“Он должен быть только наш и выполнять только наши задачи !” - воскликнул директор.
”Наконец-то я буду не одна закрывать квартал! ” - радуется главный бухгалтер.
“Мы выделим целых 60 тысяч рублей и возьмем лучшего специалиста на рынке! ” - добавляет начальник HR.

Друзья, коллеги, подписчики! Сегодня у нас неожиданный эксперимент. Один из наших давних друзей, коллега по рынку, отличный специалист с большим опытом, да и просто интересный человек, предложил написать статью для рассылки (продолжение темы «Почему все ненавидят 1Сников », и «21 вопрос, который нужно задать 1С франчайзи »). Представляем её вам.

Глобальный рынок услуг по 1С не такой сложный и его можно разделить на четыре больших направления:

фирмы 1С:Франчайзи;
штатные сотрудники;
удаленные сотрудники (фрилансеры);
фирмы оказывающие 1С услуги (не франчайзи);

Вопрос о выборе одного из них достаточно большой и заслуживает отдельной статьи. Сегодня же мы обсудим как выбрать штатного 1С специалиста, если вы вдруг решились на этот страшный шаг.

Но как подобрать того самого, который решит все проблемы?
Какой квалификации специалист нужен?
Какой выделить бюджет, чтобы специалист приносил пользу, а не вредил?

Постараемся разобраться.

Проблемы рынка

Для начала не плохо бы ориентироваться в специфике рынка 1С специалистов и знать его проблемы. Об этом хорошо написано в статье “Почему все ненавидят 1Сников” . На мой взгляд, основной сложностью выбора подходящего специалиста, является низкий порог вхождения в профессию.

При этом высокая потребность в специалистах порождает достаточно высокие зарплаты. В итоге на рынке можно обнаружить большое количество не очень квалифицированных работников, обладающих при этом не малыми аппетитами. Одна из главных ваших задач - отсечь таких работников.

К счастью сейчас специалистов на рынке действительно много и шансы найти подходящего достаточно велики.

Классификация 1с специалистов

К сожалению, многие работодатели знают только одну профессию - Программист 1С. Это может показаться удивительным, но далеко не все специалисты по 1С являются программистами. И первое, что вам необходимо понять: какой именно специалист в сфере 1С вам нужен. Приведу краткое описание специальностей и их основных должностных обязанностей.

Администратор 1С

Кто это? Администраторы 1С - это своеобразная техподдержка первой линии. Администратор 1С должен (но не обязан) выполнять простые задачи по конфигурированию в 1с на уровне начинающего программиста. По большому счету можно поставить знак равенства между администратором и начинающем программистом. Должностные обязанности:

администрирование баз данных 1С;
администрирование пользователей и прав доступа к системам 1С;
контроль за выполнением обменов, мониторинг ошибок в системах 1С;
первичное консультирование пользователей (техподдержка).

Кому интересны?

крупным компаниям со своим IT отделом в качестве специалиста первой линии техподдержки пользователей;
мелким компаниям в качестве начинающего программиста. Не плохой вариант для компаний с небольшим бюджетом.

Консультант 1С

Кто это? Консультант 1С - это специалист по типовым решениям 1С, таким как Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналом, Управление торговлей и тд. Консультант 1С может совсем не владеть программированием. Консультант 1С - это такой суперпользователь типовой программы, который может донести свои знания до рядовых пользователей системы. Консультант должен уметь говорить с другими сотрудниками компании на одном языке. Должностные обязанности:

отличное знание одной или нескольких типовых и/или отраслевых программ 1С;
разработка методологии работы с программой;
консультации пользователей;
написание инструкций и проведение обучающих тренингов для пользователей;
участие в разработке технических заданиях для программистов.

Кому интересны?

любым компаниям, которые преимущественно используют типовые продукты и сильно их не дорабатывают. При этом бизнес-процессы компании очень плотно интегрированы в 1С, а количество задействованных сотрудников велико.

Программист 1С

Кто это? Под это понятие попадает львиная доля 1С специалистов. Программистом 1С называет себя каждый, кто открывал конфигуратор более двух раз :) Программист - это волшебник, который заставляет не правильно работающую программу работать еще более не правильно и не предсказуемо. Но они вам нужны, правда? Иначе бы вы не читали эту статью. Компетенции программистов 1С могут сильно отличаться. Кто-то отлично владеет одними механизмами платформы, кто-то другими. Приведем основные, базовые обязанности. Должностные обязанности

доработка типовых и отраслевых программ 1С под нужны заказчика;
разработка конфигураций “с нуля” по требованиям заказчика;
разработка внешних отчетов и обработок;
владение основными механизмами платформы: язык запросов, СКД, механизмы обмена данными;

Кому интересны?

любым компаниям, которые активно дорабатывают продукты 1с под себя или разрабатывают с нуля.

Кратко скажу о том, что эти три специальности - это далеко не весь перечень. Есть еще такие профессии как: архитектор, аналитик, тестировщик, менеджер проектов и тд. Но эти специалисты обычно работают в очень крупных компаниях или специализированных IT компаниях. Такие фирмы наверняка сами знают, как набирать специалистов в команду.

Идеальный специалист

Наверное к этому моменту у вас уже закружилась голова. Оказывается эти программисты все разные, да еще разных специализаций и опыта, да и не только программисты бывают. И где главный ответ на вопрос? Как мне выбрать? Кого? Кто тот идеальный, который подойдет нашей компании? Ответ будет банальным и простым. Вам нужен самый адекватный специалист за те деньги, которые вы можете предложить. Да-да, просто адекватный. И порой лучше выбрать специалиста с меньшим практическим опытом, но большей адекватностью.

Как распознать адекватного специалиста

Вот несколько советов как распознать адекватного специалиста:

он умеет разговаривать на доступном языке ! Есть стереотип, что программисты общаются на только им понятном языке и разговаривать с простыми людьми не умеют. Но не стоит забывать, что программист 1С - это бизнес-программист и он должен уметь разговаривать с людьми;
он не стесняется сказать об отсутствии у него некоторых практических навыков и нехватки опыта. Но при этом он доступно объяснит вам как будет решать задачу по теме, в которой у него не было опыта;
он активно интересуется какие именно задачи он будет решать в вашей компании и с какими заказчиками будет работать. Для такого специалиста интересные задачи и интересные люди являются одним из главных приоритетов при выборе работы.

Повторю еще раз мысль , что адекватность, желание работать с интересными задачами и людьми должны быть приоритетнее даже опыта работы этого специалиста. При этом сам недостаток опыта может быть даже плюсом. Потому что зарплатные ожидания соискателя непосредственно связаны с его опытом. Таким образом, вы сможете за приемлемые деньги взять адекватного специалиста, который будет расти внутри вашей компании. Правда, если вам все таки удастся получить такого сотрудника, необходимо быть готовым к ситуации, что он будет расти быстрее вашей компании . И в определенный момент он ее перерастет. Это нормальная ситуация. Если компании будет расти медленнее, то он уйдет. Но вы то уже умеете подбирать адекватных, правда? В дополнение дам несколько практических советов, что делать, чтобы не спугнуть нашего идеального кандидата.

Тестовое задание

Само по себе тестовое задание хороший способ быстро понять примерный уровень кандидатов и ненужных отсеять. Но необходимо помнить о некоторых вещах:

не делайте очень больших по объему тестовых заданий . Среднее тестовое задание должно решаться за 20-60 минут. Никто не хочет тратить несколько часов жизни на его решение;
тестовое задание должно быть абстрагировано от ваших реальных бизнес-задач . Никто не хочет думать, что вы используете тестирование для решения каких-либо реальных задач бизнеса;
постарайтесь уже в тестовом задании проверять кандидата на адекватность . Например, можно включить в тест не сложный вопрос, но попросить дать на него развернутый письменный ответ. Таким образом, вы сможете оценить способность соискателя ясно излагать свои мысли. Если человек ясно изъясняется на бумаге, то и с личным общением проблем не будет.

Собеседование

не допускайте собеседовать кандидатов людей с манией величия ! Если кандидат не ответил на какой-либо вопрос, его не надо макать мордой в лужицу, как нашкодившего котенка. Повторюсь, адекватный человек сам понимает уровень своих компетенций и честно об этом скажет. Хватает ли этих знаний компании - решать вам;
пригласите на собеседование одного из ключевых пользователей (если их не стыдно показать конечно:)). Обычно это главный бухгалтер или финансовый директор. Адекватному кандидату хочется работать с адекватными и предсказуемыми заказчиками;
честно и открыто расскажите о задачах, которые необходимо будет решать . При этом начните с козырей. В качестве козырей: большие, интересные проекты с вовлечением специалиста 1С в ключевые бизнес-процессы компании.

Сертификаты

В статье "21 вопрос, который стоит задать при выборе 1С Франчайзи " уже упоминалось, что наличие или отсутствие сертификатов это не самое важное.

Добавлю, что если у специалиста совсем сертификатов нет, это совершенно не означает отсутствие знаний у него. Однако их наличие может говорить о том, что определенный минимум компетенций у него точно имеется. У фирмы 1С существуют десятки разных сертификаций и ориентироваться в них достаточно тяжело.

Поэтому я подготовил сравнительную табличку. В ней показано какие сертификаты могут быть у специалистов разных уровней. Табличка сделана для классификаций, рассмотренных выше.

При чтении таблицы необходимо понимать , что сертификаты уровня 1С:Специалист намного ценнее и получить их намного сложнее, чем 1С:Профессионал. Более того, сертификаты уровня 1С:Специалист нельзя получить предварительно не получив аналогичный сертификат уровня 1С: Профессионал.


Должность	Минимальный	Средний	Высокий
Администратор 1С	нет	нет	нет
Консультант 1С	1С: Профессионал по одному из типовых решений*		1С:Специалист-консультант по одному из типовых решений
Программист 1С	1С: Специалист по платформе 8	1С: Специалист по платформе 8;	1С: Специалист по платформе 8;
		1С: Специалист по одному из типовых решений	1С: Специалист по одному из типовых решений;
		1С: Специалист по одному из типовых решений	1С: Эксперт по технологическим вопросам

Если вы уверены, что вам нужен штатный специалист, но не уверены что сможете проверить его компетенции, навыки и знания, напишите нам .
Мы осуществляем оценку кандидатов для наших клиентов, есть такой опыт. От разработки тестовых заданий, соответствующих сложности задач, которые специалисту нужно будет решать у вас в компании, и до проведения самих собеседований, проверки решений задач, и так далее.

Сотрудники разделяются на категории по уровням компетенций. Это связано с тем, что сотрудник, чтобы выполнять определенные виды работ должен иметь соответствующую категорию – получить допуск. Формирование категорий идет по следующим принципам:

Стаж работы – количество лет, отработанных в системе «1С:Франчайзи» и в Компании.
Квалификация – измеряется количеством сертификатов «1С:Специалист», а также субъективным мнением руководителя сотрудника, исходя из опыта выполнения работ у клиентов.
Компетенции – определяется по тому набору видов работ, которые сотрудник способен выполнять качественно.
Четыре категории сотрудников перечислены ниже:
Сервис-Инженер – сотрудник, работающий в компании до полугода, имеет минимум один сертификат 1С:Профессионал. Сотрудник такого уровня ориентируется в предметной области, умеет решать учетные задачи с помощью типовых конфигураций ПП «1С», хорошо общается. Сотрудник имеет допуск к:
Сервисные работы – работы, связанные с обновлением ТИПОВОЙ конфигурации, другими сервисными услугами.
Специалист – сотрудник, работающий в компании более полугода, имеющий сертификат 1С:Профессионал 8. Такие сотрудники хорошо знают одну из областей учета, имеют представление о смежных областях, имеют за плечами несколько успешных внедрений или участвовали в проектах, хорошие коммуникативные навыки.

Сотрудник допущен к Сервисным работам , а также к выполнению работ по настройке 1С Предприятия :

обновление НЕтиповых конфигураций ПП 1С:Предприятие;
обучение работе с программой;
настройка интерфейсов;
настройка прав доступа;
изменение печатных форм.

Ведущий специалист – сотрудник, работающий в компании более года и имеющий один сертификат 1С:Специалист 8 или 1С:Специалист-Консультант. Сотрудник такого уровня в совершенстве владеет выделенной предметной областью, ориентируется в смежных областях, имеет опыт решения различных учетных задач, опыт участия в проектных командах, отлично общается. Сотрудник имеет допуск на выполнение работ:

Сервисные работы

Конфигурирование 1С:Предприятия – конфигурирование, написание программного кода, настройка ПП, перенос данных, участие в работе проектных команд.

Эксперт – сотрудник, работающий в компании более 2-х лет и имеющий 2 и более сертификатов 1С:Специалист 8 или 1С:Специалист-Консультант. Для такого сотрудника характерны превосходные знания нескольких предметных областей, большой опыт успешного решения сложных задач у клиентов различного профиля, различных видов деятельности, отличные коммуникативные способности. Сотрудник допущен к выполнению следующих видов работ:

Сервисные работы
Работы по настройке 1С:Предприятия
Конфигурирование 1С:Предприятия

Проектные работы – крупные, длительные работы, методологические консультации с ведущими специалистами:

бухгалтерский консалтинг,
предпроектные работы:
- Опрос сотрудников клиента
- Формализация требований Клиента
- Написание эскизного проекта на проектируемую систему
проектные работы:
- Создание технического проекта проектируемой системы
- Разработка, конфигурирование, настройка ПП, написание программного кода
- Внутреннее тестирование
- Тестирование с представителями Заказчика
- Написание инструкций для пользователей системы
- Консалтинг

Нормативная база

С 1 июля 2017 года ЭКЛЗ во всей контрольно-кассовой технике нужно заменить на фискальный накопитель, кассу подключить к интернету, заключить договор с официальным оператором фискальных данных (ОФД), через которого отправлять электронные версии чеков в ФНС (54-ФЗ ст.2 п.2) (редакция Федерального закона № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники…» от 03.07.2016).
Порядок распространяется на все организации и ИП, осуществляющие расчеты с населением (розничные магазины, рестораны, кафе, аптеки, АЗС и организации, оказывающие услуги).
С 01.07.2018 использование онлайн-касс станет обязательным для плательщиков ЕНВД и предпринимателей на патенте, кроме предпринимателей, продающих алкогольные напитки.
Штрафы повышаются до 30 000 руб., срок давности увеличивается до года.

Сервис 1С-ОФД

Сервис «1С-ОФД» упростит подключение пользователя к ОФД и взаимодействие с ними.
Пользователям сервиса «1С-ОФД» предоставляются:

консультации по вопросам подключения ККТ к передаче и приему данных ОФД и работе с ОФД;
помощь в выборе оптимального тарифа ОФД;
помощь в получении и настройке квалифицированной электронной подписи (КЭП);
помощь в выявлении проблем, препятствующих штатной работе по передаче данных от ККТ (ФН) к ОФД.

Центры компетенции по 54-ФЗ

«Центры компетенции 1С по 54-ФЗ» помогают при переходе на новый порядок применения ККТ, в том числе предприятиям и предпринимателям, которые ранее не применяли кассовые аппараты или не использовали какие-либо программы для автоматизации торговли. Чтобы стать одним из них, ! Партнеры «Прайм Регион».

Как стать Центром компетенции 1С по 54-ФЗ с помощью дистрибьютора «Прайм Регион»
Условия для партнеров, чтобы стать «Центром компетенции 1С по 54-ФЗ»:

Иметь действующий договор коммерческой концессии «1С:Франчайзинг».
Заключить с ООО «Софтехно» договор на оказание услуг по привлечению пользователей для заключения договоров с операторами фискальных данных (ОФД). Не заключать других договоров с операторами ОФД и другими участниками рынка без предварительного согласования с ООО «Софтехно».
Подключать контрольно-кассовую технику и другое торгового оборудование к программным продуктам системы «1С:Предприятие».
Рекламировать статус «Центр компетенции 1С по 54-ФЗ», поддержку 54-ФЗ в программах 1С и свои услуги по этому направлению.

Преимущества

При использовании программных продуктов и интернет-сервисов 1С предприниматель или организация получают:

Эффективная автоматизация торговой деятельности.
Поддержка различных средств оплаты - наличные, электронные деньги, платежные карты, подарочные сертификаты и пр.
Точные и оперативные взаиморасчеты с поставщиками и покупателями.
Порядок в складских запасах.
Мониторинг и анализ товародвижения.
Интеграция с интернет-магазинами.

Поддержка пользователей и партнеров

Бесплатный федеральный номер 8 800 333 93 13
1С-Коннект: услуга «1С-ОФД: Поддержка клиентов»
По электронной почте: [email protected]

Продукты 1С, соответствующие требованиям 54-ФЗ

«1С:Касса». Программно-аппаратный комплекс. Состав: автономный кассовый аппарат «ШТРИХ-МPAY-Ф» и облачное приложение (онлайн-сервис) «1С:Касса» в сервисе «1С:Предприятие 8 через Интернет». Позволяет малым неавтоматизированным предприятиям розничной торговли организовать работу по новым правилам в одной или нескольких торговых точках. Может автоматически загружать прайс-лист через Интернет во все кассовые аппараты, регистрировать товары на кассе по штриховому коду, пробитые на автономном кассовом аппарате чеки передавать через ОФД в ФНС России, на основе закупочной цены и торговой наценки рассчитывать розничные цены, печатать ценники, вести учет закупки товаров и остатков, результатов инвентаризации, контролировать бизнес его владельцу. Для новых пользователей есть бесплатный тестовый доступ на 14 дней и возможность оплатить сервис в течение 7 дней после окончания платного периода. Для пользователей сервиса работают единый бесплатный федеральный телефонный номер 8-800-333-72-27 и адрес электронной почты [email protected] .
1С:Розница (редакция 2.2);
1С:Управление небольшой фирмой (редакция 1.6);
1С:Управление торговлей (редакция 11);
1С:Комплексная автоматизация (редакция 2.0);
1С:ERP Управление предприятием 2;
1С:Бухгалтерия 8 (редакция 3.0);
1С:Мобильная касса.

Контрольно-кассовая техника

Данный сертификат подтверждает, что существующая в компании ВДГБ система менеджмента качества в области внедрения и сопровождения программных продуктов фирмы «1С», соответствует международному стандарту ISO 9001:2015.

Настоящий сертификат действителен для следующей области:

Предоставление комплексных услуг автоматизации учетной и офисной работы на основе программных продуктов фирмы «1С»: помощь в выборе программного обеспечения, продажа программных продуктов, доставка, установка, настройка, внедрение, послепродажное обслуживание, обучение пользователей.

Сервисный партнер Яндекс Облака

Платформа Яндекс.Облако - это набор связанных сервисов, которые позволяют брать в аренду масштабируемые вычислительные мощности, обрабатывать и хранить данные.

Статус сервисного партнера Яндекс Облака подтверждает, что компания «1С:ВДГБ» является компетентной и имеет сертифицированных специалистов по предоставлению услуг в данной области.

Центр Компетенции по Документообороту

Одно из самых важных направлений развития партнерской сети фирмы «1С» - укрепление направления автоматизации документооборота.

Для того, чтобы обеспечить оптимальное качество обслуживания Клиентов в процессе построения систем электронного документооборота сформирована сеть Центров компетенции по документообороту.

Наша компания имеет статус Центра компетенции по Документообороту. Это дает нам возможность предоставлять коммерческим организациям и гос. учреждениям самый полный спектр всех необходимых услуг для установки, внедрению и обеспечению сопровождения программ, включая автоматизацию документооборота и проведения консультаций в процессе построения документооборота.

1С-Битрикс: Компетенция "Крупные корпоративные внедрения"

Группе ВДГБ присвоена компетенция “Крупные корпоративные внедрения” - это отражает подтвержденные профессиональные навыки разработки, внедрения и сопровождения сложных проектов с использованием продуктов 1С-Битрикс для крупных корпоративных заказчиков.

Компетенция “Крупные корпоративные внедрения” свидетельствует о том, что наши специалисты готовы максимально использовать свой потенциал в вопросах проектирования, использования расширенных функциональных возможностей платформы, выполнения типовых и нестандартых задач, а также эффективной эксплуатации и мониторингу проекта.

Компетенция “Крупные корпоративные внедрения” для ВДГБ - это доверие компании “1С-Битрикс”, основанное на эффективной работе наших сотрудников.

1С:Центр ERP

Статус подтверждает наличие компетенций по универсальному функционалу ERP-решений фирмы «1С» для управления предприятием и опыта успешных внедрений таких решений.

Кроме того, компания получила все отраслевые специализации, предусмотренные в рамках проекта «1С:Центр ERP»: «1С:Центр ERP-Строительство», «1С:Центр ERP-Торговля». Данные специализации соответствуют опыту выполнения проектов внедрения ERP-систем в соответствующих отраслях и знаниям специфических возможностей решений для данных отраслей.

1С:Франчайзи

Компания «1С:ВДГБ» с 1998 года имеет статус «1С Франчайзи », подтверждающий официальное партнерство с фирмой «1С» и сертификат на комплексное обслуживание бизнес-программ системы «1С:Предприятие ».

Статус «1С Франчайзи » дает гарантию, что в компании работают аттестованные фирмой «1С» специалисты, что обеспечивает высокое качество выполнения типового набора услуг, начиная от простой инсталляции и элементарной настройки прикладной конфигурации до интеграции программы с другими пакетами, обучения пользователей и постановки учета на предприятии в полном объеме.

Центр Компетенции по Бюджетному учету (ЦКБ)

Важным направлением для фирмы «1С» является автоматизация учётных и управленческих процессов в бюджетных учреждениях . Для этого «1С» работает с государственными компаниями через самую разветвленную на ИТ-рынке России партнерскую сеть. В состав сети входит и наша компания, сертифицированная фирмой «1С» как Центр Компетенции по Бюджетному учету (ЦКБ) .

Статус ЦКБ свидетельствует о том, что наши специалисты уже на протяжении многих лет предоставляют государственным учреждениям полный и качественный набор необходимых услуг, включая консалтинг по управлению процессами в бюджетном учете.

Авторизованный Учебный Центр (АУЦ)

С 1998 года компания «1С:ВДГБ» имеет статус Авторизованного Учебного Центра фирмы «1С»(АУЦ) .

Этот статус дает нам право проводить обучение квалифицированных специалистов на бухгалтерских и компьютерных курсах 1С , в том числе, по собственным авторским программам, и гарантию, что обучение проводят не только теоретики, но программисты-практики 1С.

Наши специалисты помогут решить самые разные учебные задачи на различных уровнях подготовки слушателей и по различным направлениям, включая бухгалтерские курсы 1С, компьютерные курсы, тренинги, мастер–классы и семинары.

Центр Сертифицированного Обучения (ЦСО)

С появлением платформы 1С:Предприятие 8 и развитием образовательной деятельности фирмы «1С», компания «1С:ВДГБ» получила статус Центра Сертифицированного Обучения (ЦСО).

Статус Центра Сертифицированного Обучения (ЦСО) позволяет компании обучать пользователей работе с системой программ 1С:Предприятие 8 , по курсам, разработанным фирмой «1С». Слушателю гарантируется качественное многоплановое обучение, которое ведется сертифицированными преподавателями, по методическим материалам, впитавшим опыт работы с десятками тысяч предприятий по всей России и странам СНГ, подготовленными для слушателей командой фирмы «1С» и её сертифицированными партнёрами.

С услугами нашего Учебного центра Вы можете ознакомиться в разделе Учебный Центр

Авторизованный Центр Сертификации (АЦС)

Наша компания является Авторизованным Центром Сертификации фирмы «1С» (АЦС) .

Статус даёт право проводить тестирование на получение именного сертификата «1С Профессионал ».

Сертификат является официальным подтверждением того, что его владелец может эффективно использовать в своей работе все возможности наиболее распространенных программ автоматизации бухгалтерского, оперативного торгово-складского, управленческого учета и расчета заработной платы.

Сертификат «1С:Профессионал» выдается фирмой «1С» по результатам компьютерного тестирования и говорит о высокой квалификации его обладателя.

1С:Консалтинг

С 2003 года компания «1С:ВДГБ» является сертифицированным участником движения «1С:Консалтинг». Фирмы-участники движения «1С:Консалтинг » работают под единой маркой «1С:Консалтинг», имеют в своем составе сертифицированных фирмой «1С» специалистов, которые способны не только качественно установить и настроить систему, но и интегрировать ее в общую структуру бизнеса компании, а также обучить пользователей работе с системой, в полном объеме поставить учет и планирование на консультируемом предприятии.

Статус «1С:Консалтинг» свидетельствует о том, что компания является поставщиком профессиональных консультационных услуг в области процессного управления предприятием.

В рамках направления «1С:Консалтинг » разработан классификатор консалтинговых услуг, соотнесенных с основными областями управления предприятием и функциональными возможностями решений системы 1С:Предприятие 8 .

Официальный представитель Тензор

Группа компаний «Тензор» с 1996 года представляет комплексные решения для автоматизации производственных процессов для малого бизнеса и крупных предприятий, а также является разработчиком программного обеспечения СБиС++, позволяющее организовывать электронный защищенный и юридически значимый документооборот с различными контролирующими органами: Федеральной налоговой службой, Пенсионным фондом Российской Федерации, Ростехнадзором и тд. На данный момент «Тензор» работает в 81 регионе России и входит в тройку компаний, лидирующих на российском рынке электронного документооборота.

Заключив договор на совместное партнерство с Группой компаний «Тензор», компания «1С:ВДГБ» становится официальным представителем и получает право на распространение, продажу и обслуживание программного комплекса.

Центр Разработки Тиражных Решений на платформе 1С: Предприятие 8

Статус «Центр разработки тиражных решений на платформе 1С:Предприятие» подтверждает, что компания 1С:ВДГБ обладает соответствующим опытом и компетенциями для выпуска, развития и сопровождения тиражных решений на платформе 1С:Предприятие. Соответствующий Сертификат является официальным документом, выданным фирмой «1С», который подтверждает экспертный уровень компании в разработке (программировании).

Другое