Астрологи давно заметили, что от того, какой день недели вы выберете для этого, зависит общее эмоциональное состояние. Ногти являются показателем здоровья человека.

Считается, что если стричь ногти на убывающую луну, то они будут расти медленными темпами.

Можно ли стричь ногти ночью

Существует старинное поверье, что процедуру обрезания ногтей нельзя делать в вечернее время. Этому есть множество объяснений. Дело в том, что раньше для освещения домов использовались свечи. И свет, который они давали, был достаточно тусклым. Именно поэтому можно было получить травму или порезаться.

Стричь ногти ночью не рекомендуется. Дневной свет является символом стабильности, поэтому лучше проводить процедуру именно в это время. В народе говорят, что если стричь ногти ночью, то в доме не будут водиться деньги. Так что сами выбирайте, какой вариант развития событий вам больше по душе.

Можно ли стричь ногти в полнолуние

Если наступило полнолуние, то лучше всего отложить ногтевые операции на более благоприятный период. Ногти связаны со многими биоэнергитическими точками в организме. В период полной луны наши душевные силы напряжены до предела, а люди становятся чересчур эмоциональными во многих вопросах.

Важно не сбивать свой биологический ритм и все дела делать в соответствии с лунными фазами. Маникюр в полнолуние особо опасен из-за риска порезаться. Как известно, в это время усиливается кровоточивость ран.

Какой день недели выбрать для маникюра

Понедельник

По мнению астрологов, этот день прекрасно подойдет для любых ногтевых операций. Таким образом человек избавляется от накопленных негативных эмоций. После этого вы ощутите легкость и эмоциональный подъем, так как остригается тоска и печаль.

Вторник

В этот день недели вы программируете себя на быстроту реакции, которая поможет решить многие важные задачи. Вы теперь застрахованы от различных неприятностей, которые могут свалиться на вашу голову.

Среда

Середина недели - самое подходящее время для маникюра. С помощью этого ритуала вы освободитесь от тяжелых мыслей и будете легко смотреть на вещи. Нервная система придет в состояние покоя и умиротворения. В среду вместе с остриженными ногтями уходит путаница и неразбериха в мыслях.

Четверг

Если вы чувствуете, что тяжело находите контакты с людьми, то проведите процедуру в четверг. Это позволит вам повысить уверенность в себе. Если вы стремитесь упрочить свое положение на общественной лестнице, то старайтесь соблюдать рекомендации.

Пятница

Лучше всего воздержать от стрижки ногтей, так как этим можно спровоцировать замедление работы всех биологических процессов. Кроме того, данная процедура опасна тем, что приведет к затяжной депрессии. Ни общение, ни упорный труд не позволят вам выбраться из паутины печали.

Суббота

Маникюр на выходных заставит вас поверить в свои силы, способности и талант. Вы завоюете признание и почет в обществе. Данная операция стимулирует сознание к свершению ответственных поступков. Так что не бойтесь ничего и идите вперед к намеченной цели!

Воскресенье

Воскресный день - время для отдыха и расслабления. Астрологи против того, чтобы стричь ногти в этот день. Таким образом вы можете отворотить от себя покровительство высших сил.

Нужно обязательно следить за своей внешностью. Попробуйте придерживаться советов астрологов и воздержаться от маникюра в неблагоприятные дни. Так вы оградите себя от неожиданный неприятностей, не забывайте нажимать на кнопки

http://dailyhoro.ru/article/kogda-strich-nogti-po-dnyam-nedeli/

Приметы связанные с ногтями.

Приметы существуют настолько давно, что мало кто помнит откуда они взялись, кто их придумал и почему именно такая интерпретация того или иного события. Но так или иначе, к приметам прислушиваются многие. Как ни странно, но сломанные ногти также означают определенные события в будущем. А какие именно узнаете далее.

К чему сломался ноготь на большом, указательном, среднем, безымянном пальце, мизинце, на правой и левой руке: приметы и суеверия

Издавна считалось, что именно ногти и волосы наделены магическими особенностями. Древние ведуны считали, что в волосах и ногтях каждого из нас существуют особенные точки, которые являются энергетической связью с космосом.

И если выпадение волос это дело более менее обыденное и нужное для обновления шевелюры, то сломанный ноготь – это звоночек для каждого, что в той или иной сфере жизни произойдут изменения. И очень важно знать об этих маячках, чтобы быть готовыми, если перемены будут не совсем хорошими.

Издавна красивые ногти были признаком знатного происхождения, ведь крестьяне не могли позволить себе шикарный маникюр. Поэтому сломанный ноготь был настоящей трагедией, потому что ранее не было возможности нарастить треснувший ноготок.

Кстати, интересным является тот факт, что несмотря на всеобщее убеждение что перемены в правой части тела – добрый знак, а в левой – наоборот предвестники беды, с ногтями все наоборот.

ВАЖНО: Белое пятно на пострадавшем ногте символизирует окончание дел, которое не входит в ваши планы. То есть дела завершатся совсем не так как хотелось.

Но давайте теперь перейдем к конкретным пальчикам, на которых ломаются ногти:

Большой палец, который символизирует достижение планов и желаний:

Если большой пальчик потерял часть ноготка с правой руки, то значит у вас могут сорваться заранее запланированные дела. Поэтому следует тщательно обдумать все пути решения определенного вопроса или повременить с их воплощением.
Сломанный с левой руки ноготь означает то, что преград, которые были перед вами больше нет. Можно исполнять задуманное с легкостью.
Есть также мнение, что потеря части ногтя с большого пальца любой руки означает, что из вашей жизни навсегда уйдет человек, который приносил в вашу жизнь негатив и зло.

Указательный палец символизирует мнение других о вас, раскрывает ваши лидерские таланты:

Для руководителя сломанный на правой руке ноготок означает, что возможно в скором времени для коллег вы станете менее значимым. Либо же в коллективе появится человек, который станет подрывать ваш авторитет.
Если такая же ситуация произошла у человека, который является подчиненным, то здесь предвещаются трудности. Но не стоит унывать. Вы обязательно их преодолеете.
Ситуация с тем же ногтем, но на левой руке означает практически то же, но с маленьким уточнением – ситуация в конце концов окажется полезной для вас. Сотрудники все-таки поймут, что вы их начальник и станут прислушиваться к вашим указаниям.

Средний палец – обличитель совести, моральных ценностей и интуиции:

Сломанный ноготь на правой ручке означает, что вам предстоит дорога, причем долгая и не очень простая.
Потеря на левой руке, наоборот, предвещает приятное путешествие. А также очень выгодный, но рисковый проект.
Эзотерики же в один голос твердят, что такая неприятность говорить о вашей эмоциональной истощенности.

Безымянный палец , на котором носят обручальное кольцо, говорит о делах душевных и сердечных:

Сломанный на правой руке безымянный ноготок означает ссору с любимым или с родителями, если второй половинки пока нет.
Левый ноготь принес вам положительное известие о чем-то приятном от любимого. Приготовьтесь и ждите.
А вот эзотерики утверждают, что такой ноготок означает вашу неуверенность в себе в отношениях с противоположным полом.

Маленький мизинчик показывает, как Вы можете общаться в коллективе и заводить новые знакомства.

Потеря на правой руке означает, что у вас будет недопонимание в семье и вы лишитесь части своих денег.
А вот сломавшийся левый ноготок предвещает проявление сильного чувства или приезд очень желанных людей в гости.

Но есть приметы, которые говорят, что если сломать ноготь, особенно среднего пальца левой руки (но и все сломанные ногти имеют значение) на Крещение , то это очень плохо. Одни говорят, что тогда нужно обернуться против своей оси трижды перед зеркалом. Другие же советует не грешить в такой праздник, а просто идти в церковь и святить воду. Ноготь же лучше просто срезать и забыть об этом происшествии.

Есть также примета, которая гласит, что девушка, у которой постоянно ломаются ногти , скоро встретит своего суженого. Но это вопрос спорный, так как речь может идти о банальных недостатке кальция, травме ногтя или плохо сделанном маникюре. Поэтому можете верить в приметы, но не стоит на них строить всю свою жизнь.

Перед свадьбой сломала ноготь: примета

Если ноготь сломался перед свадьбой, то это может означать всего одну причину – спешка. Второпях такое вполне возможно. Но вот негативное последствие в этом есть – придется тратить время на поход в салон, ведь на свадьбе ноготки невесты должны быть идеальными.

Не принимайте все близко к сердцу и не обращайте внимания на такую мелкую неприятность. Ведь впереди у вас замечательное событие. И пусть сломанный ноготь станет последней неприятностью в вашей замужней жизни.

Белые и черные пятна, полоски на ногтях правой и левой руки: примета, значение

Конечно же, с медицинской точки зрения, пятна на ногтях означают неполадки в организме и недостаток определенных веществ. Но существуют люди, которые все же считают, что этот симптом следует приравнивать к каким либо магическим особенностям.

Еще в Древней Руси считалось, что:

Пятно на пальце предвещало обновление гардероба. Причем количество пятнышек означало количество обновок.
Болеющим появление пятна было в радость, так как считалось, что после этого хворь отступит.
А вот если на одной руке возникло целых три пятна, то это считалось просто невероятной радостью и приближающейся удачей.
Появление пятен на разных руках знаменовало череду неудач, которую следует переждать.
Если белая точка приобретала желтый оттенок значит у человека в скором будущем могли оказаться финансовые неудачи.

Но давайте не будем об общем, а постараемся разобраться в отметинах на каждом пальце:

Отметина на большом пальце сулит новые покупки, чаще всего предвещает обновление гардероба.
Пятно на указательном персте оповещает, что скоро в вашей жизни может наступить период, когда вы будете раздражительный и печальный. Но все же не печальтесь, вам на пути встретится человек, который развеет ваши печали.
А вот пятно на среднем пальце означает значительное финансовое улучшение, счастливые дни. А вот появление желтизны на пальцах означает враждебные события и даже судебное разбирательство.
Пятно на безымянном пальце означает потерю семейного понимания, скандалы и раздоры в семье. И кстати, если пятно появилось, когда отношения уже на финишной прямой, то это значит, что скоро появится кандидатура получше и побогаче.
Пятно на мизинчике обозначает удачу в делах любовных, трудовых и творческих. Нужно выпустить свои чувства, открыть их. А вот пятнышки на обеих руках означают кражу, но не известно, то ли у вас, то ли вы уведете чужую вещь, которую потом придется вернуть.

Также имеет значение расположение пятна:

Пятно возле лунки предвещает изменения в ближайшем будущем.
Пятнышко посередке советует обращать внимание на происходящее вокруг и быть начеку.
А вот когда метка подвигается к краю ногтя , значит все плохое скоро уйдет из вашей жизни. Можно вздохнуть спокойно.

Чем больше пятно, тем сильнее перемены будут у человека. Кстати, черные пятна означают, что скоро может произойти сильное несчастье. Такую отметину лучше быстрей срезать.

Почему нельзя грызть ногти: примета

Если человек грызет ногти, то таким образом он загрызает свою судьбу. Но как бы там ни было, человек с обгрызенными ногтями просто выглядит неряшливо и создает впечатление невротика. Поэтому возможно таким страшным знамением древни люди просто пытались испугать и отучить от вредного занятия потомков.

Почему нельзя красить ногти черным лаком: приметы

Черный цвет является олицетворением большого астрологического несчастья и Сатурна. То есть вы красите не только ногти, но и свое тело в черный цвет. Таким образом, вы притягиваете к себе печаль и трудности.

Стричь ногти в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу, субботу, воскресенье: приметы

Особыми тайнами и магией окутаны истории про стрижку ногтей в определенный день недели. Давайте приоткроем эту завесу и разберемся когда же будет лучше стричь ноготки, а когда это категорически запрещено:

Понедельник. В этот день вместе со стрижеными ногтями уйдет негативная энергия. В этот день вы также проводите профилактику болезней мочеполовой системы. Вы удаляете память о былых печалях.
Вторник. Стрижка ногтей в этот день избавит от головной боли.
Среда. После состригания ногтей в этот день вы получите отличные новости. Кроме того нервная система придет в полный порядок.

Четверг. Для того чтобы поднять самооценку и найти себя в этом мире нужно срезать ногти в четверг.
Пятница. В этот день не желательно проводить подобные процедуры, так как согласно определенному мнению вместе с этим вы приведете свой организм к сильному замедлению всех процессов.
Суббота. Самый благоприятный день для стрижки ноготков.
Воскресенье. Выходной день, в который не желательно проводить процедуры по стрижке ногтей. В этот день Ангел-Хранитель находится на особой связи с вами, и вместе с частичкой ногтей вы можете отдалить от себя покровителя.

Стричь ногти не дома, на работе: примета

Стричь ногти вне дома (на работе, в больнице, в гостях) не желательно. И это не только потому что это неэтично, к примеру, заниматься маникюрными делами на работе. Но и потому, что ногти, как и волосы, выброшенные в урну могут использоваться колдунами для наведения порчи и другого негатива. Поэтому желательно ногти смывать в унитаз, чтобы не оставлять в мусорном ведре свои частички.

ВАЖНО: Кстати астрологи против рисунков на маникюре. Так как они могут нести тайный смысл и менять судьбу человека. Согласно мнению тех же астрологов стричь ногти следует именно по понедельникам, чтобы начинать неделю очищенным.

Не состригайте ногти вне дома и дома вечером. Так как привлечете к себе материальные и производственные проблемы. Кстати запрет на вечернюю стрижку ногтей связан с очень простым аспектом – ранее, когда не было электричества, вечером можно было нанести себе рану, занести инфекцию. Медицина тогда была не развита и после такой процедуры можно было и умереть.

Можно ли стричь ногти спящему ребенку: примета

Нет однозначного ответа по поводу того, почему именно нельзя стричь ногти ребенку во сне. Много мамочек напуганы смутной информацией по этому вопросу. В основном такая примета идет от того, что вы можете испугать ребенка во сне или он дернет ручкой и вы нанесете ему травму острыми ножницами. По рассказам, некоторые мамочки потом посещали гадалок, чтобы убрать испуг у ребенка.

Но все же большинство матерей стригут ногтики ребенку именно во сне, потому что так есть возможность это сделать. Ребенок не болтает ручками, и вы скорей всего не уколете его при данной процедуре. Поэтому не обязательно прислушиваться ко всем приметам, тем более достаточно неоднозначным.

Почему нельзя стричь ногти в больнице: приметы

Согласно поверьям, не следует оставлять свои частички, будь то волосы или ногти в казенных местах. Так как в таком случае возможен скорый возврат в эти стены. Поэтому если Вы и стрижете ногти в больнице, то не выбрасывайте их, а забирайте с собой. Выбросите дома. Опять же помните, что не в мусорное ведро, а предайте воде.

Чешется, отходит, слезает ноготь на руке и ноге: приметы

В данном случае не нужно искать разъяснение в приметах, так как такой симптом является признаком грибка ногтей. Поэтому самым лучшим вариантом будет обращение к врачу для назначения комплексного лечения.

Приметы несомненно важны, но не стоит их полностью впускать в свою жизнь. Потому что многим событиям есть вполне реальное объяснение и для этого не требуется обращаться к ведуньям. Не слишком думайте над происходящими событиями будь то сломленный ноготь или пятно на ноготке, и получайте удовольствие от жизни несмотря ни на что.

Видео: Стрижка ногтей по дням недели

Часто сотрудники, уволенные по итогам аттестации, восстанавливаются на работе через суд. Как правильно провести аттестацию работников, чтобы этого не допустить, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Аттестация работников – это оценка соответствия профессионального уровня персонала занимаемым должностям. По смыслу закона эта процедура должна обеспечить замещение должностей компетентными сотрудниками. Но персонал настороженно относится к такой оценке, так как боится увольнений, понижения в должности и снижения зарплат. Кроме того, часто работодатели забывают урегулировать различные аспекты этой процедуры, поэтому большинство споров, связанных с аттестацией, выигрывают сотрудники.

Узнайте подробнее об особенностях аттестации персонала .

Обратите внимание: аттестация работников не связана с аттестацией рабочих мест. Последняя проводилась в рамках оценки условий труда и аттестации рабочих мест. В настоящее время аттестацию рабочих мест на предприятии заменили спецоценкой условий труда.

Скачайте документы по теме:

Порядок подготовки к аттестации работников

Проведение аттестации работников в компаниях частного сектора не регулируется действующим законодательством. Есть только статья в Трудовом кодексе, которая разрешает уволить сотрудника из-за ненадлежащей квалификации, подтвержденной в ходе аттестации.

Порядок проведения аттестации работников работодатель вправе установить самостоятельно. Это можно сделать в локальном нормативном акте, например, в Положении об аттестации. Его принимают с учетом мнения профсоюза, если он создан в компании.

Обязательные сведения, которые должны быть в Положении об аттестации:

каковы задачи и цели аттестации;
с какой периодичностью организуется проведение аттестации работников;
в каком порядке формируется аттестационная комиссия;
какова процедура подготовки и проведения аттестации;
какие решения вправе принимать аттестационная комиссия и в каком порядке;
как оформляются результаты аттестации.

Обратите внимание! Компания самостоятельно определяет периодичность проведения аттестации. Это связано с производственными условиями. Для отдельных категорий сотрудников периодичность может быть различной. Например, в Положении можно прописать, что руководители (заместители гендиректора, начальники департаментов, управлений, отделов) подлежат аттестации один раз в два года, остальные – один раз в три года.

Положение об аттестации утверждают грифом или вводят в действие приказом руководителя организации. До начала аттестации сотрудников необходимо ознакомить с локальным актом под роспись. Новых сотрудников знакомят с положением до подписания трудового договора (ч. третья ст. 68 ТК РФ).

Подготовка документов на аттестуемых

До начала аттестации, к примеру, за две недели до нее, на работников, подлежащих оценке, в аттестационную комиссию представляют отзывы. Они могут быть оформлены в виде представления. В отзыве (представлении) непосредственный руководитель пишет, как сотрудник исполнял свои должностные обязанности за аттестационный период. Отзыв обычно содержит следующие сведения:

фамилия, имя, отчество работника;

название должности, которую он занимает на момент аттестации, и день, когда его назначили на эту должность;

перечень выполняемых сотрудником должностных обязанностей;

обоснованную оценку деловых качеств специалиста и результатов его труда за аттестационный период (прилагаются отчеты о выполняемой работе или сведения о невыполненных поручениях – при наличии).

Одновременно с отзывами отдел кадров представляет в аттестационную комиссию копии документов об образовании, о повышении квалификации, должностные инструкции , выписки из трудовой книжки и другие необходимые для оценки сотрудника документы. С представленными материалами каждый аттестуемый сотрудник также должен быть ознакомлен заблаговременно (например, за неделю до аттестации). Так он сможет представить на рассмотрение дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, которые, как он считает, могут повлиять на результаты аттестации. Если сотрудника не ознакомить с отзывом и иными документами, он может заявить о нарушении процедуры аттестации.

Важно: закон предусматривает обязательное проведение аттестации работников отдельных категорий: госслужащих (ст. 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ), педагогов (ч. десятая ст. 332 ТК РФ) и так далее. В данном случае процедуру устанавливают соответствующие законодательные акты.

Ответы на семь популярных вопросов о проведении аттестации читайте

Аттестация работников: порядок проведения

После того как необходимая подготовительная работа будет выполнена, компания приступает непосредственно к процедуре аттестации. Ее проводят на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого.

Скачать в.doc

По результатам проведения аттестации работников по каждому аттестуемому принимают решение. Оно может быть и не связано с увольнением. Например, сотрудник остается в прежней должности или ему предлагают повышение. Кроме того, работника могут аттестовать, но под условием. Например, указывают формулировку «соответствует при условии повышения квалификации» или «соответствует занимаемой должности (или выполняемой работе) при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год». В аттестационном листе члены комиссии могут написать свои рекомендации сотруднику.

Как подвести итоги аттестации работников

После того как аттестация сотрудников завершится, все материалы необходимо передать генеральному директору. Последний в установленный Положением срок должен принять по ее итогам соответствующие решения. Например:

оставить работника на прежней работе,

предложить работнику другую работу,

направить на повышение квалификации,

Порядок проведения аттестации работников предполагает, что кадровая служба решение комиссии отражает в личной карточке по форме № Т-2 - вносит запись в раздел IV «Аттестация».

Как оформить увольнение по итогам аттестации

Если сотрудника из-за недостаточной квалификации решением аттестационной комиссии признали несоответствующим занимаемой должности (или выполняемой работе) работодатель вправе уволить его. Основанием будет пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Важно! Увольнение по результатам аттестации происходит по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном.

До того как уволить, работодатель должен сначала предложить работнику имеющиеся вакансии. Это как свободные должности, которые соответствуюют квалификации сотрудника, так и вакантные нижестоящие позиции или нижеоплачиваемая работа. Главное, чтобы сотрудник мог выполнять работу с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Уведомление о наличии вакансий или их отсутствии безопаснее оформлять в письменной форме.

с сотрудникам производят окончательный расчет, в том числе выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание! Запись о причине увольнения внесите в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. Заверьте запись печатью организации и двумя подписями: лица, ответственного за ведение трудовых книжек в организации, и сотрудника. Когда будете выдавать работнику трудовую книжку, попросите его расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек.

Запрещается увольнять в связи с неудовлетворительным результатом аттестации следующих работников (ч. первая, четвертая ст. 261, ст. 264 ТК РФ):

беременную;

женщину с ребенком до трех лет;

одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другого сотрудника, воспитывающего без матери ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

родителя (опекуна, попечителя), который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не работает.

Таким образом, аттестация сотрудников проводится в целях их оценки на соответствие занимаемым должностям или выполняемой работе. По ее итогам могут быть приняты различные кадровые решения: от повышения сотрудника в должности до его увольнения. В любом случае важно соблюдать процедуру, чтобы не оказаться в суде.

К ак провести аттестацию в компании - один из наименее урегулированных в трудовом законодательстве вопросов. Существуют нормативные правовые акты, подробно регулирующие вопросы аттестации определенных категорий работников: госслужащих, педагогических работников и др. Если же организация не попадает под действие этих документов, то следует руководствоваться лишь нормами ТК РФ об аттестации и конкретизирующими их локальными нормативными актами.

В ТК РФ непрохождение аттестации упоминается в п. 3 ч. 1 ст. 81 в качестве основания для увольнения. В этой же статье говорится, что порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

На основании ст. 82 ТК РФ в аттестационную комиссию следует включить представителя профсоюза, если итоги аттестации послужат основанием к увольнению. Иные упоминания аттестации относятся к регулированию труда отдельных категорий работников (педагоги, научные сотрудники и пр.).

Таким образом, ТК РФ крайне скудно регулирует процесс организации и проведения аттестации в обычной компании, где нет особых категорий работников и профсоюзной ячейки. Понятно, что аттестация должна проводиться на основании локального нормативного акта работодателя, но что и как отразить в этом документе, как проводить аттестацию на практике – на эти вопросы работодателям приходится отвечать самостоятельно. В этой статье рассмотрим спорные моменты, которые стоит обдумать, прежде чем проводить аттестацию.

1. Для чего нужна аттестация?

Не стоит рассматривать аттестацию исключительно как один из инструментов для увольнения работника. Ее задача – проверка соответствия работника занимаемой должности, выявление зон развития и нереализованного потенциала сотрудника. Процесс и итоги аттестации в компании можно увязать с системой премирования, программой карьерного роста и обучения сотрудников.

Организация аттестации – дело трудоемкое и кропотливое. Поэтому аттестацию имеет смысл использовать как комплексный инструмент управления персоналом, а не только как повод кого-то уволить.

О процедуре проведения аттестации читайте в статье «Проводим аттестацию персонала »

2. Как часто проводить аттестацию?

Законодательство устанавливает периодичность проведения аттестации только в отношении отдельных категорий работников. Например, аттестация госслужащих проводится , аттестация сотрудников органов внутренних дел – , аттестация педагогических работников и того реже – .

Как часто стоит проводить аттестацию в обычной коммерческой организации? Этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Но вряд ли имеет смысл делать это чаще, чем раз в год: это адекватный срок для изменений в профессиональных качествах работника, которые объективно отразятся в итогах аттестации. Сроки проведения аттестации могут различаться для разных подразделений компании. Там, где сотрудники постоянно получают, изучают и применяют новую информацию, аттестацию можно проводить чаще, чем в других подразделениях.

Таким образом, можно говорить о следующих видах аттестации:

по критерию запланированности аттестация может быть очередной и внеочередной;
по частоте проведения аттестовывать персонал можно разово и постоянно (периодически).

С очередной аттестацией все достаточно ясно: ее сроки устанавливаются локальным нормативным актом, а конкретная дата может назначаться приказом руководителя.

А внепланово аттестацию следует проводить по особому поводу: по итогам повышения квалификации, в связи с введением новых программ, инструкций, технологий и т.п. И тут нужно понимать, что сотрудникам требуется объективное время на освоение новой информации и приобретение новых навыков. Поэтому не имеет смысла вводить новую программу, а через пару дней проводить аттестацию.

Внеочередную аттестацию правомерно проводить и по негативным поводам: в отношении работников, подвергавшихся за определенный период дисциплинарным взысканиям, или тех, на кого имеются проверенные и подтвержденные жалобы клиентов, коллег и т.п.

В любом случае внеплановую аттестацию необходимо обосновать, особенно если она проводится выборочно в отношении конкретного работника.

Аттестовывать работников можно и разово. Например, в компании вводится система грейдов (позиционных уровней и т.п.). Чтобы справедливо всех расставить по ступенькам, определить уровень должности и размер зарплаты каждого сотрудника, можно использовать инструмент аттестации. Это поможет понять, соответствует ли сотрудник уровню своей должности и зарплаты, следует ли сдвигать эти критерии в отношении как должности, так и конкретного работника.

Постоянная аттестация нужна там, где работники непрерывно получают новую информацию. В этом случае объем проверяемых знаний может быть не очень большим, а процедура аттестации – упрощенной. Например, сотрудники колл-центра каждый месяц получают обновленную информацию о клиентских сервисах, должны ее изучить за два дня и пройти электронное тестирование.

3. Что включить в программу аттестации?

Аттестационная программа должна включать вопросы, которые непосредственно соотносятся с должностной инструкцией работника, требованиями к его образованию и квалификации, установленными профессиональными стандартами, а также внутренними документами компании, которые он обязан знать. Не стоит, например, спрашивать бухгалтера по заработной плате о практике судебных споров по налогам. Такие вопросы сам работник, а также проверяющие и суд по его жалобе могут счесть некорректными , и вполне обоснованно.

Можно предложить работнику ответить на более сложные вопросы, выходящие за рамки его должности, но только в том случае, если работник претендует на повышение по итогам аттестации и сам изъявит такое желание.

О том, как профстандарты влияют на аттестацию, читайте в статье «Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата »

Помимо ответов на вопросы, следует оценивать и профессиональные успехи или неудачи аттестуемого, отразив это дополнительным баллом. Оценивать можно количество привлеченных клиентов, заключенных договоров, проверенных объектов, проведенных мероприятий и т.п. Понижающий балл можно установить за наличие дисциплинарных взысканий за определенный период.

4. Кого включать в список аттестуемых?

Проводить аттестацию в отношении всех поголовно не имеет смысла и не всегда справедливо по отношению к работникам. Для объективного прохождения аттестации работнику требуется определенный срок, чтобы «войти в должность». Поэтому аттестацию давно работающих сотрудников наравне с только что принятыми можно счесть дискриминацией . Нужно установить критерий для обязательного прохождения аттестации – работа по определенной должности, например, не менее года. Остальных работников можно допускать к аттестации только с их согласия – если сотрудник уверен в своих силах и хочет продемонстрировать это руководству. Тем более если итоги аттестации влияют на премирование и карьерный рост, нужно дать новичкам право участвовать в аттестации.

Нельзя необоснованно отказывать работнику в аттестации. Например, когда сотрудника заранее считают профнепригодным и не включают в приказ об аттестации по причине «про него и так все ясно» . Такое отношение работник также может счесть дискриминацией : мало ли что думает руководство, ведь аттестация – объективный инструмент для подтверждения квалификации, работник имеет право участвовать в ней наравне с остальными коллегами. И в этом случае работник будет прав.

Есть категории работников, которым трудовое законодательство обеспечивает повышенную защиту : беременные женщины, лица до 18 лет, лица с семейными обязательствами и др. Хотя ТК РФ не устанавливает запрета на участие этих категорий работников в аттестации, по общему смыслу ТК РФ они подлежат особой защите, поэтому рекомендуем таких работников включать в список аттестуемых исключительно с их согласия, а к обязательной аттестации привлекать только в случае изменения их особого статуса.

5. Как оценивать аттестуемых работников?

Аттестация – это процесс, в рамках которого работник вправе рассчитывать на объективную оценку своих профессиональных качеств. Объективность оценки обеспечивается, во-первых, компетентностью членов аттестационной комиссии, во-вторых, их непредвзятостью.

Поэтому в комиссию следует включить лиц, достаточно хорошо разбирающихся в вопросах, по которым проводится аттестация. Это могут быть не только эксперты и руководители того подразделения, в котором трудится оцениваемый работник, но и представители смежных отделов. Например, к аттестации менеджеров по продажам можно привлекать руководителя отдела маркетинга, поскольку функции продаж и маркетинга тесно связаны и продажник должен понимать суть маркетинга.

Непредвзятость членов комиссии можно обеспечить включением в нее лиц, которым напрямую аттестуемый не подчиняется (руководитель начальника отдела, представитель сторонней организации – клиента или поставщика компании). Обязательно следует исключить конфликт интересов : работника не должны оценивать его родственники или руководитель, с которым имеются разногласия.

Объективность, а также оперативность оценки итогов аттестации можно обеспечить за счет ИТ-технологий: разработать компьютерные тесты, вопросники, запрограммировать автоматическую оценку итогов аттестации.

6. Что делать по итогам аттестации?

Поскольку результаты аттестации могут повлиять на положение работника в компании (премирование, повышение, перевод на другую работу в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение), сотрудников обязательно нужно ознакомить с выводами аттестационной комиссии, не откладывая это дольше чем на несколько дней.

Работникам желательно предоставить право выразить свое обоснованное несогласие с итогами аттестации . Аттестационная комиссия должна рассмотреть возражения и отправить работника на повторную аттестацию или признать его возражения необоснованными. Даже если сотрудник пойдет дальше жаловаться в ГИТ или в суд на несправедливую оценку своих профессиональных качеств, компании уже будет понятно, с чем не согласен аттестованный работник.

Что делать с работниками, не прошедшими аттестацию ? Этих сотрудников можно разделить на две категории: тех, кого можно уволить по итогам аттестации, и тех, чье увольнение по этому основанию запрещено (ст. 260 ТК РФ).

С работниками из первой группы можно расстаться только после предложения им вакансий в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ: необходимо предложить вакансии в соответствии с квалификацией работника или нижестоящие должности.

Сотрудникам, не подлежащим увольнению по итогам аттестации, следует рекомендовать «доучиться» до необходимого уровня и пройти аттестацию вновь. Это же можно предложить и «кандидатам на увольнение»: работодатель не обязан увольнять не прошедших аттестацию работников.

7. Как быть, если работник не пришел на аттестацию?

Что делать, если работник не явился на аттестацию без уважительной причины?

Вариантов тут два. Можно провести аттестацию в отсутствие работника на основании имеющихся данных (представление руководителя, данные о выполнении работником его обязанностей, мнение членов комиссии, итоги предварительного тестирования работника). Этот вариант аттестации следует предусмотреть локальным нормативным актом, равно как и возможные последствия неявки – непрохождение аттестации. Если комиссия придет к выводу, что сотрудник не прошел аттестацию, в том числе и по причине своей неявки, его можно уволить в порядке п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предложив ему имеющиеся вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Такого рода ситуация описана в апелляционном определении Московского городского суда от 20.12.2013 по делу № 11-39131.

Отметим, однако, что, несмотря на наличие подобной практики, мы бы не стали рекомендовать для коммерческой организации такой вариант увольнения. Все-таки в рассмотренном судами споре речь шла о госслужбе, когда аттестация являлась обязательной. Если же обычная компания уволит работника за неявку на аттестацию (именно как непрошедшего аттестацию в связи с неявкой), полагаем, что суды могут встать на сторону работника.

Если же аттестационная комиссия придет к выводу, что проводить аттестацию в отсутствие сотрудника не имеет смысла, или же такой способ аттестации не установлен локальным нормативным актом, можно наложить на работника дисциплинарное взыскание за уклонение от аттестации. Желательно включить в положение об аттестации и / или в трудовой договор с работниками условие об их обязанности проходить аттестацию и / или включить в приказ об аттестации пункт о том, что работник обязан ее пройти в определенную дату и время. Тогда применение взыскания будет бесспорным. После этого работнику можно вновь предложить пройти аттестацию.

Если же работник и второй раз будет уклоняться от прохождения аттестации, то это уже даст повод его уволить в порядке п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Добавим, что практики по увольнению за неявку на аттестацию мы не обнаружили, но полагаем, что такая ситуация вполне возможна, особенно если в трудовом договоре и / или положении об аттестации есть условие об обязанности ее пройти и работник с этим пунктом письменно ознакомлен (или расписался в приказе, что обязан прийти на аттестацию в определенную дату и время). Вопрос этот, безусловно, спорный. И надо быть готовым к тому, что работодателю придется отстаивать свою позицию в суде.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации является одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Верный способ выявить неквалифицированный персонал - провести аттестацию.

В трудовом праве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. В свою очередь, недостаток квалификации - это несоответствие профессиональной подготовки работника его должности.

Согласно Трудовому кодексу, недостаточная квалификация работника относится к одному из оснований для того, чтобы по инициативе работодателя был расторгнут трудовой договор (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Однако уволить сотрудника можно, только если его нельзя перевести на другую работу, соответствующую его квалификации, - например, на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник способен выполнять с учетом состояния его здоровья. Причем перевод сотрудника возможен с его письменного согласия. В письме Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с сказано также, что уволить работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации. Иное Трудовым кодексом не предусмотрено.

Во избежание возможных недоразумений в трудовой договор с работником необходимо внести пункт об обязанности проходить аттестацию.

Проверка на профпригодность
Аттестация представляет собой проверку профессиональных знаний и деловых качеств работника. Проводится она работодателем с целью определить уровень квалификации работника и его соответствие занимаемой должности.

Трудовой кодекс не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации. Однако фирма может освободить от нее их отдельные категории. Перечень лиц, подлежащих и не подлежащих аттестации, целесообразно зафиксировать в локальных нормативных актах. К примеру, от нее могут быть освобождены лица, испытательный срок которых еще не истек к моменту начала аттестации, выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающие первый год на фирме, беременные женщины, лица, занятые на неквалифицированных работах, и другие. Такие гарантии предусмотрены в пункте 4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267 (далее - постановление № 470/267). Помимо этого, в трудовой договор с работником также рекомендуется включить пункт об обязанности проходить аттестацию.

Организация самостоятельно устанавливает периодичность аттестации. Для различных категорий работников она может отличаться. В среднем аттестация должна проходить один раз в три–пять лет (п. 4 постановления № 470/267).

Срок ее проведения фирма также определяет самостоятельно, исходя из штатной численности аттестуемых сотрудников и других факторов. Оптимальным считается срок от трех до шести месяцев.

Аттестация может проводиться в форме письменного тестирования, собеседования, письменного экзамена, практического занятия, изготовления образца и др., в зависимости от специфики профессии аттестуемого. Для работников, чьи трудовые функции не требуют специальных знаний или подготовки, аттестация не проводится.

Пошаговая подготовка к аттестации
Цели и задачи. Для начала определитесь, каковы цели проведения аттестации на вашем предприятии. Она может проводиться для того, чтобы определить потребности в обучении, улучшить текущую деятельность, спланировать подбор кандидатов на последующие периоды для перемещений внутри организации и собрать информацию, необходимую для решения о продвижения по службе.

А вот увольнение сотрудников не может являться целью аттестации. Основная ее задача - обновление кадровой политики, которое идет на пользу как самой компании, так и каждому ее работнику.

Положение об аттестации. В Трудовом кодексе не содержится рекомендаций по разработке Положения об аттестации. Мы советуем воспользоваться нормами постановления № 470/267.

Положение об аттестации должен утвердить руководитель организации. С принятым документом нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого вновь принимаемого на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Оформление. Руководитель организации принимает решение провести аттестацию и оформляет соответствующий приказ. В решении нужно указать следующую информацию:
- сроки и место проведения аттестации;
- круг сотрудников, подлежащих аттестации;
- состав аттестационной комиссии;
- основания проведения аттестации (если она внеочередная);
- порядок оформления ее результатов.

В приказе о проведении аттестации желательно закрепить обязанности сотрудников и сроки подготовки документов. Кроме того, необходимо установить порядок подготовки и передачи в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации, отзывов клиентов и коллег и другую необходимую информацию.

Аттестационная комиссия. Ее состав может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов и сотрудник отдела кадров. Если на организации есть профсоюз, то, согласно части 3 статьи 82 Трудового кодекса, его представитель обязательно входит в состав комиссии. При желании можно включить и независимых экспертов.

График проведения аттестации. В нем указываются следующие сведения:
- наименование подразделения, работники которого аттестуются;
- список работников, подлежащих аттестации (их фамилии и должности);
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей соответствующих подразделений;
- должности и фамилии работников, ответственных за подготовку аттестуемых.

Сообщить о сроках проведения и графике аттестации необходимо не менее чем за один месяц до ее начала (п. 4 постановления № 470/267). Ознакомить работника с представленным на него отзывом (характеристикой) следует не позднее чем за одну неделю (п. 6 постановления № 470/267).

Проведение аттестации.

Ход заседания и принятые решения отражаются в протоколе, который ведет секретарь комиссии. В нем рекомендуется зафиксировать наименование организации и дату проведения аттестации, список присутствующих членов комиссии, фамилии руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые, и других приглашенных с указанием должности и места работы (для сторонних организаций).

Далее отражаются фамилия, должность и место работы (подразделение) аттестуемого, заданные вопросы и краткие ответы на них, предложения и рекомендации, высказанные членами комиссии по кандидатуре аттестуемого, оценка его деятельности, результаты голосования (количество голосов «за» и «против»).

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывают председатель, секретарь и члены комиссии. Хранится он в деле работника. При проведении тестирования в протоколе нужно указать его результаты и приложить тесты с ответами аттестуемого.

Решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. Его по итогам аттестации выносит комиссия.

Как правило, Положение об аттестации предусматривает следующие виды решений аттестационной комиссии:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

Аттестационную комиссию можно также уполномочить давать рекомендации по поощрению работников за достигнутые ими успехи, по изменению условий их труда, по повышению их квалификации и т. д.

Принятое комиссией решение отражается в аттестационном листе, с которым под роспись следует ознакомить сотрудника. При этом ему должна быть предоставлена возможность выразить свое мнение о результатах аттестации и обжаловать их, если он не согласен с выводами комиссии. Кроме того, сведения о результатах проведенной аттестации заносятся в раздел IV личной карточки сотрудника по форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

По окончании аттестации все материалы должны быть переданы руководителю организации в сроки, установленные Положением об аттестации. Он принимает одно из следующих решений:
- сохранить условия трудового договора;
- сохранить условия трудового договора и стимулировать работника;
- сохранить условия трудового договора с возложением на работника дополнительной обязанности - устранить замечания аттестационной комиссии и в течение года со дня вынесения решения пройти повторную аттестацию;
- изменить содержание трудового договора в части трудовой функции работника;
- прекратить трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Кроме того, на основании решения, подготовленного аттестационной комиссией, руководитель издает приказ о мероприятиях по итогам аттестации. В нем анализируются результаты, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, а также по проведению очередной аттестации.

В пункте 12 постановления № 470/267 сказано, что принять решение о переводе работника, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия руководитель может в течение не более двух месяцев со дня аттестации. Если работника невозможно перевести на другую должность, руководитель организации может в тот же срок расторгнуть с ним трудовой договор.

Таков порядок проведения аттестации персонала. Если работодатель нарушил порядок ее проведения, установленный нормативными правовыми или локальными нормативными актами, это является основанием для того, чтобы восстановить на работе сотрудника, уволенного по ее результатам.

Трудовые отношения