Единоличный исполнительный орган (Е.и.о.) - лицо, единолично осуществляющее функции органа управления коммерческой или некоммерческой организацией, подотчетного ее высшему органу управления и осуществляющего текущее руководство деятельностью соответствующей организации. Правовое регулирование образования и деятельности единоличного исполнительного органа общества осуществляется ГК РФ, федеральными законами об отдельных видах юридических лиц и другими правовыми актами РФ.

В российской практике наиболее употребительные названия для единоличного исполнительного органа - Генеральный директор, Президент, Директор, Председатель правления и др.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом и внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. В качестве единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью может выступать только физическое лицо, за исключением случая, когда функции единоличного исполнительного органа по договору передаются управляющему, которым может быть юридическое лицо. Этот вариант часто употребляется в холдинговых компаниях для управления дочерними обществами. Часто одна компания может управлять несколькими дочерними обществами.

Единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

В некоммерческих организациях единоличный исполнительный орган тоже осуществляет текущее, повседневное руководство организацией и подотчетен высшему органу управления (ст. 30 ФЗ «О некоммерческих организациях»). Конкретные полномочия единоличного исполнительного органа в некоммерческих организациях устанавливаются специальными законами об отдельных видах таких организаций и в учредительных документах.

Единоличный исполнительный орган обязан готовить и осуществлять решения общего собрания, оперативно решать конкретные организационные, финансовые и хозяйственные вопросы. Срок полномочий и деятельности единоличного исполнительного органа общее собрание участников общества определяет самостоятельно и отражает в Уставе общества. Наиболее частым представляется срок полномочий исполнительного органа в пределах от двух до трех лет.

Между обществом и единоличным исполнительным органом (генеральным директором) заключается трудовой договор. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Понятие трудового договора определено в ст. 56, а требования к его содержанию - в ст. 57 ТК РФ. Указанный трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, т.е. является срочным. Поэтому при его заключении необходимо учитывать положения ст. 58, 59 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены ст. 273-280 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Полномочия единоличного исполнительного органа общества:

В Законе определены полномочия единоличного исполнительного органа общества (п. 3 ст. 40). Но перечень его полномочий изложен не как исчерпывающий, а как частично фиксированный, и позволяющий устанавливать объем полномочий такого органа с учетом задач и специфики деятельности конкретного общества.

без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Функции единоличного исполнительного органа общества:

Деятельность единоличного исполнительного органа включает в себя представление интересов общества в государственных органах, в суде, в отношениях с партнерами, с кредитными и другими организациями, а также в подписываемых им платежных и иных исходящих от общества документах.

Единоличный исполнительный орган заключает договоры и совершает иные сделки, открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается имуществом и финансовыми средствами общества в пределах своей компетенции.

Единоличный исполнительный орган обеспечивает подготовку и представляет совету директоров (наблюдательному совету) или общему собранию участников годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли между участниками, информирует о текущей финансовой и хозяйственной деятельности, организует выполнение решений общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета).

Он руководит персоналом общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, организует учет и обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности общества в налоговые органы и органы государственной статистики.

Одно из прав единоличного исполнительного органа - выдача им доверенностей на право представительства от имени общества. Это бывает необходимо в случае невозможности самому органу выполнить непосредственно те или иные полномочия (см. ст. 182-189 ГК РФ.)

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа устанавливается:

уставом общества, где должны содержаться основные положения;
внутренними документами общества, которые можно назвать организационно-функциональными (например, положением о генеральном директоре, регламентом общего собрания участников общества, положением о совете директоров (наблюдательном совете), правилами принятия решений в обществе, в том числе единоличным исполнительным органом, положением о персонале общества, положением о порядке сбора, обработки и использования информации в обществе и др.);
договором между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (трудовым договором).

Дата создания: 13.08.2017 23:08:56

Единоличный исполнительный орган корпорации. Компетенция единоличного исполнительного органа корпорации (директора, генерального директора) определена законами о корпорациях. Единоличный исполнительный орган:

без доверенности действует от имени корпорации, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки;
утверждает штатное расписание, осуществляет прием и увольнение наемных работников;
издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками корпорации;
подписывает годовой отчет и финансовую отчетность корпорации;
заключает сделки от имени корпорации с учетом ограничений, установленных законами о корпорациях и уставами корпораций;
при наличии коллегиального исполнительного органа председательствует на его заседаниях;
осуществляет иные полномочия, не отнесенные законами о корпорациях или их уставами к компетенции общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа.

Правом выдачи доверенностей от имени общества также наделен единоличный исполнительный орган. Вместе с тем ГК РФ предусматривает, что доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (сг. 185.1 ГК РФ).

Порядок деятельности лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа корпорации, и принятия им решений устанавливается уставом корпорации, внутренними документами, а также заключенным с ним договором.

В соответствии с ГК РФ «в качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо».

Закон об акционерных обществах нс определяет, кто может выступать в качестве единоличного исполнительного органа, а Закон об ООО предусматривает, что в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, когда полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющей компании.

Закон об ООО также предусматривает, что членом коллегиального исполнительного органа общества может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества. Исходя из того что Закон об акционерных обществах прямо не указывает на то, что единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа может быть только физическое лицо, можно предположить, что закон допускает в качестве исполнительного органа и юридические лица. В таком случае юридическое лицо должно назначить своего представителя, который и будет исполнять все полномочия единоличного исполнительного органа либо члена коллегиального исполнительного органа.

Участие юридических лиц в органах управления обществом известно и зарубежному законодательству. Например, Коммерческий кодекс Франции 2000 г. допускает, что «администратором может быть назначено юридическое лицо. При своем назначении оно обязано определить постоянного представителя, на которого распространяются такие же требования и обязанности и который несет такую же ответственность, гражданскую и уголовную, что и администратор, независимо от солидарной ответственности юридического лица, которое он представляет. Если юридическое лицо отзывает своего представителя, оно обязано одновременно принять меры к его замене» (ст. L. 225.20).

Если акционерный закон допускает передачу полномочий единоличного исполнительного органа по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему), то почему же единоличным исполнительным органом не может быть юридическое лицо? Определяя в качестве единоличного исполнительного органа корпорации юридическое лицо, ГК РФ имеет в виду как раз передачу полномочий единоличного исполнительного органа управляющей компании.

Закон об акционерных обществах, в отличие от Закона об ООО, также не устанавливает, должен ли единоличный исполнительный орган или член коллегиального исполнительного органа быть акционером данного общества либо это могут быть лица, не являющиеся акционерами.

Коллегиальный исполнительный орган. Учитывая, что руководство текущей деятельностью корпорации предполагает необходимость решения ряда вопросов не единолично, а коллегиально, целесообразно образовывать коллегиальный исполнительный орган. В соответствии с ГК РФ коллегиальный исполнительный орган образуется в корпорации в случаях, предусмотренных ГК РФ, другим законом или уставом корпорации.

Некоторые законы о корпорациях требуют образования этого органа в обязательном порядке (например, это касается специальных корпораций). В других случаях образование данного органа носит рекомендательный характер. Например, в некоммерческих корпорациях могут образовываться постоянно действующие коллегиальные исполнительные органы.

К компетенции коллегиального исполнительного органа относятся вопросы, выходящие за рамки обычной хозяйственной деятельности корпорации, а также вопросы, которые хотя и находятся в рамках обычной хозяйственной деятельности, но оказывают значительное влияние на корпорацию либо требуют коллегиального одобрения.

Компетенция коллегиального исполнительного органа корпорации определяется уставом и внутренним документом корпорации. К компетенции коллегиального исполнительного органа могут быть отнесены такие вопросы, как разработка финансово-хозяйственного плана; одобрение сделок на сумму 5% и более от стоимости активов корпорации с последующим уведомлением об этом коллегиального органа корпорации; одобрение любых сделок с недвижимостью, получением кредитов, если совершение таких сделок не относится к обычной хозяйственной деятельности корпорации; назначение руководителей филиалов и представительств общества; принятие решений по вопросам повестки для общих собраний акционерных дочерних обществ, единственным участником которым является общество, если эти вопросы не отнесены к компетенции совета директоров.

Требования к исполнительным органам корпорации. ГК РФ и законы о корпорациях устанавливают определенные ограничения в отношении единоличного исполнительного органа и коллегиального исполнительного органа, которые заключаются в следующем. Во-первых, лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа, а также члены коллегиального исполнительного органа не могут являться председателями коллегиального органа управления корпорации. Во-вторых, в состав исполнительных органов не могут входить члены ревизионной комиссии и члены счетной комиссии общего собрания участников (акционеров, членов). В-третьих, члены коллегиального исполнительного органа не могут составлять более 1/4 состава коллегиального органа корпорации. Поэтому лицо, выполняющее полномочия единоличного исполнительного органа, а также члены коллегиального исполнительного органа при установленном ограничении входят в состав коллегиального органа корпорации.

Для исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа и члена коллегиального исполнительного органа корпорации физическое лицо должно отвечать определенным профессиональным и квалификационным требованиям, в ряде случаев - требованиям к деловой репутации, иметь определенный опыт работы в сфере деятельности корпорации. Такие требования установлены в некоторых законах о корпорациях (например, в отношении специальных корпораций), а также в уставе и во внутренних документах корпорации.

У членов коллегиального органа корпорации и лица, выполняющего полномочия единоличного исполнительного органа, не должно быть конфликта интересов, вызванного их участием в органах управления или занятием должностей в иных юридических лицах - конкурентах корпорации. Поэтому законы содержат положение о запрете конкуренции: «Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества» (ст. 69 Закона об акционерных обществах).

Аналогичные положения содержатся и в зарубежном акционерном законодательстве. Так, Акционерный закон Германии содержит положение о том, что членам правления без согласия наблюдательного совета запрещено заниматься торговым промыслом и совершать сделки за свой или чужой счет в предпринимательской отрасли общества. Им без согласия также не разрешается быть членом правления или управляющим, или участником, несущим личную ответственность, в другом торговом обществе. В соответствии с Коммерческим кодексом Франции «никто не может одновременно состоять более чем в двух дирекциях или осуществлять функции генерального директора более чем в двух акционерных обществах, местонахождение которых расположено на территории Франции».

Число членов коллегиального исполнительного органа корпорации должно быть оптимальным для продуктивного и конструктивного обсуждения вопросов, а также для принятия своевременных и взвешенных решений.

Формирование исполнительных органов. Принципы формирования исполнительных органов следует отразить во внутренних документах корпорации.

Образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий относится к компетенции высшего органа корпорации, если уставом корпорации в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов корпорации.

В соответствии с Законом об акционерных обществах образование исполнительных органов и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом акционерного общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

Образование исполнительного органа может осуществляться в следующих формах:

избрание общим собранием единоличного исполнительного органа и других членов коллегиального исполнительного органа из числа кандидатур, предложенных акционерами, имеющими право вносить предложения в повестку дня общего собрания акционеров;
назначение единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа советом директоров;
избрание генерального директора общим собранием и избрание членов коллегиального исполнительного органа советом директоров, если это предусмотрено уставом;
утверждение кандидатур членов коллегиального исполнительного органа, предложенных единоличным исполнительным органом, советом директоров корпорации.

Правовое положение лица, осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа корпорации, характеризуется тем, что, с одной стороны, с точки зрения корпоративного законодательства это лицо, уполномоченное выступать от имени корпорации в силу закона и учредительного документа корпорации, т.е. лицо, осуществляющее функции органа управления корпорации; с другой стороны, это лицо, являющееся руководителем организации с точки зрения трудового законодательства.

Глава 43 ТК РФ регламентирует особенности труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Если законы о корпорациях исходят из понятия исполнительного органа (единоличного и (или) коллегиального) как органа корпорации, через который корпорация приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ), то трудовое законодательство использует понятие «руководитель организации». В соответствии со ст. 273 ТК РФ «руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».

Законы о корпорациях предусматривают, что права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются законом, уставом корпорации, ее внутренними документами, а также договором, заключенным между корпорацией и лицом, осуществляющим функции ее единоличного исполнительного органа, а также договорами, заключенными с членами коллегиального исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вместе с тем Закон об акционерных обществах прямо указывает, что «на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона» (п. 3 ст. 69).

Общее собрание участников (акционеров, членов), если образование исполнительных органов не отнесено законом или уставом корпорации к компетенции коллегиального органа корпорации, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). ГК РФ также предусматривает, что по решению общего собрания членов некоммерческой корпорации полномочия ее единоличного исполнительного органа могут быть досрочно прекращены в случаях грубого нарушения этим органом своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований (ст. 123.7, 123.10 ГК РФ).

С позиции трудового законодательства досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа является прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, в частности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора или по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. В соответствии с трудовым законодательством принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому у уволенного генерального директора или члена коллегиального исполнительного органа появляется право обратиться в суд с признанием увольнения незаконным и о восстановлении в прежней должности. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.

Кроме того, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием решения общего собрания (коллегиального органа корпорации) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, по не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 349.3 ТК РФ. «В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора» .

Другая проблема, связанная с образованием исполнительных органов корпорации, особенно единоличного исполнительного органа, - это момент приобретения лицом полномочий единоличного исполнительного органа и, соответственно, момент их прекращения. С одной стороны, сведения о единоличном исполнительном органе общества включаются в состав сведений, подлежащих внесению в ЕГРЮЛ. С другой стороны, отношения между единоличным исполнительным органом и обществом регулируются корпоративным законодательством и в части, не противоречащей ему, трудовым законодательством.

Коль скоро вопрос об образовании исполнительных органов корпорации отнесен к компетенции общего собрания или коллегиального органа корпорации (совета директоров), если это предусмотрено уставом корпорации, то, соответственно, с даты принятия решения общего собрания (или решения совета директоров) у единоличного исполнительного органа появляются полномочия действовать от имени корпорации.

Однако Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» требует, чтобы сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, были внесены в ЕГРЮЛ. Поэтому, по мнению налоговых органов, единоличный исполнительный орган приобретает полномочия не с даты принятия решения общего собрания (совета директоров), а с момента внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений. Данная позиция налоговых органов аргументируется целым рядом доводов и была выражена в письме ФНС России от 26.10.2004 № 09-0-10/4223 . Решением ВАС РФ от 29.05.2006 № 2817/06 положения данного письма ФНС России признаны недействующими как не соответствующие Федеральному закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Судебная практика занимает противоположную позицию, заключающуюся в том, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, наделяется соответствующими полномочиями с момента его избрания в установленном законом порядке, а не с даты внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Из судебной практики

ООО «Алеутские острова» является коммерческой организацией, осуществляющей коммерческую деятельность по торговле розничной рыбой, ракообразными и моллюсками в специализированных магазинах, созданной 29 октября 2012 г.

Участником общества является Тарасов П. В. с размером долей 100% от уставного капитала общества.

В настоящее время исполнительным органом (генеральный директор общества) является Усанов Д. В. согласно информации из ЕГРЮЛ.

Усанов Д. В. указывает на то, что между ним и обществом заключен трудовой договор от 24.10.2012 № 1, в соответствии с которым Усанов Д. В. принят на работу в общество на должность генерального директора.

Трудовой договор действителен до 24 октября 2017 г., однако 23 июля 2015 г. истец был уволен по собственной инициативе с должности генерального директора (заявление об увольнении по собственной инициативе от 23.06.2015), о чем уведомил единственного участника общества.

В качестве доказательства уведомления участника общества об увольнении в материалы дела представлено письмо от 23.06.2015, на котором есть отметка Тарасова Г1. В. об ознакомлении с письмом 2 июня 2015 г.

Усанов Д. В. обратился в Арбитражный суд г. Москвы с иском к ООО «Алеутские острова» о признании Усанова Д. В. прекратившим полномочия генерального директора общества и признании записи в ЕГРЮЛ об Усанове Д. В. как единоличном исполнительном органе общества недостоверной.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 29.11.2016 в удовлетворении исковых требований было отказано.

Права и обязанности директора есть корпоративные права и обязанности, через реализацию которых осуществляется управленческая функция единоличного исполнительного органа. Прекращение трудовых отношений не может повлечь за собой прекращение его корпоративных прав и обязанностей.

Полномочия директора связаны с корпоративным управлением, обусловлены фактом избрания и, следовательно, могут быть прекращены только соответствующим решением общего собрания.

В данной ситуации суд считает требования истца о признании Усанова Д. В. прекратившим полномочия генерального директора общества и признании недостоверной записи об Усанове Д. В. как о генеральном директоре не подлежащими удовлетворению, так как действующим законодательством не предусмотрен такой способ защиты права (ст. 12 ГК РФ), а также суд не может вмешиваться в деятельность налогового органа в данной части, так как соответствующее заявление об исключении из ЕГРЮЛ подается обществом (исполнительным органом общества).

Арбитражный суд также обратил внимание на то, что в материалы дела представлено постановление Управления ФССП России по г. Москве от 25.08.2015 о запрете на внесение изменений в регистрационные данные на основании акта инспекции ФНС России № 9 по г. Москве от 12.08.2015 о взыскании налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов за счет имущества общества.

Кроме того, истец не лишен права обратиться в налоговый орган с заявлением по форме Р34002 о внесении записи в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений, включенных в реестр о нем как об исполнительном органе общества (приказ ФНС России от 11.02.2016 № ММВ-7-14/72Ф).

При таких обстоятельствах арбитражный суд посчитал, что истец злоупотребляет своим правом путем подачи настоящего искового заявления во избежание ответственности и исполнения акта налогового органа.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом и должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Следовательно, истец, обращаясь в суд за защитой нарушенных прав, должен указать, какие его права и каким образом нарушены ответчиком, а также самостоятельно избрать предусмотренный законом способ защиты нарушенного права.

Таким образом, судебной защите подлежит только нарушенное или оспоренное право и законный интерес. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом, и этот выбор является правомерным только в том случае, если он действительно приведет к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. Если удовлетворение заявленных требований не приведет к защите законного интереса истца и восстановлению права (при их наличии), следует считать, что наличие права на заявленные требования в рамках конкретного дела у истца отсутствует .

Вознаграждение членов исполнительного органа. Вознаграждение генерального директора и членов правления должно соответствовать их квалификации и учитывать их реальный вклад в результаты деятельности корпорации.

Размер вознаграждения исполнительных органов ставится в зависимость от конечного результата деятельности корпорации, изменении цены акций на рынке и роли в этом генерального директора и членов правления.

Условие о размере и порядке вознаграждения включается в договоры с генеральным директором и членами правления. Исполнительные органы никогда не должны устанавливать размеры своего собственного вознаграждения. Эту задачу выполняет совет директоров и комитет по вознаграждениям. Во избежание конфликта интересов входящие в состав совета директоров члены коллегиального исполнительного органа не должны голосовать при принятии решения в отношении их собственных вознаграждений.

Законы о корпорациях не предусматривают порядок определения вознаграждения единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа, оставляя этот вопрос на регулирование внутренних документов корпорации.

В случае, если решение совета директоров о выплате гражданину, осуществлявшему полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества, компенсации в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора или о размере этой компенсации привело к нарушению интересов акционерного общества и его участников, оно может быть признано недействительным по иску акционеров, заявленному в порядке реализации ими прав участников корпорации, предусмотренных ст. 65.2 ГК РФ.

Из судебной практики

На заседании совета директоров акционерного общества приняты решения о досрочном прекращении полномочий гражданина как единоличного исполнительного органа акционерного общества и о выплате ему единовременной компенсации в связи с прекращением трудового договора.

Ссылаясь на то, что решение о выплате компенсации принято с нарушением закона и устава акционерного общества, акционеры обратились в суд с иском к акционерному обществу о признании указанного решения недействительным.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что совет директоров необоснованно увеличил размер выплаченной компенсации, что нарушило баланс интересов участников корпоративных отношений и причинило вред обществу и его акционерам.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Арбитражный суд округа отменил судебные акты судов нижестоящих инстанций и отказал в удовлетворении исковых требований. Суд указал, что размер компенсации фактически согласован сторонами прекращенного трудового договора, а разрешение вопроса об убытках, причиненных обществу, не входило в предмет доказывания по делу.

Судебная коллегия Верховного Суда РФ отменила постановление арбитражного суда округа, оставила в силе решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции по следующим основаниям.

Определяя сумму компенсации, совет директоров фактически исчислил ее из максимально возможного вознаграждения единоличного исполнительного органа.

Однако по условиям трудового договора его вознаграждение состояло из фиксированной и переменной частей, последняя зависела от результата работы акционерного общества и личного вклада гражданина в достижение этого результата.

Подобный порядок установления руководителю акционерного общества вознаграждения, состоящего из двух составляющих (фиксированной и переменной), соответствует рекомендациям, изложенным в стандартах корпоративного поведения (п. 5.1.2 гл. 4 прежней редакции Кодекса корпоративного поведения, являющегося приложением к распоряжению Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 04.04.2002 № 421/р, п. 4.3 ч. «А» действующей редакции Кодекса корпоративного управления, являющегося приложением к письму ЦБ РФ от 10.04.2014 № 06-52/2463).

Совет директоров, устанавливая компенсацию в твердом, максимально возможном размере, по сути, исключил необходимость учета личного (индивидуального) вклада гражданина в результаты работы акционерного общества в предшествующие прекращению его полномочий периоды, тем самым нивелировав стимулирующее воздействие переменной части вознаграждения гражданина.

В процессе установления данной компенсации сталкиваются интересы менеджмента и акционеров.

Конституция РФ закрепляет принцип, согласно которому осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ч. 3 ст. 17).

Поэтому, определяя размер компенсации, совет директоров не мог действовать произвольно. Он должен был исходить из предназначения компенсации как адекватной гарантии защиты бывшего руководителя от негативных последствий, наступивших в результате потери работы. Одновременно с этим на совете директоров лежала обязанность по соблюдению баланса интересов, с одной стороны, упомянутого руководителя, расторжение трудового договора с которым не было связано с его противоправным поведением, с другой стороны, акционеров, чьи инвестиционные интересы нарушаются выплатой явно завышенной и необоснованной компенсации.

Для установления выплаты, не вытекающей из буквального значения условий трудового договора, совету директоров, осуществляющему стратегическое управление обществом и контролирующему деятельность исполнительных органов (п. 1 ст. 64, ст. 65, п. 1 ст. 69 Закона об акционерных обществах), следовало представить веские обоснования и раскрыть акционерам информацию о причинах ее назначения, обеспечив прозрачность расчетов и четко разъяснив применяемые подходы и принципы.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и не опровергнуто арбитражным судом округа, в данном случае компенсация являлась чрезмерной.

При таких обстоятельствах судами первой и апелляционной инстанций на основании п. 6 ст. 68 Закона об акционерных обществах обоснованно удовлетворен иск акционеров .

Управляющая компания (управляющий). В соответствии с некоторыми законами о корпорациях (например, законами о хозяйственных обществах) полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы управляющей компании или управляющему, имеющему статус индивидуального предпринимателя.

Гражданский кодекс РФ также допускает, что в качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать юридическое лицо (и. 3 ст. 65.3).

Управляющая компания (управляющий) выбираются и рекомендуются общему собранию по предложению коллегиального органа корпорации (совета директоров). В соответствии с Законом об акционерных обществах решение о передаче полномочий управляющей компании (управляющему) является исключительной компетенцией общего собрания акционеров.

Одним из преимуществ передачи функций единоличного исполнительного органа управляющей компании, равно как и управляющему, является характер отношений и, как следствие, мера ответственности управляющей компании (управляющего).

Управляющая компания - юридическое лицо, которое специализируется на осуществлении управленческих функций и имеет для этого необходимые ресурсы. Основной продукт управляющей компании - решение, направленное на реализацию целей и задач заказчика в сложившихся условиях и с учетом имеющейся ресурсной базы.

Совет директоров определяет процедуру отбора управляющей организации (управляющего) и критерии ее отбора. Кроме того, совет директоров утверждает условия договоров с такой управляющей организацией.

В договоре между корпорацией и управляющей организацией (управляющим) должны быть предусмотрены:

цели, достижение которых надлежит обеспечить управляющей организации (управляющему);
размер вознаграждения управляющей организации (управляющего);
ответственность, которую несет управляющая организация (управляющий) в связи с исполнением возложенных на нее функций;
порядок прекращения полномочий управляющей организации;
объем и содержание информации и отчетов, которые управляющая организация обязана предоставлять совету директоров и акционерам о своей работе, и периодичность предоставления такой информации;
перечень должностных лиц управляющей организации, обязанных отчитываться о ее работе.

В соответствии с договором управляющая организация (управляющий) обязуется выполнять полномочия единоличного исполнительного органа корпорации, действуя от ее имени и в ее интересах, а корпорация обязуется выплачивать управляющей организации (управляющему) вознаграждение. В договоре целесообразно предусмотреть, что после заключения договора с корпорацией осуществление управляющей организацией (управляющим) аналогичных функций в других юридических лицах допускается только с согласия коллегиального органа корпорации (совета директоров).

Договор с управляющей организацией подписывает от имени корпорации председатель совета директоров или лицо, уполномоченное на это советом директоров. Договор считается заключенным с момента его подписания. Договор заключается на основании решения общего собрания о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации (управляющему).

Законы о хозяйственных обществах не регламентируют договор, который заключается с управляющей компанией (управляющим), - договор на осуществление функций единоличного исполнительного органа. Вместе с тем представляется необходимым в законах определить содержание данного договора.

Договор с управляющей организацией следует рассматривать в качестве смешанного договора, который включает элементы договора в сфере представительства (поручения и агентского договора) и элементы договора возмездного оказания услуг.

Корпорация, полномочия единоличного исполнительного органа которого переданы управляющей организации или управляющему, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющую организацию или управляющего в соответствии со ст. 53 ГК РФ.

Полномочия управляющей организации по руководству текущей деятельностью корпорации могут осуществлять: во-первых, органы управляющей организации, действующие на основании закона и ее учредительных документов (совет директоров, директор); во-вторых, работники управляющей организации, действующие на основании выданных указанными органами доверенностей; в-третьих, иные лица, действующие на основании выданных указанными органами доверенностей, если выдача доверенностей таким лицам предусмотрена договором с управляющей организацией.

Управляющая компания или управляющий обязаны действовать в интересах корпорации добросовестно и разумно. В случае нарушения этой обязанности управляющая компания или управляющий по требованию корпорации или ее участников обязаны возместить убытки, причиненные корпорации таким нарушением. При этом речь идет об ответственности без вины, поскольку управляющие компании являются коммерческими организациями, а управляющий - индивидуальным предпринимателем.

В связи с этим письмо ФПС России от 26.10.2004 № 09-0-10/4223 не применяется (см.:Письмо ФНС России от 24.08.2006 Мг ШТ-6-09/849@). - Прим. ред.

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.03.2017 № 09АП-6340/2017 по делу № А40-133191/2016.

Определение судебной коллегии по экономическим спорам от 30.03.2015 № 307-ЭС14-8853 // Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № з (2015), утвержденный Президиумом Верховного Суда 25.11.2015.

Корпоративные отношения, возникая и развиваясь внутри организации, представлены с одной стороны лицами - собственниками имущества организации (учредителями юридического лица), с другой - органами, осуществляющими руководство деятельностью образованного собственниками имущества юридического лица. Как известно, органы юридического лица являются субъектами, выражающими волю юридического лица вовне. При этом указанные органы осуществляют различные функции и призваны решать различные задачи. Так, например, основными функциями органа юридического лица являются, во-первых, функции по управлению деятельностью организации, во-вторых, функции по контролю за соблюдением в деятельности управляющих органов юридического лица законодательства Российской Федерации, актов и решений волеобразующих структур.

Исходя из указанных функций, общепринятым в литературе является деление органов юридического лица на две группы:

1. Органы управления.

2. Органы контроля.

При этом в соответствии с действующим законодательством к первой группе органов относятся:

1. Общее собрание.

2. Совет директоров.

3. Исполнительные органы юридического лица.

Ко второй группе органов относится ревизионная комиссия.

Органы управления юридического лица, выражая волю корпорации вовне, являются непосредственными участниками взаимоотношений, возникающих между ними и самим юридическим лицом. Следует отметить, что в научной литературе и правоприменительной практике отсутствует единство в понимании правовой природы указанных отношений. Одной из наиболее распространённых позиций является та, согласно которой отношения, возникающие между органом юридического лица и самой организацией, носят характер трудовых правоотношений. При этом необходимо отметить, что Федеральный закон «Об акционерных обществах» (далее - Закон) в абзаце 3 пункта 3 статьи 69 закрепляет положение, в соответствии с которым на отношения между обществом и исполнительным органом действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона. Особое внимание следует уделить также позиции, занимаемой Пленумом Верховного Суда Российской Федерации. В Постановлении от 20.01.2003 №2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса» Пленум указал, что «отношения между единоличными исполнительными органами обществ, членами коллегиальных исполнительных органов обществ, с одной стороны, и обществами - с другой, основаны на трудовых договорах». Другой распространённой точкой зрения является та, в соответствии с которой отношения между исполнительным органом и юридическим лицом носят гражданско-правовой характер. Некоторые авторы отмечают, что отношения, возникающие между юридическим лицом и органом, осуществляющим текущее управление деятельностью корпорации, носят характер корпоративного представительства. При этом основанием возникновения указанных отношений является не трудовой договор, а договор особого рода, офертой в котором является согласие кандидата на выдвижение в состав органа юридического лица, а акцептом - решение об избрании. Противоречие в понимании правовой природы отношений между исполнительным органом и корпорацией обусловлено и существованием неоднозначного похода к их определению и в законодательстве. Так, например, Арбитражный процессуальный кодекс содержит статью 225.1 в абзаце 1 пункта 4 которой говорится о том, что «споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц рассматриваются арбитражными судами». Подобная формулировка позволяет говорить о том, что между органом управления и юридическим лицом возникают гражданско-правовые, а не трудовые отношения.

Однако на наш взгляд существование указанных точек зрения не должно вызывать противоречия в понимании правовой природы органа юридического лица, осуществляющего управление деятельностью юридического лица. В настоящее время наиболее распространённой формой существования юридического лица является акционерное общество, поэтому дальнейшее исследование заявленной автором проблемы будет базироваться на решении вопросов, касающихся правового положения управляющего органа юридического лица, на примере акционерных обществ.

Как уже было сказано, управление делами организации осуществляется разнообразными органами: советом директоров, общим собранием акционеров, исполнительным органом юридического лица. При этом следует отметить, что в соответствии с Законом общее собрание акционеров является высшим органом, осуществляющим управление деятельностью корпорации, совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью организации, исполнительный орган, в свою очередь, призван решать вопросы текущего руководства. Взаимоотношения между юридическим лицом и указанными органами могут носить как характер гражданско-правовых отношений, так и характер трудовых отношений. Так, например, общее собрание акционеров является уставным органом юридического лица, соответственно состав общего собрания, его компетенция, порядок подготовки и проведения общего собрания, круг решаемых вопросов определяются Уставом акционерного общества. Следовательно, осуществляя свою деятельность на основании Устава общества, общее собрание акционеров вступает с самим обществом в гражданско-правовые отношения. Основным документом, в соответствии с которым осуществляет текущее руководство деятельностью общества исполнительный орган юридического лица, является договор, заключаемый между обществом и указанным органом. При этом в научной литературе и практике правоприменения общепризнанной является мнение о том, что указанный договор является трудовым. Следует отметить, что в определённых случаях между обществом и исполнительным органом может заключаться и гражданско-правовой договор. Это те случаи, когда в соответствии с Законом полномочия исполнительного органа по решению общего собрания акционеров передаются управляющей организации или индивидуальному предпринимателю. При этом наиболее распространённой ошибкой является отнесение указанного договора к договору доверительного управления имуществом. Доверительное управление устанавливается в отношении имущества, но никак не в отношении организации. Следовательно, если в доверительное управление передаётся предприятие, то оно рассматривается в данном случае не как организация, а как имущественный комплекс, который по своей сути не будет являться юридическим лицом. При этом субъект, осуществляющий доверительное управление, является не исполнительным органом, а «управляющим по договору доверительного управления». Таким образом, договор между обществом и управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем является договором особого рода и вполне возможна ситуация заключения не гражданско-правового, а трудового договора с указанными субъектами.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что правовая природа взаимоотношений, возникающих между органами управления юридического лица и самим юридическим лицом, действительно носит двойственный характер. При этом особую сложность вызывает определение правовой природы взаимоотношений, возникающих между обществом и его исполнительным органом.

Во-первых, в настоящее время действующий Гражданский кодекс Российской Федерации не даёт нам легального определения исполнительного органа юридического лица. В ст. 54 имеется лишь указание на то, что государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Во-вторых, в современной цивилистической литературе под исполнительным органом принято понимать единоличный или коллегиальный орган волеобразования и волеизъявления юридического лица. При этом возможность волеобразования не приравнивается в функции управления в чистом виде. Данная возможность предоставляется исполнительному органу юридического лица не для целей управления, а в целях реализации управления. Выступая в качестве субъекта корпоративных отношений, исполнительный орган организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров общества.

В-третьих, как уже было сказано, исполнительный орган юридического лица может осуществлять свои функции как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора особого рода, заключаемого между указанным органом и обществом.

Таким образом, можно сформулировать следующее определение исполнительного органа юридического лица: «исполнительным органом юридического лица является единоличный или коллегиальный орган волеобразования и волеизъявления организации, осуществляющий текущее управление деятельностью корпорации на основании заключённого между ним и юридическим лицом договора».

Общепризнанной является позиция, в соответствии с которой исполнительный орган юридического лица призван решать следующие задачи: отвечает за каждодневную работу общества и её соответствие финансово-хозяйственному плану; добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров и общего собрания акционеров.

В соответствии с Законом возможны два варианта существования в обществе исполнительного органа:

1. Единоличный исполнительный орган.

2. Одновременное существование единоличного и коллегиального исполнительного органа.

При этом Закон определяет, что возможность одновременного существования единоличного и коллегиального исполнительного органа должна быть прямо предусмотрена Уставом общества, в котором в обязательном порядке определяется компетенция коллегиального органа. Компетенция же единоличного исполнительного органа вне зависимости от существования коллегиального исполнительного органа формируется по остаточному принципу.

Действующее законодательство не закрепляет перечня требований, предъявляемых к лицам, осуществляющим текущее управление деятельностью организации. Однако следует отметить, что, как правило, генеральным директором или членом правления организации являются физические лица, обладающие полной дееспособностью, имеющие гражданство Российской Федерации и не лишённые по суду права занимать соответствующие должности. Указанные лица не обязаны владеть акциями общества. При этом Закон содержит ряд ограничений, в соответствии с которыми лицо не может замещать должность исполнительного органа юридического лица:

1. Членом коллегиального органа юридического лица может быть только физическое лицо.

2. Генеральный директор не может быть председателем совета директоров.

3. В состав исполнительных органов не могут входить члены ревизионной комиссии и члены счётной комиссии общего собрания акционеров.

4. Совмещение генеральным директором и членом коллегиального исполнительного органа должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров.

В литературе также указывается, что физическое лицо, занимающее должность исполнительного органа юридического лица, для исполнения своих обязанностей должно обладать профессиональной квалификацией, опытом работы в сфере деятельности общества, а также в сфере управления. Необходимо отметить, что в соответствии законодательство не содержит запрета на включение в Устав общества конкретных требований к лицам, которые избираются на должность исполнительного органа юридического лица.

Ответы на любые вопросы по регистрации ООО и ИП вы можете получить, воспользовавшись услугой бесплатной консультации по регистрации бизнеса :

Единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО осуществляет руководство текущей деятельностью ООО, то есть решение его повседневных задач. Он подотчетен общему собранию участников и совету директоров ООО, если таковой создан в обществе ().

Наименование должности единоличного исполнительного органа ООО

внутренними документами ООО;
договором между ООО и единоличным исполнительным органом.

Срок полномочий руководителя ООО

Срок полномочий единоличного исполнительного органа устанавливается в уставе ООО (). При этом уполномоченные органы (общее собрание, совет директоров) вправе досрочно прекратить его полномочия ().

Полномочия руководителя ООО возникают и прекращаются с момента принятия уполномоченным органом соответствующего решения и не связаны с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений (постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12049/05).

Организация и управление ООО – ответственная и зачастую судьбоносная обязанность его руководства. ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» регламентирует функции и задачи исполнительного органа ООО, а статьи 40 и 41 детально описывают специфику и порядок его работы.

Разновидности органов управления

Исполнительный орган ООО – это орган, который осуществляет непосредственное оперативное управление обществом.

Российское законодательство разделяет исполнительный орган ООО на два вида: единоличный и коллегиальный (далее в тексте – КИО).

Первый вид предусматривает, что юридическим лицом управляет один человек, действующий строго в рамках устава. Такой руководитель может занимать должность директора/генерального директора, председателя правления, президента.

Его основное задание – решение любых организационных вопросов, касающихся деятельности юридического лица, а также создание эффективных внутренних бизнес-процессов, направленных на успешную работу компании, повышение ее ликвидности, увеличение прибыли.

Второй вид управления предусматривает, что руководство осуществляется коллегиально: советом директоров, правлением или аналогичной структурой.

Единоличное руководство

Таким образом, единоличный исполнительный орган ООО – это человек (только физическое лицо), наделенный всеми возможными правами и полномочиями по управлению данным обществом; это главный менеджер фирмы, независимо от названия его должности. Он избирается и утверждается на общем собрании. Срок полномочий руководителя устанавливается уставом юридического лица либо собранием его участников.

Руководителем может быть и посторонний человек, не имеющий никакого отношения к владельцам компании. Конечно, управление обществом с ограниченной ответственностью его владельцем значительно повышает мотивацию последнего, но не все владельцы предприятий имеют лидерские качества. В таких ситуациях имеет смысл пригласить топ-менеджера со стороны, а не выбирать из состава бенефициаров.

Право осуществлять руководство топ-менеджер получает после подписания трудового договора между ним и собранием участников. Документ от их лица подписывает:

председатель общего собрания или утвержденный им полномочный представитель;
председатель совета директоров или уполномоченное им лицо.

После этого единоличный руководитель получает право:

без доверенности осуществлять действия любого характера, связанные с функционированием компании: заключать сделки, подписывать кредитные договоры, представлять интересы компании в судах;
предоставлять доверенности на право принимать решения, связанные с деятельностью компании, третьим лицам;
вести кадровую политику;
осуществлять другие функции, возложенные на руководителя уставом.

Права и функциональные обязанности единоличного руководителя регулируются:

Полномочия руководителя подтверждают:

решения общего собрания (или единственного владельца);
выписки из госреестра;
приказ о принятии на руководящую должность;
трудовой договор.

Возможны ситуации, когда участник организации – одно лицо, выполняющее при этом обязанности руководителя. Тогда трудовой договор подписывается им как за руководителя (исполнителя), так и за уполномоченную структуру общества с ограниченной ответственностью (нанимателя).

Коллегиальное управление

Коллегиальный исполнительный орган ООО – это руководящее звено из нескольких граждан, созданное собранием участников общества. Его функции, количество членов и сроки действия регламентируются уставом юридического лица и его внутренними документами.

Участниками КИО могут быть только физические лица. Владельцы компании не имеют права работать в его составе.

Коллегиальный исполнительный орган ООО подотчетен собранию участников организации и совету директоров. Кстати, закон не запрещает совмещать должности в обеих органах: совете директоров и коллегиальном. Количество таких совместителей не должно превышать ¼ совета директоров.

Председателем КИО или совета директоров является лицо, которое занимает должность исполнительного директора, за исключением ситуации, когда эти полномочия переданы управляющему.