.

Соблюдение правил соглашения дает гарантию плодотворного сотрудничества, которое устроит работника.

Обязательно в бланке описание условий труда и дат начала и конца сотрудничества. За нарушение условий предусмотрена ответственность.

Как заключить трудовой договор можно узнать из видео.

Вконтакте

Я не один раз принимала на работу сотрудников. И, часто задавалась вопросом о наиболее удобном и грамотном содержании договора, пока не разработала и остановилась на таком бланке.
Если у вас есть дополнения или коррективы и вы тоже работали над этим документом добавляйте коментарии.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___.

Г. _______________ «____»__________2012 г.

Действующая на основании свидетельства о государственной регистрации ОГРНИП №_______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка _______________, паспортсерии_______________№______________, выдан _______________,
поживающая по адресу: _______________, ул. _______________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять порученную работу, обусловленную настоящим договором.
Работник _______________ принимается на работу в магазин «__________», расположенный по адресу: _______________, на должность продавца-кассира по основному месту работы.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (Приложение №1 к Трудовому договору).
2.2. Работник имеет следующие права:
- Требовать от Работодателя обеспечения оборудования рабочего места в соответствии с правилами охраны труда, создания условий для безопасного и эффективного труда в целях исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- Своевременно получать заработную плату, установленную п. 4.1. настоящего договора;
- Требовать от Работодателя социального обеспечения, предусмотренного действующим российским законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя.

В соответствии с предметом настоящего договора, Работодатель обязуется:
Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда.
Своевременно выплачивать Работнику заработную плату в размерах, определенных в п.4.1. настоящего договора.
Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, предусмотренные законодательством РФ в порядке и размерах, определенных законом, оформлять страховые свидетельства для лиц, поступающих на работу впервые.

3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от Работника предоставления отчетов по выполнению обязанностей, предусмотренных п.2.1 настоящего договора;
3.2.2. Производить как плановые, так и внеплановые проверки исполнения Работником его обязанностей, проводить инвентаризацию вверенного Работнику оборудования, товарно-материальных ценностей, денежных средств.

4. Размер и порядок выплаты заработной платы.

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере 2881,87 (Две тысячи восемьсот восемьдесят один руб. 87 коп.). К окладу устанавливаются: районный коэффициент 30%, надбавка за стаж 30%. Всего начисления по заработной плате составляют 4.611 (Четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей.
4.2. Работнику может быть выплачена премия до ______ руб. в месяц (включая районный коэффициент и надбавку за стаж) за безупречное выполнение должностных обязанностей, отраженных в должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
4.3. Работнику может быть выплачена премия за перевыполнение плана продаж. План продаж утверждается работодателем на каждый месяц и доводится до работника приказом. За перевыполнение плана премия – 5% с выручки, полученной сверх установленного плана продаж.
4.2. Сроки выплаты заработной платы Работнику: заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть заработной платы с 20-го по 25-ое число текущего месяца, вторая часть – с 10 по 15-ое число месяца, следующего за отработанным.
4.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия. По письменному заявлению Работника заработная плата может выплачиваться безналичным перечислением на личный счет Работника, либо выдана неденежными средствами в пределах норм, установленных законодательством.

5. Режим труда и отдыха.

Работнику устанавливается следующий график работы: ____ календарных дней подряд – рабочие дни, ___ следующих календарных дней – выходные дни. Режим работы: ___________ Перерыв на обед – ___________ часов.
Работнику устанавливается оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной отпуск – 28 календарных дней;
- дополнительный – 8 календарных дней.

6. Ответственность Работника.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ

Работник несет полную материальную ответственность по результатам ревизий материальных ценностей и денежных средств.
За кражу материальных ценностей и денежных средств Работодателя к Работнику могут быть применены различные меры наказания согласно действующего Российского законодательства
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством. РФ.
Работник как лицо материально-ответственное несет полную материальную ответственность перед Работодателем в рамках договора о полной индивидуальной материальной ответственности, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение №2 к Трудовому договору).
За нарушение трудовой дисциплины согласно действующего Российского законодательства.

7. Ответственность Работодателя.

На Работодателя возлагается ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной п.4.1. настоящего договора. При этом, за просрочку выплаты заработной платы Работодатель выплачивает Работнику неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования (учетной ставки банковского процента), установленной Центральным Банком РФ, за каждый день просрочки.

8. Срок действия договора.

8.1. Договор заключен бессрочно.
8.2. Работнику испытательный срок – 3 месяца.

9. Изменение и расторжение договора.

Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Изменения к трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях:
По соглашению сторон;
По инициативе работника;
По инициативе Работодателя, по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ;
В случае нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

10. Дополнительные условия трудового договора.

В случае расторжения трудового договора инициатор расторжения предупреждает другую сторону за 14 календарных дней. С момента такого предупреждения, которое должно быть совершено в письменной форме, Работник обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей и передать их по акту приема-передачи Работодателю.

11. Заключительные положения.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Работник приступает к работе с «___» _________ 2012 года.
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры трудового договора имеют одинаковую юридическую силу.
Стороны подтверждают, что все моменты, связанные с трудовыми отношениями Работника и Работодателя, отражены в настоящем договоре, и Стороны не имеют никаких сопутствующих устных договоренностей.
В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим договором или в связи с ним, по возможности будут решаться Сторонами путем переговоров. В случае недостижения согласия по возникающим спорам, они будут решаться в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

12. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:

Работник:

_______________(___________) _____________(_____________)
М. П.

Свой экземпляр трудового договора на руки получила: _______________

Вводный инструктаж прошла: _______________

Первичный инструктаж на рабочем месте прошла: _______________

Трудовой договор No__________

201___г.

Индивидуальный предприниматель________________________, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации _____________________, паспорт:__________No ___________ выдан______________________________________________________________, __________________________, код подразделения__________________, ИНН ________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и граждан(ка) _________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности продавца в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ______________________________________ расположенный

по адресу: ___________________________________________________________________________________

1.4. Работник подчиняется непосредственно __________________________________________________

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности

Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: ___________________________________________
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к

поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ________________________с момента начала работы.

2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________________________________ рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника, утвержденном Работодателем ____________________________________________________

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за два месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40 часов в неделю, с предоставлением двух выходных дней – суббота, воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________
Время окончания работы: ________________________
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания

Который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью

Календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— Обслуживание покупателей: предложение и показ товаров, демонстрация их в действии, помощь в выборе товаров.

— Консультирование покупателей о назначении, свойствах, качестве, конструктивных особенностях товаров, правилах ухода за ними, ценах.

— Предложение новых, взаимозаменяемых товаров и товаров сопутствующего ассортимента.

— Примерка, отмеривание, отрез, взвешивание, подсчет стоимости покупки, выписка (пробивка) чека, получение денег.

— Оформление паспорта на товар, имеющий гарантийные сроки пользования.- Упаковка товаров, выдача покупки или передача ее на контроль.

— Оказание услуг покупателям.
— Работа за контрольно-кассовой машиной.
— Контроль за своевременным пополнением рабочего запаса товаров, их сохранностью, исправностью

и правильной эксплуатацией оборудования, чистотой и порядком на рабочем месте.
— Наблюдение за потоком покупателей.
— Подготовка товаров к продаже, распаковка, осмотр внешнего вида изделий, переборка, протирка,

очистка, перематывание, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств.
— Подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности торгово-технологического оборудования, инвентаря и инструментов, устранение мелких неисправностей и подготовка к работе

обслуживаемой контрольно-кассовой машины.
— Получение и подготовка упаковочного материала.
— Размещение и выкладка товаров по группам, видам и сортам с учетом товарного соседства, частоты

спроса и удобства работы.
— Заполнение и прикрепление ярлыков цен.
— Оформление наприлавочных витрин и контроль за их состоянием.
— Подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке, сверка суммы реализации с показаниями

кассовых счетчиков.
— Уборка нереализованных товаров и тары.
— Подготовка товаров к инвентаризации.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка_________________________
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,

находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.3.3. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
— на проезд к месту выполнения работ;
— по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Работник имеет право на:

5.4.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором.

5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).

5.4.4. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

5.4.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.4.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.4.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.4.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.4.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.

5.4.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.

5.4.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.4.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.4.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.4.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

6.1.1. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

6.1.6. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.1.7. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).

6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором.

6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

6.2.5. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности.

6.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.8. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.

6.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации.

6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных

Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

6.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.

6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.15. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы

Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В данном случае справедливо говорить, что принимаемый на работу сотрудник, по сути, будет выполнять две трудовые функции:

  • продавца,
  • кассира.

Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира.

Совмещение должностей «продавец» и «кассир»

Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:

  • приказе о приеме на работу,
  • трудовом договоре,
  • трудовой книжке.

Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов. В этом случае оформлять выполнение двух трудовых функций через совмещение должностей не потребуется.

Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:

  • место работы. Здесь указываются название и адрес головной компании, а если торговая точка или магазин является филиалом, то указываются место и адрес филиала;
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Обратите внимание на то, что в штатном расписании название должности должно звучать как продавец-кассир;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Испытательный срок продавца

Заключая трудовой договор с продавцом либо продавцом-кассиром, следует внимательно отнестись к некоторым моментам.

Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты сторон;
  • должность, на которую принимается работник;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  • условия труда (место работы, график и т.д.);
  • порядок оплаты;
  • срок действия договора;
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт;
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов;
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
  • упаковки покупок;
  • приема товара;
  • выкладки продукции;
  • проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате;
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).