Я боюсь повышения по работе, лишней ответственности, просто панически. Сомневаюсь в себе. Стараюсь повышать самооценку, но это не так просто. Как от этого избавится? Да и нужно ли идти на руководящую работу, если не хочется?

Руководящая работа - это палка о двух концах. С одной стороны это большая ответственность и нужно быть готовым в случае форс-мажора уметь сделать дело за своих подчиненных (или найти человека, который поможет или сделает его). С другой стороны - это свобода. И очень часто ты можешь не делать то, что вроде должен, а тихой сапой переложить это на подчиненных (в пределах разумного конечно). Ты можешь подбирать себе команду, людей которые будут работать так как это нужно тебе и можешь убирать неудобных или ненужных тебе. А ещё это однозначно шаг вперёд в твоём развитии. Десять лет назад я тоже очень сомневалась в себе, но всё-таки решилась попробовать. Уйти никогда не поздно, если не справитесь. А вот жалеть о неиспользованных ресурсах обидно.......

Я тоже с одной стороны боюсь - потому что там реальныш треш и вынос мозга (у меня на работе:)), а с другой на своей должности уже почти совсем не интересно - развития практически никакого, а том столько всего узнать можно и столькому научиться. Вот и парюсь, обижаюсь, что не продвигают, но сама не иду и не заявляю, что хочу - а вдруг не справлюсь - но конечно же справлюсь. Просто боюсь... У вас наверное тоже - и хочется и колется. Хотя... в последней фразе вы пишите, что не хочется? или все же хочется? :) Я за то, чтобы делать, то что хочется. В общем если пока не готовы - сами на рожон не лезьте и не высовывайтесь, а предложат - так соберитесь с духом и вперед - предлагают, значит верят. Удачи в повышении самооценки!

Есть те, кто рожден быть руководителем. А есть идеальные подчиненные. Думаю, если вы разберетесь в проблеме, копнете глубже, вы поймете, что вы не из тех, кому нужна власть для самоутверждения. Возможно, вы видите себя вообще в другом деле, а работа - лишь средство для финансовой поддержки. Думаю, если предложат повышение, сразу отказываться не нужно, подумайте сначала. А если и не предлагают - не суетитесь бестолку, еще ничего не произошло и не стоит нервничать попусту. В общем, пусть карьеру строят те, кому это действительно нужно, а вы оставайтесь хорошим, примерным сотрудником, у которого, может, куча увлечений и целей помимо работы;)
Удачи вам!

Ага, а начальника-самодура не боитесь? Уж лучше самой руководить, чем быть в подчинении у недалеких карьеристов.

Ключевая разница:боюсь или не хочу.Если действительно не хотите,то и не нужно.А если боитесь,то сам Бог велел перебороть свой страх.

Есть специальная литература,идти нужно-потому что организм это чувствует,не сможете-смените работу,просто на мелочи вряд ли стоит обращать внимание!

По-моему, пока не нужно, если не хочется, и если нет уверенности в том, что Вы справитесь с работой, коллективом. В случае беседы со своим руководством на эту тему попросите немного повременить с повышением, выскажите свои сомнения, опасения, попросите дать время поднабраться опыта.

Сейчас трудно (зимой) что либо предложить,в Древней Италии для этого в сала-
ты добавляли немного клевера,в детстве в Таджикистане я сам немного щипал эту травку,может в фармацевтике что найдёте!

А вас что, зовут? Конечно, если не хочется, то не идите. Но я первый раз слышу, что сотрудника повышают до руководящей должности, а он не хочет... Странно.

Пеките хлеб. Хотя попробовать нужно, вдруг раскроется Ваш потенциал начальника. Не понравится, будете опять хлеб печь. А самооценка здесь не причем, руководить людьми нужно уметь. Нужно знать психологию людей. Чтобы не получилось, что они будут руководить Вами.

Вы видите вопрос, который задал Вселенной кто-то из пользователей сайта, и ответы на него.

Отвечают или очень похожие на Вас люди, или полные Ваши противоположности.
Наш проект был задуман как способ психологического развития и роста, где можно спросить совета у "похожих" и научиться у "очень отличающихся" тому, чего Вы еще не знаете или не пробовали.

Хотите спросить Вселенную о чем-то важном для Вас?

Вы тихо-мирно работали, не стремясь к вершинам карьерной лестницы, и вдруг вас огорошили предложением о повышении.

Что делать — покупать шампанское и радостно приветствовать новый жизненный этап или же отмахиваться от назначения, пока ещё не поздно?

Не позволяйте другим решать за вас

В любом случае не спешите. Скажите начальнику, что вы цените его доверие, но хотите как следует всё обдумать. Готовьтесь — думать будет нелегко. Принимать решение придётся самостоятельно .

Если вы поддадитесь слабости и побежите со своими сомнениями к подруге/маме/мужу/жене, родные из лучших побуждений навяжут вам поверхностное субъективное мнение.

С кем стоит поговорить, так это с человеком, который освобождает предложенную вам позицию. Его следует спросить о конкретных фактических вещах — о характере работы, о текущих проблемах, об отношениях с партнёрами.

Вам надо понять подлинные мотивы, по которым он оставляет должность. Одно дело, когда специалист сам идёт на повышение, и совершенно другое, когда ему хочется ускользнуть в другую компанию ради вакансии аналогичного уровня.

Иногда люди отказываются от места, до крайности запутав дела, и накопившиеся ошибки ложатся на плечи ничего не подозревающего последователя.

На время забудьте о возможных привилегиях

Приняв предложение, вы, скорее всего, получите определённые материальные преимущества — удобный кабинет, прибавку к зарплате, более высокий статус в компании.

Всё это, конечно, хорошо и важно. Но — не соблазняйтесь внешней стороной.

Несколько дополнительных тысяч в месяц не принесут вам счастья, если каждый день исполнения обязанностей превратится для вас в пытку.

Соглашайтесь лишь на работу, которую считаете интересной .

Трезво оценивайте свои силы

Новая должность, как правило, предполагает новые обязанности. Иногда они радикально отличаются от прежних. Классический пример — переход с позиции сотрудника-исполнителя на «ступеньку» руководителя.

Многие высококлассные профессионалы оказываются никудышными организаторами. Прежде чем занять кресло начальника, спросите себя, сумеете ли вы :

требовать и настаивать на своём;
делегировать полномочия;
слушать и слышать окружающих;
быть душой компании и воодушевлять людей,
свободно вести себя на публике;
с лёгкостью соблюдать .

Возможно, вам лучше предпочесть — то есть, приобретать дополнительные компетенции, а не менять должности.

Рассказываем, почему не стоит сразу же соглашаться на повышение и какие вопросы стоит задать боссу и самому себе, чтобы потом не было проблем.

Вот вы трудились не один год на благо компании и наконец дождались того священного момента: босс вызывает вас в свой кабинет. Что-то говорит про более высокую позицию и с торжественностью, более подходящей для дворца бракосочетаний, спрашивает: «Согласны ли вы?» Ну естественно, вы согласны, это же повышение. Круто-круто-круто, радость-то какая. А тут вот стоп. У нас как-то не принято отказываться от повышений. И зря. Если все заранее не обдумать как следует, любимая работа может превратиться в адскую пахаловку, которая вас совсем скоро загонит в депрессию. Мы рассказываем, чем озадачиться, чтобы до таких ужасов дело не дошло.

Цена вопроса

Повышение в должности не всегда прямо пропорционально размеру доходов. Иногда первое - прыгает на следующую ступень, а второе так и остается на прежнем уровне. Так что этот вопрос о том, повысится ли вместе с местом и зарплата, стоит непременно задать не только себе, но и боссу. А то вас сначала очаруют красивой записью в трудовой, а потом навесят в 3 раза больше обязанностей и скажут, что зарплата ваша совсем не изменится. Мол, вас и так уже повысили, что вам еще нужно? Дальше вы уже сами думайте, готовы ли вы работать больше за то, что вам что-то там начирикают в трудовой.

Приблизит ли это вас к цели

Наверняка, когда вы устраивались, вы хотели чего-то большего, чем просто получить работу и немного денег. Ну припомните, была же какая-то сверхцель? Стать боссом какого-то отдела или еще что. Так вот, теперь самое время задуматься: новая должность вас хоть насколько-то приблизит к тому, о чем вы мечтали? А то, знаете, всепоглощающий кризис среднего возраста как накинется на вас через несколько лет и съест вас за то, что вы променяли мечту на какое-то там не слишком вам нужное повышение.

Кому это надо

Естественно, вам, кому же еще? Мы бы на вашем месте не были так уверены. Может, босс просто хочет сбагрить вам убыточный отдел, дабы всю вину за его проблемы потом можно было на вас и сваливать. Так что задайте-ка еще один дополнительный вопрос начальнику.

Что стало с предшественником

Его четвертовали и отдали на съедение клиентам? Или увезли на скорой, после того как он 4 месяца провел в офисе без сна и пропитания (на такую ерунду у него просто не было времени)? Тогда вам, кажется, под видом повышения пытаются подсунуть какую-то гадость. А вот если вашего предшественника просто переманила к себе какая-нибудь хорошая нефтяная компания, можно и согласиться.

Не будет ли хуже

Конечно, новость о новом назначении может так засветить вам мозг лучами грядущего счастья, что думать вы вообще перестанете. Но вы сделайте над собой усилие и попытайтесь оценить критически свои умения и способности. Вы хоть чуть-чуть верите в то, что справитесь с новой работой? Если да - все в норме. Если есть сомнения, подумайте еще раз, или пять. Может, лучше сохранить то, что имеете, чем через пару недель быть уволенным за то, что вы безбожно косячите и не справляетесь с новыми задачами?

Последний тест

Ну и последнее. Вот вам простой и надежный тест. Просто представьте, что никакого повышения вам никто не предлагал. Дело было так. Вы уволились и вдруг обнаружили открытую вакансию, ту самую, на которую вас сейчас заманивает босс. Вы бы стали на нее претендовать? Если нет, то вам это повышение нужно, как лосю вешалка.

Со стороны может показаться, что на повышение не согласится только сумасшедший. На самом деле существуют вполне разумные причины отказаться двигаться по карьерной лестнице.Карьеризм на сегодняшний день — не патология, а норма жизни. Только единицы задаются вопросом, действительно ли они способны справиться с новой ролью и нужна ли им руководящая должность вообще.

Боязнь ответственности. Пожалуй, самой распространенной причиной отказа от назначения является страх перед дополнительной ответственностью. Одно дело — выполнять собственные обязанности на линейной должности, совсем другое — управлять пусть даже совсем небольшим коллективом и грамотно организовывать непрерывный рабочий процесс. Если вы не любите брать на себя ответственность, зато прекрасно работаете в роли исполнителя, это нормально. Помните: одно не лучше другого, оба типа работников ценны для компании. Тут главное — хорошо знать себя и поступать соответствующе. Впрочем, страх не справиться с новыми обязанностями часто не оправдан и со временем может отступить. Если человеку предлагают повышение, есть два варианта: либо его заранее готовили к этой должности, либо нет. Если человек предполагает, что не справится с обязанностями после подготовки, то, возможно, имеет смысл все-таки попробовать, поскольку необходимые знания вы получили. Если же вас выкидывают из лодки в речку, стоит подумать дважды, а то и трижды. Людей необходимо готовить к руководящим должностям.

Жажда перемен. Часто причиной отказа от повышения становится желание перемен. Понятно, что карьерный рост и стабильная высокая зарплата очень привлекательны, именно поэтому они так часто демотивируют отказываться от любимого дела. Если перед вами маячит перспектива повышения, отказаться даже от нелюбимой работы становится гораздо сложнее, а значит, вы рискуете еще глубже погрязнуть в не нужной вам служебной структуре. Вполне возможно, что вас не пугает пост руководителя, но вы охотнее согласились бы руководить подчиненными в какой-нибудь другой профессиональной среде. Все зависит от карьерных планов: если человек ориентирован на развитие карьеры, вертикальный рост и для него приоритетно увеличение личного дохода, может быть, имеет смысл остаться на рабочем месте и согласиться на повышение. Отработайте год. Это позволит получить опыт и претендовать на что-то большее на рынке труда. При смене профессии придется все начинать заново. Если на нынешней работе все достало, если для вас важен комфорт на рабочем месте и желание заниматься любимым делом, не стоит брать дополнительные и не нужные вам обязанности.

Административная рутина. Как ни странно, нежелание получать повышение по службе может быть вызвано не только нелюбовью к работе, но и, наоборот, самым трепетным отношением к своим нынешним обязанностям. Нежелание переключаться с интересных профессиональных задач на скучную административную рутинную работу часто заставляет отказываться от назначения на новую, пусть даже более высокую должность. Особенно актуально это для представителей творческих профессий, да и вообще для людей, которые увлечены своей работой. Помимо того что должность руководителя вам элементарно неинтересна, также нет гарантий того, что на управленческом поприще вы добьетесь больших карьерных успехов, нежели на своем нынешнем месте.

Плотный график. Часто повышение по службе влечет за собой не только рост личной ответственности, но и предполагает увеличение объема работы, а зачастую и совершенно иной, более тяжелый график. Сможете ли вы привыкнуть к новым условиям? Во многих компаниях не проводится соответствующая подготовка: человек, получивший руководящую должность, продолжает выполнять свою функцию, к этому прибавляется еще и административная нагрузка. Такие ситуации далеко не редкость. Часто помимо повышенной нагрузки человек может не только ничего не приобрести, но и потерять в зарплате.
Так что даже если материальная составляющая новой должности для вас значима, не стоит сразу цепляться за новое назначение и соглашаться на предложение начальства. Хорошенько подумайте, действительно ли вы можете претендовать на финансовую выгоду. Если да, то задумайтесь, окупит ли это ваши усилия и стоит ли работать в два раза больше, чтобы в итоге получить лишь в полтора раза больше.
Поговорите с начальством и коллегами, узнайте все нюансы новой должности и посчитайте, окупит ли будущая зарплата ваши усилия.

22.10.2018, 11:44

Эпоха дешевеющих кредитов в России, похоже, закончилась. 2018 год запомниться рекордно низкими ставками по потребительским займам, но банки стали увеличивать стоимость своих продуктов. Среди тех, кто пошел на повышение, Сбербанк: теперь многим россиянам он одалживает деньги минимум под 13,9% годовых. Некоторые игроки рынка уже последовали его примеру. Ждать ли массового повышения кредитных ставок? И можно ли еще успеть занять под более низкий процент? Разбирался Григорий Колганов.

Еще месяц назад было понятно: раз Центробанк повысил ключевую ставку, подорожание кредитов лишь вопрос времени. И вот на повышение пошел ключевой игрок рынка - Сбербанк. Минимальный процент по потребительским займам вырос там на два пункта, почти до 14% годовых. Другие финансовые организации тоже не остались в стороне. Ставки сдвинулись с места в Ситибанке, Home Credit и «Ренессанс Кредит». Но и одного Сбербанка, чья доля на рынке розничного кредитования превышает 40%, достаточно, чтобы понять: займы становятся дороже. Впрочем, запрыгнуть на подножку уходящего поезда еще можно. Например, как сообщила «Ъ FM» пиар-директор «Почта банка» Ольга Очеретина, в этой организации ставки пока остаются прежними. Но все может измениться. «В ближайшей перспективе “Почта банк” не планирует повышения ставок. При этом на рынке есть некоторая тенденция на повышение стоимости депозитов. И если тенденция зафиксируется как рыночный тренд, мы будем рассматривать варианты оптимизации ставок в кредитах», - рассказала Очеретина.

Не планируют повышать кредитные ставки и в Альфа-банке - пока - это сейчас ключевое слово. Факторов, способных подстегнуть стоимость займов, хоть отбавляй, отметил первый зампред совета директоров Альфа-банка Олег Сысуев: «Если будет очередной раунд санкций, это может серьезно повлиять на российский рынок. Во многом будет определять цена на энергоносители, внешняя конъюнктура, и во многом, как у нас обычно бывает в последние годы, будет влиять политическая конъюнктура. Представители реального банковского бизнеса, к сожалению, не могут на это никоим образом повлиять и прогнозировать».

С другой стороны, по-настоящему дешевыми кредиты в России не были, разве что дешевеющими. При рекордно низкой инфляции в 4% населению занимали под 12%. А на деле еще дороже, ведь минимальные ставки доступны совсем немногим, напомнил гендиректор консалтинговой группы «Система кредитных специалистов» Алексей Казарин: «Если мы говорим о программах для клиентов с улицы, наверное, процентные ставки от 14% до 18% годовых, плюс, страховка. Где-то страховки очень дорогие, могут составлять даже 10% от суммы кредитов. Если от страховки отказываешься, процентные ставки в среднем повышаются на 3-4 процентных пункта».

Сейчас ключевая ставка ЦБ 7,5% процентов, а население банки кредитуют минимум в два раза дороже. Отчего же такая впечатляющая маржа на фоне падающей платежеспособности? Оказывается, виноваты сами заемщики. Во-первых, плохо возвращают деньги, и финансовые компании вынуждены закладывать эти риски. А во-вторых, охотно соглашаются на такие ставки, отметил начальник отдела валидации рейтингового агентства «Эксперт РА» Станислав Волков: «Здесь же важен уровень рисков, который принимает на себя банк, и тот уровень спроса, который существует сейчас на этот продукт.

То есть, если достаточно большое количество людей готово брать под 14%, то ставка такая и будет, ниже банку нет смысла опускать.

Есть смысл опускать, только если банк хочет нарастить свой кредитный портфель».

Аналитики сходятся во мнении, что массовое повышение кредитных ставок в скором времени неизбежно. Вероятно, оно случится не единожды, ведь по самым оптимистичным прогнозам от Минэкономразвития, инфляция в следующем году может скакнуть до 5,5% процентов. Так что для тех, кто собирался сделать ремонт или купить телевизор в долг, сейчас самое время наведаться в банк.

По данным аналитиков, объем потребительских кредитов в этом году приближается к 13 трлн руб. Около 6,5% от этой суммы - просроченная задолженность. Средний размер займа одного россиянина составляет 87 тыс.

Открытие бизнеса