Сегодня Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий, которые воспользуются своим правом не принимать локальные нормативные акты (постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 " "). Все условия, которые должны содержаться в таких актах, необходимо будет отразить в трудовых договорах, составленных на основе принятой типовой формы.

Кабмин отметил, что в типовую форму вошли различные варианты заполнения отдельных положений и условий. По мнению правительства, это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, отмечается, что такая форма поможет руководителю учитывать особенности, связанные с выполнением работ, относящихся к конкретному работнику.

Помимо условий о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке, типовая форма допускает включение в договор дополнительных условий (например, расположение рабочего места или указание структурного подразделения). В указанную форму также включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников. Например, заполнив соответствующие пункты типовой формы, работодатель сможет закрепить, что такая работа должна выполняться путем обмена электронными документами, с использованием Интернета и т. д.

В каких случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми ? Узнайте из материала "Трудовой договор" в"Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры " интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В типовой форме трудового договора перечислены права и обязанности работника. В частности, право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты, право на отдых, обязанность соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха и другие.

Также закреплены права и обязанности работодателя. Например, право расторгнуть трудовой договор и обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Типовая форма договора в том числе включает такие пункты, как оплата труда, рабочее время и время отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и иные условия.

Ожидается, что реализация нового постановления правительства снизит объем документооборота и повысит уровень защиты трудовых прав работников, осуществляющих свою деятельность на микропредприятиях.

Указанный документ вступит в силу с 1 января 2017 года. Тогда же начнет действовать и , который устанавливает право микропредприятий не принимать локальные нормативные акты, а вместо этого прописывать необходимые положения в трудовых договорах с работниками на основе типовой формы трудового договора.

Напомним, микропредприятиями в настоящее время считаются компании и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Численность работников таких организаций не может превышать 15 человек (постановление Правительства РФ от 4 апреля 2016 г. № 265 " ", ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ " ").

Типовая форма трудового договора для микропредприятий была разработана относительно недавно. В связи с этим кадровые специалисты до сих пор задаются вопросами: обязательно ли ее применение, можно ли вносить в нее изменения и что делать, если работодатель больше не является микропредприятием? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в настоящей статье.

Работодатель-микропредприятие

В гл. 48.1 Трудового кодекса России установлены особенности правового регулирования трудовой деятельности работников, нанятых работодателями-микропредприятиями, однако не уточнено, какие именно лица могут претендовать на статус микропредприятия. Такие сведения содержатся в ином акте — законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ.

К микропредприятиям, в соответствии с данным законом, отнесены следующие субъекты среднего и малого предпринимательства :

1. Использующие исключительно патентную систему налогообложения индивидуальные предприниматели (ИП).
2. Хозяйственные товарищества, акционерные общества с одним участником и общества с ограниченной ответственностью, в которых:
   • публично-правовые образования, фонды (кроме инвестиционных), общественные и религиозные организации/объединения суммарно владеют не более чем четвертью долей (голосующих акций);
   • иностранные организации или российские юридические лица, не подпадающие под действие закона № 209-ФЗ, суммарно владеют не более чем 49 % долей (голосующих акций);
3. Вновь созданные организации.
4. Вновь зарегистрированные ИП.

Причем перечисленные субъекты для приобретения статуса микропредприятия должны соответствовать следующим критериям:

1. Среднесписочная численность работников не должна превышать 15 человек (ч. 2 ст. 4 закона о развитии предпринимательства). О порядке определения среднесписочной численности сотрудников можно прочесть в отдельной статье .
2. Доход организации/ИП за календарный год не должен превышать 120 млн руб. (см. постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).

Форма трудового договора для микропредприятия

Как отмечается в ст. 309.1 ТК, регулирование трудовых правоотношений, стороной которых выступает микропредприятие, имеет свои особенности. Все они изложены в 2 статьях: 309.1 и 309.2 ТК.

Ключевое место среди них занимает предоставление работодателю права отказаться от разработки и принятия некоторых локальных актов:

• графика сменности;
• положений о премировании и оплате труда;
• иных локальных актов, включающих нормы трудового права.

Использование этого права налагает на работодателя дополнительную обязанность: он должен включить в трудовой договор с работником условия, которые в обычной ситуации были бы включены в локальный акт. В качестве помощи в реализации данной обязанности Правительством РФ была разработана и утверждена типовая форма такого соглашения (см. постановление от 27.08.2016 № 858).

По сути, микропредприятия наделены правом выбрать одну из моделей регулирования трудовых правоотношений с работником:

1. Разработать и утвердить все необходимые локальные акты в области трудового права, после чего заключать с сотрудниками обычный трудовой договор.
2. Отказаться от принятия всех или части локальных актов в этой области, но при заключении трудовых договоров использовать типовую форму.

Содержание обычного трудового договора

Любой трудовой договор, в соответствии со ст. 57 ТК, помимо указания на факт заключения соглашения должен включать информацию:

Не знаете свои права?

• о месте и дате заключения соглашения;
• сторонах соглашения;
• трудовой функции;
• месте работы;
• дате начала работы;
• условиях оплаты;
• режимах труда и отдыха;
• характере и условиях трудовой деятельности;
• компенсациях и гарантиях при работе во вредных или опасных условиях;
• обязательном социальном страховании сотрудника;
• сроке действия договора и причине, на основании которой срок ограничен (если заключается срочный договор);
• иных условиях в предусмотренных законодательством случаях.

По желанию работодатель вправе дополнить содержание документа:

• условиями о запрете разглашения тайной информации, испытании, дополнительном пенсионном обеспечении сотрудника, улучшении социально-бытовых условий;
• уточненными сведениями о месте работы, правах и обязанностях сотрудника по отношению к месту его работы;
• информацией и условиями дополнительного страхования трудящегося;
• условием об обязанности отработать определенное время после прохождения оплаченного работодателем обучения.

По соглашению сторон договор может быть дополнен также положением о правах и обязанностях сторон, вытекающих из нормативно-правовых (в т. ч. локальных) актов и коллективных договоров.

Содержание типового трудового договора для микропредприятий

Утвержденная Правительством типовая форма трудового договора для микропредприятия несколько отличается от обычного трудового договора:

1. Положения п. 4 предоставляют работодателю право выбора способа регулирования должностных обязанностей трудящегося: можно либо воспользоваться перечнем, приведенным в подп. «а» п. 11, либо указать, что обязанности сотрудника урегулированы должностной инструкцией.
2. Урегулированы некоторые особенности труда дистанционных работников: п. 9.1 позволяет выбрать способ взаимодействия (необходимо уточнить, используется ли ЭЦП, производится ли обмен электронными документами и пр.), порядок компенсации понесенных в связи с дистанционным характером работы расходов и др.
3. Урегулированы особенности трудовой деятельности сотрудников, работающих на дому (см. п. 9.2).
4. В договор перенесены касающиеся охраны труда условия (разд. 6) о классе условий труда, проведении спецоценки, первичного инструктажа и т. д.
5. В соглашение внесены положения о гарантиях и соцстраховании трудящегося (разд. 7).
6. В случае заключения договора с дистанционными работниками и надомниками, а также в ситуации, когда работодателем выступает ИП, в договор можно включить дополнительные условия расторжения соглашения, не оговоренные в ТК (п. 30).

   При этом важно помнить, что такие условия не должны носить дискриминационного характера. Например, нельзя в качестве таких оснований предусматривать достижение пенсионного возраста, беременность сотрудницы или вступление работника в профсоюз (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15).

7. Дополнительно оговорен порядок изменения условия: дополнительное соглашение оформляется письменным документом (п. 32).
8. Приведены общие положения об ответственности сторон — эта норма носит бланкетный характер (п. 34).
9. В соглашение включено условие о согласии трудящегося на обработку его персональных данных (разд. 11) и т. д.

Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?

Если наниматель предпочтет использовать типовой трудовой договор для микропредприятий, то перед ним может встать вопрос: можно ли внести в него какие-либо правки? В нормативных актах ответа на этот вопрос нет. В то же время Министерством труда и социальной защиты РФ было высказано мнение, согласно которому наниматель вправе исключить из типового договора условия, включение которых не нужно в связи с характером работы, а также пункты, специального оговоренные в приложении к форме (см. письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591). К примеру, дистанционным работникам разрешено не заполнять пункт о режиме рабочего времени (п. 1 примечания к типовой форме).

Кроме того, поскольку работодатель, в соответствии со ст. 309.2 ТК, вправе отказаться от принятия локальных актов как полностью, так и частично, можно предположить, что также допустимо не включать в соглашение условия, оговоренные в принятых локальных актах или соглашении с работодателем. К примеру, если сотрудник заполнит отдельную форму согласия на обработку персональных данных, отпадает необходимость включения такого положения в трудовой договор.

Что делать, если работодатель больше не относится к микропредприятиям?

Если работодатель в определенный момент перестал соответствовать требованиям, предъявляемым к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства были внесены соответствующие изменения, ему, согласно ст. 309.1 ТК, предоставляется 4 месяца на приведение документации в состояние, соответствующее требованиям ТК (без учета установленных ст. 309.1-309.2 особенностей).

Действия работодателя в этой ситуации зависят от того, какую модель поведения он выбирал при получении статуса микропредприятия. Если он издавал необходимые локальные акты и заключал с сотрудниками обычный трудовой договор, то для него ничего не изменится. Если же работодатель отказался от принятия всех или части локальных актов и заключал договор с использованием типовой формы, то в 4-месячный срок необходимо разработать и утвердить недостающие акты.

Начать проверку наличия актов можно со следующих документов:

• правил внутреннего трудового распорядка;
• штатного расписания;
• графика отпусков;
• должностных инструкций работников;
• акта, регламентирующего систему оплаты труда и повышение реального уровня заработной платы;
• правил и инструкций по охране труда.

После принятия локальных актов вносить изменения в трудовой договор, заключенный на основании типовой формы, не нужно, поскольку она изначально предусматривала включение в соглашение всех необходимых по ст. 57 ТК условий.

Резюмируя вышеизложенное, стоит отметить, что микропредприятиям предоставлено право выбора между изданием локальных актов в области трудовых правоотношений и заключением трудовых договоров по типовой форме. Такие соглашения имеют расширенное содержание по сравнению с обычными трудовыми договорами за счет включения условий, которые в иной ситуации должны содержаться в локальных актах.

Трудовой договор,
заключаемый между работником и работодателем - субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: ______________________

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

6. С работником заключается (необходимое указать)

В случае заключения срочного трудового договора:

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)

указать).

в) с использованием (перечисляются при необходимости)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при

необходимости)

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерахи об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты) (при наличии):

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(заполняется при наличии оснований):

календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других
районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными

VI. Охрана труда

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя):

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с коллективным договором (в случае заключения)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых
для трудовых отношений

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего
трудового договора пройден:

Адрес места осуществления деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя:		Документ, удостоверяющий личность:
__________________________________________
		(вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)
Идентификационный номер налогоплательщика		Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов
(подпись уполномоченного лица)		Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
		(подпись работника, дата ознакомления)

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения

Основание прекращения трудового договора: пункт
		Трудового кодекса Российской Федерации (пункт			настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица

Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным
работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Правительство России Постановлением от 27.08.2016 № 858 утвердило типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Заключение трудовых договоров по типовой форме позволит субъектам малого предпринимательства не принимать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.).

Какие субъекты малого предпринимательства имеют право заключать трудовой договор

Не все субъекты малого предпринимательства выделены ТК в качестве работодателей, имеющих право заключать срочные трудовые договоры. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек.

Еще более жесткие требования предусмотрены для субъектов малого предпринимательства в сфере розничной торговли и бытового обслуживания. Они могут заключать срочные трудовые договоры только в том случае, если их численность не превышает 20 человек.

Кто относится к субъектам МСП

Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в 2020 году устанавливает государство. Основные требования, при соблюдении которых возможно отнесение бизнесмена к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), касаются численности работников и размера получаемого дохода.

Благодаря поправкам, внесённым в закон № 209-ФЗ, большее количество предприятий и ИП могут быть причислены к малому бизнесу.

• Максимально допустимая сумма годовой выручки без НДС за предыдущий год для микропредприятий выросла с 60 до 120 млн рублей, а для малых предприятий – с 400 до 800 млн рублей.
• Возросла разрешённая доля участия в уставном капитале малого предприятия других коммерческих организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства – с 25% до 49%.

А вот допустимая среднесписочная численность работников не изменилась: не более 15 человек для микропредприятий и не более 100 человек для малого предприятия.

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют такие же критерии разделения на категории бизнеса: по годовой выручке и численности работников. Если у ИП нет работников, то его категория МСП определяется только по размеру выручки. А всех предпринимателей, работающих только на патентной системе налогообложения, относят к микропредприятиям.

Продлён период, в течение которого бизнесмен продолжает считаться субъектом МСП, даже если им был превышен допустимый лимит по численности работников или полученной выручке. До 2016 года это было два года, а теперь – три. Например, если лимит был превышен в 2017 году, то организация утратит право считаться малой только в 2020 году.

Когда заключается типовой трудовой договор

С 01.01.2017 появилась возможность заключать трудовые договора по типовой форме.

К договорам, которые были заключены до этого момента можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет изложена новая редакция трудового договора.

Работодателя, относящиеся к категории микропредприятие, вправе не принимать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права. В таких случаях все эти нормы должны быть, отражены в трудовом договоре с работником. И, следовательно, типовой трудовой договор должен содержать следующие нормы:

• Информация о работодателе и работнике в объемах, необходимых для заключения договора;
• Права и обязанности работника и работодателя;
• Оплата труда работника (включая компенсацию за использование собственного или арендуемого оборудования)
• Рабочее время и время отдыха работника (график работы, продолжительность отпуска и иные нормы)
• Охрана труда
• Социальное страхование и социальные гарантии работника
• Иные условия труда(в частности указывается, что работодатель-микропредприятие по заявлению работника не ведете трудовую книжку работника)
• Порядок изменения трудового договора
• Ответственность сторон трудового договора
• Надомная или дистанционная работа
• реквизиты и подписи сторон.

Типовая форма трудового договора предназначена для всех работников без исключения.

Работодатель может дополнять типовой трудовой договор, только если это не на вред работнику.

Недостатки типовой формы трудового договора

Бланк договора занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.

Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь отсутствует, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:

• об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
• о согласии на обработку персональных данных,
• о получении одного экземпляра трудового договора,
• о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
• о дате и основании прекращения договора,
• о дате получения/выдачи трудовой книжки,
• о дате получения иных документов (перечислить).

Работодатель также может исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным работником.

Преимущества типового трудового договора

1. Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, уже указаны в договоре;
2. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.
3. Можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:

• дистанционными работниками,
• надомными работниками,
• лицами, работающими у ИП.

Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:

• неприменение контрольно-кассовой техники,
• несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
• нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
• прекращение какого-либо вида деятельности,
• отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 и ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», микропредприятиями считаются организации и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Количество сотрудников, трудящихся в таких компаниях, должно быть не более 15 человек.

Для чего нужна типовая форма трудового договора 2020 г.

С начала 2017 года не использовать в своей работе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Условия, которые указываются в этих документах, работодатель должен прописать в типовой форме трудового договора с работником для микропредприятий (типовой бланк трудового договора с работником представлен в ПП № 858 от 27.08.2016). Информация об этом закреплена в ФЗ от 03.07.2016 № 348-ФЗ.

Виды трудовых договоров при этом по сроку действия могут быть как заключенными на неопределенный срок, так и срочными (например, заключенными на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Федеральными законами). Но, как правило, чаще всего с сотрудниками контракты подписываются на неопределенный срок.

Работодатели хотят знать, по каким правилам должны быть оформлены трудовые договора в 2020 году (образец документа представлен в следующем разделе). Сообщаем: контракт, в котором будут указаны все условия рабочих отношений, должен составляться на основе специальной формы. Это обеспечит гибкость регулирования отношений между работником и работодателем с учетом сферы деятельности организации. Также трудовой договор для микропредприятий с 2020 года (образец заполнения можно скачать в конце статьи) должен учесть различные особенности, связанные с профессией работника. Трудовой договор (бланк) может содержать:

• договор трудового найма с физическим лицом (образец) должен содержать сведения об условиях работы сотрудника;
• время работы и отдыха;
• условия социального страхования;
• типовая форма трудового договора с работником должна также включать в себя данные о порядке произведения выплат и премирования;
• информацию, касающуюся работы дистанционных сотрудников, и т. д.

Типовой трудовой договор с работником (образец 2020 скачать бесплатно можно в нашей статье) содержит права и обязанности работника (например, бесплатное профессиональное обучение или прохождение подтверждения квалификации работника за счет предприятия). Если при заполнении нового трудового договора для микропредприятий не требуется заполнения отдельных пунктов (например, в связи с характером работы), то такие пункты из договора можно исключить (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Также типовой трудовой договор (образец 2020) должен содержать обязанности нанимателя.

Ожидается, что эта мера поможет увеличить уровень защиты прав сотрудников, работающих в небольших компаниях.

Образец заполнения нового трудового договора с 2020 года

Предоставим образец трудового договора с работником (2020 год).

Если вас интересует, где можно типовой трудовой договор скачать, ответим: трудовой договор (образец 2020) скачать бесплатно можно на нашем сайте.

---