Несмотря на все корпоративные недостатки , Google недаром занимает первое место в рейтингах лучших работодателей . Эта компания любит своих инженеров. Неудивительно, что среди наиболее высокооплачиваемых позиций в Google достаточно вакансий для инженеров и разработчиков того или иного рода. Но есть и много других ролей, необходимых для поддержания работы компании, и судя по данным о заработной плате, которые можно найти на Glassdoor, Google готова платить большие деньги за лучших кандидатов.

Данные о годовых зарплатах основаны на анонимных сообщениях о размере заработной платы, которые добровольно размещают на портале как те, кто сотрудничает с компанией сейчас, так и недавно уволившиеся работники.

Все цифры относятся к базовой заработной плате и не включают бонусы. Оклад также может меняться в зависимости от опыта.

20. Старший количественный аналитик

Оклад: $166 411 (10,2 млн рублей)

Google всегда нужны умные ребята, которые прекрасно владеют анализом, - и эта позиция для них. Количественный аналитик применяет математические и статистические методы, чтобы решать финансовые проблемы и вопросы управления рисками.

19. Менеджер по развитию партнерских отношений

Оклад: $167 496 (10,3 млн рублей)

У Google множество партнеров, в том числе Samsung, HTC и Dell. Для обеспечения работы продуктов Android и Chrome компания постоянно работает с десятками производителей оборудования, и это позволяет ей создавать некоторые из самых успешных гаджетов. Задача менеджера по развитию партнерских отношений - поддерживать эти отношения и выстраивать новые.

18. Старший релиз-инженер

Оклад: $168 896 (10,4 млн рублей)

Релиз-инженеры следят за изменениями кода в процессе разработки и применяют его к готовой продукции.

17. Старший менеджер по маркетингу продукта

Оклад: $168 959 (10,4 млн рублей)

Задача этих сотрудников - найти и сделать заметным именно то, что выделяет продукцию Google на фоне конкурентов. Они могут отвечать за планирование запуска продукта и проведение обширных исследований на рынке основных продуктов Google.

16. Старший научный сотрудник

Оклад: $169 364 (10,5 млн рублей)

Google также нанимает огромное количество ученых для своих научно-исследовательских подразделений. Эти люди, как правило, работают в сторонних проектах Google, например, участвуют в разработке беспилотных автомобилей и контактных линз, которые могут измерять уровень глюкозы в крови.

15. Технический руководитель

Оклад: $174 957 (10,8 млн рублей)

Технические руководители, управляющие разработкой, высоко ценятся в Google. В технологических компаниях такого уровня заняты тысячи инженеров, и чтобы координировать их работу, требуются действительно квалифицированные менеджеры.

14. Менеджер технических программ IV уровня

Оклад: $188 106 (11,6 млн рублей)

Менеджеры технических программ Google проводят проекты через весь их жизненный цикл. Работа включает в себя управление расписанием проекта, выявление любых рисков и разъяснение целей акционерам.

13. Корпоративный юрист

Оклад: $189 262 (11,7 млн рублей)

Корпоративные юристы консультируют компании по правовым вопросам в зале суда и за его пределами.

12. Менеджер по коммуникации

Оклад: $191 483 (11,8 млн рублей)

Когда компания так велика, особенно важно, чтобы ее миссия и отдельные заявления были максимально четкими и хорошо сформулированными. Вот почему позиция менеджера по коммуникации является одной из самых высокооплачиваемых в Google.

11. Технический руководитель II уровня

Оклад: $191 552 (11,8 млн рублей)

Как правило, именно инженеры создают фундамент, на котором стоят наиболее важные продукты Google. Технический руководитель осуществляет контроль над командами инженеров при разработке, тестировании и выпуске новых продуктов.

10. Штатный UX-дизайнер

Оклад: $191 881 (11,8 млн рублей)

Проектирование пользовательского опыта является одной из самых важных областей для любой технологической компании, поэтому Google готов платить большие деньги хорошим дизайнерам. Задача UX-дизайнеров - делать так, чтобы продукты Google приятно выглядели и были удобны в использовании.

9. Старший менеджер по онлайновым продажам и операциям

Оклад: $192 915 (11,9 млн рублей)

Эта должность предполагает наблюдение за стратегиями интернет-продаж и ростом доходов. Для компании, все услуги которой основаны на онлайн-технологиях, это, безусловно, важная роль.

8. Инженер по надежности сайта

Оклад: $195 419 (12 млн рублей)

Как следует из названия, инженеры по надежности сайта должны быть мастерами устранения неполадок. Как рассказал на Glassdoor один из кандидатов, пытающихся устроиться на эту должность, при выборе работника Google ориентируется на способность исправлять реально существующие проблемы с его сервисами, а также на навыки веб-дизайна.

7. Штатный разработчик ПО

Оклад: $196 372 (12,1 млн рублей)

Разработчики Google должны превосходно справляться с решением сложных проблем. Вот почему компания славится трудными тестами для соискателей. Но судя по данным Glassdoor, принятым на работу сотрудникам неплохо платят: оклад в Google для этой позиции на 60% выше, чем в среднем по США.

6. Ведущий разработчик ПО

Оклад: $206 272 (12,8 млн рублей)

Ведущий разработчик, как правило, отвечает за основную архитектуру определенной программы. Поскольку в названии должности есть слово «ведущий», он также отвечает за управление другими членами команды.аналогичная позиция в Apple оплачивается куда скромнее.

3. Директор по коммерческой деятельности

Оклад: $253 287 (15,6 млн рублей)

Эта должность подразумевает управление проектами по заказу руководителей компании. Согласно недавнему списку вакансий Google, человек, занимающий ее, будет разрабатывать и запускать коммерческие инициативы. Эта позиция требует 6 лет опыта.

2. Технический директор

Оклад: $272 370 (16,8 млн рублей)

Как следует из названия, технический директор отвечает за все аспекты проектирования в компании. Для этой должности, как указано на Monster, ресурсе, посвященном планированию карьеры, может потребоваться до 10 лет опыта.

1. Финансовый директор

Оклад: $339 009 (21 млн рублей)

Если верить Glassdoor, это одна из наиболее высокооплачиваемых позиций, которые можно получить в Google. Финансовый директор, как правило, управляет всеми финансовыми задачами компании, в том числе поддержанием отчетности. Он также обеспечивает контроль за тем, чтобы все отделы соблюдали финансовую политику компании.

Интернет-компания Google – одна из крупнейших в мире. Она входит в десятку предпочтительных работодателей. В нее входит около 70 офисов в 40 странах мира . Общее число сотрудников – 53860 человек . Известнейшая поисковая система разрабатывается в неформальной обстановке абсолютно счастливыми людьми. Они занимаются любимым делом в дружественной обстановке и при лояльном отношении руководства.

Доходы работников

Гугл – международная компания с высоким уровнем доходов сотрудников.

В ней созданы все условия для полного раскрытия талантов.

Неформальная обстановка содействует работе в спокойной атмосфере и достижению наилучших результатов.

Денежное вознаграждение складывается из таких частей:

Базовая ставка.
Стартовый бонус (может оговариваться в контракте).
Доплата за переезд.
Акции – 425 программ за 4 года.
Ежегодный бонус – 15% от оклада.

В зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей, сотрудники получают в $:

старший разработчик софта – 152990;
ученые-исследователи – 135790;
инженеры-исследователи – 140040;
продакт-менеджер – 138950;
разработчики новых проектов – 126920;
специалисты по надежности сайтов – 124195;
инженеры отдела продаж – 119600;
разработчики софта – 118990;
менеджер по продуктовому маркетингу – 118220;
UX-исследователи – 112540;
системные администраторы – 107535;
дизайнеры пользовательских интерфейсов – 105475;
бизнес-аналитики – 104390;
финансовые аналитики – 103245;
администраторы баз данных – 100330;
старший аккаунт-менеджер – 93240;
стажеры – 90000;
аккаунт-администраторы – 71080;
руководитель по Adwords – 56450;
младшие менеджеры – 50200.

Оклады других работников в долларах США:

Аналитик по финансовым вопросам – 166410 . Изучает риски, пути развития компании.
Директор по развитию – 167500 . Поддерживает связи с производителями инновационной техники.
Начальник отдела выпуска – 168900 . Внедряет разработанные программы в новые продукты.
Старший инженер по сбыту продукции – 168960 . В его компетенции – продажа новых продуктов Гугл.
Технический директор – 174955 . Координирует работу инженеров.
Менеджер технических проектов – 188100 . Занимается реализацией проектов.
Консультант по юридическим вопросам корпорации – 189265 .
PR секретарь – 191485 . Разъясняет населению политику компании.
Менеджер онлайн продаж – 192920 . Занимается увеличением выручки от интернет-продаж.
Инженер по доступности сервисов – 195420 . Следит за надежностью и доступностью сайтов.
Инженер ПО – 206275 . Руководит инженерами.
Главный инженер ПО – 207560 . Техническое сопровождение проектов.
Распорядитель товаров – 247995 . Контролирует рекламно-торговую программу.
Управляющий операциями – 253290 . Руководит рабочим процессом.
Технический директор – 272375 . Управляет работой инженеров и всеми проектами.
Финансовый директор – 328000 . Координирует финансовые процессы, составляет отчетность.

Дополнительная прибыль

Кроме основного дохода, сотрудники компании получают доплаты:

за дополнительное обучение – $8000 в год , при этом, корпорация требует, чтобы оценки были выше средних;
привлечение хорошего работника – $2000 премии ;
$5000 в год – на обучение ребенка в школе или дошкольном учреждении;
Оплачиваемый отпуск – до 25 дней .

Крупным специалистам, не задействованным в новых проектах, платят среднюю зарплату, даже если они не посещают офис.

Это делается с целью предотвращения ухода ценных сотрудников к конкурентам и утечки корпоративных секретов.

Компания настолько ценит свой персонал, что выплачивает 50% оклада в течение 10 лет родственникам умершего сотрудника, даже если он работал всего 1 день. Если в семье есть дети, то на каждого ребенка младше 19 лет выплачивается 1000 долларов в месяц .

Если дети учатся в ВУЗе на дневном отделении, то им платят до 23 лет.

Кроме того, семья получит все акции своего кормильца, которые можно продать по выгодным ценам.

При рождении ребенка работникам дается отпуск до 7 недель и соответствующие выплаты.

Доходы программистов

В последние полтора года, корпорация наняла дополнительно, более 500 человек.

Большинство из них – стажеры и студенты.

Они зарабатывают в среднем 5800 долларов в месяц. В их обязанности входит подавать специалистам кофе и параллельно обучаться своей основной работе.

Молодые разработчики ПО зарабатывают 6700 у.е. в месяц. Им доверяют разработку рекламной продукции и сложного технического обеспечения. Они работают полный день в течение 3-х месяцев.

Такая тактика рассчитана на поиск талантливых и перспективных программистов.

В зависимости от места нахождения офиса, они зарабатывают ($ в год):

Феникс – 174000;
Калифорния – 197000;
Чикаго – 222000;
Нью-Йорк – 242000.

Условия работы

Специалисты работают удаленно или в офисе.

Главное условие – это знание английского языка на высоком уровне.

Все пароли действуют в офисах разных стран, т.е. любой сотрудник может поехать в офис на территории другой страны и продолжить там работу безо всяких проблем.

Созданы все условия для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно:

неформальная обстановка;
бесплатное питание;
массаж – в любое время;
многочисленные тренажеры;
игровые аппараты;
«спортивные площадки» — теннис, волейбол и т.д.;
уютные комнаты для переговоров;
стрижка умелыми парикмахерами;
в любое время можно прилечь и поспать в специальных «коконах».

Все услуги предоставляются бесплатно.

Деньги получают не за время, проведенное в офисе, а за проделанную работу, сделать которую можно в любое время, когда захочется. Полная свобода мысли и действий – такова политика компании.

Выручка в России и СНГ

Сотрудникам Гугл в России платят в среднем $8620/месяц . После оплаты налогов остается $6465 или 206880 руб .

В Московском офисе, совещания иногда проводят на крыше здания.

Конференц-залы называют, как любимые детские мультфильмы: «38 попугаев », «Печкин » и т.д. В других помещениях используют сказочный колорит.

Сегодня я хочу затронуть тему финансов. Говорят, что в больших компаниях платят довольно хорошо. Только хорошо – это сколько именно? Чего ждать от предложений о работе в Силиконовой долине и Google в частности?

Пару месяцев назад в прессе , краткое содержание которой примерно следующее: Некоторый стартап высмотрел именитого инженера в Google и решил переманить его к себе. И чтобы инженер долго не думал, ему решили предложить базовую зарплату в 500 000$ в год. Да-да, полмиллиона в год (забегая вперед, скажу, что это не типичная зарплата типичного программиста). Именитый инженер вежливо поблагодарил за интерес к своей персоне и сказал что-то вроде: “Чуваки, в Google мне платят 3 миллиона долларов в год, так что свои полмиллиона оставьте себе”.

Итак – сколько же платят компании своим сотрудникам? Заранее оговорюсь, что речь тут идет о большой компании силиконовой долины. В других местах – других штатах, или средних/мелких компаниях, или даже просто в компании, которой не надо драться с другими за топовых сотрудников, ситуация может быть другая.

Как считается зарплата

Почти все компании в силиконовой долине считают зарплату по следующей формуле:

Зарплата = Базовая зарплата + Базовый бонус * Личный коэффициент продуктивности + Акции

Базовая зарплата : Тут все ясно. Это обязательная сумма, которую компания обязывается выплатить за год. Она оговорена в контракте.

Базовый бонус : Обычно это какой-то процент от базовой зарплаты – стандартно в районе 10-20% – который выплачивается раз в году. Довольно часть базовый бонус тоже оговаривается в контракте.

Личный коэффициент продуктивности : Компании хотят мотивировать сотрудников работать много, быстро и эффективно. Как это сделать? Один из способов – это ввести “личный коэффициент продуктивности”. Чем он выше, тем больший бонус получает сотрудник.

Акции : Давать акции компании – это тоже стандартная практика. Это тоже проговаривается в контракте. Обычно акции распределяются на какой-то определенный период, например 4 года (это стандарт). То есть каждый год сотрудник получает 25% обещанных акций.

Пример

Допустим, Вася получил такой оффер от фирмы “Рога и Копыта”:

Базовая зарплата: 150000$ в год

Базовый бонус: 15%

Акции: 100 штук на 4 года. Для простоты предположим, что цена акции всегда 500 долларов и не меняется.

Допустим, Вася в первый год перевыполнил план на 20%, и получил личный коэффициент продуктивности 1.20. Какая у Васи будет зарплата? Формула простая:

150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500$/год

Допустим, Вася во второй год филонил, и выполнил только 80% от плана. Итоговая зарплата будет поменьше:

150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500$/год

Заметьте, что разница в зарплате, когда Вася напрягался и когда Вася филонил – меньше 5% . Надо ли Васе напрягаться при таком раскладе – большой вопрос.

Насколько мои цифры близки к реальности?

Вот что пишет Google рекрутер о зарплатах в 2013 году:

В этом году мы предлагали вчерашним выпускникам зарплату в 80000$ в год. Одному кандидату всего с тремя годами опыта в Java Hadoop мы предложили 175000$. Уровень зарплат в моей команде для Senior Java Engineers где-то 140000 – 165000$. Кандидаты с 3-5 годами опыта легко получают 110-130 тысяч базовой зарплаты, и существенные бонусы и большое количество акций.

Исходя из вышенаписанного, речь в формуле выше шла о Васе с опытом ближе к 5 годам, на позиции Senior Software Engineer.

Смотрим на Glassdoor

Теперь давайте посмотрим на Glassdoor . Для тех, кто в танке – это сервис, где сотрудники анонимно могут рассказывать про свою зарплату, бонусы и прочие плюшки. Понятно, что данные не мега-точные (кто-то можес соврать, некоторые данные могут быть устаревшими итп), но как минимум достаточные, чтобы сориентироваться насколько мы далеко от истины:

Что мы видим для кандидатов на позицию Senior Software Engineer? Бонус в среднем составляет 20%. Акций в среднем выдают на 230 000$. С учетом недавних цен акций Google 1100$ (сейчас акции по 550 из-за stock split), получается что пакет акций около 200 (округленно).

То есть вышеобозначенные цифры для Васи вполне реальны. Васе даже не надо быть Senior Software Engineer, и достаточно работать не сильно напряжно, чтобы получить свои 180 000$.

Выводы

Зарплаты в Google в Силиконовой долине вполне приличные – имея 5 лет опыта, вполне можно получать 180 000$ в год и выше, не сильно напрягаясь на работе.
Впрочем, это не значит, что жить вы будете по-королевски. Из-за большого количества хорошо зарабатывающих, цены на недвижимость и услуги (от стрижки до детского садика) .
Что, впрочем, не отменяет того факта, что даже в Силиконовой долине на вышеописанную зарплату можно вполне неплохо жить.
Google, кстати – это всего лишь конкретный пример. Если посмотреть на числа Facebook или других конкурентов, которые дерутся за талантливых инженеров, то числа будут примерно такими же. Можете покурить интернет и glassdoor в качестве домашнего задания:).
Хотите зарабатывать по 200 тысяч долларов в год, при этом имея мега интересную и престижную работу, бесплатное питание от лучших шеф-поваров, бесплатный массаж и еще много других бесплатных плюшек? Ставьте цели и ! Если , студент Одесского Национального Политеха (это я к тому, что это не Stanford и не MIT, и нобелевских премий Игорь тоже не получал, насколько мне известно), то нет причины, чтобы не смогли другие.

Alphabet, головная компания Google, стала одной из самых могущественных корпораций мира благодаря доминирующей поисковой системе и ряду смежных проектов вроде YouTube и Android. Но главным источником дохода для компании является, как и следовало ожидать, реклама.

В этом году Alphabet заработает на рекламе в интернете более $100 млрд, рассказывает The Motley Fool. Рост рекламных доходов происходит даже на фоне продолжающегося снижения средней цены за клик – растёт само количество переходов пользователей по рекламным объявлениям.

Все основные сервисы Google (Поиск, Android, Maps и YouTube) так или иначе вращаются вокруг рекламы, которая в бизнесе компании делится на два направления: реклама с оплатой за результат и реклама брендов.

Реклама с оплатой за результат работает благодаря сервисам AdWords и AdSense. Первый представляет собой аукцион контекстной рекламы, позволяющий пользователям размещать текстовые объявления на страницах сайтов, принадлежащих Google (например, с результатами поиска). Второй даёт возможность размещать объявления на сторонних сайтах, с владельцами которых Google делится рекламными доходами.

Доход Google от собственных ресурсов благодаря мобильному поиску и YouTube вырос в прошлом году на 22% и составил $63,8 млрд – это более 70% всех доходов компании за 2016 год ($90,3 млрд). Главным фактором такого роста стало увеличение числа переходов по рекламным ссылкам на 40%, при том что средняя цена за клик снизилась на 13%.

Партнёрские программы принесли Google намного меньше денег – $15,6 млрд. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос всего на 3,8%, и то благодаря сервису мобильной рекламы AdMob, тогда как выручка AdSense даже снизилась. Рост числа кликов на внешних сайтах также оказался весьма скромным и составил всего 3%, тогда как средняя цена клика снизилась на те же 13%.

Наконец, ещё $10,1 млрд (на 41% больше, чем в прошлом году) принесли Google продажи собственных устройств вроде компьютеров Chromebook и цифровых медиаплееров Chromecast, услуги облачного сервиса Google Cloud и другие направления вроде платы за скачивание приложений в Google Play и совершённые покупки внутри приложений.

По мнению издания, рост доходов Google вряд ли остановится в ближайшие годы. Компания активно инвестирует в технологии искусственного интеллекта и виртуальной реальности и, наряду со своим основным конкурентом, Facebook, стремится к доминирующему положению на рынке цифровой рекламы.

У каждой из компаний есть свои преимущества в борьбе за лидерство. Благодаря детальной информации о пользователях, Facebook превосходно таргетирует рекламу, тогда как главное преимущество Google – привязка рекламы к поисковым запросам. Впрочем, третий интернет-гигант, Amazon, также старается не оставаться от лидеров, будучи основной площадкой для покупок в интернете.

В самой компании такие проекты называют «moonshots» («запуски ракет на Луну», т.е. долгосрочные проекты с неочевидным результатом), и пока их доля в выручке не превышает 1%. Однако, эти технологии (особенно Waymo) могут по-настоящему выстрелить, тем самым придав Alphabet новый импульс для роста.

Нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter .

Открытие бизнеса