Многие люди считают, что работа по найму единственный способ для получения дохода. Прежде всего, это не так. Но даже если в вашем понимании есть смысл, то вдумайтесь как следует в ситуацию вокруг работы по найму. Что же надо сделать, чтобы работа доставляла как моральное, так и материальное удовольствие?

Немного истории .

Значение слова работа имеет корни в слове рабство. Конечно же, мы говорим о значении этого слова в русском языке. Собственно по этой причине так много пересудов в обществе. Именно происхождение слова работа используется во многих рекрутинговых текстах, которыми изобилует МЛМ бизнес. Как же! Избавление от рабства считается весьма важной задачей.

Исторические корни рабства лежат в отношениях между мастером и учениками. В худшем понимании этих отношений. Не будем обсуждать нишу философии, где ситуация несколько иная. В производстве в докапиталистические времена стать мастером было крайне тяжело и удавалось это не очень многим. Только тем, кто действительно имел задатки мастера. В основном ученики за хлеб и место для ночлега работали на мастера. Тупая неквалифицированная работа. Работой по найму такие взаимоотношения назвать нельзя.

Понятие работа по найму в том понимании, как мы воспринимаем это понятие в настоящее время, появилось относительно недавно. Считается, что это понятие является порождением эпохи буржуазных революций. В этот же момент образовалось понятие фиксированная заработная плата, которую большинство воспринимает как символ стабильности.

Пик популярности работы по найму пришелся на семьдесят лет эпохи социализма. Именно в этот период понятие работа было доведено до абсурда, когда даже представители свободных профессий были посажены на фиксированную зарплату, которая зачастую не отражала стоимость вклада в общественную жизнь. Именно эти обстоятельства породили феномен отношения к работе в нашем обществе.

Жажда халявы. Получать зарплату, а не зарабатывать ее. Попытка числиться на работе, а не выполнять задачи предприятия. Все эти выверты не характерны для западной системы мышления. И только расползание представителей нашего развалившегося социализма показывают по всему миру некие возможности уклонения от их системы ценностей.

Работа по найму. Общественное мнение.

Да! Вот он, самый главный фактор, из-за которого большинство так тянется к работе по найму. Это стабильность. Стабильная зарплата, стабильное положение в обществе, стабильная карьера. Конечное решение принимается руководством, остается только выполнять его. А можно просто пересидеть принятое решение – авось рассосется.

Подобная обывательская психология погубила не одно предприятие. Когда подбирается коллектив “пересидельцев”. Все ждут, что кто-то выполнит задачи, стоящие перед предприятием, но только не они. День прошел и ладно. Поэтому и ищут тысячи людей лучшую работу по найму. Нет, не так – ищут лучший вариант для себя.

Работа по найму. Реалии.

Лучший вариант? Люди! Очнитесь! Социализм давно в прошлом. Никто никого не будет уговаривать – ну приди на работу, ну пожалуйста! Нет профкома, нет парткома и прочих надстроек. Все просто – ничего личного, это бизнес. Суровые реалии жизни показывают, что любое предприятие зависит от мировой конъюнктуры. Причем совершенно не имеет значения прямая это связь или косвенная. Плохой менеджмент – в лучшем случае предприятие будет влачить жалкое существование. В худшем случае – банкротство.

Ну и где же в этих условиях стабильность? Человек вроде нашел подходящую для себя работу, вроде карьера пошла вверх и вдруг бац и все закончилось. А “подковерные” игры и интриги на предприятии? Это тоже стабильность? А карьера, которая вдруг прерывается из-за звонка друга? И это стабильность? Не стоит строить иллюзий!

На самом деле работа по найму это ваш самый настоящий частный бизнес со своими рисками, взлетами и падениями. Риски только в данном варианте лежат на плечах владельца предприятия, и вы никак не можете влиять на их устранение.

Нет, ошибаюсь, можете. Поговорите плохо с клиентом, плохо выполните задачу, поставленную вашим руководителем, и риски возрастут многократно. К сожалению, большинство работников по найму забывают о том, что зарплату платит не владелец предприятия, а клиент. Лично испытал и этот феномен на своем предприятии. Когда дело подходило к выдаче зарплаты многие удивленно смотрели в ведомость на выдачу.

В чем же это для вас бизнес? А во всем начиная с выбора профессии. Если выбрал не ту профессию, то и ждать нечего от работы. Пример? Пожалуйста. В стране перепроизводство, например, юристов. Тем не менее, год за годом в ВУЗах конкурс на специальности, по которым явное перепроизводство. Но ведь спрос рождает предложение, поэтому и имеется в наличии множество кафедр по юриспруденции. А есть профессии, в которых явный дефицит кадров. Но там же надо вкалывать!

Выбор профессии.

Исходя из того, что работа по найму все же является вашим личным бизнесом, и надо исходить при выборе профессии. На самом деле выбор профессии является важнейшим этапом в вашем становлении. Причем знаю много примеров, когда первое образование не явилось окончательным исключительно из-за неправильного выбора в силу молодости что ли. А вот после осмысления человек уже осмысленно принимает решение и получает именно ту профессию, которая его полностью устраивает.

Обратите внимание на тот момент, что выбор профессии должен быть основан на предположении, что вы должны стать в этой профессии профессионалом. Не сидеть и отбывать номер на работе, а быть действенной фигурой в общей картине предприятия. Это же ваш личный бизнес! Чем лучше вы себя проявите, тем выше конечный результат. Возможно, это будет не сразу и не на том предприятии, где вы сейчас работаете.

Но однозначно для получения ощутимых финансовых результатов работа по найму предполагает присутствие хороших профессиональных навыков. Из этого и надо исходить. И, если ваша зарплата вас не устраивает, то трезво оцените ваш уровень профессионализма в выбранной профессии. Возможно, вы выбрали не ту профессию. И не стоит ныть по поводу малой зарплаты. Лучше займитесь повышением своей квалификации.

Согласен с тем, что не всегда владелец предприятия адекватно оценивает усилия своих работников. Тогда путь еще более очевиден – повысить квалификацию и найти более успешное предприятие. Только надо знать, что вы ему (предприятию) сможете предложить такого, что отдел кадров мимо вашей кандидатуры не сможет пройти.

Чтобы ваш выбор профессии имел под собой почву, почитайте весь раздел и найдите ту профессию, которая заставит вас задуматься. Именно по этой профессии поищите материала больше, чем я смог представить. Возможно, это и будет правильный выбор.

Работа по найму

"...Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый , гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. , некоторые или все инструменты, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму..."

Источник:

Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)"

Официальная терминология . Академик.ру . 2012 .

Смотреть что такое "Работа по найму" в других словарях:

ДЖАЗ: Работа по найму - ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 … Википедия

ДЖАЗ:Работа по найму - Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

Джаз: Работа по найму - ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

работа, выполненная по найму - произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… … Справочник технического переводчика

Работа на дому (мошенничество) - Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme) сх … Википедия

РАБОТА - Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /i> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 … Большой словарь русских поговорок

Альфа: антитеррор. Мужская работа - Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа … Википедия

Сменная работа - (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… … Википедия

Удалённая работа - в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; … Википедия

Сверхурочная работа - в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание … Википедия

Книги

О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера , Ирина Соболева. Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого… Купить за 279 руб электронная книга
Как начать бизнес без инвесторов. Создание стартового капитала без отрыва от работы. Карманный справочник , Супрун В.. Как открыть свой бизнес и уйти с работы? С чего начать и где взять деньги?Если у вас есть идея, и вы ищете стартовый капитал. Если вы молоды, энергичны и вам не дает покоя сильное желание.…

Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.

Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.

Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.

Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:

выплата зарплаты (по закону - дважды в месяц или чаще);
отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.

Главные отличия договора найма и трудового договора

Рассмотрим каждое из них.

Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия

При заключении трудового договора работник:

возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.

Если работник устраивается по договору найма, то он:

делает определенную работу или оказывает услуги;
не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора

Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

Третье отличие. Выплата вознаграждения

Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).

Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ

При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма - конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.

Пятое отличие. Срочность договоров

При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

Плюсы для работодателя:

работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору - это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.

Минусы для работодателя:

он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника

Плюсы для работника:

право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
право быть включенным в штат;
право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
право на обязательное соцстрахование;
выработка стажа для пенсии.

Минусы для работника:

он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить;
если трудовые отношения оформляет индивидуальный предприниматель, то он не платит ЕСН с зарплаты. Вместо налога, который работодатель рассчитывает и уплачивает по ставке 35,6%, работник-индивидуальный предприниматель сам платит налог 13,2%.

Плюсы и минусы договора найма для работодателя

Плюсы для работодателя:

работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
нет единого социального налога в части налога в ФСС (4%).
не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре, а не дважды в месяц.

Минусы для работодателя:

нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.

Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации

Самая типичная ошибка - когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

Другие типичные ошибки в формулировках:

работник получает оплату за труд ежемесячно;
договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
работник подчиняется заказчику;
заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.

Также иногда при приеме по договору найма работнику ставят запись в трудовой книжке и оформляют кадровые документы. «Договорникам» такие записи не делаются.

Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

установлены правила внутреннего трудового распорядка;
есть постоянная зарплата;
систематически выполняется та же самая работа;
есть рабочее место и оно обустроено;
сроки исполнения договора не установлены.

Эти критерии важны для следующих категорий:

налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые. Мотивацию понять легко - работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.

Подведем итог. Важно заранее выбрать правильную форму договора. Если договор квалифицирован неверно (вместо трудового выбран гражданско-правовой), то при необходимости в суде такой договор могут переквалифицировать в трудовой.

А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия , которых он, возможно, хотел избежать:

ему придется полностью выплатить зарплату работнику;
работника придется включить в штат предприятия;
выплатить моральный ущерб;
доначислить часть налогов;
заплатить взносы в Фонд соцстрахования;
оплатить пеню;
оплатить судебные издержки.

Извечный вопрос: что лучше работать на себя или на «дядю»? С одной стороны — больше свободы, но в тоже время при своём бизнесе ответственности и рисков на несколько порядков больше.

Продолжим? — начало.

Немного чёрного юмора: по статистике, большинство БОМЖей когда-то решили больше не работать на дядю.

Мнение: работа наёмным сотрудником — это нормальное явление, обычно у вас один непосредственный начальник, с ним можно ужиться, найти точки соприкосновения. Если же вы строите малый бизнес (а на https://сайт как я подозреваю сидят в основном не владельцы мега-корпораций), то каждый клиент — для вас начальник. И что лучше — работать на одного дядю или на множество дядь?

Почему хорошо иметь свой бизнес (из письма читателя): относительная свобода действий, отсутствие пределов по заработку, возможность вести дела на своё усмотрение + возможность свободнее распоряжаться своим временем.

Доводы за свой бизнес

1. Выгода или получение дополнительных денег для себя и своей семьи.
Большинство людей открывают личный бизнес именно в надежде получить для себя больше денег. Если личный бизнес пойдет успешно, то это им удается и тогда это большой плюс в жизни такого человека.

2. Азарт связанный с прибылью
Чувство азарта при появлении большего дохода делает жизнь человека интереснее. У него появляется желание идти вперед, он работает более увлеченно, жизнь приобретает новые краски.

3. Свобода личности.
Каждый человек, работающий на хозяина всегда чувствует себя притесненным и в некоторых случаях даже униженным. А, открыв свое дело, он получает возможность жить более свободно. Самостоятельный предприниматель вырастает в своих собственных глазах и в глазах окружающих, он чувствует себя человеком с большой буквы.

4. Не нужно не перед кем отчитываться
Свой бизнес устраняет начальника, которого многие часто даже ненавидят. Возможность не перед кем не отчитываться побуждает многих самостоятельных людей к открытию собственного дела.

5. Психологический комфорт
Свой бизнес дает возможность выбирать себе партнеров и работников по своему усмотрению. Человеку не нужно терпеть в своем окружении неприятных для него людей. Его не будут раздражать ленивые или слишком активные сотрудники, которых часто приходится терпеть на работе.

6. Возможность заниматься любимым делом.
Возможность заниматься любимым делом это очень весомый довод в пользу своего бизнеса. Ведь часто люди всю жизнь занимаются не тем чем хотелось бы. Детские мечты о профессии редко сбываются по разным причинам. Раньше человек работал на предприятии, которое есть в данной местности и не мог позволить себе, что-либо изменить. Свой бизнес дает возможность делать то, что ему по душе и это прекрасно.

7. Свободный график работы.
Если вы стали хозяином личного бизнеса, то можете спланировать свою работу, так как это будет для вас удобно. Вам не нужно будет отпрашиваться у начальства, для того чтобы заняться детьми или личными делами. Как и в какое время работать вы решаете самостоятельно.

8. Возможность сделать перерыв в работе при плохом самочувствии или болезни ребенка.
Если вы сам себе хозяин, то вам не нужен больничный. Вы можете пару дней отдохнуть и подлечится дома, а затем снова приступить к работе. Особенно это ценно для людей с маленькими детьми.

9. Возможность устроить себе отпуск в удобное время.
Люди работающие на хозяина часто вынуждены брать отпуск зимой или осенью при плохой погоде. Частный предприниматель выбирает время для отпуска сам. А если бизнес идет успешно, то может даже позволить себе туристическую поездку.

10. Возможность оставить свое дело детям.
Свой бизнес человек может оставить наследникам. Дети могут продолжить дело родителей, что мы часто видим на примере успешных фирм. Бизнес становится фамильным, в нем работают все члены семьи.

Доводы за работу на дядю

1. Не нужен стартовый капитал
При работе на хозяина все средства производства предоставляет он. Вам не нужно заботится об оборудовании и инструментах для работы.

2. Не нужно заботится о сбыте продукции
Рынки сбыта ищет хозяин, все что вы производите реализует он.

3. Вы не заботитесь о развитии бизнеса.
Все заботы об улучшении и развитии бизнеса ложатся на плечи хозяина.

4. Соцпакет
При работе на заводе или в какой либо фирме вам обеспечен больничный и оплачиваемый отпуск.

5. Стабильная зарплата.
Вам обязаны вовремя выплатить заработную плату

6. Вы получаете пенсионный стаж
Многие работают на предприятиях в надежде получить пенсию.

7. Постоянный график работы и ритм жизни.
Людей не слишком активных и любящих спокойную жизнь привлекает постоянный график работы.

8. Возможность не думать о работе дома
Отработав день на предприятии вы выбрасываете все мысли о работе из головы.

9. Все вопросы с налогами, банками и прочими службами решает хозяин.
Человеку работающему на хозяина не нужно решать вопросы с бюрократами и тратить свои нервы на сложные проблемы предприятия.

10. Можно отдохнуть за счет предприятия.
Предприятия часто выдают своим работникам бесплатные путевки в пансионаты или дома отдыха.

А что предпочитаете вы?

Наверняка, многие не раз задумывались что выбрать: работу по найму на чужого дядю или организовать свое собственное дело? В этой статье я попробую сравнить эти варианты и показать, почему работать по найму в нашей стране не выгодно.

Для начала давайте определимся: с какой целью человек, собственно, работает? Кто бы, что не говорил, а причин, побуждающих нас идти на работу, как правило, только две:

Заработать необходимое количество денег на жизнь здесь и сейчас.
Обеспечить свое будущее, фактически, заработать на пенсию и безбедную старость.

Мы привыкли, что для достижения этих целей надо сначала получить достойное образование, а потом найти хорошую (желательно высокооплачиваемую) работу. Однако, с распадом СССР, в условиях рыночной экономики нам стал доступен альтернативный вариант – открыть свое собственно дело и заняться бизнесом.

Чтобы оценить возможные перспективы, необходимо рассмотреть плюсы и минусы обоих вариантов. При этом следует учитывать как психологические, так и экономические аспекты.

Психологические аспекты

» Работа по найму

Многие думают, что, работая в крупной компании, они являются частью чего-то большого и приносят пользу обществу. Это не совсем так. Пользу обществу приносите несомненно, однако не стоит забывать, что вы работаете на чужого дядю и приносите пользу (прибыль) только ему. Устраиваясь на работу в компанию, вы изначально ставите себя в зависимое положение и, фактически, больше не принадлежите сами себе.

В любой момент начальство может начать диктовать свои условия, нагружать дополнительными обязанностями и требовать их выполнения. А если его не устроит ваша работа, вам легко могут указать на дверь. Ведь желающих занять теплое место в офисе – хоть отбавляй.

Еще одним мотивом, побуждающим человека пойти в наемные работники, является желание получить определенный опыт и подняться по карьерной лестнице. Но и тут не все так просто. Как бы замечательно и удачно не складывалась ваша карьера, существует целый ряд ограничений.

Во-первых , вы никогда не подниметесь выше своего начальника, так как ему это не выгодно, то есть вы так и останетесь зависимым работником, выполняющим чьи-то указания.
Во-вторых , ваши амбиции в плане высокого заработка также не всегда могут быть удовлетворены, так как зарплата не может расти бесконечно: в определенный момент, когда она достигнет установленного предела, дальше расти будет некуда.

» Работа на себя

Свой бизнес – это возможность работать столько, сколько хочется, и получать доход прямо пропорциональный затраченным усилиям.

В этом случае величина дохода зависит только от вас, от ваших возможностей и желаний.

Тут у вас не будет начальства, которое бы указывало что, когда и как делать. Однако именно в этом кроется самая большая трудность самостоятельного бизнеса – организовать себя. Без самодисциплины и самоорганизации построить свой бизнес не удастся. Никто кроме вас самих не сможет заставить вас работать и надеяться приходится только на себя. В противном случае бизнес обречен на провал.

Тем не менее, этот вариант снимает ограничения – нет давления сверху, нет предела самосовершенствованию и карьерному росту, а также неорганичен и ваш потенциальный заработок.

Финансовые аспекты

» Работа по найму

Устраиваясь на работу, мы получаем гарантированную зарплату. И это, пожалуй, единственный плюс. Работник заранее знает, свой оклад и минимальную сумму, которую он получит несмотря ни на что.

Однако, зарплата в этом случае – это только часть тех денег, которые работодатель мог бы вам заплатить.

Вы спросите почем? Все очень просто – налоги. Вы никогда не задумывались: сколько налогов платите , работая на предприятии или в компании? А ведь давно известно, что доходы работников – самые облагаемые налогами выплаты из всех существующих. Не верите? Давайте посчитаем.

Допустим, работодатель готов заплатить вам за труды 50 000 рублей. Из этой суммы в любом случае государство с вас удержит 13% подоходного налога (6500 рублей). Т.е. вам останется 43500 рублей. Все бы хорошо, если бы не еще одно но!

Кроме НДФЛ, ваша заработная плата облагается еще 30% дополнительных сборов (согласно последним изменениям в НК РФ).

22% надо отдать в Пенсионный Фонд, а это целых 11 000 рублей.
2,9% – в Фонд Социального Страхования (1450 рублей).
5,1% – в Фонд Обязательного Медицинского Страхования (2550 рублей).

Т.е. фактически получается, что кроме начисленной работникам заработной платы еще треть от нее работодатель должен отдать государству. В нашем примере работодатель на одного работника должен будет уплатить не 50 000, а все 65 000 рублей.

Из-за огромной налоговой нагрузки работник никогда не получит той суммы, которую работодатель готов ему заплатить. Так как, если он может выделить на заработную плату только 50 000, то непосредственно работнику достанется только 35 000 рублей (50 тысяч – 30% взносов). При этом на руки работник получит еще меньше, так как с него еще вычтут 13% подоходного налога, т.е. реальная зарплата составит 30 450 рублей.

Как видим, работая по найму, человек фактически теряет почти половину заработанных денег, так как у нас вычитают ежемесячно по 43%.

Пенсионные накопления – это, конечно, хорошо, но и тут есть масса альтернативных вариантов. Но о них мы поговорим чуть позже.

» Работа на себя

Работая на себя, вы зависите от стечения самых разных обстоятельств. У вас нет фиксированного оклада, а сумма заработка зависит только от вас самих: от количества клиентов, ваших профессиональных качеств и умения продать себя, свои услуги или товары. При этом, как уже говорилось выше, доход практически не ограничен, и есть стимул развиваться и увеличивать свой доход.

Кроме того, налоговая нагрузка на частных предпринимателей существенно ниже, чем на наемного работника. Каждый ИП, работающий на УСН (упрощенная система налогообложения) платит 6% от получаемого дохода (или 15% от суммы дохода за вычетом расходов). При этом в 2012 году социальные взносы, согласно последним изменениям в НК, были снижены до 20% от полученного дохода (в прошлом году на взносы приходилось 26%).

То есть если предприниматель заработал 50 000 рублей, он обязан заплатить государству 3000 рублей Единого налога (6% ) и около 10 000 рублей взносов в Пенсионный Фонд (20%).

Да и то, эта сумма будет меньше. Так как ~10 000 руб – это годовая сумма. Если разбить ее на 12 месяцев, то получится ежемесячный вычет в пользу пенсионного фонда около 830 рублей.

Таким образом, у него останется около 46 000 рублей. А это заметно больше, чем 30 000 у наемного работника.

Но у индивидуального предпринимателя в этом плане есть еще одно выгодное преимущество . Налоговый кодекс позволяет снизить сумму налога на величину уплаченных взносов в Пенсионный Фонд.

Например, вы как предприниматель заработали за год миллион рублей. В данном случае налог, который вам придется уплатить составит 60 000 рублей. Представим, что сумма отчислений в пенсионный фонд за года составила 10 000 рублей (не пишу точную сумму, так как она каждый год меняется), то тогда вы можете вычесть данные 10 000 рублей из начисленной суммы налога, т.е. из 60 000 рублей и таким образом, итоговая сумма налога составит всего 50 000 рублей.

Что касается пенсии, работая на себя, вы также осуществляете платежи в Пенсионный Фонд и имеете право на получение от государства в установленном для всех граждан порядке. Кроме того, работая на себя и получая большую зарплату, у человека появляется возможность самостоятельно накопить на старость.

Даже есть откладывать ежемесячно по 10%-30% от своего дохода и, накопив определенную сумму, вложить деньги в некие финансовые инструменты, человек может к пенсии заработать определенный капитал. Даже самый просто способ – за 20-30 и более лет, при регулярном его пополнении позволит сделать весьма внушительные сбережения.

Для более рискованных инвесторов существует множество других вариантов: , негосударственные Пенсионные фонды и т.д. Вариантов на самом деле очень много, и каждый может выбрать для себя наиболее подходящий.

Кстати, если перечисленные выше словечки представляются для вас сложными, то рекомендую изучить курс “ “, который в простой и доступной форме объяснит суть данных финансовых инструментов, поможет составить свою и получить гораздо более ощутимый доход, нежели инвестиции в банковские депозиты.

Подводим итоги

Для сторонников работы по найму, основной аргумент в пользу этого варианта – гарантированная зарплата и уверенность в завтрашнем дне. Тем не менее, никто не гарантирует вам пожизненной работы, ситуации складываются по разному: вас могут уволить, сократить, снизить заработную плату и т.д. Так что при более детальном рассмотрении выясняется, что гарантии и стабильность иллюзорные, так как человек не принадлежит себе.

При этом свой бизнес при правильном подходе к развитию, спустя определенное время, приносит хорошую отдачу. Да, свое дело требует постоянного внимания, контроля и действий. Это как рождение маленького ребенка. Если вы не будете работать, никто вам не заплатит, зато вы получаете самоудовлетворение от того, что ваш труд оценивается по достоинству, а это является хорошим стимулом к дальнейшему развитию.

Основные преимущества работы на самого себя:

1) Свобода и гибкий рабочий график . Вы самостоятельно можете выбирать, когда работать. За спиной не стоит начальник, который требует от вас невыполнимого. Вы сами выбираете с кем работать, за какую работ браться, а кем не работать. Тем не менее, если вы серьезно относитесь к делу, и хотите получать хороший доход, то работать придется много. То, что можно валять дурака и не делать ничего, а за это будут платить деньги – это сказки.

2) Рост дохода. Если человек работает по найму, то увеличение зарплаты зависит исключительно от решения начальника (в лучшем случае ее проиндексируют 1-2 раз за год). Когда человек работает на себя, то уровень дохода зависит только от него. То есть работал много – получил много, работал мало – получил мало. Но винить в этом никого кроме себя не придется. Вы сами можете решать, сколько вы хотите работать и зарабатывать. Исходя из этого, вы ставите перед собой конкретные цели и двигаетесь к ним.

3) Профессиональный рост. Работая на себя, вы сами отвечаете за результат работы. Это является стимулом для развития, увеличения производительности и качества своей работы. А следом за качеством растет и доход.

Конечно, свой бизнес имеет и некоторые минусы. Основной – вся ответственность лежит на вас. И на первых порах придется выполнять очень много обязанностей. Зачастую бизнес будет забирать у вас гораздо больше времени и сил, чем работа по найму.

Выбирать только вам! Однако плюсы частного предпринимательства очевидны, и они существенно перевешивают минусы. Вы сами хозяева своей жизни. Если вы готовы взять на себя такую ответственность и начать свое дело – дерзайте.

Другое