В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

	ЯНВАРЬ					ФЕВРАЛЬ					МАРТ
Пн		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
Вт	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
Ср	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
Чт	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
Пт	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
Сб	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Вс	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	январь	февраль	март	I кв.
Количество дней
Календарные	31	28	31	90
Рабочие	17	20	20	57
Выходные, праздники	14	8	11	33
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	136	159	159	454
36-часов. неделя	122,4	143	143	408,4
24-часов. неделя	81,6	95	95	271,6

Второй квартал

	АПРЕЛЬ					МАЙ					ИЮНЬ
Пн	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
Вт	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
Ср	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Чт	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Пт	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Сб	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Вс	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	апрель	май	июнь	II кв.	1-е п/г
Количество дней
Календарные	30	31	30	91	181
Рабочие	22	18	19	59	116
Выходные, праздники	8	13	11	32	65
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	175	143	151	469	923
36-часов. неделя	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24-часов. неделя	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Третий квартал

	ИЮЛЬ					АВГУСТ					СЕНТЯБРЬ
Пн	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
Вт	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
Ср	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
Чт	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
Пт	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Сб	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Вс	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	июль	август	сентябрь	III кв.
Количество дней
Календарные	31	31	30	92
Рабочие	23	22	21	66
Выходные, праздники	8	9	9	26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	184	176	168	528
36-часов. неделя	165,6	158,4	151,2	475,2
24-часов. неделя	110,4	105,6	100,8	316,8

Четвертый квартал

	ОКТЯБРЬ					НОЯБРЬ					ДЕКАБРЬ
Пн		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
Вт	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
Ср	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
Чт	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Пт	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
Сб	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Вс	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	октябрь	ноябрь	декабрь	IV кв.	2-е п/г	2019 г.
Количество дней
Календарные	31	30	31	92	184	365
Рабочие	23	20	22	65	131	247
Выходные,праздники	8	10	9	27	53	118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя	184	160	175	519	1047	1970
36-часов. неделя	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24-часов. неделя	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Практически вся жизнь человека подчинена определенному графику. И это правильно, ведь нельзя праздно проживать весь период своего существования. В данной же статье хочется рассказать, сколько в году дней придется работать, а сколько отдыхать обычным людям, трудовым единицам.

Общее количество

Изначально надо разобраться с общими цифрами. Итак, сколько в году дней насчитывает обычный календарь? Каждый школьник даст ответ: 365. Но это не совсем верно. Если говорить точнее, то в году немножко больше, чем 365 дней, примерно 365, 25. Но если брать такую неровную цифру, летоисчисление получилось бы настолько сложным, что в нем легко можно было бы запутаться. Именно поэтому каждый четвертый год у нас называется високосным. Т.е. в нем набегают лишние сутки. В таком случае можно сделать простой вывод, что в високосном году чуть больше дней - 366. Т.е. туда попадают те 0,25 суток, которые не входят в каждый обычный год.

Определение високосного года

Разбираясь в том, сколько в году дней, можно также для себя уяснить, что высокосный год просчитать довольно-таки легко. Для этого есть простое правило: високосным считается тот год, который без остатка делится на 4.

Если же не хочется считать, можно всего лишь взглянуть в текущий календарь. Так, дополнительные сутки добавляются к последнему месяцу зимы - февралю. Т.е. раз в четыре года в календаре будет 29 февраля. Это и будет високосный год.

Рабочие и выходные дни

Очень часто людей интересует вопрос о том, сколько в году дней рабочих, праздничных, а также учебных. В таком случае надо ответить, что эти показатели будут варьироваться в зависимости от года. Когда же люди отдыхают?

Выходными в России считаются большие религиозные праздники (например, Рождество Христово).
Отдыхают также в обычные выходные. Так, в основном их два - суббота и воскресенье. Однако все зависит о рабочего графика учебного заведения или определенного предприятия (может быть и меньше).
Также бывают дополнительные выходные дни, которые ранее или позже приходится отрабатывать.

Цифровые показатели

Зная о том, сколько дней в месяцах года, можно просчитать общее количество дней, когда человек работает, а когда отдыхает. Так, числовые показатели в среднем будут такие:

Рабочих дней бывает в среднем 246-248.
Дни отдыха составляют примерно 116-118 суток. Однако тут есть праздничные дни (примерно 15 суток) и обычные выходные: около 100 дней.

Когда народ гуляет?

С приходом нового календарного года людей интересует нередко вопрос о том, сколько праздничных дней в году. Сколько же придется гулять, а сколько работать на благо общества? Цифры могут варьироваться в зависимости от года. Однако все же стоит рассмотреть те праздники, которые дают людям дополнительный отдых.

Январь. Это новогодние праздники. Всегда выходным будет 1 января (сам Новый год), а также 7 января (т.е. день Рождества Христова). Однако нередко государство делает людям подарок, устанавливая выходные дни с 1 по 8 или даже по 10-11 января. Все зависит от того, как выпадают выходные дни (суббота и воскресенье). Все отгулянные рабочие дни придется позже (или же ранее, до новогодних праздников) отрабатывать (в основном по субботам или получая сверхурочные часы ежедневно).
Февраль. Тут есть только один праздник, когда Россия отдыхает - это День защитника Отечества. Он и будет выходным. Однако стоит помнить: если праздник выпадает на один выходной - субботу или воскресенье, последующий понедельник также будет праздничным днем. Такой вот подарок делает государство своим гражданам.
Март. Всем известно, что 8 марта, т.е. Международный женский день - это законный выходной, когда все люди поздравляют представительниц прекрасного пола.
Май. Тут в обязательном порядке отмечается день Труда и Весны, т.е. 1 и 2 мая. Люди в это время отдыхают. Ну и, конечно же, законный выходной - это 9 мая, т.е. День победы над фашистской Германией. Нужно отметить, что иногда также бывает комплекс выходных дней с 1 по 9 мая (как и в случае с новогодними праздниками). Все зависит от расположения выходных и праздничных суток. Потом опять же придется отгулянные дни отрабатывать.
Июнь. В этом месяце есть большой праздник - День России, когда вся страна отдыхает. Это 12 июня.
Ноябрь. 4 числа этого месяца люди также будут отдыхать. Ведь это День народного единства, который весьма широко отмечается россиянами.

Вот и разобрались, сколько выходных дней в году и сколько людям придется отдыхать.

Учебный год

Обязательно также надо поговорить и о школьниках. Ведь их также интересует вопрос о том, сколько учебных дней в году и сколько придется отдыхать. Тут опять же единственного ответа на вопрос нет. Все зависит от самой школы. Есть учебные заведения, которые учатся 5 дней в неделю, некоторые же - 6 (т.е. суббота оказывается также рабочей, учебной). Именно от этого и будет зависеть количество выходных.

Но у школьников еще есть и периоды каникул. Когда же в таком случае отдыхают детки?

В первой четверти будут осенние каникулы. Они длятся неделю, проходят в основном в конце октября.
Во второй четверти есть зимние каникулы. Детки тут отдыхают весь период новогодних праздников. Чаще всего каникулы начинаются за пару дней до нового года (примерно 28-30 декабря) и заканчиваются в районе 10 января уже нового года.
В третьей четверти есть весенние каникулы. Это неделя отдыха в начале марта.
Ну и, конечно же, у детей есть летние каникулы. Длятся они в среднем три месяца. Начинаются с конца мая или же с начала июня. Гуляют малыши до 31 августа включительно.

Стоит также отметить, что и у детей есть дополнительные праздничные дни или же каникулы. Т.е. дети отдыхают также и в те дни, когда не работают их родители. Это майские праздники и особые даты, которые отмечают все жители России на государственном уровне.

На основе трудового законодательства РФ определяются нормы рабочего времени в зависимости от того сколько часов длится рабочая неделя. Министерством труда на каждый год составляется производственный календарь, в котором указывается количество рабочих, праздничных, выходных дней в каждом месяце.

Кроме того, в документе указан перенос выходных в 2019 году на другие дни, а также дни, в которые рабочий день может быть сокращен на один час. Эти сведения необходимы для расчета выплат служащим со стороны работодателя. Все самые важные нюансы касательно данной темы будут рассмотрены в этой публикации.

Законодательная база

В ТК РФ есть довольно конкретное определение относительно норм рабочего времени. Подавляющее большинство работников трудятся по восемь часов в день и работают в неделю по сорок часов. Такая ситуация связана с тем, что организации и предприятия работают в основном пять дней в неделю. Продолжительность рабочего дня, как правило, составляет по восемь часов в день.

В связи с этим, будущим работникам, которые трудоустраиваются, можно порекомендовать внимательно отнестись к ознакомлению с графиком работы на предприятии или в организации. Нередко именно во время собеседования потенциальному сотруднику определяется продолжительность его рабочего дня.

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году

Не последнее место в трудовом процессе занимает и среднее количество дней работы служащего. В самом расчете немало действительно важных деталей. Таким образом, среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году составляет около 21 дня (без учета праздничных дней).

Если рассматривать среднее количество рабочих дней ежемесячно, то многое зависит от конкретного месяца. К примеру, месяцы, в которых много праздничных дней, такие как январь или май будут иметь наименьшее количество рабочих дней по сравнению с другими.

В январе из 31 дня всего 17 рабочих дней. В мае рабочими днями считаются только 18 из 31. Вместе с праздничными днями выходит 13 выходных дней.

Вышеупомянутое количество рабочих дней в январе и мае актуально для пятидневной рабочей недели.

Трудовое законодательство позволяет работодателям увеличивать рабочую неделю еще на один день каждую неделю и получается, что количество рабочих дней в такой ситуации будет больше, ведь суббота будет рабочим днем, а воскресенье — выходным.

При этом важно понимать, что количество рабочих часов в неделю не должно превышать отметку в сорок часов.

Ограничение по часам и нормы рабочего времени в 2019 году

Продолжительность рабочего дня (или недели) может быть различным и зависеть от таких факторов:

состояние здоровья служащего;
возраст работника;
условий трудовой деятельности сотрудника.

Для некоторых лиц существуют определенные нормы рабочего времени по отношению к длительности рабочей недели:

Продолжительность рабочей недели (в часах)
24 часа в неделю	Подростки (14-16 лет) могут работать не более 24 часов в неделю. Работать они могут только во время каникул в школе.
35 часов в неделю	Инвалиды I и II групп по трудовому законодательству могут работать по 35 часов в неделю. Но по желанию и состоянию здоровья работника-инвалида продолжительность рабочей недели может быть и увеличена
36 часов в неделю	Работники, которые трудятся в потенциально опасных для здоровья и жизни условий. Подростки в возрасте от 16 до 18 лет

Для некоторых профессий предусмотрены особые условия труда, а именно:

для врачей — продолжительность рабочего времени может зависеть от наличия эпидемии в населенном пункте; доктора в такой ситуации работают сверх нормы в связи с важностью устранения заболеваний;
для учителей — продолжительность рабочего времени может зависеть от периода учебы у школьников или у студентов (в том числе — наличие экзаменов у учащихся);
для женщин — некоторые руководители могут постараться облегчить их труд и сократить их рабочее время; это может быть по причине того, что у женщины, к примеру, есть на попечении ребенок-инвалид или дети, не достигшие 14 лет.

Все вышеперечисленные факторы, которые влияют на продолжительность рабочей недели, являются наиболее распространенными и общими. В трудовом законодательстве есть и другие категории граждан, которые имеют право работать неполную рабочую неделю.

Добавим, что работа сверх установленной нормы должна быть классифицирована как сверхурочная и рассчитываться, а также оплачиваться на основании иных тарифных ставок. Согласие сотрудника на работу сверх нормы обязательно, ведь в противном случае действия работодателя могут быть квалифицированы как незаконные. Сверхурочная работа предусматривает поощрение подчиненных.

Как рассчитать нормы рабочего времени в месяце?

продолжительность рабочей недели / 5 X на количество рабочих дней по календарю пятидневки в месяц минус количество часов в месяце, на которое сокращается рабочее время перед праздниками (нерабочими днями).

продолжительность рабочей недели / 5 X на количество рабочих дней по календарю пятидневки в году минус количество часов в году, на которое сокращается рабочее время перед праздниками (нерабочими днями).

Пример расчета норм рабочего времени:

В августе 2019 года, при пятидневной рабочей неделе, которая включает два выходных, будет:

22 рабочих дня;
9 выходных дней.

В августе 2018 года норма рабочего времени составит:

при 24-часовой рабочей неделе — 105,6 часов (4,8×22);
при 36-часовой рабочей неделе — 158,4 часов (7,2×22);
при 40-часовой рабочей неделе — 176 часов (8×22).

Календарь переноса празничных дней в 2019 году

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 предусмотрена следующая замена выходных дней в 2019 году:

Таким образом, в связи с переносом выходных дней в 2019 году россиян ожидают традиционно длинные выходные на Новый год . Они продлятся 10 дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Традиционно щедрым на праздники и продолжительный отдых будет май. В мае 2019 года россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с Праздником Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с Днем Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства выходные продлятся со 2 по 4 ноября 2019 года.

Таблица: Нормы рабочего времени на 2019 год

По количеству рабочих дней

Месяц / Квартал / Год	Количество дней
Месяц / Квартал / Год	Календарных	Выходных








Сентябрь



1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал

По количеству рабочих часов

Месяц / Квартал / Год	Рабочее время (час)
Месяц / Квартал / Год	40 час/нед	36 час/нед	24 час/нед








Сентябрь



1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 23.02.2019

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - 74999385226. СПБ - 78124673429. Регионы - 78003502369 доб. 257

Граждане Российской Федерации обязаны осуществлять трудоустройство официально, при этом существует определенное ограничение на суммарное количество рабочих дней. Если таковых более, чем определено законодательством, то на работодателя будет наложен серьезный штраф. Процесс формирования графика работы имеет определенные особенности.

Основные моменты

Трудоустройство сегодня подразумевает оформление именно документации в первую очередь. Причем важно заметить, что перечень документов различается в зависимости от основания для принятия. Также важно отметить, что количество рабочих дней зависит от графика, а также законодательных ограничений. Работодателю очень важно со всеми тонкостями внимательно ознакомиться.

Так как нарушение положений ТК РФ может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь это касается как раз количества наработанных часов. Так как в РФ практикуется вычисление рабочего времени именно в зависимости от количества дней.

Наиболее распространенный режим работы – 5 рабочих дней и 2 выходных. Обычно составлением графика работы занимается специальный отдел – кадровый. Но помимо этого имеется и целый ряд различных иных особенностей, связанных с количеством рабочих часов.

Что это такое

Отдельно важно разобраться что именно представляют собой таковое понятие, как рабочие дни. Под рабочим временем подразумевается период, в течение которого принятый на работу сотрудник обязан будет выполнять свои непосредственные обязанности.

Под ними понимаются функции, определенные трудовым договором. Существует целый перечень различных нормативных документов, которые регулируют использование данного понятия.

Основным нормативным документом, определяющим разницу между рабочими и праздничными днями, является ст.№112 ТК РФ. Помимо этого нормативного документа существуют также другие. Например, Федеральный закон №201-ФЗ от 29.12.04 г. Важно отметить, что наличие в календарном периоде праздничных государственных дней не является основанием для снижения оплаты труда.

Помимо этого существует ряд иных тонкостей, которые стоит проработать предварительно. Только так можно не допустить стандартных ошибок, которые имеют место в данном случае. Важно заранее все тонкости проработать. Существует обширный перечень тонкостей, все их нужно будет проработать предварительно.

Чем регулируется

Основным нормативным документом, который в первую очередь регулирует вопрос рабочего времени – это гл.№16 ТК РФ. Со всеми тонкостями и особенностями важно внимательно ознакомиться предварительно.

В стандартный перечень статей, разобрать которые нужно заранее, входит следующее:

Нередко случается, что рабочие сутки делятся пополам или же имеет место необходимость их суммирования. В таком случае обратиться необходимо будет непосредственно к ст.№104. также может быть разделен рабочий день на несколько основных частей.

Данный вопрос также определяется нормами законодательства. Основным нормативным документом, который определяет вопрос, является ст.№105 – как осуществляется разделение рабочего времени.

Со всеми тонкостями, особенностями важно заранее ознакомиться. Это позволит избежать проблем в первую очередь работодателю. Так как нарушение режима рабочего времени грозит серьезной ответственностью. Вплоть до наложения штрафа величиной в несколько сотен тысяч рублей. Работнику же также нужно внимательно следить за соблюдением своих прав.

Для этого стоит ознакомиться с нормами законодательства, разобрать все основные моменты. Если гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в суд или же в трудовую инспекцию.

Но следует помнить, что лучшее решение – попытаться договориться с собственным работодателем. Только так можно будет не допустить стандартных ошибок которые имеют место в конфликтных ситуациях.

Обращение в суд – это крайняя мера, подобные мероприятия требуют достаточно серьезных затрат в плане средств и времени. Именно поэтому нужно заранее ознакомится со всеми тонкостями, особенностями процедуры. Важно заранее проработать основные таковые моменты. В первую очередь это касается как раз процесса подготовки иска.

Показатели труда

Количество рабочих дней в году 2019 при пятидневной рабочей неделе составляет, как можно понять из фразы, всего 5 дней. Важным моментом является именно график работы. Он определяется в первую очередь производственных календарем.

При шестидневной рабочей неделе количество рабочих дней аналогично, составляет 6, но при этом в сумме часов наработки не может быть более 6 в день. Существует достаточно много различных тонкостей, особенностей – связанных со статусом самого работника.

Существует множество различных тонкостей, связанных с подсчетом времени. Причем от количества отработанных суток зависит как раз продолжительность отпуска. Данный момент важно проработать заранее. Иначе могут возникнуть сложности к работодателя. Трудовая инспекция крайне негативно относится к нарушению норм законодательства.

К основным вопросам, разобрать которые стоит предварительно, относится:

сколько предстоит работать;
производственный календарь;
положенный отдых;
важные нюансы.

Сколько предстоит работать

Нужно помнить, что на выполнение трудовых обязанностей налагается ограничение – касается оно, в первую очередь, суммарного количества часов:

Но возможно применение иных норм, правил в зависимости от достаточно большого количества факторов.

Иные способы формирования рабочего времени применяются если:

трудовой день не нормирован, применяются специальные особые способы;
сам процесс выполнения обязанностей имеет место именно в ночное время согласно трудовому договору;
имеет место выполнение своих обязательств на сверхурочной работе;
трудоустройство осуществлено по совместительству;
требуется сокращенный рабочий день – по договоренности с работодателем или же по закону;
имеет место трудоустройство несовершеннолетнего.

Производственный календарь

Представляет собой специальный календарь, в котором отмечены:

Дни рабочие, будние.
Выходные – государственные праздники.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году при 40 часовой будет отличаться. В первую очередь это зависит от выбранного графика.

Положенный отдых

Согласно законодательству положенный отдых при 8-ми часовом рабочем дне составляет ровно 1 час. Но нужно отметить, что в случае, когда имеет место другой режим, количество времени будет увеличено.

Нередко имеет место дежурство либо работа осуществляется в течение 12 часов подряд. В таком случае процесс отдыха, а также все остальные моменты будут существенно отличаться.

Видео: календарь праздников

Важные нюансы

Отдельно будет определено время, которое разрешено отводить под трудоустройство не достигших совершеннолетия.

На 2019 год дела обстоят следующим образом:

Кроме того, до момента достижения возраста совершеннолетия гражданин не может быть задействован на сверхурочных работах. Помимо обозначенных выше нюансов существует ряд других. Касается он в первую очередь беременных, инвалидов, пенсионеров и матерей одиночек. Для таковых категорий граждан предоставляется специальным трудовой режим. Касается это в том числе и времени работы.

Со всеми нюансами подготовки трудового календаря нужно быть особенно внимательным, так как «лишние» дни могут стать причиной серьезных неприятностей. Самому работнику важно знать свои права и обязанности. Так как это позволит существенно облегчить собственное трудоустройство, а также не допустить различных проблем.

Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени

Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности. Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника. Сюда относится время:

подготовки места труда;
получения наряда;
сдача полученной продукции;
и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

(40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
(40 / 5) 8 часов за день.

Следует знать

Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня. – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются.

Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:

4 часов за два дня подряд;
сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

рабочих;
выходных;
праздничных;
сокращенных.

Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Порядок исчисления рабочего времени

Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.

Дополнительно

Нормы часов для отдельных специальностей были введены специальными соглашениями и приказами. В частности, это касается спортивных тренеров (отраслевое соглашение между организациями, которые подведомственны Министерству спорта РФ от 13.03.15), педагогов (приказ Министерства образования и науки от 22.12.14 №1601) и водолазов (приказы МЧС России от 14.01.13 №10 и от 21.08.14 №443).

За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Статьи № 92, № 94, № 284, № 299, № 333 ТК устанавливают специфические правила для индивидуальных категорий лиц.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео

При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год (больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте ). В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций.

Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий (всего штата трудящихся). Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки.

Вопросы о нормах рабочего времени можете задавать в комментариях к статье

Трудовые отношения